အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများထံမှ အဆင့်မြင့် ဥပမာများမှ လေ့လာပါ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာ လုပ်သားရှားပါးမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာလုပ်ရမလဲ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် အရေးတကြီးကိစ္စရပ်ဖြစ်သည်။

ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတွေမှာ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်စွာ ကြုံတွေ့နေရပါတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်သားဦးရေ 1997 တွင် 6.85 သန်းအထိ အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး 2020 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလအထိ 5.05 သန်းအထိ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ရှိ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ချက်ခြင်းပါဝင်နိုင်စေရန် ကြိုးပမ်းသော်လည်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လူသားအရင်းအမြစ်ရရှိရန် ခက်ခဲနေဆဲဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားရေးစနစ်" ဖြစ်သည်။​

နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 စသည်တို့ကို ပြီးမြောက်ပြီးနောက် ယခင်က ဂျပန်တွင် ဆက်လက်နေထိုင်ခွင့် မပြုခဲ့သောကြောင့် ဤစနစ်အား ဖန်တီးခဲ့ခြင်းကြောင့် ယခုအခါ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် တန်ဖိုးရှိသော ပိုင်ဆိုင်မှုများအဖြစ် စုစုပေါင်း ငါးနှစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်နေပြီဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ယခုအခါတွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ပြီးဆုံးပြီး ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသူများနှင့် တိုက်ရိုက် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။ လက်ရှိတွင် ဤစနစ်ကို အခွင့်ကောင်းယူသည့် ကုမ္ပဏီအရေအတွက် တိုးလာနေပြီး လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် အစီအမံများကို အလေးအနက်ထား စဉ်းစားရမည့်အချိန်ဖြစ်ကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို လုံခြုံစေဖို့အတွက် အလယ်အလတ်ကနေ ရေရှည်အစီအမံတွေကို စဉ်းစားနေပါသလား။
သင်လျှောက်ထားသည့်တိုင် လျှောက်ထားရန် ခက်ခဲကြောင်း သင်ကိုယ်တွေ့ ခံစားနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်ပါသည်။ ဤ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများ" နေထိုင်မှုအခြေအနေအား အခွင့်ကောင်းယူရန် အဘယ်ကြောင့် မစဉ်းစားသနည်း။

ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ (Inc.) ကို အထူးပြုဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် အထွေထွေကန်ထရိုက်တာများ၏ အသင်းအဖွဲ့များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး “တရားမ၀င်အလုပ်အကိုင်များ” နှင့် “ဥပဒေစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်ခြင်း” တို့ကို တားဆီးကာကွယ်ရန်နှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ခိုင်မာသောလက်ခံမှုစနစ်ရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့ (Inc.) သည် "အခမဲ့ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေး" နှင့် "သင်တန်းများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးမျိုးစုံ" အပါအဝင်လက်ခံမှုမတိုင်မီမှလက်ခံပြီးနောက်ပံ့ပိုးပေးလိမ့်မည်။

ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှု- ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ ထူးချွန်သူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဖန်တီးလိုပါသည်။

Kashiwakura ဆောက်လုပ်ရေး Co., Ltd.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို 2013 ခုနှစ်မှ စတင်လက်ခံနေပါသည်။ ဗီယက်နမ်နိုင်ငံမှ လက်သမားသုံးဦးနှင့် ကုမ္ပဏီဥက္ကဋ္ဌ၏ အသံများကို မိတ်ဆက်ပေးလိုပါသည်။

ကုမ္ပဏီအင်တာဗျူး

[ကုမ္ပဏီအကြောင်း]
ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်- Kazuhiro Kashiwakura
လိပ်စာ- 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
လုပ်ငန်းဖော်ပြချက်- Formwork ဆောက်လုပ်ရေး/ယာယီဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်း ငှားရမ်းခြင်း။
ဝဘ်ဆိုဒ်-http://kashikurakk.com

နိုင်ငံခြားသား နှစ်ဆယ့်တစ် ဝန်ထမ်းဦးရေ ၁၀၈ ဦး
ယင်းတို့အနက် ၁၀ ဦးမှာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၊ ၅ ဦးမှာ သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုလုပ်သားများဖြစ်ပြီး ၆ ဦးမှာ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများ (အားလုံးဗီယက်နမ်) ဖြစ်သည်။

• လုပ်ငန်းပြန်လည်အသက်ဝင်လာစေရန် နိုင်ငံခြားသားများကို ခေါ်ယူခြင်း။
• ပြည်တွင်း ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း တိုးလာ
• နိုင်ငံခြားသားများအား ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တိုးတက်စေခြင်း။

ဖောင်ဖောင်လုပ်သည့်နေရာ

လက်ခံဖို့ ဘာကြောင့် ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာလဲ။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်အကိုင်နှုန်းနည်းပါးပြီး ထိန်းသိမ်းထားမှုနှုန်း နည်းပါးနေသေးသော်လည်း ဂျပန်ဆောက်လုပ်ရေးနည်းပညာကို စိတ်ဝင်စားသူ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူအများအပြားရှိသည်။ ဒီလူတွေက ဂျပန်မှာ အောင်မြင်ရင် ဂျပန်မှာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကို ဆွဲဆောင်နိုင်မယ်လို့ ထင်ခဲ့တာ။

လက်ခံတာက ဘာကောင်းလဲ။

အလုပ်သည် အားကစားတစ်ခု သို့မဟုတ် ဝါသနာတစ်ခုကဲ့သို့ဖြစ်သည်။ စိတ်အားထက်သန်မှုဖြင့် ချဉ်းကပ်ပါက ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ တိုးတက်လာမည်ဖြစ်သည်။ ယင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဗီယက်နမ်လူမျိုးများသည် ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကြသောကြောင့် အလုပ်အကိုင်များကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူကြသည်။ ယင်းကြောင့် ဂျပန်လက်မှုပညာသည်များအား ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ မကုန်မခန်းစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းလည်း တိုးလာခဲ့သည်။

အနာဂတ်အတွက် မင်းရဲ့ အစီအစဉ်တွေက ဘာတွေလဲ။

ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဖိုမင်အပါအဝင် ဗီယက်နမ်လူမျိုး အပြည့်ဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော အသင်းတစ်သင်းကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဂျပန်တွင် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည်ကို သိရှိပါက သင့်မိသားစုကို သင်နှင့်အတူ ခေါ်ဆောင်လာရန် သို့မဟုတ် ဤနေရာတွင် လက်ထပ်ခြင်းကဲ့သို့သော သင့်ဘဝအစီအစဉ်များကို ချဲ့ထွင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား အရည်အချင်းရှိသောသူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်စေရန် ဦးတည်စေမည်ဖြစ်သောကြောင့်၊ ဤအရာသည် အမှန်တကယ်ဖြစ်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်မြင်လိုပါသည်။

ဦးစီးမှူး၏ ညွှန်ကြားမှုအောက်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ

မြေပြင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ လူတွေရဲ့ အသံ

ယခုတစ်ကြိမ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုပုံစံ (၁) အဆင့်အတန်းရှိသည့် Mr. Song နှင့် Mr. Luan နှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသား Mr. Touong - ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်နှင့်ဘဝအကြောင်း ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။
ယခု သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အောင်လက်မှတ်များ ရရှိခဲ့သည့်အတွက် ပျော်ရွှင်စွာ ဖောင်ဖောင်တည်ဆောက်ခြင်း လုပ်ငန်းကို ခက်ခဲစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံကြမ်းဖတ်ခြင်းနှင့် တွက်ချက်မှုများတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် လေ့လာလျက်ရှိသည်။ R ပုံသဏ္ဍာန် နံရံများနှင့် လှေကားများကို လုပ်နိုင်သည်နှင့် ပြည့်စုံသော အရွယ်ရောက်ပြီးသူဟု သတ်မှတ်မည်လား။ သူတို့ သုံးယောက်သည် ရှက်ရွံ့သော အပြုံးများဖြင့် အထင်ကြီးကြသည်။

ကျွန်ုပ်၏မိသားစု၏မျှော်လင့်ချက်များကိုပြည့်မီစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်၏ပထမပန်းတိုင်မှာ Level 2 Formwork ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိရန်ဖြစ်သည်။

မစ္စတာဆောင်း

မစ္စတာဆောင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အဆင့်မြင့် ဆောက်လုပ်ရေးနည်းပညာများကို လေ့လာလိုသောကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ သူသည် လက်ရှိတွင် ဒုတိယအဆင့် formwork ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်မှု အောင်လက်မှတ်ကို ရယူနိုင်ရန် အသေးစိတ်ပုံစံများကို မည်သို့ဖတ်ရမည်ကို လေ့လာနေပါသည်။ "ကျွန်တော် ပုံကြမ်းတွေကို ကူးယူပြီး အိမ်ပြန်ယူသွားပါတယ်၊ နားမလည်တာရှိရင် ကျွန်တော့် အမှုဆောင်မှူးကို မေးပြီး သူက ရှင်းပြပေးပါတယ်" သူ့အမေက လက်လုပ် Mask ဝတ်ထားတဲ့ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်ကြိုးစားရင်း ဗီယက်နမ်က သူ့မိသားစုက သူ့ကို ထောက်ပံ့နေပုံရတယ်။

ကျွန်ုပ်၏ပန်းတိုင်မှာ လှေကားထစ်များ ဆောက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသောတာဝန်ကို ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။

Luan

သူဂျပန်ကိုပထမဆုံးရောက်တုန်းက Luan ဟာ ဂျပန်စကားမပြောတတ်ပေမယ့် အခုတော့ ကုမ္ပဏီက တခြားဗီယက်နမ်လူမျိုးထက် ပိုတိုးတက်နေပြီလို့ ဆိုပါတယ်။ သူ့အပျော်ဆုံးအရာက သူ့ကုမ္ပဏီက တယောက်ယောက်က သူနိုင်ငံထဲ ဝင်တုန်းက သူ့ကို လေဆိပ်မှာ လာခေါ်တာတဲ့။ "ကုမ္ပဏီက ကျွန်မကို ကောင်းကောင်း အကျိုးပြုပြီး လူတိုင်းက ကျွန်မအပေါ် ကြင်နာတတ်တာမို့ ဒီမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ နှစ်သက်ပါတယ်။"

ဂျပန်လူမျိုးတွေက အလုပ်ကို ဘယ်လိုချဉ်းကပ်ပြီး ကိုယ့်နိုင်ငံကို အကျိုးပြုတယ်ဆိုတာ လေ့လာချင်ပါတယ်။

Touon

ဂျပန်နိုင်ငံကို လာရခြင်းရဲ့ အကောင်းဆုံးအရာက ဂျပန်ရဲ့ တွေးခေါ်ပုံနဲ့ တန်ဖိုးထားမှုတွေကို လေ့လာခြင်းဖြစ်တယ်လို့ Touon က ပြောပါတယ်။ "ဗီယက်နမ်လူမျိုးတွေက သူတို့ရဲ့အလုပ်နဲ့ပတ်သက်ရင် သတိလက်လွတ်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် ဂျပန်လူမျိုးတွေက အလွန်နည်းကျပြီး ဂရုတစိုက်ရှိကြပါတယ်။ အဲဒီသဘောကို လိုချင်ပါတယ်။" သူမသည် အလုပ်တွင် နားမလည်သော စကားလုံးများကို အမြဲမှတ်သားထားပြီး နောက်မှကြည့်တတ်သူဖြစ်သည်။

အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီများ၏ အစပျိုးမှုများ

ဆောက်လုပ်ရေးဦးစီးဌာန လက်ထောက်ညွှန်ကြားရေးမှူး
မစ္စတာ နာအိုကီ ဆူဇူကီး

ကျွန်ုပ်တို့သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို 2013 ခုနှစ်မှ စတင်လက်ခံခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အလုပ်လုပ်နေသော ဗီယက်နမ်လူမျိုး ၂၁ ဦးရှိသည်။ ဗီယက်နမ်သည် ဂျပန်လိုလားသော နိုင်ငံတစ်ခုအဖြစ် လူသိများပြီး ထိုနေရာတွင် အလေးအနက်ထားသူများ အများအပြားရှိနေသည်ဟု ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် ခံစားမိပါသည်။ တကယ်တော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာတောင် သူတို့ဟာ အလုပ်ကို တတ်နိုင်သမျှ မြန်မြန်လေ့လာဖို့ ကြိုးစားနေကြတယ်။ ဒီသဘောထားက သူတို့ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ ယုံကြည်မှုကို ရရှိစေခဲ့ပြီး အများစုက "သူတို့ကို ငါ့အဖွဲ့ထဲမှာ လိုချင်တယ်" လို့ ဆိုကြပါတယ်။

အထူးသဖြင့် လွမ်၊ Song နှင့် Towon တို့သည် ကျွမ်းကျင်မှုကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူခဲ့ကြပြီး ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် လက်သမားလုပ်ငန်းကို ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်နိုင်ခဲ့ကြသည်။ ဂျပန်စကား ကောင်းကောင်းမတတ်နိုင်ကြသော်လည်း ၎င်းကို သင်ယူရန် ကြိုးပမ်းနေကြပြီး လက်ဟန်ခြေဟန်နှင့် လက်လှုပ်ရှားမှုများဖြင့် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ဆက်သွယ်မှုလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့က ဂျပန်လက်သမားတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် တကယ်ကို အလုပ်ကြိုးစားတဲ့အတွက် သူတို့ အနာဂတ်မှာ ကောင်းမွန်တဲ့ အရာတွေ လုပ်ပြနိုင်ဖို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။

အကွာအဝေးကို အတိုချုံးရန် အားထုတ်ခြင်း။

COVID-19 ကပ်ရောဂါမဖြစ်မီတွင်၊ ကုမ္ပဏီအတွင်း၌ကျင်းပသည့် အာလူးတူးခြင်းနှင့် နှစ်သစ်ကူးပွဲများကဲ့သို့ ပုံမှန်ပြင်ပအသားကင်များနှင့် Genghis Khan ညစာများကဲ့သို့သော ပွဲများတွင် ဝန်ထမ်းများပါဝင်စေခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရင်းနှီးမှုကို တိုးစေပါသည်။

၎င်းတို့သည် အဆောင်တစ်ခုတွင် နေထိုင်ကြပြီး အထူးသဖြင့် နှစ်သစ်ကူး အားလပ်ရက်များတွင် မကြာခဏ တစ်ယောက်တည်း နေလေ့ရှိကြသည်။ ပွဲလမ်းသဘင်များမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ရေးသည် အလုပ်ပိုမိုချောမွေ့စေရန် ကူညီပေးသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကို မကြာမီ ပြန်လည်စတင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

အလုပ်ဖော်တွေနဲ့ ညစာ

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အကြံဥာဏ်များ

ဓလေ့ထုံးတမ်း ကွဲပြားမှုများကို နားလည်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အခြားသူတစ်ဦး၏ဦးခေါင်းကို ထိခြင်းသည် ဗီယက်နမ်တွင် လုံးဝတားမြစ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ "ဦးခေါင်းသည် သန့်ရှင်းသောဝိညာဉ်တော်၏ပလ္လင်" ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်မျှ ၎င်းကိုထိရန် လက်မခံပါ။

သို့သော် ထိုအချက်အလက်များကို ကုမ္ပဏီအတွင်း ကြိုတင်မျှဝေပါက ပြဿနာမရှိပါ။ အခြားနိုင်ငံ၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများကို ကြိုတင်လေ့လာရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

ထင်ရှားသည်မှာ ဗီယက်နမ်လူမျိုးများသည် ရွှင်လန်းသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိသည်။

2021 ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ 29 ရက်နေ့တွင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ပါသည်။

အလုပ်သမားလက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ရှေ့ဆောင်ဥပမာများစွာလည်း ရှိသေးသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ဤအရာကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုရန် အားမနာပါ။

• နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်သည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ဥပမာများ

[ဤဆောင်းပါးကို ကျေးဇူးပြု၍ ဖတ်ပါ]

• သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်မှုကြား ကွာခြားချက် ၁၀။ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို သုံးသပ်ပါ။
• ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်မှာ ဘာကြောင့် လုပ်သားရှားပါးလာတာလဲ။ တန်ပြန်အစီအမံများကိုလည်း အသေးစိတ် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။