Tentang multibahasa situs web JAC
Situs web JAC menggunakan terjemahan otomatis AI (terjemahan mesin). Karena ini adalah terjemahan mesin, terjemahannya mungkin tidak akurat.
Tentang fungsi terjemahan otomatis (terjemahan mesin)
- Situs web diterjemahkan secara otomatis (terjemahan mesin) sesuai dengan pengaturan bahasa perangkat yang Anda gunakan untuk melihat situs web tersebut.
- Untuk mengubah bahasa, buka panel pemilihan bahasa dari tombol Bahasa di header dan pilih bahasa.
- Beberapa kata benda diri mungkin tidak diterjemahkan dengan benar.
- Beberapa halaman tidak diterjemahkan secara otomatis. Selain itu, PDF tidak dapat diterjemahkan.
- Tautan ke situs eksternal tidak akan diterjemahkan.
Catatan
- Harap aktifkan JavaScript saat menggunakan fungsi ini.
- Fungsi ini mungkin tidak tersedia di beberapa browser atau lingkungan tampilan.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC
Butuh bantuan?
- Rumah
- Bab 3 01. Persiapan untuk penerapan rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi
- 09. Dokumen No. 7 Iklan lowongan kerja saat melamar di Hello Work
Bab 3.01. Persiapan untuk penerapan rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi
09. Dokumen No. 7 Iklan lowongan kerja saat melamar di Hello Work
【ringkasan】
Ini adalah dokumen yang diperlukan untuk aplikasi daring.
システム項目:18


<Persyaratan sertifikasi>
“Perlakuan yang layak terhadap pekerja, penerimaan pekerja dengan kondisi kerja yang layak, dan upaya lain untuk mengamankan sumber daya manusia dalam negeri” (Pemberitahuan Pasal 3, Ayat 3, Butir 1, Ho)
Pekerja terampil di industri konstruksi dilarang direkrut melalui agen penempatan kerja berbayar.
Lowongan pekerjaan selain dari Hello Work tidak akan diterima kecuali berasal dari layanan penempatan kerja gratis yang dijalankan oleh prefektur, kota, kota kecil, atau desa.

Sistem ini memperbolehkan penerimaan sumber daya manusia asing hanya apabila memang dianggap perlu, karena meskipun telah ada upaya pengamanan sumber daya manusia dalam negeri, pengamanan sumber daya manusia masih sulit dilakukan.
Kalaupun perusahaan pemberi pelatihan kerja magang itu juga memakai sistem keterampilan yang ditentukan, maka perusahaan itu baru dapat mempekerjakan pekerja magang dengan sistem keterampilan yang ditentukan, apabila setelah berupaya mengamankan sumber daya manusia dalam negeri, ternyata tidak dapat mempekerjakannya.

Misalnya, jika sebuah iklan lowongan pekerjaan menyatakan bahwa tidak diperlukan pengalaman dan gaji bulanan mulai dari 250.000 yen, namun seorang pekerja asing berketerampilan khusus yang telah lulus ujian evaluasi keterampilan khusus Tipe 1 menerima upah pokok (bulanan) sebesar 230.000 yen, hal ini tidak akan dianggap sama atau lebih besar dari upah orang Jepang dengan keterampilan setara.
Harap dicatat bahwa kecuali jumlahnya 250.000 yen ditambah kenaikan gaji selama tiga tahun, maka jumlahnya tidak akan dianggap sama atau lebih besar.

- 0120-220353Hari kerja: 09:00-17:30 Sabtu, Minggu, dan hari libur: Tutup
- Jika Anda mempertimbangkan untuk bergabung
Perusahaan - Hubungi kami