နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ချောမွေ့စွာ ဆက်ဆံရေးရှိစေရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်မည်နည်း။

မင်္ဂလာပါ JAC (Japan Association of Construction Skills Human Resources) မှ Kano ဖြစ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီများစွာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံလိုသော်လည်း အခက်တွေ့နေပါသည်။
ဆက်သွယ်မှု မချောမွေ့သောအခါတွင် အလွယ်တကူ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ပြဿနာအချို့ရှိပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် ၎င်းသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော ပြဿနာများနှင့် ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်မှုရရှိစေရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အစီအမံများကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ဂျပန်မှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေ ဘာကြောင့် တိုးလာတာလဲ။

ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း" နှင့် ပတ်သက်သည့် စစ်တမ်းအရ 2022 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလအထိ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားပေါင်း 1,727,221 ဦးရှိကြောင်း သိရသည်။
၎င်းသည် ယခင်နှစ်ကထက် လူ ၂၈၉၃ ဦး တိုးလာကာ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင် မဖြစ်မနေ လိုအပ်လာခဲ့သည့် "နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း" ကို အစီရင်ခံပြီးနောက် အမြင့်ဆုံး အရေအတွက်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ တိုးလာရခြင်း၏ အကြောင်းအရင်းမှာ ဂျပန်နိုင်ငံသည် နိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို သက်သာစေရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံရေးစနစ်ကို ပြင်ဆင်ရန် အမျိုးသားအဆင့် ကြိုးပမ်းနေခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။

နောက်တချက်ကတော့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်က တိုးလာနေတယ်။

နိုင်ငံ၏ လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှု၊ အများပြည်သူ ဘေးကင်းရေးနှင့် စေတနာ ဝန်ထမ်း အကျိုးခံစားခွင့်များကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား ပိုများလာသည်ဟု ယူဆလာကြသည်။

လုပ်ခလစာ မြင့်မားမှုကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသား အများအပြား လာရောက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ဆွဲဆောင်ထားသော်လည်း ယန်းငွေ အားနည်းမှုကြောင့် အခြားနိုင်ငံများတွင် ရွေးချယ်စရာများ ပိုမိုများပြားလာပြီး အခြားနိုင်ငံများနှင့် ပြိုင်ဆိုင်မှုများလည်း မြင့်တက်လာသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကြားမှာ မကြာခဏ ဆက်သွယ်ရေး ပြဿနာတွေရှိပါတယ်။

ဂျပန်မှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ အလုပ်သွားလုပ်တဲ့အခါ ဆက်သွယ်ရေးနဲ့ ပတ်သက်လာရင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ ကြုံတွေ့ရတတ်တဲ့ ပြဿနာတွေ ရှိတယ်။

ကိုယ်စားလှယ်အများစုနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါမယ်။

စကားလုံးတွေကို နားမလည်ဘူး။

အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံရာတွင် မကျင့်ကြံပါက၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကိုယ်တိုင် ကောင်းစွာ ပြောဆိုနိုင်ခြင်း မရှိသော၊ နှင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ ပြောနေသည်ကို နားမလည်သော ကုမ္ပဏီများအတွက် ဆက်ဆံရေးမှာ ဖိအားများ ရှိလာမည်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်ဘာသာစကားကို ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ခြင်းသည် အလုပ်တွင် ပြဿနာများဖြစ်စေရုံသာမက နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဘာသာစကားကို နားမလည်သောကြောင့် အထီးကျန်မှုကိုလည်း ဖြစ်စေနိုင်သည်။
ထို့အပြင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းခြင်းကဲ့သို့သော သင်လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းအပေါ် မူတည်၍ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးအတွက် သိသာထင်ရှားသော အန္တရာယ်များ ရှိနေပြီး ဆက်သွယ်ရေး ပြတ်တောက်မှုသည် အသက်အန္တရာယ်ကို ခြိမ်းခြောက်နိုင်သည့် မတော်တဆမှုများ ဖြစ်စေနိုင်သည်။

ပြဿနာမှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်သာမက၊ အခြားပြဿနာတစ်ခုမှာ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ မိခင်ဘာသာစကားကို ပြောဆိုနိုင်ခြင်း မရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။
သို့သော် နိုင်ငံအသီးသီးမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရှိသည်ဟု ယူဆပါက လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ ဘာသာစကားနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးစားမည့်အစား ဂျပန်ဘာသာစကားကို တတ်မြောက်ရန် ရည်မှန်းထားသော ကုမ္ပဏီအတွက် ဉာဏ်ကောင်းပေလိမ့်မည်။

သင်၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ဖြေရှင်းချက်အချို့ ပါဝင်သည်။

• အိမ်တွင်းဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ ပို့ချခြင်း။
• ဂျပန်ဘာသာကျောင်းတက်ခိုင်းပါ။
• ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ အဆင့်အလိုက် ဆုပေးစနစ်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်ယူနိုင်စေရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးမြင့်ရန်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများမှ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေသည့် နမူနာအချို့တွင် အစိုးရမှလုပ်ဆောင်သော ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်းများသို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အခမဲ့ခေါ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘာသာစကားလေ့လာရန် ရည်ရွယ်ထားစဉ်တွင် ၎င်းတို့နှင့် ဆက်သွယ်ရန်အတွက် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ဒိုင်ယာရီများဖလှယ်ခြင်း ပါဝင်သည်။

အိမ်တွင်း လေ့ကျင့်ရေးများ ပံ့ပိုးရန် ခက်ခဲပါက သို့မဟုတ် သင်ချက်ချင်း ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော ဝန်ထမ်းများကို လိုချင်ပါက ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ရန်အတွက် လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကား စွမ်းရည်ကို သတ်မှတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီသို့ မ၀င်မီ အစီအမံများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဂျပန်ရဲ့ သိမ်မွေ့တဲ့ ကွဲပြားမှုကို နားမလည်နိုင်ပါ။

ဂျပန်ဘာသာစကားကို သင်နားလည်သော်လည်း၊ ဘာသာစကားနှင့်မတူသော မသဲကွဲသောအသုံးအနှုန်းများနှင့် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကို အလွယ်တကူဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် "မှန်းဆ" သို့မဟုတ် "ဖတ်ရှုခြင်း" စွမ်းရည်များကြောင့် ထိရောက်စွာပြောဆိုရန် ခက်ခဲတတ်သည်။
ဤသည်မှာ ဂျပန်လူမျိုးတို့၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြစ်သည့်တိုင် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် အခြားပြဿနာများ အလွယ်တကူ ဖြစ်ပွားနိုင်သည့်နေရာမဟုတ်ပါလား။

ဂျပန်လူမျိုးများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ခက်ခဲသောအရာများကို ထောက်ထားစာနာရန် ရည်ရွယ်ကာ အဝိုင်းပုံစံဖြင့် ဟောပြောရန် ကြိုးစားသော်လည်း၊ ယင်းက နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နိဂုံးချုပ်မှုကို နားလည်ရန် ခက်ခဲစေကာ မရိုးသားမှုအဖြစ် ကြုံတွေ့လာနိုင်သည်။

ဖြေရှင်းချက်မှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် တိကျပြတ်သားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်းအပေါ် အာရုံမကြည်မသာမှုများကို ရှောင်ရှားရန်ဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ ဂျပန်လူမျိုးများကြားတွင် တူညီသောအချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး နိဂုံးချုပ်ပြီးနောက် အကြောင်းပြချက်များကို ရှင်းပြပါက အခြားသူများ နားလည်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူမည်ဖြစ်သည်။

ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများ ကွဲပြားမှုများ

ယဉ်ကျေးမှုတန်ဖိုးများနှင့် ဘာသာတရားများ ကွဲပြားမှုများသည် အလုပ်အပေါ် သဘောထားများ ကွဲပြားသွားနိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဂျပန်တွင် လူများသည် သူတို့အားလပ်ချိန်ရသည့်အခါတွင် အခြားသူများ၏အလုပ်တွင် ကူညီပေးကြသည်ကို တွေ့ရလေ့ရှိသော်လည်း အချို့နိုင်ငံများတွင်မူ "အခြားသူများ၏အလုပ်သည် ၎င်းတို့နှင့်သက်ဆိုင်ပြီး သူတို့ကို ကူညီခြင်းဆိုသည်မှာ ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ထိုသို့လုပ်ရန်မှာ အဆင်မပြေဘူး" ဟူသော အယူအဆဖြစ်သည်။

ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုမှာ ဂျပန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ပုံမှန်ဟုယူဆသည့်အရာသည် အခြားနိုင်ငံများတွင် ပုံမှန်မဟုတ်ကြောင်း သတိပြုမိရန်ဖြစ်သည်။
"ရောမမှာရှိတဲ့အခါ ရောမတို့လုပ်သလို လုပ်ပါ" ဆိုတဲ့စကားအတိုင်း ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို တန်ဖိုးထားဖို့ အတင်းအကြပ် ဖိအားပေးတာထက် ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဘာသာတရားတွေကို နားလည်လေးစားဖို့ အရေးကြီးတယ်။

သင့်တန်ဖိုးများကို အခြားသူများအပေါ် အတင်းအကြပ် ဖိအားပေးခြင်းသည် မကောင်းသော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများလိုက်နာစေလိုသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေရန် ဂရုတစိုက်ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

လက်တွေ့နမူနာများတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ မွေးရပ်မြေယဉ်ကျေးမှုနှင့် နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသင်တန်းများကို မိတ်ဆက်ခြင်းများမှတစ်ဆင့် ယဉ်ကျေးမှုဖြတ်ကျော်နားလည်မှုကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းနားလည်လာစေရန်နှင့် ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုကို သိလာစေရန်၊ ပန်းစည်းသင်တန်းများနှင့် ရိုးရာပွဲတော်များတွင် ပါဝင်ခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။

အထီးကျန်မှုကို ခံစားရလွယ်တယ်။

ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများကို နားမလည်ပါက လူတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အထီးကျန်ပြီး ရင်းနှီးမှုမရှိဟု ခံစားရစေသည်။

ဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအား ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာသင်ယူရန်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့်တန်ဖိုးများ ကွဲပြားမှုများကို ပြန်လည်ပေါင်းစည်းရန် ကူညီပေးသည့်အပြင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပျော်မွေ့စေမည့် စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကော်ပိုရိတ်လုပ်ဆောင်မှုများ၏ ဥပမာများတွင် ဒေသဆိုင်ရာပွဲတော်များနှင့် အခြားသောပွဲများတွင် အတူတကွပါဝင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ဇာတိနိုင်ငံများနှင့် အချိန်မရွေးအဆက်အသွယ်ရှိနေနိုင်စေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအဆောင်များတွင် Wi-Fi တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ဆက်သွယ်ရေးလွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုမြင့်မားသော အလုပ်သမားများဦးဆောင်သော အဖွဲ့ချတ်များဖန်တီးခြင်းတို့ပါဝင်သည်။

"နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၏ ထိပ်တန်းနမူနာများ" တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသော ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများနှင့် ပဏာမခြေလှမ်းများစွာကို မိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် အခက်အခဲရှိနေပါက ဤအချက်ကို သေချာစစ်ဆေးပါ။

ထို့အပြင်၊ အောက်ဖော်ပြပါကော်လံသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ပြဿနာများကို ရှင်းပြထားသည်။
ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းရာတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် ဘုံပြဿနာများကို ရှင်းလင်းပြောပြခြင်း၊ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုအစီအမံများကိုလည်း ထည့်သွင်းထားသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေနဲ့ ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနည်း

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများ အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ဆက်သွယ်နိုင်စေရန်အတွက် ၎င်းတို့နှင့် တက်ကြွစွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် အရေးကြီးပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း အလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင် ၎င်းတို့ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုရှိစေရန် သေချာစေရန်လည်း အလားတူ အရေးကြီးပါသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရိုးရှင်းသော နှုတ်ခွန်းဆက်စကားအချို့ကို လေ့လာပြီး ၎င်းတို့နှင့် စကားပြောဆိုရန်၊ ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်နိုင်ငံနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများအကြောင်း ပြောဆိုသည်ကို နားထောင်ရန် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

စကားလုံးများသည် နားလည်ရခက်သည်ဟု သင်ခံစားရပါက လက်ဟန်ခြေဟန်များနှင့် နားလည်ရလွယ်ကူသော ပုံဥပမာများကို အသုံးပြုရန် ထိရောက်နိုင်သည်။
အဲဒါကို စာရွက်ပေါ်မှာ ချရေးတာပဲဖြစ်ဖြစ် ဘာသာပြန်ကိရိယာကို အသုံးပြုပြီး တက်ကြွစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုပါ။

နေ့စဉ်နေ့တိုင်း ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အခွင့်အလမ်းများ တိုးမြင့်လာသည့်အပြင် ကျောင်းသားများအား ဂျပန်ဘာသာဖြင့် စာရေးရန် တာဝန်များကို တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်ခန့် ပေးဆောင်ရန်လည်း ထိရောက်ပါသည်။

စာရေးတယ်လို့ ပြောတဲ့အခါ ရေးရတာ ခက်ခဲနေစရာ မလိုပါဘူး။ ဒိုင်ယာရီလဲလှယ်လိုသောအရာသည် အဆင်ပြေပါသည်။
၎င်းသည် သင်၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးရုံသာမက နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ တွေးခေါ်မှုနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို လေ့လာရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။
ဂျပန်မှာနေထိုင်ဖို့ စိတ်ပူနေတယ်ဆိုရင် ဒါက မင်းရဲ့စိုးရိမ်မှုတွေကို ဖြေရှင်းဖို့ သော့ချက်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အလုပ်ခန့်ပြီး JAC ၏ အင်တာဗျူးများကို ဖြေကြားသော ကုမ္ပဏီများသည် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သော အောက်ပါအချက်များအား ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည် ။

• တစ်ဖက်လူရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ပြီး နက်နဲတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါ။
• ပေးကမ်းခြင်းနှင့် ယူခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေသော သော့ချက်ဖြစ်သည်။
• တခြားသူတွေရဲ့ ခံစားချက်တွေကို ထောက်ထားဖို့ အရေးကြီးတယ်။

ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်ရေး၏ သော့ချက်မှာ ၎င်းကို "ဂျပန်လူမျိုးများဖြစ်သောကြောင့်" သို့မဟုတ် "သူတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်သောကြောင့်" ဟု တွေးရမည့်အစား "လူများအကြား ဆက်သွယ်မှု" ဟု တွေးတောရန်ဖြစ်သည်။

အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် တက်ကြွစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နိုင်ငံခြားသားများလက်ခံရေးစနစ် ပိုမိုကောင်းမွန်လာခြင်းကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားဦးရေ တိုးလာခဲ့သည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာတွင် မကြာခဏကြုံတွေ့ရသည့် ပြဿနာများတွင် ဘာသာစကားအခက်အခဲ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများ ကွဲပြားမှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား၏ မရေရာမှုများ ပါဝင်ပါသည်။
ထို့အပြင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အများအပြားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဘဝနှင့် မရင်းနှီးခြင်းကြောင့် အထီးကျန်သည်ဟု ခံစားရသည်။

နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ရန် ၎င်းတို့နှင့် တက်ကြွစွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ယူခြင်းအတွက် ပွဲလမ်းသဘင်များနှင့် အခွင့်အလမ်းများပေးအပ်ခြင်းအပြင် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ဆက်ဆံရေးကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်လာစေရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်နေတာကြောင့် တခြားသူတွေအပေါ် ဂျပန်စံနှုန်းတွေ ချမှတ်တာ မကောင်းပါဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီဒဿနနှင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အရေးကြီးသော တွေးခေါ်ပုံနည်းလမ်းများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့ လိုက်နာဆောင်ရွက်လိုသည့် အရာများကို နားလည်လွယ်သော ဘာသာစကားဖြင့် ဂရုတစိုက် ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့မှသာ လူတိုင်း နားလည်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက JAC သို့ ဆက်သွယ်လိုက်ပါ ။