Tentang multibahasa situs web JAC

Situs web JAC menggunakan terjemahan otomatis AI (terjemahan mesin). Karena ini adalah terjemahan mesin, terjemahannya mungkin tidak akurat.

Tentang fungsi terjemahan otomatis (terjemahan mesin)

Situs web diterjemahkan secara otomatis (terjemahan mesin) sesuai dengan pengaturan bahasa perangkat yang Anda gunakan untuk melihat situs web tersebut.
Untuk mengubah bahasa, buka panel pemilihan bahasa dari tombol Bahasa di header dan pilih bahasa.
Beberapa kata benda diri mungkin tidak diterjemahkan dengan benar.
Beberapa halaman tidak diterjemahkan secara otomatis. Selain itu, PDF tidak dapat diterjemahkan.
Tautan ke situs eksternal tidak akan diterjemahkan.

Catatan

Harap aktifkan JavaScript saat menggunakan fungsi ini.
Fungsi ini mungkin tidak tersedia di beberapa browser atau lingkungan tampilan.

menutup

Butuh bantuan?

Rumah
Bab 2 10. Poin-poin penting kontrak kerja keterampilan khusus③

Bab 2
10. Poin-poin Penting Kontrak Kerja Keterampilan Khusus③

3) Kenaikan Gaji, dll.

Periode di mana Pekerja Terampil Khusus Kategori 1 dapat tinggal tidak lebih dari 5 tahun secara total, dan dimungkinkan untuk bekerja dalam kisaran ini. Oleh karena itu, perlu untuk meningkatkan gaji sesuai dengan penguasaan keterampilan (misalnya, jumlah tahun pengalaman kerja, memperoleh kualifikasi dan sertifikasi keterampilan, meningkatkan tingkat penilaian kemampuan Construction Career Up System, dll.). Penting untuk menyatakan jumlah kenaikan gaji yang diharapkan terlebih dahulu dalam kontrak kerja pekerja terampil yang ditentukan dan rencana penerimaan keterampilan yang ditentukan konstruksi.

Selain itu, bonus, berbagai tunjangan, dan tunjangan pensiun harus dibayarkan secara setara kepada pekerja Jepang, dan kondisi yang hanya merugikan pekerja asing berketerampilan tertentu tidak diizinkan.

Standar pembayaran upah untuk kontrak kerja terampil tertentu (sektor konstruksi)

Gaji yang sama atau lebih tinggi dari orang Jepang dengan keterampilan yang setara

Orang Jepang dengan keterampilan yang setara di perusahaan Perbandingan dengan teknisi
(Dimungkinkan untuk menciptakan kesenjangan upah berdasarkan tahun pengalaman, tetapi
Diskriminasi upah berdasarkan kemampuan bahasa Jepang tidak diizinkan. Tingkat upah minimum adalah x
Tingkat upah harus sesuai dengan tingkat upah pekerja terampil konstruksi di area yang sama (⇒ Lihat tawaran pekerjaan Hello Work dan upah pencari kerja yang diterbitkan oleh masing-masing biro tenaga kerja prefektur)
Untuk mencegah konsentrasi di wilayah metropolitan dan wilayah tertentu lainnya, perbandingan dengan tingkat upah nasional juga akan dipertimbangkan.

*Selain itu, penyaringan juga akan dilakukan dari sudut pandang "perbandingan dengan peserta magang teknis dan pekerja konstruksi asing yang telah diterima di perusahaan yang sama."

Pembayaran upah yang stabil

Penerapan metode pembayaran (sistem gaji bulanan) dimana kompensasi (gaji pokok) tidak berfluktuasi secara signifikan tergantung pada cuaca atau situasi pesanan

Pembayaran tunjangan cuti (60% atau lebih) selama cuti
Penutupan karena cuaca tidak dianggap sebagai cuti berbayar

Kenaikan gaji sesuai dengan perolehan keterampilan

Rencana perolehan keterampilan selama tinggal
Kenaikan gaji sesuai dengan perolehan keterampilan (terkait dengan penilaian kemampuan Construction Career Up System)