- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်ဖြင့်ဘာသာပြန်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံအကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဘာသာပြန်ဆိုမှု တိကျမှုသည် 100% မဟုတ်ပါ။ JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်း
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ ပစ္စုပ္ပန်နှင့် အနာဂတ်
- ရပ်! ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေပေး၍ အလုပ်နေရာချထားပေးခြင်းများကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၏ ပစ္စုပ္ပန်နှင့် အနာဂတ်
- ရပ်! ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေပေး၍ အလုပ်နေရာချထားပေးခြင်းများကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။
ရပ်! ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေပေး၍ အလုပ်နေရာချထားပေးခြင်းများကို မူအားဖြင့် တားမြစ်ထားသည်။
သင်သိခဲ့သလား?
အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေသည် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်လုပ်ငန်းများကို ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အလုပ်ရှာဖွေသူများကို မိတ်ဆက်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။
အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေ၊ ပုဒ်မ ၃၂-၁၁၊ အပိုဒ် ၁၊ သည် အခကြေးငွေကောက်ခံသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့် လုပ်ငန်းများကို မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာပညာနှင့် ဆောက်လုပ်ရေး၊ ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ဖျက်ဆီးခြင်း သို့မဟုတ် ဖြိုဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိုကဲ့သို့သော အလုပ် (construction work) နှင့်သက်ဆိုင်သည့် အခြားအလုပ်များသို့ အလုပ်ရှာဖွေသူများကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။
အလားတူဥပဒေတွင်လည်း ဆိပ်ကမ်းအလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများသည် ဆိပ်ကမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများကို မိတ်ဆက်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားပြီး ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်နှင့် ဆိပ်ကမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်အတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများကို အခကြေးငွေကောက်ခံသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများ ကိုင်တွယ်နိုင်သည့် နယ်ပယ်မှ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။
"ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်" ကို အခကြေးငွေပေးရသည့် အလုပ်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုနယ်ပယ်မှ အဘယ်ကြောင့် ဖယ်ထုတ်ထားသနည်း။
"ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်" ကို အခကြေးငွေကောက်ခံသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့်အေဂျင်စီများမှ မိတ်ဆက်နိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်များထဲမှ ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ "ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း" ကို အခကြေးငွေပေးရသည့် အလုပ်အကိုင်များသာမက အလုပ်သမား ပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်းများမှလည်း ဖယ်ထုတ်ထားပါသည် (အလုပ်သမား စေလွှတ်ရေးဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၄၊ အပိုဒ် ၁၊ အကြောင်းအရာ ၂)။
"ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းကို အလွှာပေါင်းစုံ ကန်ထရိုက် ဆက်ဆံရေးဖြင့် လက်တွေ့ ဆောင်ရွက်နေချိန်တွင် ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမားများ အလုပ်အကိုင် တိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေ (၁၉၇၆ ခုနှစ် ဥပဒေ အမှတ် ၃၃) အရ အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးကို ရှင်းလင်းခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲမှု ခေတ်မီအောင် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်း ကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ တိုးတက်စေရန် ဆောင်ရွက်လျက် ရှိကြောင်း၊ ထိုသို့သော အစီအမံများကို ထားရန် ပိုသင့်လျော်မည် (အလုပ်သမား စီမံခန့်ခွဲရေး သုတေသနဌာန၊ ပြန်လည်ပြင်ဆင်သည့် ဒုတိယမြောက် ထုတ်ဝေမှု၊ အလုပ်သမား စေလွှတ်ခြင်းဥပဒေ၊ စာမျက်နှာ ၂၀၇)။ ဤအကြောင်းပြချက်ဖြင့် ၎င်းတို့သည် လုပ်သားစေလွှတ်သည့်လုပ်ငန်းများ၏ နယ်ပယ်တွင် အဘယ်ကြောင့်မသက်ဆိုင်ကြောင်း ရှင်းပြသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့အား အခကြေးငွေပေးဆောင်သည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေးလုပ်ငန်းများ၏ နယ်ပယ်မှ ဖယ်ထုတ်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်အဖြစ် ၎င်းတို့အား ဖယ်ထားလိုက်ခြင်းသည် ပို၍သင့်လျော်သည်ဟု ယူဆပါသည်။
အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်နေရာချထားပေးခြင်းဝန်ဆောင်မှုများဖြင့် အကျုံးမဝင်သော "ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်" ၏ နယ်ပယ်မှာ အဘယ်နည်း။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆိုသည်မှာ "ဆောက်လုပ်ရေး၊ ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ဖြိုဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖြိုဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆောက်အဦများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အခြားအလုပ်များကို ရည်ညွှန်းပါသည်။" ထို့အပြင် အဆိုပါအလုပ်များသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်လုပ်ကိုင်နေသူများသာဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များစီမံခန့်ခွဲရေး (အချိန်ဇယား၊ ဆောက်လုပ်ရေးနည်းလမ်းများ၊ ဆောက်လုပ်ရေးနည်းလမ်းများစသည်ဖြင့်)၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများမှ လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်များဖြစ်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အင်ဂျင်နီယာနှင့် အခြားသော ဆောက်လုပ်ရေးပရောဂျက်များအတွက် ဆောက်လုပ်ရေးအစီအစဉ်များ ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းစဥ်စီမံခန့်ခွဲမှု (ဒီဇိုင်းစာရွက်စာတမ်းများ၊ မတော်တဆထိခိုက်မှုများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းမှု) နှင့် အညီ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းစေရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ဒီဇိုင်းစာရွက်စာတမ်းများ၊ စသည်ဖြင့်) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် အကျုံးမဝင်ပါနှင့် ထို့ကြောင့် အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးခြင်းဝန်ဆောင်မှုများ (ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၊ အလုပ်အကိုင် လုံခြုံရေးဗျူရို၊ "အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေး လုပ်ငန်းများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ" စာမျက်နှာ 13၊ ဧပြီလ 2023)။
ချိုးဖောက်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်ကဘာလဲ။
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် အလုပ်အကိုင်လွှဲပြောင်းဝန်ဆောင်မှုများကို အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေ၏ အပိုဒ် 32-11၊ အပိုဒ် 1 အရ တားမြစ်ထားသည်။
အပိုဒ် 32-11 အခကြေးငွေကောက်ခံသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့် လုပ်ငန်းအော်ပရေတာသည် ဆိပ်ကမ်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအလုပ်တွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်အကိုင်များ (ချန်လှပ်ထားခြင်း)၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် အလုပ်အကိုင်များ (ဆောက်လုပ်ရေး၊ ပြန်လည်မွမ်းမံခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်း၊ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ဖျက်ဆီးခြင်း သို့မဟုတ် ဖြိုဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော အခြားပြင်ဆင်မှုများနှင့် အလုပ်သမားနှင့် ပတ်သက်သော အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်)၊ အဆိုပါဥပဒေသည် အခကြေးငွေကောက်ခံသည့် အလုပ်နေရာချထားရေး လုပ်ငန်းတွင် ယင်းကဲ့သို့ အလုပ်အကိုင်များ ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့် အလုပ်သမားများ၏ အကာအကွယ်ကို ထိခိုက်စေနိုင်ဖွယ်ရှိသည့် ဥပဒေတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
② အပိုဒ် 5-5၊ အပိုဒ် 1 နှင့် အပိုဒ် 5-6၊ အပိုဒ် 1 ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူများမှ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်လျှောက်လွှာများနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်လျှောက်လွှာများနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိစေရ။
လုပ်ငန်းအော်ပရေတာသည် ပုဒ်မ ၃၂-၁၁၊ အပိုဒ် ၁ ကို ဖောက်ဖျက်ပါက၊ လုပ်ငန်းအော်ပရေတာသည် အောက်ဖော်ပြပါ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၆၄၊ အပိုဒ် ၄ အရ အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ထောင်ဒဏ် တစ်နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၁ သန်းအထိ ချမှတ်နိုင်သည်။
ပုဒ်မ ၆၄ တွင် အောက်ဖော်ပြပါအချက်များထဲမှ တစ်ခုခုကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သူအား တစ်နှစ်ထက်မပိုသော ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ယန်းတစ်သန်းထက်မပိုသော ငွေဒဏ်ဖြစ်စေ၊
(၄) အပိုဒ် ၃၂-၁၁၊ အပိုဒ် ၁ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သူ မည်သူမဆို
အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၃၂-၁၁၊ အပိုဒ် ၁ ကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သည့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားရေး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်နေပါက ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးသည် ပုဒ်မ ၄၈-၂ (လမ်းညွှန်နှင့် အကြံဉာဏ်) နှင့် ပုဒ်မ ၄၈-၃ (ပြုပြင်ရေးအမိန့်စသည်) ကို ထုတ်ပြန်နိုင်သည် ။ ထို့ပြင် အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၄၈-၃၊ အပိုဒ် ၁ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ဖောက်ဖျက်ပါက၊ ပုဒ်မ ၆၅ အရ ထောင်ဒဏ် ခြောက်လအထိ သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ယန်း ၃၀၀၀၀၀ အထိ ချမှတ်နိုင်သည် ။
ပုဒ်မ ၄၈-၂ တွင် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးက ဤဥပဒေအား ပြဋ္ဌာန်းရန် လိုအပ်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက အလုပ်အကိုင် နေရာချထားပေးသည့် လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်ရှာဖွေသူများ၊ အလုပ်သမား စုဆောင်းသူများ၊ လူသစ်စုဆောင်းရေး၊ စုဆောင်းရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးသည့် လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်နေသူများ၊ အလုပ်သမား ထောက်ပံ့ရေး လုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်သမား ထောက်ပံ့မှု ရရှိရန် လိုအပ်သော လမ်းညွှန်မှု အကြံဉာဏ်များ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။
အပိုဒ် ၄၈-၃။ အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးရေး လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူတစ်ဦး၊ အလုပ်ခန့်ထားသူ၊ လူသစ်စုဆောင်းသူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားထောက်ပံ့ရေး လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူသည် အဆိုပါလုပ်ငန်းနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ယင်းဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ သို့မဟုတ် အမိန့်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးက အဆိုပါလုပ်ငန်းကို မှန်ကန်စွာ လည်ပတ်နိုင်စေရန် လိုအပ်ပါက ဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း မှာကြားခဲ့သည်။
② ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးသည် အလုပ်ခေါ်ယူသူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားထောက်ပံ့ရန် ကြိုးပမ်းနေသူသည် ပုဒ်မ ၅-၃၊ အပိုဒ် ၂ သို့မဟုတ် အပိုဒ် ၃ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကြောင်း တွေ့ရှိသောအခါ၊ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၅-၅၊ အပိုဒ် ၃ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်း လက်ခံရရှိသော်လည်း ယင်းပြဋ္ဌာန်းချက်ကို ဆက်လက်ချိုးဖောက်နေသော်လည်း၊ ရှေ့အပိုဒ်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် အကြံဉာဏ်များ အရ ၀န်ကြီးသည် အပိုဒ် ၅-၃၊ အပိုဒ် ၂ သို့မဟုတ် အပိုဒ် ၃၊ သို့မဟုတ် ပုဒ်မ ၅-၅၊ အပိုဒ် ၃ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်း သို့မဟုတ် လိုအပ်သော ဆောင်ရွက်မှုများကို ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သော အစီအမံများ ဆောင်ရွက်ရန် ဝန်ကြီးက အကြံပြုနိုင်သည်။
ပုဒ်မ ၆၅ တွင် အောက်ဖော်ပြပါအချက်များထဲမှ တစ်ခုခုကို ဖောက်ဖျက်ပါက ခြောက်လထက်မပိုသော ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ ထက်မပိုသော ငွေဒဏ်ဖြစ်စေ ချမှတ်ရမည်။
(vii) ပုဒ်မ ၄၈-၃၊ အပိုဒ် ၁ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အမိန့်ကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်သူ မည်သူမဆို၊
ထို့ကြောင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေလွှဲပေးခြင်းများကို ဥပဒေ (※) အရ တားမြစ်ထားပြီး အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများသည် ဥပဒေချိုးဖောက်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ အလုပ်လွှဲပြောင်းပေးခြင်းများကို လက်ခံခြင်းမပြုရန် သတိပြုရမည်ဖြစ်သည်။
*အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ၎င်းကို အခကြေးငွေဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်နေရာချထားခြင်းလုပ်ငန်းအဖြစ် တရားဝင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွက် နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်မှ အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု လက်ခံရရှိပါက၊
အခြေခံအားဖြင့် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင်ရှိသော အလုပ်ရှင်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင်ရှိသော အလုပ်ရှာဖွေသူ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင်ရှိသော အလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင်ရှိသော အလုပ်ရှင်ကြားတွင် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခု ထူထောင်ရာတွင် လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်အတွက် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် အလုပ်အကိုင်နေရာချထားခြင်းဟု ယူဆရပြီး အဆိုပါဥပဒေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆောင်ရွက်ပါက အလုပ်အကိုင်နေရာချထားပေးသည့် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သူမှ ဆောင်ရွက်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။
ပြည်ပအေဂျင်စီတစ်ခုမှ ဂျပန်အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ခေါ်ယူသည့်အခါ၊ အေဂျင်စီသည် အခပေးအလုပ်ခန့်ထားရေးဝန်ဆောင်မှုများပေးဆောင်ရန် လိုင်စင်ကဲ့သို့သော လိုအပ်သောလိုင်စင်များ ရှိမည်မဟုတ်ပေ။
သို့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံရေးဥပဒေအပေါ် အခြေခံထားသည့် နိုင်ငံခြားကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအား စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာအရ အရေးယူရန် ခက်ခဲပြီး စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်မည်မဟုတ်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။
ဒါပေမယ့် ဒါဟာ ဘယ်တော့မှ လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါဘူး။
★ တန်ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများ ★
"ဂျပန်ဥပဒေအရ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်အတွက် အခကြေးငွေနဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေကို မိတ်ဆက်ဖို့ တားမြစ်ထားပါတယ်" ဆိုတာ ရှင်းပါတယ်။ အကယ်၍ ထိုသို့သော ကိစ္စမျိုး ပေါ်ပေါက်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏ ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်သမား ဗျူရိုကို ဆက်သွယ်ပါ။
ဂျပန်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီတစ်ခုထံမှ ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံရရှိပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်သင့်သနည်း။
မကြာသေးမီက JAC သည် ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုထံမှ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကို လက်ခံရရှိခဲ့ပြီး "ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ယန်း 400,000 မှ 450,000 ဖြင့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား မိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည်" ဟုဆိုသည်။
အလုပ်တစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေးရန် ဤကမ်းလှမ်းချက်ကဲ့သို့သော ခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုကို သင်လက်ခံရရှိပါက ၎င်းကို သံသယဖြစ်ဖွယ်ခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုဟု မှတ်ယူပါ။
"ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်နေရာချထားမှု အခမဲ့လား" လို့ ပြောတဲ့အခါ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု မကြာခဏ ချိတ်ထားပုံရပါတယ်။
"လျှောက်လွှာ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လက်ခံပြီးနောက်လက်ခံခြင်းဝန်ဆောင်မှုများအထိ" လက်ခံမှုအခကြေးငွေမှ အရာအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးမည်" ဟုခေါ်ဆိုမှုများကို လက်ခံရရှိထားသော်လည်း လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီမှ JAC သို့မဟုတ် တွဲဖက်ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းသို့ အမှန်တကယ်ပေးဆောင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် သင်သည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီကို မည်သည့်အခါမျှ ပေးဆောင်ရမည်မဟုတ်ပေ။
လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက ကိုင်တွယ်သည်။
ကြားခံလူတစ်ဦးထံ နေထိုင်ခွင့်ရရှိရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြင်ပမှ ထုတ်ယူနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ကြားခံများအဖြစ် ရှေ့နေများ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာများ ကဲ့သို့သော ကြားခံများအဖြစ် လုပ်ဆောင်ရန် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသော ကော်ပိုရေးရှင်းများ သို့မဟုတ် လူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထား သည် ။
အကယ်၍ သင့်တွင် မှန်ကန်သော အသိပညာရှိကြောင်း တစ်ဖက်မှ သိရှိနားလည်ပါက၊ ၎င်းတို့သည် သင့်ထံ အမြဲတစေ ချဉ်းကပ်မည်မဟုတ်ပါ။
သားကောင်ဖြစ်လာခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန်၊ သင့်တွင် အနည်းငယ်သံသယရှိလျှင် JAC Call Center သို့ လွတ်လပ်စွာ ဆက်သွယ်ပါ။
【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）
[ဤဆောင်းပါးကို ကျေးဇူးပြု၍ ဖတ်ပါ]
"ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ယန်း 400,000 မှ 450,000 အတွင်း ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးနှင့် မိတ်ဆက်ပေးပါမည်" ဟု ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ လက်ခံရရှိပါသည်။
ဒီဇင်ဘာ 6၊ 2022 တွင် အပ်ဒိတ်လုပ်ထားသည်။
ကျွန်တော် ဆောင်းပါးရေးတယ်။
Global HR Strategy Law Firm
ကိုယ်စားလှယ်ပါတနာရှေ့နေ
Shohei Sugita
Shohei Sugita
ရှေ့နေ (Tokyo Bar Association)၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ရှေ့နေ၊ လူမှုအာမခံနှင့် အလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံ။ Keio University Law School တွင် အထူးကထိကအဖြစ် လုပ်ကိုင်ပြီးနောက်၊ Nagoya University Graduate School of Law (Vietnam) တွင် ဂျပန်ဥပဒေ သုတေသနနှင့် ပညာရေးဗဟိုမှ အထူးကထိကအဖြစ် Hanoi University of Law မှ လာရောက်လေ့လာသူဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိတွင် Global HR Strategy law firm ၏ မန်နေဂျင်းပါတနာတစ်ဦးဖြစ်ပြီး Japan International Law-Lab for Labor-Lab for International Cooperation/Lab မှ နိုင်ငံတကာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (Japan International Law-Lab) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေများ) နှင့် Keio တက္ကသိုလ် ဥပဒေကျောင်းနှင့် Global Law Institute မှ သုတေသီတစ်ဦး။
