• Visionista
  • សៀវភៅណែនាំស្តីពីការទទួលយកជនបរទេស
  • ទស្សនាវដ្តី JAC
  • អ្នកដែលចង់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ជប៉ុន
  • ភ្ជាប់មនុស្ស ក្រុមហ៊ុនសំណង់ និងពិភពលោក
  • Facebook (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន)
  • Facebook (ភាសាជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេស)
  • Instagram
  • Youtube
ទស្សនាវដ្តី JAC

របាយការណ៍គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសកម្មភាពរបស់ JAC

2022/08/04

របាយការណ៍ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់កម្មករសំណង់បរទេសឆ្នើមឆ្នាំ 2021

ខ្ញុំសរសេរអត្ថបទ!

ម៉ូតូកូកាណូ

(ក្រុមហ៊ុនមួយ) Japan Association for Construction Human Resources

ប្រធាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ / នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល / នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសាធារណៈ

ម៉ូតូកូកាណូ

(Kano Motoko)

រូបថតអនុស្សាវរីយ៍ជាក្រុមរបស់អ្នកឈ្នះដ៏មានមោទនភាព និងអ្នកពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់

កម្មករសំណង់បរទេសនឹងជួយសង្គ្រោះឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ជប៉ុន!

នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី 7 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ពិធីប្រគល់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករបរទេសដែលសកម្មលើការដ្ឋានសំណង់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅ Kasumigaseki ។
យើងនឹងណែនាំបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឈ្នះទាំងប្រាំរូប និងមូលហេតុដែលពួកគេទទួលបានពានរង្វាន់របស់ពួកគេ។

ក៏មានវីដេអូនៃពិធីប្រគល់រង្វាន់ដែលមាននៅលើ YouTube ផងដែរ។
https://youtu.be/NdIk7fHzspM

បទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឈ្នះ①៖ សាន ស៊ីណាត

ក្រុមហ៊ុន Okakosan Co., Ltd. (ខេត្ត Mie) ការដំឡើងគ្រឿងចក្រសំណង់ រូបថតរបស់ Soan Sinath មកពីប្រទេសកម្ពុជា

- តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាដែរ ពេលដឹងថាអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសជាអ្នកឈ្នះ?

នៅពេលខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ដំបូងថាខ្ញុំត្រូវបានជ្រើសរើសជាកម្មករសំណង់បរទេសឆ្នើម ខ្ញុំមិនដឹងថាពាក្យ "ពានរង្វាន់" មានន័យយ៉ាងណាទេ ហើយក៏មិនយល់ពីអត្ថន័យនៃពានរង្វាន់នេះដែរ។ ប៉ុន្តែ វា ធ្វើ ឱ្យ ខ្ញុំ រីករាយ ណាស់ ដែល បាន ដឹង ថា វា មាន ន័យ ថា ការ ខិតខំ ប្រឹងប្រែង ទាំងអស់ ដែល ខ្ញុំ បាន ដាក់ គឺ ត្រូវ បាន គេ ទទួល ស្គាល់ ។ ខ្ញុំ ចង់ ប្រាប់ ក្រុម គ្រួសារ ខ្ញុំ ឲ្យ ត្រឡប់ ទៅ ផ្ទះ វិញ ឲ្យ បាន ឆាប់ តាម ដែល អាច ធ្វើ ទៅ បាន។

- សូមប្រាប់យើងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងនៅពេលនេះ។

ខ្ញុំចង់បន្តធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំចង់ទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់ខ្ញុំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារខ្ញុំនៅតែមិនអាចអានអក្សរកានជីបាន ពេលនេះខ្ញុំពិបាកប្រឡងណាស់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ខ្ញុំសប្បាយចិត្តប្រសិនបើសំណួរត្រូវបានសរសេរជាភាសាហ៊ីរ៉ាហ្គាណា ដើម្បីអោយប្រជាជនមកពីប្រទេសណាមួយងាយស្រួលអាន។

- តើគោលដៅអនាគតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ប្រទេសជប៉ុនពោរពេញទៅដោយព្រិលពណ៌សសុទ្ធក្នុងរដូវរងារ រុក្ខជាតិបៃតងខៀវស្រងាត់នៅនិទាឃរដូវ ទន្លេដែលមានទឹកស្អាតនៅរដូវក្តៅ និងដើមឈើដែលប្រែពណ៌ក្រហមនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ។ ខ្ញុំសប្បាយចិត្តដែលបានទៅធ្វើការ និងញញឹមនៅក្នុងប្រទេសដែលមានរដូវកាលទាំងបួនបែបនេះ។ ថ្វីត្បិតតែជីវភាពគ្រួសាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជានៅតែមិនមានស្ថិរភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំចង់ខិតខំបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ពួកគេ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ ខ្ញុំចង់ទទួលយកបញ្ហាប្រឈមបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។

"យើងជាមិត្តនឹងគ្នា!" លោក ប្រធាន Oka និយាយ។
អ្នកឈ្នះក៏ត្រូវបានប្រគល់ជូននូវកាដូអនុស្សាវរីយ៍ផងដែរ។

មតិយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុន

- សូមនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការទទួលបានរង្វាន់។

ឈុត ដែល គាត់ ស្លៀក ថ្ងៃ នេះ ជា ឈុត ដែល ខ្ញុំ ពាក់ កាល នៅ ក្មេង។ យើង ចំណាយ ពេល វេលា ជាមួយ គ្នា ដូច ជា ក្រុម គ្រួសារ ធ្វើ ការ នៅ ចម្ការ ជាមួយ គ្នា ជា ប្រចាំ។ ខ្ញុំ បាន ដាក់ ពាក្យ ព្រោះ ខ្ញុំ ចង់ ឱ្យ គាត់ ដឹង ថា គាត់ ត្រូវ បាន គេ ទទួល ស្គាល់ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន។ គាត់ជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលបុគ្គលិករបស់យើងទាំងអស់យល់ស្របថាគាត់មានការតាំងចិត្តខ្ពស់ចំពោះការងាររបស់គាត់ជាងប្រជាជនជប៉ុនភាគច្រើន។

ខ្ញុំ ចង់ លើក ទឹកចិត្ត គាត់ ឱ្យ សាកល្បង អ្វី ដែល ជួយ គាត់ ឱ្យ រីកចម្រើន ក្នុង ការងារ របស់គាត់។ ដល់ទីបញ្ចប់ យើងនឹងបន្តផ្តល់ការគាំទ្រនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

តំណាងនាយក Iwao Oka

បទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកឈ្នះ②: Soh Kahn Moe

ក្រុមហ៊ុន Kaneto Co., Ltd. (តូក្យូ) រូបថតដំឡើងដោយ Saw Kahn Maw មកពីប្រទេសមីយ៉ាន់ម៉ា

- សូមប្រាប់យើងពីការចងចាំរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកមកប្រទេសជប៉ុនដំបូង។

នៅពេលខ្ញុំមកប្រទេសជប៉ុនដំបូង ខ្ញុំមិនអាចនិយាយភាសាជប៉ុនបានទេ ហើយខ្ញុំចាំថាមានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារការងារនៅកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់ខ្ញុំ។ មានជនបរទេសពីរនាក់ដែលចូលរួមក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលតែមួយជាមួយខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំជាជនជាតិជប៉ុនដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងចំណោមពួកគេ ដែលធ្វើឲ្យមានការខកចិត្ត។

- សូមប្រាប់យើងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងនៅពេលនេះ។

ខ្ញុំជឿថា អ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារកាន់តែច្រើន ជនជាតិជប៉ុនរបស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើង។ ចំនួនសិស្សប្អូនរបស់ខ្ញុំកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដូច្នេះខ្ញុំមិនចង់ចាញ់ពួកគេជាភាសាជប៉ុនទេ។

- សូមនិយាយពាក្យពីរបីអំពីការទទួលបានរង្វាន់។

ខ្ញុំពិតជាមានអំណរគុណចំពោះប្រធាន នាយកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិ ដែលបានបណ្តុះបណ្តាលខ្ញុំ នៅពេលដែលខ្ញុំមិនអាចសូម្បីតែសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃ។ ខ្ញុំក៏មានអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះមនុស្សចាស់របស់ខ្ញុំនៅលើគេហទំព័រដែលបានជឿជាក់លើការងាររបស់ខ្ញុំ និងបានបង្រៀនខ្ញុំនូវបច្ចេកទេស និងភាសាជប៉ុនយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ខ្ញុំ ក៏ សូម ថ្លែង អំណរគុណ ដល់ ម្តាយ និង ឪពុក របស់ ខ្ញុំ ដែល មាន ជំនឿ លើ ការ ខិត ខំ របស់ ខ្ញុំ នៅ ប្រទេស ជប៉ុន និង គាំទ្រ ខ្ញុំ។

"ជាមួយគាត់ ឯករាជ្យមិនមែនគ្រាន់តែជាសុបិនទេ!" អនុប្រធានាធិបតី Ando និយាយ។

មតិយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុន

- តើអនាគតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់គឺជាការបំផុសគំនិតដ៏អស្ចារ្យដល់បុគ្គលិកជប៉ុនរបស់យើង ហើយបានផ្តល់ឱកាសដល់សិប្បករដែលគ្មានបទពិសោធន៍របស់យើងក្នុងការបង្រៀនបុគ្គលិកវ័យក្មេង។ សម្រាប់ខ្ញុំ គាត់គឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។

ខ្ញុំមានមោទនភាពដែលអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលអនាគត យើងមានបំណងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលពួកគេអាចទទួលយកតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ និងសកម្មទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

អនុប្រធានប្រតិបត្តិ និងជានាយកតំណាង លោក Takeshi Ando

គាត់បានប្រឡងជាប់កម្រិត 1 ហើយកំពុងធ្វើការងារដ៏អស្ចារ្យជាមេ! Ouhi-san និង Chorai-san

ក្រុមហ៊ុនបូមបេតុង លីមីតធីត (ខេត្តហ្គីហ្វូ) ក្រុមហ៊ុនបូមបេតុង លោក អូហ៊ី មកពីប្រទេសចិន

ពិន្ទុរង្វាន់

  • គាត់បានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជំនាញកម្រិតទីមួយ បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលមេការ និងសុខភាព និងសុវត្ថិភាព ហើយត្រូវបានចុះឈ្មោះជាប្រធានវិស្វករនៃគេហទំព័រ។
  • ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ប្រហែលមួយឆ្នាំជាមេការ គាត់អាចដឹកនាំកន្លែងការងារដោយរៀបចំផែនការការងារ និងមើលថែកម្មករ។
  • ក្រុមហ៊ុនក៏គាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងចំពោះការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដោយនិយោជិតមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវស្ថានភាពកម្រិត 3 ក្រោមប្រព័ន្ធការងារសំណង់ និងសូម្បីតែក្លាយជាវិស្វករស្នូលដែលបានចុះឈ្មោះ។

Ouhi ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពានរង្វាន់
ក្រុមហ៊ុន Hikosaka Co., Ltd. (ខេត្ត Aichi) ជាងលាបម្នាងសិលា Chourai មកពីប្រទេសចិន

ពិន្ទុរង្វាន់

  • នៅពេលដែលគាត់បានប្រឡងជាប់កម្រិតដំបូងជាមួយនឹងបេក្ខជនជប៉ុន គាត់ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាគាត់មានដំណើរការល្អដោយសមាគមកម្មករជំនាញខេត្ត Aichi ។
  • ពួកគេក៏បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ប្រធានផ្នែកសុវត្ថិភាព និងអ្នកគ្រប់គ្រងសុខភាព និងកំពុងធ្វើការជាមេការនៅការដ្ឋានសំណង់តូចៗរួចហើយ។
  • ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើការដើម្បីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកខណៈពេលដែលលើកទឹកចិត្តពួកគេដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារដែលមានការទទួលខុសត្រូវនិងឱ្យពួកគេផ្តោតលើការប្រឡងពិបាក។

Chorai បាន ចូល រួម តាម អ៊ីនធឺណិត

អ្នកឈ្នះដែលមានមោទនភាព

កន្លែង ប្រកួត ត្រូវ បាន រុំ ព័ទ្ធ ក្នុង បរិយាកាស ដ៏ ឱឡារិក

អ្នកឈ្នះត្រូវបានជ្រើសរើសចេញពីបេក្ខជនចំនួន 43 នាក់។

អំពី "ពានរង្វាន់កម្មករសំណង់បរទេសឆ្នើម (ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ពានរង្វាន់អគ្គនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច និងសំណង់)"

បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវិស័យសំណង់ យើងទទួលយកពលករបរទេសប្រមាណ 7,000 នាក់តាមរយៈ "ប្រព័ន្ធកម្មករជំនាញជាក់លាក់" និង "គម្រោងទទួលយកកម្មករសំណង់បរទេស"។ ក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍បាននិងកំពុងអនុវត្ត "ពានរង្វាន់កម្មករសំណង់បរទេសឆ្នើម" (ពានរង្វាន់នាយកការិយាល័យដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍អចលនទ្រព្យ និងសេដ្ឋកិច្ចសំណង់) ជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់តាំងពីឆ្នាំសារពើពន្ធ 2017 ដែលទទួលស្គាល់ធនធានមនុស្សបរទេសដែលបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងឆ្នើមដើម្បីទទួលបានជំនាញសំណង់ និងជំនាញទំនាក់ទំនង។ វាត្រូវបានសហការឧបត្ថម្ភដោយក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ និងក្រសួងដីធ្លី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ (ក្រុមហ៊ុនមួយ) Japan Association for Construction Human Resources និង (ក្រុមហ៊ុនមួយ) Foundation for International Transfer of Skills and Knowledge in Construction (FITS)។

ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើនជំនាញរបស់ធនធានមនុស្សបរទេសបន្ថែមទៀត ពង្រីកគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏ល្អរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលធនធានមនុស្សបរទេស បង្កើនការលើកទឹកចិត្ត និងជំនាញរបស់ពលករបរទេសទាំងមូលសម្រាប់សកម្មភាពសំណង់ដោយធ្វើឱ្យរឿងទាំងនេះស្គាល់ និងលើកកម្ពស់ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ធនធានមនុស្សបរទេសក្នុងវិស័យសំណង់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ខ្លឹមសារនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2021 មានដូចខាងក្រោម។

សិទ្ធិ

កម្មវិធីនេះគឺសម្រាប់អ្នកដែលធ្លាក់នៅក្រោមប្រភេទណាមួយខាងក្រោម។

  • កម្មករសំណង់បរទេស ឬជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ធ្វើការសំណង់
  • អ្នក ដែល ធ្លាប់ ធ្វើ ការ សំណង់ ជា កម្មករ សំណង់ បរទេស រយៈពេល ១ ឆ្នាំ ៧ ខែ ឬ លើស ពី នេះ

សិទ្ធិ

  • អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែទទួលយកក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការត្រួតពិនិត្យដែលបានកំណត់។
  • បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក៏អាចដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ផងដែរ។
  • អ្នកដែលបានដាក់ពាក្យកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែជាអកុសលមិនបានទទួលរង្វាន់អាចដាក់ពាក្យម្តងទៀត។
  • ជាគោលការណ៍ បេក្ខជនម្នាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយនឹងត្រូវបានទទួលយក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បេក្ខជនច្រើននាក់អាចដាក់ពាក្យបាន ប្រសិនបើមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។

សិទ្ធិដាក់ពាក្យអាចផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ឆ្នាំ 2022។
ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ JAC នៅពេលការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់ផ្តើម។

អ្នកនិពន្ធអត្ថបទនេះ

ម៉ូតូកូកាណូ

(ក្រុមហ៊ុនមួយ) Japan Association for Construction Human Resources

ប្រធាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ / នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល / នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងសាធារណៈ

ម៉ូតូកូកាណូ

(Kano Motoko)

  • Facebook (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន)
  • Instagram

កើតនៅខេត្ត Aichi ។
គាត់ទទួលបន្ទុកផ្នែកទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ស្រាវជ្រាវ និងស៊ើបអង្កេត និងជាអ្នកនៅពីក្រោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
យើងអាប់ដេតគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សលង់ស្នេហ៍នឹងប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការទាក់ទាញនៃសំណង់ពីប្រទេសជប៉ុនទៅកាន់ពិភពលោក និងដើម្បីធានាថាឧស្សាហកម្មសំណង់របស់ប្រទេសជប៉ុននៅតែបន្តជាឧស្សាហកម្មជម្រើសជុំវិញពិភពលោក។
គាត់ក៏កំពុងចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវអំពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃជំនាញនៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអាស៊ី និងកំពុងធ្វើការសម្ភាសន៍ជាមួយអង្គការក្នុងស្រុកនៅក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។

អត្ថបទពេញនិយម

オンライン制度説明会3月12日_F