3.01 පරිච්ඡේදය. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
13. ලේඛන අංක 12: සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි බව පැහැදිලි කිරීම.

【දළ විශ්ලේෂණය】
මාර්ගගත අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි මේවාය.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ පමණක් නොව, සියලුම ක්ෂේත්‍රවල, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සඳහා වන වේතනය "එකම රැකියාව කරන ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි" විය යුතු අතර, ඔවුන් විදේශිකයන් නිසා ඔවුන්ට අවාසි සහගත ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
අනෙකුත් ක්ෂේත්‍ර හා සසඳන විට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික පුහුණුව අතරතුර අතුරුදහන් වන අභ්‍යාසලාභීන් සංඛ්‍යාව වැඩි වන අතර, මෙයට එක් ප්‍රධාන හේතුවක් වන්නේ වැටුප් ප්‍රමාණය පිළිබඳ අතෘප්තිය බව කියනු ලැබේ. එබැවින්, "සමාන කුසලතා ඇති ජපන් සේවකයින්ගේ වැටුපට සමාන හෝ ඊට වැඩි ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීමක්" අවශ්‍ය කරමින් ඊටත් වඩා ඉහළ ප්‍රමිතියක් ඉල්ලා සිටී.
ඊට අමතරව, අසාධාරණ ලෙස අඩු වැටුප්වලට විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම, ඉදිකිරීම් කොන්ත්‍රාත්කරුවන් අසාධාරණ ලෙස අඩු මිල ගණන් පිළිගැනීම වැඩි කිරීමට හේතු විය හැකි අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඩම්ප් කිරීම හරහා අසාධාරණ තරඟකාරිත්වයක් ඇති විය හැකිය. එබැවින්, විදේශීය සේවකයින්ගේ වැටුප් මට්ටම් අසාධාරණ ලෙස පහත නොදැමීමෙන්, සමස්ත ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය පුරා වැටුප් මට්ටම් පහත වැටීම වැළැක්වීම ද අරමුණයි.

システム項目：36

පියවර

1

පියවර

1

සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයෙකු නොමැති වුවද, ලේඛනය අමුණා තිබිය යුතුය.

පියවර

2

පියවර

2

ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් යොමු පෝරමය බාගන්න.

කරුණාකර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවිය සබැඳියෙන් පරීක්ෂා කරන්න.

ඉඩම්, දේපළ වෙළඳාම් සහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය: අයදුම්පත් මාර්ගෝපදේශය, ආකෘති පත්‍ර, පද්ධති මෙහෙයුම් ක්‍රම [නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය (ඉදිකිරීම් අංශය)] - ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය

පියවර

3

පියවර

3

[නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමිතීන් (ඉදිකිරීම් අංශය)] සමාගම තුළ සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයින් සමඟ සංසන්දනය කිරීම.

වසර ගණනාවක පළපුරුද්ද මත පදනම්ව වැටුප් විෂමතා නියම කළ හැකි නමුත් ජපන් භාෂා හැකියාව මත පදනම්ව වැටුප් වෙනස්කම් කිරීමට අවසර නැත.
අවම වැටුප් මට්ටම් පිළිගනු නොලැබේ.

පියවර

4

පියවර

4

[නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමිතීන්] එකම ප්‍රදේශයේ ඉදිකිරීම් කුසලතා ඇති සේවකයින්ගේ වැටුප් මට්ටමට වඩා වැටුප් මට්ටම අසමතුලිත නොවිය යුතුය.

කරුණාකර "ප්‍රාන්තය + හෙලෝ වර්ක් + රැකියා අවස්ථා/රැකියා සොයන්නන්/වැටුප්" සඳහා වෙබය සොයන්න සහ හෙලෝ වර්ක් පිටුව පරීක්ෂා කරන්න.

පියවර

5

පියවර

5

[නිශ්චිත කුසලතා සහිත කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමිතීන්] ජාතික වැටුප් මට්ටම් සමඟ සංසන්දනය කිරීම ද සලකා බැලිය යුතුය.

නාගරික ප්‍රදේශවල හෝ වෙනත් නිශ්චිත කලාපවල සංකේන්ද්‍රණය වැළැක්වීම සඳහා, ජාතික වැටුප් මට්ටම් සමඟ සංසන්දනය කිරීම ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

*ඊට අමතරව, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ එකම සමාගම විසින් පිළිගත් විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින් සමඟ සංසන්දනය කිරීමේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් ද පරීක්ෂාව පවත්වනු ලැබේ.

පියවර

6

පියවර

6

[මාසික වැටුප ගණනය කිරීම] <සංසන්දනය කරනු ලබන ජපන් පුද්ගලයා පැයක වැටුප් පදනමක් මත නම්> පැයක වැටුප x වසරකට වැඩ කළ පැය ගණන ÷ 12 = මාසික වැටුප

පියවර

7

පියවර

7

[මාසික වැටුප ගණනය කිරීම] ජපන් ජාතිකයින් දෛනික වැටුප් පදනමක් මත සංසන්දනය කරන විට> දෛනික වැටුප x වසරකට නියමිත වැඩ කරන දින ගණන ÷ 12 = මාසික වැටුප

පියවර

8

පියවර

8

[මාසික වැටුප් ගණනය කිරීම] සූත්‍රයට සත්‍ය සංඛ්‍යා යොදවා ජපන් ජාතිකයින් සඳහා "මූලික වැටුප (මාසික වැටුප)" තීරුවේ ප්‍රතිඵලය ඇතුළත් කරන්න.

දශම සංඛ්‍යා වටකුරු කරනු ලැබේ.

පියවර

9

පියවර

9

[සටහන] කරුණාකර විදේශිකයාගේ රැකියා කාණ්ඩය විදේශික ලැයිස්තුවේ "⑨ රැකියා කාණ්ඩය" ට සමාන දැයි තහවුරු කරන්න.

3-02-04_නව අයදුම්පත (නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ට අදාළ කරුණු)

පියවර

10

පියවර

10

[සටහන] විදේශීය සේවකයා කිරීමට සැලසුම් කරන රැකියා වර්ගය සහ වැඩ "වැදගත් කරුණු පිළිබඳ පූර්ව පැහැදිලි කිරීමේ ලේඛනයේ" වැඩ අන්තර්ගතයට සමාන දැයි අපි පරීක්ෂා කරන්නෙමු.

කරුණාකර "වැදගත් කරුණු පිළිබඳ පූර්ව පැහැදිලි කිරීමේ ලේඛනයේ" "7. ව්‍යාපාරික අන්තර්ගතයන්" හි අන්තර්ගතය බලන්න.

3-01-18_ලේඛන අංක 16 රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළ වැදගත් කරුණු පිළිබඳ පූර්ව පැහැදිලි කිරීම

පියවර

11

පියවර

11

[සටහන] ඔබ සහ ඔබ සංසන්දනය කරන ජපන් පුද්ගලයා අතර වේතනයේ වෙනසක් තිබේ නම්, කරුණාකර වෙනස සඳහා නිශ්චිත තාර්කිකත්වයක් සපයන්න.

වෙනසට හේතු: වසර ගණනාවක පළපුරුද්දේ වෙනස්කම්, දරන සුදුසුකම්, සම්බන්ධ වූ කාර්යයන් ගණන ආදිය.