ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း ၂၀၂၅" လူနေမှုပုံစံ/သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး လမ်းညွှန်သင်တန်းဆိုင်ရာ အစီရင်ခံစာ

JAC သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် မေလမှစ၍ ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း" ခြောက်ခုကို ကျင်းပလျက်ရှိသည်။ ဆဋ္ဌမနှင့် နောက်ဆုံး "လူနေမှုပုံစံ/သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလမ်းညွှန်သင်တန်း" ကို ဒီဇင်ဘာလ ၁၁ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် အွန်လိုင်းမှ ကျင်းပခဲ့သည်။

ဤသင်တန်းအတွက် ဟောပြောသူမှာ BREXA CrossBorder Co., Ltd. မှ မစ္စတာ ရှီရာရှီဖြစ်ပြီး "နားလည်ရလွယ်ကူသော ဂျပန်ဘာသာစကားကို မည်သို့ဖန်တီးရမည်၊ ညွှန်ကြားချက်များပေးရမည်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များ" ဆိုင်ရာ ယခင်သင်ခန်းစာကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ အဓိကအပိုင်းတွင် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နေ့စဉ်အလေ့အထများနှင့် ယာဉ်စည်းကမ်းများ၏ ဥပမာများကို အသုံးပြု၍ လက်တွေ့ညွှန်ကြားချက်များပေးသည့် နည်းလမ်းများကို အနည်းငယ်ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ လေ့လာခဲ့သည်။

အမြဲတမ်း ရေပန်းစားသော ဧည့်သည်ထောင့်ကို တိုးချဲ့ခဲ့ပြီး BREXA CROSS BORDER ၏ နိုင်ငံစုံအဖွဲ့ဝင်သုံးဦးသည် စင်မြင့်ပေါ်သို့ တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ကယ်ဆယ်ရေးလုပ်ငန်းများမှ လက်တွေ့ဘဝ ဥပမာများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လူနေမှုပုံစံကွဲပြားမှုများအပေါ် အခြေခံသည့် အဖိုးတန်အတွေးအမြင်များကို မျှဝေခဲ့ကြသည်။

ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များဖြင့် ဘေးကင်းရေးကို သေချာစေပါ။ "ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များ ပေးနည်း"

ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ခြင်းနှင့် အန္တရာယ်ဆက်သွယ်မှု

ညွှန်ကြားချက်များ၏ ဆွဲဆောင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အကြောင်းရင်းများနှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယာဉ်မတော်တဆမှုများကို ပြန်လည်ဖန်တီးသည့် ဗီဒီယိုများကို အသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော အန္တရာယ်များကို မြင်ယောင်ကြည့်ခြင်းသည် အထူးထိရောက်မှုရှိပါသည်။

"မဟုတ်ဘူး" လို့ ထပ်ပြီး အတည်ပြုပါတယ်

"မင်းဒါကို မလုပ်နိုင်ဘူး" ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်းဟာ အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်ပြီး အဓိပ္ပာယ်အမျိုးမျိုးရှိပြီး နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေအတွက် နားလည်ရခက်နိုင်တာကြောင့် ဂရုစိုက်ရပါမယ်။ "ကျေးဇူးပြုပြီး ဒါလုပ်ပါ" နဲ့ "ဒါကို မလုပ်ပါနဲ့" စတဲ့ ပိုပြီးတိကျတဲ့ အသုံးအနှုန်းတွေနဲ့ အစားထိုးခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ ရှုထောင့်ကနေ ညွှန်ကြားချက်တွေက ရှင်းလင်းကြောင်း အတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။

နှစ်စဉ် ပိုမိုတင်းကျပ်လာသော စက်ဘီးစီးစည်းမျဉ်းများကို သင်ကြားပေးရန်အတွက် အဓိကအချက်များ

စက်ဘီးစီးခြင်းဓလေ့မရှိသော နိုင်ငံများမှ လူအများအပြားသည် ဂျပန်သို့လာရောက်ကြသောကြောင့် ယာဉ်စည်းကမ်းများကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း အချက်အလက်များလွန်းစွာပေးခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးမှုများဖြစ်စေနိုင်သည်။

• စက်ဘီးအသုံးပြုသည့် အခြေအနေများ၊ ဥပမာ အလုပ်သွားအလုပ်ပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်ပမာဏကို တဖြည်းဖြည်း တိုးမြှင့်သွားပါမည်။
• ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တွေးခေါ်မှုကို အားပေးသည့် အစိတ်အပိုင်းများကို ထည့်သွင်းပါ။
• အခြေအနေဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက် လိုအပ်သည့်ကိစ္စများတွင် ဘေးကင်းပြီး နားလည်ရလွယ်ကူသော လက်တွေ့ကျသော ညွှန်ကြားချက်များကို ပေးအပ်ထားပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် အတူတကွ စက်ဘီးစီးခြင်းကဲ့သို့ ဖြစ်သည်။

သင့်အတွက် အသုံးပြုရန် သင်ကြားရေးပစ္စည်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။

ဧည့်သည်ထောင့်- နိုင်ငံစုံအဖွဲ့မှ စစ်မှန်သောအသံများ

ယခုတစ်ကြိမ်တွင် နိုင်ငံစုံအဖွဲ့မှ အဖွဲ့ဝင်သုံးဦးဖြစ်သည့် မစ္စတာ တက်ဆုမိ (ဂျပန်)၊ မစ္စတာ ဘန် (ဖိလစ်ပိုင်) နှင့် မစ္စ မာရီဆာ (အင်ဒိုနီးရှား) တို့သည် နိုင်ငံစုံအဖွဲ့တွင် ချောမွေ့စွာအလုပ်လုပ်နည်း လျှို့ဝှက်ချက်များအကြောင်း ဆွေးနွေးရန် ဧည့်သည် ဟောပြောသူများအဖြစ် စင်မြင့်ပေါ်သို့ တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။

အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုချောမွေ့စေရန် လျှို့ဝှက်ချက်

• အဖွဲ့အတွင်း ပြည့်စုံသော ဆက်သွယ်ရေးရှိပြီး အဆင်မပြေမှုများ မခံစားရသည့် ပတ်ဝန်းကျင်။
• တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ဘာမဆိုပြောနိုင်တဲ့ ယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပါ။ အခက်အခဲတွေကို ကိုယ့်အကျိုးအတွက် တစ်ခုခုအဖြစ် လက်ခံပါ။
• "ချီးမွမ်းခြင်း" နှင့် "အသိအမှတ်ပြုခြင်း" ကဲ့သို့သော အပြုသဘောဆောင်သော စကားလုံးများကို အသုံးပြုရာတွင် သတိထားပါ။
• အရာရာတွေ အဆင်ပြေမှာမဟုတ်ဘူးဆိုတာကို သူတို့လက်ခံပြီး အဲဒါကို တခြားသူလက်ထဲ ထားခဲ့ဖို့ ရက်ရောမှုရှိပါတယ်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအကြား ကွာခြားချက်များ

• ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် အတွေ့အကြုံအဆင့်ကြောင့် နည်းပညာသင်တန်းသားများသည် ဆေးရုံသို့ မည်သို့သွားရမည် သို့မဟုတ် စာသွားယူရမည်ကဲ့သို့သော နေ့စဉ်ဘဝနှင့်ပတ်သက်၍ အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့အစည်းများထံ မကြာခဏ အကူအညီတောင်းခံလေ့ရှိသည်။
• ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်ပြီး အတွေ့အကြုံများ ပိုမိုရရှိလာသည်နှင့်အမျှ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအကြိမ်ရေ လျော့ကျသွားသော်လည်း အိမ်ထောင်ရေးနှင့် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ဘဝ၏အဆင့်အမျိုးမျိုးအတွက် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော လူနေမှုပုံစံဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ တိုးလာရန် အလားအလာရှိပါသည်။

နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ "ဘဝ" နှင့် "ထောက်ပံ့မှု" နှင့် ပတ်သက်၍ ကုမ္ပဏီများ သိရှိထားသင့်သော ကိစ္စရပ်များ

ပါဝင်သူများအား ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏမေးမြန်းလေ့ရှိသော လူနေမှုပုံစံဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများမှ ဆောင်ရွက်သည့် သီးခြားအစီအမံများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံများနှင့် လူနေမှုပုံစံအလေ့အထများ ကွာခြားချက်များကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

အနာဂတ်ပံ့ပိုးမှု

နိုင်ငံခြားသားများကို လွတ်လပ်လာစေရန် အားပေးခြင်းသည် "မလုံလောက်သော ပံ့ပိုးမှု" အဖြစ် ဝေဖန်ခံရသော်လည်း ပံ့ပိုးမှုပေးခြင်းသည် "မှီခိုမှု" ကို ဦးတည်စေသည်ဟူသော ပြဿနာတစ်ခုရှိသည်။ ပံ့ပိုးမှုနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် လူပုဂ္ဂိုလ်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည် တူညီသော ဦးတည်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ပြီး "၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို ၎င်းတို့ဘာသာ အောင်မြင်စေရန် နောက်ကွယ်မှ ပံ့ပိုးပေးခြင်း" ဖြင့် လွတ်လပ်မှုကို အားပေးသည့် မျှတသော ပံ့ပိုးမှုပေးရန် အရေးကြီးကြောင်း အကြံပြုထားသည်။

မိသားစုဝင်များ ခေါ်ဆောင်လာရာတွင် ကြုံတွေ့ရသော စိန်ခေါ်မှုများ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော မိသားစုဝင်များကို ခေါ်ဆောင်လာရာတွင် အဟန့်အတားများ မြင့်မားပြီး ပြင်းထန်သောရောဂါ သို့မဟုတ် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်သည့် အခြေအနေများ တိုးပွားလာနေပါသည်။ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်သည် အထူးအရေးကြီးပြီး မိသားစုဝင်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။

နောက်ဆုံးဟောပြောပွဲကို Tatsumi ရဲ့ စကားတွေနဲ့ အဆုံးသတ်ခဲ့ပါတယ်၊ "နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေကို သည်းခံမှုနဲ့ တင်းကျပ်မှုကို ဟန်ချက်ညီညီ ကိုင်တွယ်နိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်"။

အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် "အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်မှု" ကို နက်ရှိုင်းစေခြင်း [လူနေမှုပုံစံ/သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး လမ်းညွှန်သင်တန်း]

ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ဘေးကင်းရေး

ညွှန်ကြားချက်များပေးသည့်အခါ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အကြောင်းရင်းများနှင့် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အန္တရာယ်များကို နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအား ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောပြပြီး ၎င်းတို့ကို ဆွဲဆောင်မှုရှိအောင် ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ အထူးသဖြင့် အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ အဓိပ္ပာယ်ပြောင်းလဲသော "မလုပ်ရဘူး" ကဲ့သို့သော မရှင်းလင်းသော အသုံးအနှုန်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရန်နှင့် "ကျေးဇူးပြုပြီး ဒါကိုလုပ်ပါ" သို့မဟုတ် "မလုပ်ပါနဲ့" ကဲ့သို့သော တိကျပြီး ရှင်းလင်းသော ညွှန်ကြားချက်များဖြင့် အစားထိုးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင် စက်ဘီးစည်းမျဉ်းများကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံတွင် ထုံးစံမဟုတ်သော အချက်အလက်များနှင့်ပတ်သက်၍ တစ်ပြိုင်နက်တည်း အချက်အလက်များ အလွန်အကျွံမပေးဘဲ စက်ဘီးစီးသည့် အခြေအနေများ (ဥပမာ- သွားလာသည့်အခါ) မှစ၍ အချက်အလက်များကို တဖြည်းဖြည်းတိုးမြှင့်ပေးခြင်းနှင့် လက်တွေ့လမ်းညွှန်မှုများမှတစ်ဆင့် လွတ်လပ်စွာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန် အားပေးခြင်းသည် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။

နိုင်ငံတကာအဖွဲ့၏ အသိပညာနှင့် ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ချက်များ

ဧည့်သည်ထောင့်တွင် နိုင်ငံစုံအဖွဲ့တွင် ချောမွေ့စွာအလုပ်လုပ်နိုင်ရန် လျှို့ဝှက်ချက်များကို မျှဝေခဲ့သည်- အဖွဲ့အတွင်း စေ့စပ်သေချာသော ဆက်သွယ်ရေး၊ ခက်ခဲသောအချိန်များကို လက်ခံနိုင်စေမည့် ယုံကြည်မှု၏ မယိမ်းယိုင်သောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် "အရာအားလုံး မှားယွင်းသွားခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်သည်" ဟူသော ပွင့်လင်းသောသဘောထား။ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်များသည် အထောက်အပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများမှ အခြေခံနေ့စဉ်ဘဝအတွက် အကူအညီရယူနေကြပြီး အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်ချက်များ ကွဲပြားကြောင်းလည်း ထောက်ပြခဲ့ပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအချို့သည် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် အတွေ့အကြုံများ တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ အိမ်ထောင်ပြုခြင်းနှင့် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ဘဝအဆင့်များအတွက် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ဘဝတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ပိုမိုရှာဖွေလာကြသည်။

လူနေမှုပုံစံဆိုင်ရာ ပြဿနာများနှင့် ကော်ပိုရိတ် တန်ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများ

ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးလေ့ရှိသော နေ့စဉ်ဘဝပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လူနေမှုပုံစံကွဲပြားမှုများကြောင့် ပေါ်ပေါက်လာသော အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း၊ တိုက်ခန်းများမှ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ ဆူညံသံများနှင့် ငွေချေးငှားခြင်းကဲ့သို့သော ပြဿနာများအကြောင်း မေးမြန်းခဲ့ကြသည်။ ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အကြံပြုထားသော သီးခြားအစီအမံများတွင် ရောက်ရှိခြင်းမပြုမီနှင့် ရောက်ရှိပြီးနောက် စည်းမျဉ်းများအကြောင်း ပြည့်စုံသော လေ့ကျင့်မှုများပေးခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကုန်ကျစရိတ်များကို မျက်မြင်အားဖြင့် ရှင်းပြခြင်းနှင့် အိမ်နီးချင်းများထံ သွားရောက်နှုတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် ပြဿနာများကို ကာကွယ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ ထို့အပြင် ဆောင်းရာသီတွင် ရေဆင်းပိုက်များပိတ်ဆို့ခြင်းနှင့် မီးဘေးအန္တရာယ်ကဲ့သို့သော ရာသီအလိုက်ပြဿနာများနှင့် အကြွေးကြောင့် ပျောက်ဆုံးမှုများကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သောပြဿနာများနှင့် ပတ်သက်၍ ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်းနှင့် အကျပ်အတည်းခံစားချက်ကို မျှဝေခြင်း၏ အရေးပါမှုအပြင် "ရရှိနိုင်သော ခိုလှုံရာများရှိပြီး သင်တစ်ယောက်တည်း စိတ်ပူစရာမလိုပါ" ဟူသော အချက်အလက်များကို အသိပေးပြောဆိုခြင်းတို့ကို အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

အနာဂတ်ပံ့ပိုးမှုလမ်းကြောင်း

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို လွတ်လပ်သူများဖြစ်လာစေရန် အားပေးခြင်းကို "ပံ့ပိုးမှုမရှိခြင်း" အဖြစ်ရှုမြင်ပြီး ပံ့ပိုးမှုပေးခြင်းသည် "မှီခိုမှု" ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ဟူသော ပြဿနာကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် အစီရင်ခံစာတွင် လူပုဂ္ဂိုလ်၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည် တူညီသောဦးတည်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းသည် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့၏ရည်မှန်းချက်များကို ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် အောင်မြင်နိုင်စေရန် မျှတသောပံ့ပိုးမှုပေးရန် အကြံပြုထားသည်။ ထို့အပြင်၊ မိသားစုများကို ခေါ်ဆောင်လာသော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက် တိုးလာသည်နှင့်အမျှ ဖျားနာမှုနှင့် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းကဲ့သို့သော ပံ့ပိုးမှုလိုအပ်သည့် အခြေအနေများ ပိုမိုများပြားလာမည်ဖြစ်သောကြောင့် တုံ့ပြန်သည့်အခါ မိသားစု၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။

"နိုင်ငံခြားသားများနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ ဟောပြောပွဲ" အပိုင်းခြောက်ပိုင်းကို ဘယ်လိုထင်ပါသလဲ။
မေ့သွားရင် မှတ်တမ်းတွေကို ပြန်ကြည့်ပါ။
၂၀၂၅ ဘဏ္ဍာရေးနှစ် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားများနှင့်အတူနေထိုင်ရေးသင်တန်း"

စုံစမ်းမေးမြန်းရန်- BREXA CrossBorder Co., Ltd. တာဝန်ခံ- Miura
အီးမေးလ်- 090-3150-0562
​​

ဤဆောင်းပါးသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၁၁ ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့တွင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "နိုင်ငံခြားသားအတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးသင်တန်း ၂၀၂၅" ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကျင်းပခဲ့သော "လူနေမှုပုံစံ/သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလမ်းညွှန်သင်တန်း" အကြောင်း အစီရင်ခံစာဖြစ်သည်။

ဆွေးနွေးပွဲ ဗီဒီယို

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ ပစ္စည်းများ

ဆွေးနွေးပွဲပစ္စည်းများ_လူနေမှုပုံစံ/ယာဉ်အသွားအလာလမ်းညွှန်သင်တန်း ၂၅၁၂၁၁.pdf
မေးခွန်းနှင့်အဖြေ_ဘဝ/ယာဉ်အသွားအလာလမ်းညွှန်သင်တန်း ၂၅၁၂၁၁.pdf

ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် "နိုင်ငံခြားသား အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေး နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ။

• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "Cross-Cultural Understanding Seminar (1)" ဆိုင်ရာ အစီရင်ခံချက် [1]
• ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက် "Cross-Cultural Understanding Seminar (2) Islam" အစီရင်ခံစာ [2]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အခြေခံ)" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ [3]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အဆင့်မြင့် ①)" အကြောင်း အစီရင်ခံပါ [4]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လွယ်ကူသောဂျပန်သင်တန်း (အဆင့်မြင့်အဆင့် 2)" အကြောင်းကို အစီရင်ခံပါ [5]
• ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအတွက် "လူနေမှုပုံစံ/သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလမ်းညွှန်သင်တန်း" အစီရင်ခံစာ (6)