ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး" လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်း (အဆင့်မြင့် အပိုင်း ၂) အစီရင်ခံစာ

JAC သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် မေလမှစ၍ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ ဟောပြောပွဲ" ခြောက်ခုကို ကျင်းပလျက်ရှိသည်။ စက်တင်ဘာလတွင် "ဟောပြောပွဲ ၁" ပြီးနောက် "ဟောပြောပွဲ ၂" ကို အောက်တိုဘာလ ၁၆ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် အွန်လိုင်းမှ ကျင်းပခဲ့ပြီး ယမန်နှစ်က လူပေါင်း ၂၀၀၀ ကျော် တက်ရောက်ခဲ့သော လူကြိုက်များသော "လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်း" စီးရီး၏ အဆင့်မြင့်ဗားရှင်းအဖြစ် ကျင်းပခဲ့သည်။

ဤသင်တန်းအတွက် ဟောပြောသူမှာ BREXA CrossBorder Co., Ltd. မှ မစ္စတာ ကာဝါမိုတိုဖြစ်ပြီး သင်တန်းသည် "ဆက်သွယ်ရေး" နှင့် "ကုမ္ပဏီအတွင်း အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော ကြိုးပမ်းမှုများ" ကို အဓိကထားခဲ့ပြီး အလုပ်ခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်နေပြီး "ရိုးရှင်းသော ဂျပန်ဘာသာစကားကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နှင့် ညွှန်ကြားချက်များပေးရမည်" ဟူသော ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်ဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ သင်တန်းအဆုံးတွင် အမြဲတမ်းရေပန်းစားသော ဧည့်သည်ကဏ္ဍတစ်ခု ရှိခဲ့သည်။

သုံးသပ်ချက်- "ရိုးရှင်းမှု" နှင့် "ကြင်နာမှု" တို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော "လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာစကား"

ပထမဦးစွာ "ဂျပန်ဘာသာစကားဆိုတာ ဘာလဲ" ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြန်ကြည့်ခဲ့ကြပါတယ်။ "Yasashii" မှာ အဓိပ္ပာယ်နှစ်မျိုးရှိပါတယ်- "နားလည်ရလွယ်ကူတယ်" နဲ့ "ကြင်နာတတ်တယ်"။ ဒါက နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အာရုံစိုက်မှုကို ဆွဲဆောင်ရုံသာမက ဆေးဘက်ဆိုင်ရာနဲ့ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုနယ်ပယ်တွေမှာပါ ဆွဲဆောင်နေပြီး လူတိုင်းအတွက် ကြင်နာတဲ့ တစ်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဒီဇိုင်းရဲ့ အယူအဆလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းမှာ အခြေခံ "ကတ်ကြေးစည်းမျဉ်း" (ရှင်းလင်းစွာ၊ အဆုံးထိနှင့် တိုတောင်းသောစာကြောင်းများဖြင့် ပြောဆိုခြင်း) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ပြီး အဆင့်မြင့်အပိုင်း ၁ တွင် ဖော်ပြထားသည့် "နားလည်ရလွယ်ကူသော ညွှန်ကြားချက်များပေးခြင်း" ၏ အရေးပါမှုကိုလည်း ထပ်မံအတည်ပြုခဲ့ပါသည်။
အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် "အခြေခံများ" နှင့် "အဆင့်မြင့် ၁" ကိုကြည့်ပါ။

ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်း (အခြေခံ)" အကြောင်း အစီရင်ခံစာ [3]
ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်း (အဆင့်မြင့်အဆင့် ၁)" အကြောင်း အစီရင်ခံစာ [4]

ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ခြင်း။ "ကြင်နာစွာ" ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုအတွက် တိကျသော အကြံဉာဏ်များ

တချို့လူတွေက "ရိုးရှင်းတဲ့ ဂျပန်စကားသုံးတာက အထင်အမြင်ကို အေးစက်စေတယ်" လို့ ပြောကြပါတယ်။ ဂျပန်ဘာသာစကားမှာ ထူးခြားတဲ့ နူးညံ့တဲ့ အသုံးအနှုန်းတွေ ပျောက်ဆုံးသွားတဲ့အတွက် "ထောက်ထားစာနာမှုနဲ့ ကြင်နာမှု" နဲ့ အစားထိုးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေအတွက် အသုံးဝင်တဲ့ အကြံဉာဏ်တချို့ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပါတယ်။

လုံခြုံမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေတဲ့ နှုတ်ဆက်ခြင်းနဲ့ ဂရုစိုက်မှု

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများက မကြာခဏပြောလေ့ရှိသည့်အတိုင်း "သူတို့က ကျွန်တော့်ကို နှုတ်ဆက်စကားပြန်မပြောဘူး" ဟု နှုတ်ဆက်စကားပြန်ပြောခြင်းနှင့် လူများကို နာမည်ခေါ်ခြင်းသည် အလုပ်တွင် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ မျက်နှာအမူအရာ၊ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းနှင့် ခေါင်းညိတ်ခြင်းအပါအဝင် သင်မည်သို့နားထောင်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်များသောအလုပ်ခွင်များတွင် လုံခြုံမှုခံစားချက်ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

လူတွေ မေးခွန်းတွေ မေးရတာ သက်တောင့်သက်သာရှိတဲ့ ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးခြင်း

ပြဿနာအစောပိုင်းဖြေရှင်းခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်အတွက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို အားပေးသည့် ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။

• တစ်ခုခုကို နားမလည်ရင် "ကျွန်တော်/ကျွန်မ မသိဘူး" လို့ ရိုးရိုးသားသားပြောနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်။
• အမှားတွေကို ရှက်စရာနည်းအောင် လုပ်နိုင်တဲ့ နည်းလမ်း။
• အောင်မြင်မှုအတွေ့အကြုံရရှိစေရန် "အံ့သြစရာပဲ" ကဲ့သို့သော အရာများပြောခြင်းဖြင့် သူတို့ကို တက်ကြွစွာ ချီးကျူးပါ။

စကားပြောရတာ ခက်ခဲတာကို နားလည်ပြီး "စောင့်ပါ"

နိုင်ငံခြားသားများသည် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် စကားလုံးများကို ပေါင်းစပ်ရန် အချိန်ယူကြသည်။ ၎င်းတို့သည် တွန့်ဆုတ်တွန့်ဆုတ် ပြောဆိုနေလျှင်ပင် ကလေးတစ်ဦးကဲ့သို့ ဆက်ဆံမည့်အစား ရက်ရောသော သဘောထားရှိပြီး ၎င်းတို့ စကားပြောရန် အချိန်အနည်းငယ် စောင့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယုံကြည်မှုနှင့် လုံခြုံမှုကို တည်ဆောက်ရန် ရိုးရှင်းလွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာစကားဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် စကားပြောဆိုရန် လေ့ကျင့်ပါ။

"ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု သင်တန်း" ၏ အကြောင်းအရာများ ပါဝင်သော စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် ဤအရာကို အသုံးပြုပါ။

ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် "ကုမ္ပဏီများ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သော ပညာရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ"

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ချောမွေ့စွာ ဆက်သွယ်နိုင်စေရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ခိုင်မာစွာရပ်တည်နိုင်ရန် အားပေးရန်အတွက် သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုများကိုလည်း မိတ်ဆက်ခဲ့ပါသည်။

နယ်ပယ်တွင် အသုံးပြုသော "ဝေါဟာရကို စံသတ်မှတ်ခြင်း"

ဒေသိယစကားများအပါအဝင် ဝေါဟာရအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြု၍ ညွှန်ကြားချက်တစ်ခုတည်းကို ပေးသည့် အလုပ်ခွင်များတွင် အသုံးပြုထားသော ဘာသာစကားကို စံသတ်မှတ်ရန် နည်းလမ်းများကို တီထွင်ခြင်းသည် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။ အကြံပြုချက်တစ်ခုမှာ အလုပ်ခွင်တွင် အသုံးပြုသော စကားပြောဆိုမှုများကို မြင်ယောင်ပြီး ၎င်းတို့ကို "လွယ်ကူသော ဂျပန်စကား" အဖြစ် မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်ကို ရေးမှတ်ထားရန်ဖြစ်သည်။

မြေပြင်ပေါ်တွင် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေသည့် အခြားဥပမာများလည်း ရှိပါသည်။
စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းတစ်ခု ရှိပါသည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီအတွင်း သင့်ကိုယ်ပိုင် အကြံဉာဏ်များကို ရှာဖွေရန် ကြိုးစားပါ။

ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေး မေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ

ကျွန်ုပ်တို့လက်ခံရရှိသော မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းအချို့ကို ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားပါသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားရာမှာ ထိရောက်တဲ့ နည်းလမ်းတွေကို သိချင်ပါတယ်။
→ အလုပ်ဆင်းပြီးနောက် သို့မဟုတ် စနေ၊တနင်္ဂနွေများတွင် လူစုရန် ခက်ခဲသောကြောင့် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ ပို့ချခြင်းသည် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။

ဘာသင်ပေးသင့်လဲ။
→ အချိန်အကန့်အသတ်ဖြင့် ရလဒ်များရရှိရန်အတွက် အောင်မြင်မှု၏ အဓိကသော့ချက်မှာ အောက်ပါအချက်သုံးချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် သင်သင်ကြားပေးမည့် အကြောင်းအရာကို ကျဉ်းမြောင်းအောင် လုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

• လူရဲ့ဆန္ဒတွေ
• ဆိုက်တွင်းလိုအပ်ချက်များ
• ကုမ္ပဏီအကဲဖြတ်ခြင်း

အနှစ်ချုပ်- အောင်မြင်သော ပေါင်းစပ်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေသော အဓိကအချက်နှစ်ချက်

လက်တွေ့အပိုင်း ၂ မှာ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ခြင်းဟာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရုံနဲ့ မပြီးဆုံးဘဲ အပြန်အလှန်နားလည်မှုနဲ့ အလုပ်ခွင်မှာ အခြေကျစေဖို့အတွက် လက်တွေ့ကျတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုတွေအကြောင်း လေ့လာခဲ့ပါတယ်။

၁။ "လွယ်ကူမှု" ကို "ကြင်နာမှု" ဖြင့် ဖြည့်စွက်ပေးသော ဆက်သွယ်ရေး

"ကတ်ကြေးစည်းမျဉ်း" ကို အသုံးပြု၍ ညွှန်ကြားချက်များကို နားလည်ရလွယ်ကူစေခြင်းအပြင်၊ နှုတ်ဆက်ခြင်း၊ လူများကို ၎င်းတို့၏အမည်များဖြင့် ခေါ်ခြင်း၊ မေးခွန်းများမေးရန် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လေထုကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် အေးစက်စက်ဖြစ်နေသည့် အထင်အမြင်မျိုး မဖြစ်စေရန်အတွက် စိတ်ရှည်ခြင်းကဲ့သို့သော ဂရုတစိုက်စဉ်းစားခြင်းဖြင့် ယုံကြည်မှုရှိသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

၂။ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခွင်စနစ်များ ဖန်တီးခြင်း

တစ်ဦးချင်းကြိုးပမ်းမှုများအပြင်၊ ကုမ္ပဏီများသည် လေ့ကျင့်မှု၏ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အသုံးပြုသော ဝေါဟာရများကို စံသတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများ ကျင်းပခြင်းကဲ့သို့သော စနစ်များကိုလည်း ထားရှိသင့်ပြီး ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို စိတ်အေးချမ်းသာစေပြီး ကြီးထွားလာစေရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။

ဧည့်သည်ထောင့်- ဗီယက်နမ်ဝန်ထမ်းများ၏ ရှုထောင့်မှ အောင်မြင်မှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

ဧည့်သည်ထောင့်တွင် ဗီယက်နမ်မှ မစ္စတာလောင်းသည် စင်မြင့်ပေါ်သို့ တက်လာသည်။ သူသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ဦးအနေဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာခဲ့ပြီး စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုတွင် လယ်ကွင်းခေါင်းဆောင်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအကြောင်း သူ၏ရိုးသားသောအတွေးအမြင်များကို မျှဝေခဲ့သည်။

လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု

ခရမ်းချဉ်သီးစိုက်ပျိုးပြီး တစ်နှစ်အကြာမှာပဲ ဆိုက်ခေါင်းဆောင်အဖြစ် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံရတဲ့အခါ သူ့ရဲ့စွမ်းရည်တွေကို အသိအမှတ်ပြုခံရလို့ ဝမ်းသာတယ်လို့ ရွန်က ပြောပါတယ်။
သက်ကြီးရွယ်အိုဝန်ထမ်းများအတွက် နားလည်ရလွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာစကားကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် အလုပ်ထိရောက်မှု မြှင့်တင်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေ့အကြုံကို မျှဝေခဲ့ပါသည်။

ဗီယက်နမ်လူမျိုးတွေရဲ့ စိတ်နေစိတ်ထားအကြောင်း

ဗီယက်နမ်လူမျိုးတွေဟာ ကိုယ့်နည်းကိုယ့်ဟန်နဲ့ လုပ်ဆောင်တာကို ဦးစားပေးကြပြီး ဝေဖန်ခံရတဲ့အခါ နှလုံးသားကို ပိတ်ထားလေ့ရှိကြပါတယ်။
သူတို့ဟာ အနာဂတ်အတွက် မစဉ်းစားဘဲ လက်ရှိလွယ်ကူတဲ့အရာတွေကို ဦးစားပေးလေ့ရှိပါတယ်။
ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ဖို့အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ် ပညာရေး လိုအပ်ပြီး အပြန်အလှန် နားလည်မှု နက်ရှိုင်းဖို့လည်း အရေးကြီးပါတယ်။
အဓိကအချက်မှာ တစ်ကြိမ်တည်းသော ပညာရေးထက် စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူမှုများမှတစ်ဆင့် ၎င်းကို အလေ့အကျင့်တစ်ခု ဖြစ်လာစေရန်ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအကြား ဆက်ဆံရေး

စည်းမျဉ်းများ၏ အဓိပ္ပာယ်ကို ရှင်းပြထားခြင်းက သူ့အလုပ်ကို ယုံကြည်မှုရှိရှိ လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပြီး ရှင်းလင်းသော အကဲဖြတ်မှုများ ရှိခြင်းက သူ့အား လုပ်ဆောင်ရန် ရည်မှန်းချက်တစ်ခု ပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးသည်ဟု ရွန် ခံစားရသည်။
"ဘာဖြစ်တာလဲ" လို့ မေးခံရတာက ဆူပူကြိမ်းမောင်းမယ့်အစား ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေးပါတယ်။

သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှု

ဗီယက်နမ်လူမျိုးများသည် အနာဂတ်အတွက် ရှင်းလင်းသောအမြင်ရှိသည့်အခါ စိတ်အားထက်သန်လေ့ရှိပြီး "ဂျပန်စကားပြောခြင်းက ကျွန်တော့်ရဲ့ အနာဂတ်ရွေးချယ်စရာတွေကို ကျယ်ပြန့်စေလိမ့်မယ်" ဟု မကြာခဏပြောလေ့ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များ ရေးဆွဲရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်းသည် သင်ယူရန် စိတ်အားထက်သန်မှုကို တိုးပွားစေကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

ဗီယက်နမ်လူမျိုးတွေအတွက် ဂျပန်အသံထွက်ဖို့ ခက်ခဲပါသလား။

မြောက်ပိုင်းနှင့် တောင်ပိုင်းကြား ကွာခြားချက်များရှိကြောင်းလည်း ဖော်ပြထားပြီး မြောက်ပိုင်းသည် ပိုမိုအားကောင်းသော အဆုံးသတ်များ ရှိတတ်ပြီး တောင်ပိုင်းသည် နောက်ဆုံးအက္ခရာကို အသံမထွက်တတ်ဘဲ "ya," "yu," နှင့် "yo" တို့၏ အသံထွက်မှာ ခက်ခဲလေ့ရှိသည်။
"နားထောင်နေသော" ဂျပန်လူမျိုးများသည်လည်း အချင်းချင်း ပိုမိုနားလည်နိုင်ရန်အတွက် ဤအချက်ကို သိရှိထားသင့်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။

ဧည့်သည်ထောင့်က လက်တွေ့နယ်ပယ်မှာ အသုံးချနိုင်တဲ့ ဗဟုသုတတွေ အများကြီး ပေးစွမ်းနိုင်ခဲ့ပြီး ပါဝင်သူတွေအတွက် အရမ်းစိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းပါတယ်။

နောက်အစည်းအဝေးကတော့ "လူနေမှုပုံစံ/ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်း" ရဲ့ နောက်ဆုံးအစည်းအဝေး ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။
မေ့သွားရင် မှတ်တမ်းတွေကို ပြန်ကြည့်ပါ။
၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားများနှင့်အတူနေထိုင်ရေးသင်တန်း"

お問合せ：(株)BREXA CrossBorder　担当：三浦
e-mail:
Tel: 090-3150-0562

ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၁၆ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် ကျင်းပခဲ့သော ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း ၂၀၂၅" ၏ "လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်း- အဆင့်မြင့် အပိုင်း ၂" အကြောင်း အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

ဆွေးနွေးပွဲ ဗီဒီယို

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ ပစ္စည်းများ

ဆွေးနွေးပွဲပစ္စည်းများ_လွယ်ကူသောဂျပန်ဘာသာသင်တန်း (၃) အဆင့်မြင့်အပိုင်း②၂၅၁၀၁၆.pdf
မေး-ဖြေ_လွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်း (၃) အဆင့်မြင့်ထုတ်ဝေမှု ②၂၅၁၀၁၆.pdf

ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ။

• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "Cross-Cultural Understanding Seminar (1)" ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံချက် [1]
• ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် "Cross-Cultural Understanding Seminar (2) Islam" အစီရင်ခံစာ [2]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အခြေခံ)" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ [3]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အဆင့်မြင့် ①)" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ [4]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အဆင့်မြင့်အဆင့် 2)" အကြောင်းကို အစီရင်ခံပါ [5]