日本では、本格的な人口減少社会を迎え、外国人材なしに現場が成り立たない時代が既に来ております。平成31年から始まった建設分野の『特定技能制度』も、2025年12月末には、5万人を超えました。また、CCUS(建設キャリアアップシステム)の登録データによると、20代の建設技能者のうち、外国人材(技能実習・特定技能など)は、約37%を占めています。
このような状況で、来年度(令和9年度)には、「技能実習制度」が廃止され、「育成就労制度」が施行となり、外国人材受入制度は、大きな転換期を迎えます。この制度改正は、外国人材を短期的な人員確保としてではなく、中長期的に建設業を担う人材として育成する方向へ、制度として舵を切ったということになります。経営者としても、この変化をしっかり受け止めて準備を進めていただきたいと思います。
本年度の制度説明会は、「特定技能制度」だけでなく、同制度と一体的な運用が進められる「育成就労制度」も合わせた内容の講演を実施します。
前半の育成就労制度の解説は、外国人雇用に詳しい杉田昌平弁護士が行い、後半は、外国人材受入れの総合支援機関である(公財)国際人材協力機構(JITCO)が行います。
7~9月【前半】は、「育成就労制度」、「特定技能外国人制度(建設分野)の概要」、「JACの事業概要(受入支援サービスなど)」を中心に、主に外国人材採用の判断をされる経営者層向けに開催します。
「建設分野特定技能外国人制度の説明会(経営者層向け)」
10~11月【後半】は、「育成就労制度」、「特定技能外国人制度(建設分野)の概要」、「特定技能外国人を受け入れるための手続き」を中心に、主に受入れ手続きを担われる事務担当者向けに開催します。
「建設分野特定技能外国人制度の説明会(事務担当者向け)」
特定技能外国人の受入れを検討している専門工事業の方はもちろん、施工体制を構築する総合建設業の方や制度を詳しく知りたい建設関連団体、官公庁の皆さまもお気軽にご参加ください。