របាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេសឆ្នាំ ២០២៥" វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ មក JAC បានរៀបចំវគ្គសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់ចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន ដែលមានចំណងជើងថា "វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូន"។ វគ្គសិក្សាទីប្រាំមួយ និងចុងក្រោយ "ការណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូន" ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិតនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី១១ ខែធ្នូ។

វាគ្មិនសម្រាប់វគ្គសិក្សានេះគឺលោក Shiraishi មកពីក្រុមហ៊ុន BREXA CrossBorder Co., Ltd. ហើយបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនូវមេរៀនមុនស្តីពី "របៀបបង្កើតភាសាជប៉ុនដែលងាយយល់ របៀបផ្តល់ការណែនាំ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន"។ នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ គាត់បានស៊ើបអង្កេតឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីវិធីជាក់ស្តែងនៃការផ្តល់ការណែនាំ ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ និងច្បាប់ចរាចរណ៍នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជ្រុងភ្ញៀវដែលតែងតែមានប្រជាប្រិយភាពត្រូវបានពង្រីក ដោយមានសមាជិកបីនាក់នៃក្រុមពហុជាតិសាសន៍របស់ BREXA CROSS BORDER ឡើងលើឆាក។ ពួកគេបានចែករំលែកឧទាហរណ៍ជីវិតពិតពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសង្គ្រោះ និងការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃដោយផ្អែកលើភាពខុសគ្នានៃរបៀបរស់នៅបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។

ធានាសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងការណែនាំច្បាស់លាស់! "របៀបផ្តល់ការណែនាំច្បាស់លាស់"

ការវែកញែកដ៏គួរឱ្យជឿជាក់ និងការទំនាក់ទំនងអំពីហានិភ័យ

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការណែនាំ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញឱ្យច្បាស់អំពីមូលហេតុនៃសកម្មភាព និងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន។ ការមើលឃើញហានិភ័យ ដូចជាការប្រើប្រាស់វីដេអូដែលបង្កើតឡើងវិញនូវគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ គឺមានប្រសិទ្ធភាពជាពិសេស។

បញ្ជាក់ឡើងវិញថា "ទេ"

ឃ្លាថា "អ្នកមិនអាចធ្វើបែបនេះបានទេ" មានអត្ថន័យខុសៗគ្នាអាស្រ័យលើបរិបទ ហើយអាចពិបាកយល់សម្រាប់ពលករបរទេស ដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ យើងបានជំនួសវាដោយឃ្លាជាក់លាក់ជាងនេះដូចជា "សូមធ្វើបែបនេះ" និង "កុំធ្វើបែបនេះ" ហើយបានបញ្ជាក់ជាថ្មីថាការណែនាំគឺច្បាស់លាស់ពីទស្សនៈរបស់ជនបរទេស។

ចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ការបង្រៀនច្បាប់ជិះកង់ដែលកាន់តែតឹងរ៉ឹងជារៀងរាល់ឆ្នាំ

មនុស្សជាច្រើនមកប្រទេសជប៉ុនពីប្រទេសដែលការជិះកង់មិនមែនជាទម្លាប់ ដូច្នេះនៅពេលបង្រៀនពួកគេអំពីច្បាប់ចរាចរណ៍ ការផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយអាចបង្កឱ្យមានការភាន់ច្រឡំ។

• យើងនឹងបង្កើនបរិមាណព័ត៌មានបន្តិចម្តងៗលើស្ថានភាពដែលកង់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដូចជាការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការជាដើម។
• បញ្ចូលធាតុផ្សំដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការគិតដោយខ្លួនឯង។
• ក្នុងករណីដែលត្រូវការការវិនិច្ឆ័យតាមស្ថានភាព ការណែនាំជាក់ស្តែងដែលមានសុវត្ថិភាព និងងាយយល់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន ដូចជាការជិះកង់ជាមួយគ្នាជាដើម។

យើងបានរៀបចំសម្ភារៈបង្រៀនសម្រាប់អ្នកដើម្បីប្រើប្រាស់។

ជ្រុងភ្ញៀវ៖ សំឡេងពិតៗពីក្រុមការងារពហុជាតិ

លើកនេះ សមាជិកបីនាក់នៃក្រុមពហុជាតិសាសន៍ គឺលោក តាតស៊ូមី (ជនជាតិជប៉ុន) លោក ប៊ែន (ជនជាតិហ្វីលីពីន) និងអ្នកស្រី ម៉ារីសា (ជនជាតិឥណ្ឌូនេស៊ី) បានលើកឡើងជាវាគ្មិនកិត្តិយស ដើម្បីនិយាយអំពីអាថ៌កំបាំងនៃការធ្វើការយ៉ាងរលូននៅក្នុងក្រុមពហុជាតិសាសន៍។

អាថ៌កំបាំងនៃការធ្វើការជាក្រុមដោយរលូន

• បរិយាកាសមួយដែលមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅក្នុងក្រុម ហើយមិនមានអារម្មណ៍រអាក់រអួលណាមួយឡើយ។
• កសាងទំនាក់ទំនងនៃការជឿទុកចិត្តគ្នា ដែលអ្នកអាចនិយាយអ្វីក៏បានទៅកាន់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ទទួលយកការលំបាកជាអ្វីមួយសម្រាប់ប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
• ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការប្រើពាក្យវិជ្ជមានដូចជា "សរសើរ" និង "ទទួលស្គាល់"។
• ពួកគេទទួលយកថាអ្វីៗនឹងមិនដំណើរការទៅដោយរលូន ហើយមានចិត្តទូលាយក្នុងការទុកវាឱ្យអ្នកដទៃជាអ្នកដោះស្រាយ។

ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស និងកម្មករជំនាញជាក់លាក់

• ដោយសារតែកម្រិតសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ភាសាជប៉ុនរបស់ពួកគេ អ្នកហ្វឹកហាត់បច្ចេកទេសច្រើនតែសុំជំនួយពីអង្គការគាំទ្រទាក់ទងនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដូចជារបៀបទៅមន្ទីរពេទ្យ ឬទៅយកសំបុត្ររបស់ពួកគេ។
• នៅពេលដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់បង្កើនជំនាញភាសាជប៉ុនរបស់ពួកគេ និងទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន ភាពញឹកញាប់នៃការពិគ្រោះយោបល់ក៏ថយចុះ ប៉ុន្តែមានទំនោរសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់របៀបរស់នៅកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃជីវិត ដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការចិញ្ចឹមកូន ដើម្បីបង្កើន។

បញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុនគួរដឹងទាក់ទងនឹង «ជីវិត» និង «ការគាំទ្រ» របស់បុគ្គលិកបរទេស

អ្នកចូលរួមត្រូវបានណែនាំអំពីប្រធានបទរបៀបរស់នៅដែលក្រុមហ៊ុនតែងតែសួរអំពី វិធានការជាក់លាក់ដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការគាំទ្រ និងភាពខុសគ្នានៃទម្លាប់របៀបរស់នៅពីប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ។

ការគាំទ្រនាពេលអនាគត

មានបញ្ហាមួយដែលការលើកទឹកចិត្តជនបរទេសឱ្យក្លាយជាអ្នកឯករាជ្យត្រូវបានរិះគន់ថាជា "ការគាំទ្រមិនគ្រប់គ្រាន់" ខណៈពេលដែលការផ្តល់ការគាំទ្រនាំឱ្យមាន "ការពឹងផ្អែក"។ មានការលើកឡើងថា នៅពេលនិយាយអំពីការគាំទ្រ វាជាការសំខាន់ក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រដែលមានតុល្យភាពដែលលើកទឹកចិត្តដល់ឯករាជ្យភាព ដោយបុគ្គល ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការគាំទ្រទាំងអស់ធ្វើការក្នុងទិសដៅដូចគ្នា និង "គាំទ្រពីក្រោយដើម្បីជួយពួកគេឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង"។

បញ្ហាប្រឈមនៃការនាំសមាជិកគ្រួសារមក

ឧបសគ្គក្នុងការនាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំនាញជាក់លាក់មកជាមួយគឺខ្ពស់ ហើយមានស្ថានភាពកាន់តែច្រើនឡើងៗដែលត្រូវការការគាំទ្រ ដូចជាក្នុងករណីមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬការចិញ្ចឹមកូនជាដើម។ សមត្ថភាពភាសាជប៉ុនគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ហើយការគាំទ្រសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។

ការបង្រៀនចុងក្រោយបានបញ្ចប់ដោយពាក្យសម្ដីរបស់លោក Tatsumi ថា "ខ្ញុំសង្ឃឹមថាយើងនឹងដោះស្រាយជាមួយពលករបរទេសដោយមានតុល្យភាពល្អរវាងការអត់ឱន និងភាពតឹងរ៉ឹង"។

សេចក្តីសង្ខេប៖ ការពង្រឹង «ការរួមរស់» ជាមួយពលករបរទេស [វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូន]

ការណែនាំច្បាស់លាស់ និងសុវត្ថិភាព

នៅពេលផ្តល់ការណែនាំ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការទំនាក់ទំនងយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីមូលហេតុនៃសកម្មភាព និងហានិភ័យដែលអាចកើតមានដល់បុគ្គលិកបរទេស ដោយធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ចុះបញ្ចូលបាន។ ជាពិសេស វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការជៀសវាងការបញ្ចេញមតិមិនច្បាស់លាស់ដូចជា "អ្នកមិនត្រូវ" ដែលផ្លាស់ប្តូរអត្ថន័យអាស្រ័យលើបរិបទ ហើយជំនួសវាដោយការណែនាំជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ដូចជា "សូមធ្វើបែបនេះ" ឬ "កុំធ្វើបែបនេះ"។ លើសពីនេះ នៅពេលនិយាយអំពីព័ត៌មានដែលមិនមែនជាទម្លាប់នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ដូចជាច្បាប់ជិះកង់ វាមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការមិនផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនពេកក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែត្រូវបង្កើនព័ត៌មានបន្តិចម្តងៗដោយចាប់ផ្តើមពីស្ថានភាពដែលពួកគេប្រើប្រាស់កង់ ដូចជាពេលធ្វើដំណើរ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យតាមរយៈការណែនាំជាក់ស្តែង។

តម្រូវការចំណេះដឹង និងការគាំទ្ររបស់ក្រុមពហុជាតិ

នៅក្នុងជ្រុងភ្ញៀវ អាថ៌កំបាំងនៃការធ្វើការដោយរលូននៅក្នុងក្រុមពហុជាតិសាសន៍ត្រូវបានចែករំលែក៖ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅក្នុងក្រុម ការកសាងទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំនៃការជឿទុកចិត្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកពេលវេលាដ៏លំបាក និងអាកប្បកិរិយាបើកចំហដែលទទួលយកថា "វាជារឿងធម្មតាទេដែលអ្វីៗខុស"។ វាក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថា មានភាពខុសគ្នានៃតម្រូវការគាំទ្រអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិ ដោយអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសស្វែងរកជំនួយជាមួយនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃជាមូលដ្ឋានពីអង្គការគាំទ្រ ខណៈពេលដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ នៅពេលដែលសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ភាសាជប៉ុនរបស់ពួកគេកើនឡើង កំពុងស្វែងរកការពិគ្រោះយោបល់ជីវិតកាន់តែស៊ីជម្រៅដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ដំណាក់កាលជីវិតរបស់ពួកគេ ដូចជាអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការចិញ្ចឹមកូន។

បញ្ហារបៀបរស់នៅ និងវិធានការទប់ទល់របស់ក្រុមហ៊ុន

នៅពេលនិយាយអំពីបញ្ហាជីវិតប្រចាំថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនតែងតែពិគ្រោះយោបល់ បញ្ហាដែលកើតឡើងពីភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃរបៀបរស់នៅបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ដូចជាការចោលសំរាម ការផ្លាស់ចេញពីអាផាតមិន សំឡេងរំខាន និងការឱ្យខ្ចីប្រាក់ ត្រូវបានលើកឡើង។ វិធានការជាក់លាក់ដែលបានស្នើឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះរួមមានការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីច្បាប់មុន និងក្រោយពេលមកដល់ ការពន្យល់ដោយមើលឃើញអំពីថ្លៃដើមនៃការផ្លាស់ចេញ និងការទប់ស្កាត់បញ្ហាដោយការទៅសួរសុខទុក្ខអ្នកជិតខាង។ លើសពីនេះ ទាក់ទងនឹងបញ្ហាតាមរដូវដូចជាលូស្ទះ និងហានិភ័យអគ្គីភ័យក្នុងរដូវរងា និងបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការបាត់ខ្លួនដោយសារបំណុល សារៈសំខាន់នៃការផ្តល់ការណែនាំជាមុន និងការចែករំលែកអារម្មណ៍វិបត្តិ ក៏ដូចជាការទំនាក់ទំនងព័ត៌មានថា "មានជម្រកដែលអាចរកបាន ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភតែម្នាក់ឯងទេ" ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

ទិសដៅនៃការគាំទ្រនាពេលអនាគត

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងភាពលំបាកដែលការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបរទេសឱ្យក្លាយជាមនុស្សឯករាជ្យត្រូវបានគេមើលឃើញថាជា "កង្វះការគាំទ្រ" ខណៈពេលដែលការផ្តល់ការគាំទ្រនាំឱ្យមាន "ការពឹងផ្អែក" របាយការណ៍នេះបានណែនាំថាបុគ្គល ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការគាំទ្រទាំងអស់ធ្វើការក្នុងទិសដៅដូចគ្នា ហើយការគាំទ្រដែលមានតុល្យភាពគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូន ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯងបាន។ លើសពីនេះ នៅពេលដែលចំនួនកម្មករជំនាញជាក់លាក់ដែលនាំក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេមកជាមួយកើនឡើង នឹងមានស្ថានភាពកាន់តែច្រើនដែលត្រូវការការគាំទ្រ ដូចជាសម្រាប់ជំងឺ និងការចិញ្ចឹមកូន ដូច្នេះវាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាជាការសំខាន់ក្នុងការគិតគូរពីសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនរបស់គ្រួសារនៅពេលឆ្លើយតប។

តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះ "ការបង្រៀនស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស" ដែលមានប្រាំមួយផ្នែក?
ប្រសិនបើអ្នកខកខានវា សូមពិនិត្យមើលបណ្ណសារ។
វគ្គសិក្សាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេសសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធ ២០២៥ សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

សាកសួរព័ត៌មាន៖ BREXA CrossBorder Co., Ltd. អ្នកទទួលបន្ទុក៖ Miura
អ៊ីមែល៖ ០៩០-៣១៥០-០៥៦២
​​

អត្ថបទនេះគឺជារបាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូន" ដែលបានប្រារព្ធឡើងជាផ្នែកមួយនៃ "វគ្គសិក្សារួមរស់ជាមួយជនបរទេសឆ្នាំ ២០២៥" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី១១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥។

វីដេអូសិក្ខាសាលា

សម្ភារៈសិក្ខាសាលា

សម្ភារៈសិក្ខាសាលា_វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ចរាចរណ៍ 251211.pdf
សំណួរ និងចម្លើយ_វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីជីវិត/ចរាចរណ៍ លេខ ២៥១២១១.pdf

របាយការណ៍ស្តីពី "សិក្ខាសាលាស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

• របាយការណ៍ស្តីពី "សិក្ខាសាលាស្វែងយល់អំពីឆ្លងវប្បធម៌ (1)" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន [1]
• បទយកការណ៍ស្តីពី "សិក្ខាសាលាស្វែងយល់អំពីឆ្លងវប្បធម៌ (២) សាសនាឥស្លាម" សម្រាប់និយោជិតជប៉ុន [2]
• របាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនងាយស្រួល (មូលដ្ឋាន)" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន [3]
• របាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនងាយស្រួល (កម្រិតកម្រិតខ្ពស់①)" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន [4]
• របាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាភាសាជប៉ុនងាយស្រួល (កម្រិត 2)" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន [5]
• របាយការណ៍ស្តីពី "វគ្គសិក្សាណែនាំអំពីរបៀបរស់នៅ/ការដឹកជញ្ជូន" សម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន (6)