Bab 3.01. Persiapan untuk penerapan rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi
13. Dokumen No. 12: Penjelasan bahwa remunerasi sama atau lebih besar dari remunerasi orang Jepang dengan keterampilan yang setara

【ringkasan】
Ini adalah dokumen yang diperlukan untuk aplikasi daring.
Tidak hanya di sektor konstruksi, tetapi di semua bidang, remunerasi untuk pekerja asing berketerampilan khusus harus "sama dengan atau lebih besar dari remunerasi yang akan diterima orang Jepang di posisi yang sama," dan mereka tidak boleh diperlakukan secara tidak adil karena mereka adalah orang asing.
Dibandingkan dengan bidang lain, industri konstruksi memiliki jumlah peserta pelatihan yang hilang selama pelatihan teknis lebih tinggi, dan salah satu alasan utama untuk ini dikatakan adalah ketidakpuasan dengan jumlah remunerasi. Oleh karena itu, standar yang lebih tinggi dituntut, dengan persyaratan "pembayaran remunerasi yang stabil sama atau lebih besar dari pekerja Jepang dengan keterampilan yang setara."
Selain itu, mempekerjakan pekerja asing dengan upah yang tidak adil rendah dapat menyebabkan peningkatan jumlah kontraktor konstruksi yang menerima harga yang tidak adil rendah, sehingga mengakibatkan persaingan tidak adil melalui dumping. Oleh karena itu, dengan tidak menurunkan tingkat upah pekerja asing secara tidak adil, tujuannya juga untuk mencegah penurunan tingkat upah di seluruh industri konstruksi.

システム項目：36

MELANGKAH

1

MELANGKAH

1

Sekalipun tidak ada pekerja terampil Jepang dengan keterampilan setara, dokumen tersebut harus dilampirkan.

MELANGKAH

2

MELANGKAH

2

Unduh formulir referensi dari situs web Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.

Silakan periksa situs web Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata pada tautan ini.

Industri Pertanahan, Real Estate dan Konstruksi: Panduan Aplikasi, Formulir, Metode Operasional Sistem [Sistem Keterampilan Tertentu (Sektor Konstruksi)] - Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata

MELANGKAH

3

MELANGKAH

3

[Standar Pembayaran Upah untuk Kontrak Kerja Keterampilan Khusus (Sektor Konstruksi)] Perbandingan dengan pekerja terampil Jepang dengan keterampilan yang setara di dalam perusahaan

Dimungkinkan untuk menetapkan perbedaan upah berdasarkan tahun pengalaman, tetapi diskriminasi upah berdasarkan kemampuan bahasa Jepang tidak diizinkan.
Tingkat upah minimum tidak diterima.

MELANGKAH

4

MELANGKAH

4

[Standar pembayaran upah untuk kontrak kerja keterampilan tertentu] Tingkat upah tidak boleh tidak seimbang dengan pekerja terampil konstruksi di area yang sama.

Silakan cari di web untuk "prefektur + Hello Work + lowongan kerja/pencari kerja/upah" dan periksa halaman Hello Work.

MELANGKAH

5

MELANGKAH

5

[Standar pembayaran upah untuk kontrak kerja terampil tertentu] Perbandingan dengan tingkat upah nasional juga harus dipertimbangkan

Untuk mencegah konsentrasi di daerah metropolitan atau wilayah tertentu lainnya, perbandingan dengan tingkat upah nasional juga harus dipertimbangkan.

*Selain itu, penyaringan juga akan dilakukan dari sudut pandang perbandingan dengan peserta pelatihan magang teknis dan pekerja konstruksi asing yang telah diterima di perusahaan yang sama.

MELANGKAH

6

MELANGKAH

6

[Perhitungan upah bulanan] <Jika orang Jepang yang dibandingkan menggunakan sistem upah per jam> Upah per jam x jumlah jam kerja per tahun ÷ 12 = upah bulanan

MELANGKAH

7

MELANGKAH

7

[Perhitungan upah bulanan] <Jika upah orang Jepang dihitung berdasarkan upah harian> Upah harian x jumlah hari kerja terjadwal per tahun ÷ 12 = upah bulanan

MELANGKAH

8

MELANGKAH

8

[Perhitungan gaji bulanan] Terapkan angka aktual ke rumus dan masukkan hasilnya di kolom "Gaji pokok (gaji bulanan)" untuk orang Jepang.

Desimal akan dibulatkan ke bawah.

MELANGKAH

9

MELANGKAH

9

[Catatan] Harap konfirmasi apakah kategori pekerjaan orang asing tersebut sama dengan "⑨ Kategori Pekerjaan" dalam Daftar Orang Asing.

3-02-04_Aplikasi baru (hal-hal yang berkaitan dengan orang asing berketerampilan khusus)

MELANGKAH

10

MELANGKAH

10

[Catatan] Kami akan memeriksa apakah jenis pekerjaan dan pekerjaan yang direncanakan oleh pekerja asing tersebut sama dengan isi pekerjaan yang ada di "Dokumen Penjelasan Lanjutan Hal-hal Penting"

Silakan merujuk pada isi "7. Isi Bisnis" dalam "Dokumen Penjelasan Lanjutan Hal-hal Penting".

3-01-18_Dokumen No.16 Penjelasan Awal Hal-Hal Penting Mengenai Kontrak Kerja

MELANGKAH

11

MELANGKAH

11

[Catatan] Jika terdapat perbedaan remunerasi antara Anda dan orang Jepang yang Anda bandingkan, mohon berikan alasan yang spesifik mengenai perbedaan tersebut.

Alasan perbedaan: perbedaan tahun pengalaman, kualifikasi yang dimiliki, jumlah tugas yang terlibat, dll.