Bab 3.01. Persiapan untuk penerapan rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi
17. Dokumen No.15 Kontrak Kerja Keterampilan Khusus dan Kondisi Kerja

Formulir ini tersedia dalam bahasa Inggris dan sembilan bahasa lainnya, jadi harap gunakan formulir dalam bahasa yang dapat dipahami oleh warga negara asing yang memiliki keterampilan khusus (seperti bahasa ibu mereka).

Silakan periksa situs web terkait (Formulir Referensi Kementerian Kehakiman No. 1-5, No. 1-6, dan Lampiran No. 1-6 direkomendasikan).

Terjemahan bahasa Sinhala yang tidak termasuk dalam format Kementerian Kehakiman tersedia dari JAC. Jika Anda membutuhkannya, silakan hubungi kami melalui formulir pertanyaan di situs web JAC.

Nama warga negara asing berketerampilan khusus harus ditulis dalam abjad.

Pastikan untuk tidak lupa memberi cap pada dokumen (cap pribadi juga dapat diterima)

Nama warga negara asing berketerampilan khusus harus ditulis dalam abjad.

Setiap ketidaksesuaian akan diperbaiki.

Silakan unduh templat dari tautan.

Mohon untuk membuat kontrak dengan jangka waktu kontrak yang tidak melanggar peraturan perundang-undangan.
(Catatan) Tanggal mulai masa kontrak kerja tidak boleh lebih dari enam bulan terhitung dari tanggal lamaran.

• (Waktu mulai - Waktu berakhir) - Waktu istirahat = Jam kerja terjadwal untuk satu hari
• Jika Anda bekerja dengan sistem kerja fleksibel, kotak sistem jam kerja fleksibel akan dicentang.
• Dalam hal sistem jam kerja fleksibel, jumlah hari kerja terjadwal per tahun, jam kerja terjadwal, dan jumlah total hari libur per tahun harus sesuai dengan yang tercantum dalam kalender terlampir.
• Jam kerja terjadwal dan jumlah total hari libur per tahun sesuai dengan yang tercantum dalam unggahan lowongan pekerjaan terlampir.
• Jika Anda menjawab "Ya" pada pertanyaan tentang kerja lembur, lampirkan salinan Perjanjian Pasal 36.

• Jam kerja yang ditentukan dan jumlah hari libur adalah sama untuk pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 dan warga negara Jepang.
• Jumlah hari kerja terjadwal per tahun + jumlah hari libur total per tahun = 365 (366) hari.

• “1. Upah pokok” didasarkan pada sistem gaji bulanan
  Jika ada tunjangan lembur tetap, maka harus disebutkan rincian sebagai berikut:

• Gaji pokok tidak termasuk upah lembur tetap
• Metode perhitungan upah lembur tetap, termasuk jam kerja dan jumlahnya
• Untuk kerja lembur yang melebihi tarif lembur tetap, premi tambahan akan dibayarkan.

• Untuk "6. Metode pembayaran upah", pilih setoran langsung untuk memastikan pembayaran upah yang stabil.
  Ini adalah tindakan untuk melindungi orang asing, jadi harap jelaskan secara rinci mengapa transfer bank diperlukan dan dapatkan persetujuan mereka untuk transfer bank.

• Jika Anda mencentang "Tidak" pada "7. Pemotongan pada saat pembayaran upah berdasarkan perjanjian kerja-manajemen"
  Tidak ada pengurangan yang dapat dilakukan selain pajak seperti premi asuransi sosial, premi asuransi ketenagakerjaan, pajak penghasilan, dan pajak penduduk.
• Ketika sewa, tagihan listrik, dan biaya komunikasi seperti wifi dipotong dari gaji
  Pastikan untuk mencentang "Ya" dan Perjanjian buruh-manajemen telah selesai Silakan lakukan.

• “8. Kenaikan gaji,” “9. Bonus,” dan “10. Manfaat pensiun” berisi informasi yang sama seperti yang dimasukkan ke dalam sistem. Sekadar mencentang "Ya" saja tidak cukup.
  Rincian yang harus diisi seperti waktu kenaikan gaji, rincian kenaikan gaji, besaran kenaikan gaji, besaran bonus atau jumlah bulan pembayaran, berapa kali bonus dibayarkan, besaran tunjangan pensiun, dan ketentuan pembayaran tunjangan pensiun.
• “8. Kenaikan Gaji” sama dengan yang diuraikan dalam Dokumen Penjelasan Lanjutan Hal-hal Penting

Daripada memeriksa undang-undang ketenagakerjaan, laporan ini akan digunakan sebagai bukti pendukung untuk item yang dipersyaratkan bagi sertifikasi Rencana Penerimaan Keterampilan Spesifik Konstruksi, dan akan mengonfirmasi apakah standar khusus untuk industri konstruksi telah dipenuhi.

Telah disetujuinya rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi, bukan berarti Kementerian telah mengesahkan bahwa isi kontrak kerja dan dokumen syarat kerja yang dilampirkan pada lamaran adalah sah menurut peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

[Pendaftaran Baru/Pergantian Pekerjaan]
Ini akan dilaksanakan dalam waktu tiga bulan sebelum bergabung dengan perusahaan atau sekitar satu bulan setelah bergabung dengan perusahaan.

[Jika Anda bekerja terus-menerus saat berada dalam status kependudukan yang berbeda]
Harap isi tanggal pemeriksaan kesehatan yang Anda jalani dalam satu tahun terakhir sejak tanggal mulai pekerjaan keahlian khusus Anda, dan pada bagian pemeriksaan kesehatan rutin pertama, Anda dapat mengisi tanggal pemeriksaan kesehatan berikutnya.
(Hal-hal yang diperiksa pada saat pemeriksaan kesehatan pada saat bekerja dan pemeriksaan kesehatan biasa memang berbeda, namun demi kenyamanan, format di atas dapat diterima.)

Jika diperlukan untuk sertifikasi di negara asal Anda, dsb., harap berikan tanda tangan dalam bahasa ibu Anda dan tanda tangan dalam alfabet (agar dapat dibedakan dengan menempatkan salah satunya dalam tanda kurung, dsb.).

Slip Pembayaran Gaji = Referensi Formulir No. 1-6 Lampiran “Pembayaran Gaji”

Tidak perlu mengisi “Jumlah per jam untuk upah bulanan atau harian”
Tidak perlu mengisi “Jumlah bulanan jika upah harian atau upah per jam”

Jika Anda menyebutkan biaya aktual, berikan perkiraan rata-rata.

Pemberitahuan Penting dapat diunduh dari tautan berikut.