ප්‍රශ්නෝත්තර
03. 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් අපට ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද?

පිළිගන්නා සමාගම "ජපානයේ පදිංචි විදේශිකයා" හෝ "විදේශයන්හි සිට ජපානයට පැමිණෙන විදේශිකයා" සමඟ නිශ්චිත කුසලතා රැකියා ගිවිසුමකට එළඹිය යුතුය.

"ජපානයේ පදිංචි විදේශිකයන්" ලෙස මූලික වශයෙන් සලකනු ලබන්නේ පහත සඳහන් කාණ්ඩවලට අයත් අයයි:

① තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 සාර්ථකව නිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන අය
②තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 3 සම්පූර්ණ කිරීමට අපේක්ෂා කරන අය
③ කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය සහ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය යන දෙකම සමත් වූ විදේශීය සිසුන්

දැනට තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ලබමින් සිටින සහ තවමත් ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු සැලැස්ම සම්පූර්ණ කර නොමැති විදේශීය ජාතිකයන් සම්බන්ධයෙන්, ඔවුන්ගේ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු" තත්ත්වයෙහි ස්වභාවය අනුව, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය "විශේෂ කුසලතා" ලෙස වෙනස් කිරීමට ඔවුන්ට අවසර නැත. කෙසේ වෙතත්, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත් "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු" නේවාසික තත්ත්වය කල් ඉකුත් වීමට මාස හයකට පෙර ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඊට අමතරව, විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්" පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත්වන දිනය එනතෙක් බලා නොසිට, අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය "විශේෂ කුසලතා" ලෙස වෙනස් කළ හැකිය. දැනට, "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" හෝ "නම් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම්" පදිංචි තත්ත්වය (විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයෙකු) සහිත ජපානයේ පදිංචි විදේශීය ජාතිකයින්ට තාවකාලිකව තම මව් රටට ආපසු නොගොස් තම පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව සහ විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගන්නා ඉදිකිරීම් සමාගම්වල පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව නොඉක්මවිය යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව සහ විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව, පිළිගන්නා සමාගමේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව දක්වා විය හැකිය.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා රැකියා දීමනාවක් පළ කරන අවස්ථාවේදී ඔබ JAC සාමාජිකයෙකු වීම අවශ්‍ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියා සොයන්නන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා, ඔවුන් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයට පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. ඔබ JAC හි වත්මන් සාමාජිකයෙකු විය යුතුය. එබැවින්, ඔබ හඳුන්වා දීමට අදහස් කරන පුද්ගලයාට නිශ්චිත කුසලතා පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයක් සමඟ වහාම වැඩ කිරීමට නොහැකි වීමේ හැකියාවක් තිබේ නම්, නිශ්චිත කුසලතා සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති රැකියා සොයන්නන්ට මෙය අවාසියක් වනු ඇති අතර, ඔවුන් ඔබේ සමාගම තෝරා නොගත හැකිය, එබැවින් කරුණාකර සැලසුම් සහගත ආකාරයකින් ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංගමයක් වන පූර්ණ සාමාජික සංවිධානයකට සම්බන්ධ වීම සලකා බලන්න. නිත්‍ය සාමාජික ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංගමයක සාමාජිකයෙකු වීම නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් ප්‍රතිලාභ ලබනවා පමණක් නොව, ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට සහාය වන ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංගමයක සාමාජිකයෙකු ලෙස ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සංවර්ධනයට ද දායක වේ.

එය කාලය සහ රැකියාවේ වර්ගය අනුව වෙනස් වේ. නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයෙකු වැඩ කිරීමට කැමති රැකියාවේ වර්ගය අනුව, රැකියා සොයන්නන්ට (විදේශිකයන්ට) ප්‍රමාණවත් රැකියා අවස්ථා (සමාගම්) සොයා ගැනීම දුෂ්කර විය හැකි අතර, අනෙක් අතට. ඔබට ඕනෑම වේලාවක ඔබේ රැකියා දීමනාව ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය, එබැවින් ඔබ දැනටමත් කෙනෙකු පිළිගැනීමට සුදුසු තත්වයක සිටී නම්, ඔබට රැකියාව පළ කිරීම දිගටම කරගෙන යා හැකිය.

"නිශ්චිත කුසලතා" පදිංචි තත්ත්වය සමඟ වැඩ කළ හැකි පුද්ගලයින් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු. වංචනික තැරැව්කරුවන් ඉවත් කිරීම සඳහා, අපි සෑම විටම පිළිගන්නා සමාගමේ සැබෑ තත්ත්වය පරීක්ෂා කරන අතර ජපන් සේවකයින් සුරක්ෂිත කිරීමට පියවර ගෙන තිබියදීත් තවමත් මිනිස් බලය නොමැති ඉදිකිරීම් සමාගම්වලට රැකියා සොයන්නන්ගේ (විදේශිකයන්ගේ) සවිස්තරාත්මක වෘත්තීය තොරතුරු පමණක් සපයන්නෙමු. ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන ආදිය අපට ඔබව හඳුන්වා දිය නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

රැකියා අයදුම්පත් වෙබ් පෝරමය හරහා ඉදිරිපත් කළ හැක. ජපානය තුළ මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කළත් ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන සමාගම් සඳහා විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය අදහස් කර ඇත, එබැවින් ඔබ Hello Work හි වලංගු රැකියා දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කරන ලෙස අපි ඉල්ලා සිටිමු. ඔබ Construction Career Up System සඳහා ඔබේ ව්‍යාපාර හැඳුනුම්පත ඇතුළත් කිරීමටද අවශ්‍ය වනු ඇත.

ඔබ රැකියාවට අයදුම් කළ විට අවලංගු කිරීමට ඔබේ කැමැත්ත අපට දන්වා එවන ලද විද්‍යුත් තැපෑලට පිළිතුරු දෙන්න.