Bab 3.01. Persiapan untuk penerapan rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi
09. Dokumen No. 7 Iklan lowongan kerja saat melamar di Hello Work

<Persyaratan sertifikasi>
“Perlakuan yang layak terhadap pekerja, penerimaan pekerja dengan kondisi kerja yang layak, dan upaya lain untuk mengamankan sumber daya manusia dalam negeri” (Pemberitahuan Pasal 3, Ayat 3, Butir 1, Ho)

Pekerja terampil di industri konstruksi dilarang direkrut melalui agen penempatan kerja berbayar.
Lowongan pekerjaan selain dari Hello Work tidak akan diterima kecuali berasal dari layanan penempatan kerja gratis yang dijalankan oleh prefektur, kota, kota kecil, atau desa.

Sistem ini memperbolehkan penerimaan sumber daya manusia asing hanya apabila memang dianggap perlu, karena meskipun telah ada upaya pengamanan sumber daya manusia dalam negeri, pengamanan sumber daya manusia masih sulit dilakukan.
Kalaupun perusahaan pemberi pelatihan kerja magang itu juga memakai sistem keterampilan yang ditentukan, maka perusahaan itu baru dapat mempekerjakan pekerja magang dengan sistem keterampilan yang ditentukan, apabila setelah berupaya mengamankan sumber daya manusia dalam negeri, ternyata tidak dapat mempekerjakannya.

Misalnya, jika sebuah iklan lowongan pekerjaan menyatakan bahwa tidak diperlukan pengalaman dan gaji bulanan mulai dari 250.000 yen, namun seorang pekerja asing berketerampilan khusus yang telah lulus ujian evaluasi keterampilan khusus Tipe 1 menerima upah pokok (bulanan) sebesar 230.000 yen, hal ini tidak akan dianggap sama atau lebih besar dari upah orang Jepang dengan keterampilan setara.
Harap dicatat bahwa kecuali jumlahnya 250.000 yen ditambah kenaikan gaji selama tiga tahun, maka jumlahnya tidak akan dianggap sama atau lebih besar.