Bab 2
08. Poin-poin penting kontrak kerja keterampilan khusus ①

(2) Poin-poin penting kontrak kerja keterampilan khusus

Ketika membuat kontrak kerja keterampilan tertentu, warga negara asing keterampilan tertentu Tipe 1 diharuskan untuk "diberi upah yang stabil, sama atau lebih besar dari upah warga negara Jepang dengan keterampilan yang setara pada posisi pekerjaan yang sama, dengan kenaikan gaji yang diberikan ketika keterampilan meningkat, dan bahwa hal ini dinyatakan dengan jelas dalam kontrak kerja keterampilan tertentu" (Pasal 3, Ayat 3, Butir 2 dari Pemberitahuan). Kami akan menjelaskan masing-masing secara rinci.

1) Besarnya Remunerasi

Karena warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1 sudah memiliki tingkat pengalaman atau keterampilan tertentu, sama seperti mereka yang telah berhasil menyelesaikan pelatihan magang teknis Tipe 2, maka perlu memperlakukan mereka sebagai orang yang memiliki pengalaman yang sesuai. Secara khusus, mereka yang telah lulus ujian evaluasi keterampilan khusus sektor konstruksi No. 1 atau ujian keterampilan tingkat 3 harus diperlakukan memiliki pengalaman tiga tahun atau lebih.

Oleh karena itu, dalam menentukan besarnya remunerasi yang diharapkan, tidak hanya perlu melampaui tingkat remunerasi untuk Pelatihan Magang Teknis Tipe 2, tetapi juga perlu menetapkan besarnya remunerasi yang diharapkan dengan cara membandingkannya dengan remunerasi yang sesungguhnya dibayarkan kepada tenaga kerja terampil Jepang yang memiliki pengalaman setara dengan tenaga kerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 yang dimaksud.

Dalam tinjauan sertifikasi rencana penerimaan pekerja keterampilan khusus konstruksi yang dilakukan oleh masing-masing Biro Pengembangan Daerah Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, remunerasi yang diharapkan akan ditinjau dengan membandingkannya dengan ① hingga ③ berikut ini dari perspektif penegakan menyeluruh prinsip pembayaran setidaknya dalam jumlah yang sama dengan orang Jepang dengan keterampilan yang setara dan mengurangi distribusi dan konsentrasi pekerja asing berketerampilan khusus yang tidak merata di area dengan upah tinggi. Jika dianggap rendah, mereka akan diinstruksikan untuk menaikkannya. Perlu dicatat bahwa dalam kasus seperti ini, perusahaan penerima perlu mengubah remunerasi yang direncanakan dan menjalani prosedur untuk menjelaskan hal-hal penting terkait kontrak kerja keterampilan tertentu dan menyimpulkan kembali kontrak kerja keterampilan tertentu.

1. Upah bagi pekerja terampil Jepang dengan keterampilan yang setara di tempat kerja yang sama
2. Tingkat upah untuk pekerjaan yang sama atau serupa di wilayah tempat perusahaan berada
3. Tingkat upah nasional untuk pekerjaan yang sama atau serupa