2023 FY 2023 "နိုင်ငံခြား စွမ်းရည်ရှိသော ဆောက်လုပ်ရေး အနာဂတ်ဆု" <ကုမ္ပဏီ/အဖွဲ့အစည်း အမျိုးအစား လက်ခံခြင်း> ဆုချီးမြှင့်ပွဲ အစီရင်ခံစာ

—သင်လက်ရှိဖွင့်နေသော ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းများအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားများအား ဂျပန်စာသင်ကြားသည့်ကျောင်းကို လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးခဲ့ပြီး ယခုအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာမက အခြားကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကိုပါ လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ခန်းစာများကို သင်ကြားပေးပါသည်။ လက်ရှိတွင် အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုကို ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် မော်တော်ကားပြုပြင်ရေးကုမ္ပဏီများမှ အသုံးပြုလျက်ရှိပြီး ယခုအချိန်အထိ နှုတ်ဖြင့် မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ယခုနှစ်မှစတင်ကာ ဝန်ဆောင်မှုကို တက်ကြွစွာ မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

-မင်းရဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကား အတန်းမှာ ဘာကို အတိအကျ လေ့လာထားလဲ။

ကျောင်းသားများကို တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ဖြန့်ဝေထားသော လက်ကမ်းစာစောင်များတွင် အလုပ်ခိုင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ် နှစ်နာရီကြာ အွန်လိုင်း ဂျပန်ဘာသာစကားသင်တန်းလည်း ရှိသည်။ အဓိက ကတော့ နိုင်ငံမ၀င်ခင် နှစ်လလောက်မှာ သင်တန်းစတက်ဖို့ပါ။ သူတို့နိုင်ငံထဲကို ဝင်လာတဲ့အခါမှာတော့ အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆွေးနွေးနိုင်တဲ့ အဆင့်အထိ ရောက်အောင် အာရုံစိုက်ထားပါတယ်။

-နိုင်ငံရပ်ခြားကိုလည်း ချဲ့ထွင်နေပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ်တို့တွင် ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းခွဲများ ထူထောင်ထားသည်။ သို့သော် COVID-19 ၏သက်ရောက်မှုနှင့် ပြည်တွင်းအခြေအနေ မတည်မငြိမ်ဖြစ်မှုကြောင့် လက်ရှိတွင် မြန်မာကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းများကို ရပ်ဆိုင်းထားသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအတွက် ဒီဇိုင်းလုပ်ငန်းကို အထူးပြုရန်အတွက် ဗီယက်နမ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည်။ လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောက်လုပ်ရေး ဒီဇိုင်းလုပ်ငန်း၏ 80% ကို ဗီယက်နမ်ရှိ ကုမ္ပဏီများမှ ဆောင်ရွက်ပါသည်။

—ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုတည်ထောင်ရာတွင် သင်မည်ကဲ့သို့သောအခက်အခဲများကြုံတွေ့ခဲ့ရသနည်း။

တကယ်တော့ ဗီယက်နမ်ကုမ္ပဏီနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး တပ်ဆင်ခြင်းလုပ်ငန်းအများစုကို ဒေသခံ ဗီယက်နမ်သမ္မတက ကိုင်တွယ်ခဲ့ပါတယ်။ သူ့မှာ အထူးကျွမ်းကျင်တဲ့ အရည်အချင်းတွေရှိတဲ့ ဂျပန်ကနေ ဗီယက်နမ်ကို ပြန်လာတဲ့အခါ ဗီယက်နမ်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု စတင်ချင်ခဲ့တယ်။ ကျွန်တော် သူ့ကို တာဝန်ပေးထားခဲ့ရပြီး တစ်ပတ်အတွင်း လုပ်ငန်းအစီအစဉ်တစ်ခု ရေးခဲ့ပါတယ်။ မှတ်ပုံတင်ခြင်းမှ အလုပ်ခန့်ခြင်းအထိ အရာအားလုံးကို ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့် အလွန်အသုံးဝင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိတွင် ဒီဇိုင်းလုပ်ငန်းအပြင် ပြည်တွင်း၌ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အော်ဒါများကို လက်ခံနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုကို ထူထောင်ဆောင်ရွက်နေပါသည်။

Sugawara Vietnam တွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများ

-အသုံးပြုသည့် လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများကို အသိအမှတ်ပြု၍ ဆုချီးမြှင့်ပါသည်။

ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် ပထမနှစ်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာရန်နှင့် ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လူနေမှုပုံစံအကြောင်း လေ့လာရန် ဝန်ထမ်းအသစ်များ လိုအပ်သည်။ ဒုတိယနှစ်တွင် အရည်အချင်းများရရှိရန်၊ တတိယနှစ်မှ foreman Training ကို အာရုံစိုက်ခြင်းကဲ့သို့သော ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အစီအစဉ်တစ်ခုရှိသည်။

-လေ့ကျင့်ရေးအပေါ် အာရုံစိုက်ဖို့ ဘာက လှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ။

၎င်းတို့ကို စတင်လက်ခံသောအခါတွင် စိန်ခေါ်မှုမှာ ဂျပန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားများကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို တည်ဆောက်ရန်ဖြစ်သည်။ ဂျပန်စာမတတ်သူများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမလုံလောက်သော နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် မလိုမုန်းထားမှုများကို ဖယ်ရှားပါ။ အဲဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ ပထမဆုံး ရည်မှန်းချက်အနေနဲ့ ဂျပန်မန်နေဂျာတွေဟာ “နိုင်ငံခြားသားတွေကို ဂရုတစိုက် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း” ဆိုတဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ ခံယူချက်ကို အပြည့်အဝ နားလည်ကြောင်း သေချာစေခဲ့ပါတယ်။ အားလုံးက လူတွေကို တန်ဖိုးထားစေချင်ပြီး ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီရဲ့ ဆွဲဆောင်မှု နဲ့ ခွန်အားကို ရယူလိုခြင်းကနေ စတင်ခဲ့တာပါ။ ဒီဟာက ဝန်ထမ်းတိုင်းကို ပျံ့နှံ့နေပြီ။

–လေ့ကျင့်မှု တိုးတက်ဖို့ သင်ဘာတွေလုပ်သလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် လက်ရှိတွင် ဗီဒီယိုသင်ယူမှုစနစ်ကို ပြင်ဆင်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် အွန်လိုင်းသင်ယူမှုများအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည့် နည်းပညာနှင့် အသိပညာ ဗီဒီယိုများကို စုစည်းရန်အတွက် လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ကိရိယာများအသုံးပြုပုံ၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးသတိပေးချက်များ၊ အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များကို နားလည်ကာ သင်တန်းမတက်မီ၊ အဖွဲ့ဝင်ပြီးနောက် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ပိုမိုအဆင့်မြင့်သော နည်းပညာသင်တန်းများကဲ့သို့သော အဆင့်များတွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည့် အကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးမည့် အခြေခံအရာများဖြစ်သည့် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတစ်ခု ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ထားပါသည်။ ဗီဒီယိုတည်းဖြတ်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ရန် သီးခြားအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို အိမ်တွင်း၌ တည်ထောင်ထားပြီး စနစ်ကို ဖြည်းဖြည်းချင်း ထည့်သွင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

- သင်လည်း လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နေပါတယ်။

စက်မှုအတိုင်ပင်ခံများအဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များအတွက် အကြံဉာဏ်များပေးရန် ဝန်ထမ်းများနှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံသည်။ တစ်ခုတည်းမဟုတ်ပဲ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုချန်နယ်များစွာရှိဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့လည်း ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါတယ်၊ ဒါကြောင့် လူတွေကို ဆိုရှယ်မီဒီယာအဖွဲ့အပြင် အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်နိုင်တယ်ဆိုတာ သေချာပါတယ်။ ထို့အပြင်၊ သင့်ကုမ္ပဏီအား ပြောရန်ခက်ခဲသည့်အရာများရှိပါက၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် သမဂ္ဂနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့တိုက်တွန်းပါသည်။ လူအချို့သည် ကျွန်ုပ်အား တစ်ဦးချင်း ဆက်သွယ်လာသောကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု ခံစားရပါသည်။

လက်ခံပြီးနောက်သင်တန်း

-လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု အရည်အချင်းများနှင့် လိုင်စင်အမျိုးမျိုးကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားသော အကဲဖြတ်သည့်စနစ်တစ်ခုကို သင် တည်ထောင်ထားပါသည်။ ဘာက ဒီလိုလုပ်ခိုင်းတာလဲ။

အရင်းခံအယူအဆမှာ ၎င်းတို့ကို လက်ခံလျှင်ပင် နိုင်ငံခြားသားများသည် လက်လုပ်လက်စားဖြင့်သာ အလုပ်ခန့်ထားလျှင် ၎င်းကို အလုပ်ရရန် အကျိုးရှိမည်မဟုတ်ပေ။ ထို့ကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့အား အလုပ်တွင် လိုအပ်မည့် အရည်အချင်းများအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းများနှင့် အထူးပညာရေးကို သင်ကြားပို့ချပေးပါသည်။ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၏ တာဝန်၊ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုကို ခံစားခွင့်ရစေပြီး ၎င်းတို့၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များကို လုံခြုံစေရန်ဖြစ်သည်။

-ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ကြားရေးတွင်လည်း သင်ကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သည်။

စကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အထူးပြုသင်တန်းကို တစ်ပတ်လျှင် တစ်ကြိမ် ပြုလုပ်ပါသည်။ ဤတွင်၊ လူ 3-4 ယောက်အုပ်စုဖြင့်သင်၏နည်းပြဆရာနှင့်ပျော်စရာသင်ခန်းစာများကိုသင်ရလိမ့်မည်။ ထို့အပြင် ကျောင်းသားများသည် ဂျပန်ဘာသာအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲမစမီ သုံးလအလိုတွင် အွန်လိုင်းပြင်ဆင်မှုသင်တန်းများကို သင်ယူကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူတကွ ပြင်ဆင်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ နားလည်မှုအဆင့်ကို ကြိုတင်စစ်ဆေးကာ ဆုပ်ကိုင်ထားကြသည်။ ယင်းက စာမေးပွဲအပေါ် ၎င်းတို့၏သဘောထားကို ပြောင်းလဲစေပြီး ၎င်းတို့မေးလိုသည့်မေးခွန်းများကို ရှင်းလင်းစေပြီး ၎င်းတို့၏နားလည်နိုင်စွမ်းကို သိသိသာသာ တိုးတက်စေသည်။

-သင်တန်းတက်တဲ့အခါ ဘာကို အလေးထားပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင်၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် N4 နှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နံပါတ် 1 ကို အောင်မြင်ရန် သင်တန်းသားများကို N3 အောင်မြင်ရန် လေ့လာပါသည်။ သို့သော် ဂျပန်စကား မတတ်သူများလည်း ရှိနေပြီး ထိုကိစ္စများတွင် ၎င်းတို့ကို အတင်းအကြပ် တွန်းလှန်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မကြိုးစားကြသည်မှာလည်း မှန်ပါသည်။ လူတစ်ယောက်ကို ဖိအားတွေ အရမ်းပေးရင် သူတို့တွေ လွှမ်းသွားမှာမို့လို့ ပန်းတိုင်တစ်ခုပဲ ထားလိုက်ပါ။

- လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံနှစ်ခုမှ ကျောင်းသားများကို လက်ခံနေပါသည်။ နိုင်ငံတကာဖြစ်ရခြင်းရဲ့ ကောင်းကျိုးတွေက ဘာတွေလဲ။

အသုံးများသောဘာသာစကားမှာ ဂျပန်ဘာသာစကားဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ မြှင့်တင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ဂျပန်အဆင့်ကို မြှင့်တင်ဖို့ ကြိုးစားရင်း ပြိုင်ဆိုင်မှု စိတ်ဓာတ်တွေ ပေါ်ထွက်နေသလို ခံစားရတယ်။ တစ်ခုသတိထားရမှာက တရားမျှတမှုမရှိတဲ့ အကဲဖြတ်ခြင်းတွေ မလုပ်ဖို့ပါပဲ။ ၎င်းတို့သည် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို အလွန်အကဲဆတ်ကြသော်လည်း ဂျပန်လူမျိုးများသည် ဤပြဿနာအတွက် အာရုံမခံစားနိုင်ပုံရသည်။ တရားမျှတမှုကို အမြဲသတိထားပါ။

Type 2 သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများအား နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများအား ပညာပေးတာဝန်ယူပါသည်။