පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා වන කෝටාව කුමක්ද? ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් තිබේද?

පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව තහවුරු කරන්න (සංඛ්‍යා සීමාව)

ජපානයේ බරපතල ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා "නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක" පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ස්ථාපිත කරන ලද අතර එය "විශේෂිත දැනුම හා කුසලතා ඇති, ඉහළ මට්ටමේ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවයක් ඇති සහ ක්ෂණික වත්කම් ලෙස වැඩ කළ හැකි විදේශිකයන්ට" ලබා දෙනු ලැබේ.

පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, 2024 සිට වසර පහක කාලය තුළ ජපානය පුරා පිළිගැනීමට නියමිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සියලුම කර්මාන්ත හරහා 820,000 ක් ලෙස සකසා ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා සහිතව පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් නොමැති වුවද, ඇස්තමේන්තුගත ශ්‍රම හිඟය සපුරාලීම සඳහා අවශ්‍ය ශ්‍රම ප්‍රමාණය මත පදනම්ව ඉහළ සීමාවක් නියම කර ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1 යටතේ කර්මාන්තය විසින් පිළිගනු ලබන අපේක්ෂිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව (පිළිගත් උපරිම පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව) පහත පරිදි වේ:

• හෙද සේවා: පුද්ගලයින් 135,000 ක්
• ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීම: පුද්ගලයින් 37,000 ක්
• කාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන කර්මාන්තය (කලින්: මූලික ද්‍රව්‍ය, කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ සහ විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු ආශ්‍රිත නිෂ්පාදන කර්මාන්ත): පුද්ගලයින් 173,300
• ඉදිකිරීම්: පුද්ගලයින් 80,000 ක්
• නැව් තැනීම සහ සමුද්‍ර කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 36,000 ක්
• වාහන නඩත්තුව: පුද්ගලයින් 10,000 ක්
• ගුවන් සේවා: පුද්ගලයින් 4,400 ක්
• නවාතැන් පහසුකම්: පුද්ගලයින් 23,000 ක්
• කෘෂිකර්මය: 78,000
• ධීවර කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 17,000 ක්
• ආහාර පාන නිෂ්පාදන කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 139,000
• ආහාර සේවා කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 53,000 ක්
• මෝටර් රථ ප්‍රවාහන කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 24,500
• දුම්රිය මාර්ගය: පුද්ගලයින් 3,800 ක්
• වන වගාව: පුද්ගලයින් 1,000 ක්
• දැව කර්මාන්තය: පුද්ගලයින් 5,000 ක්

*යොමුව: නිශ්චිත කුසලතා සේවක පද්ධතිය යටතේ පිළිගත් අපේක්ෂිත පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව නැවත සැකසීම (කැබිනට් තීරණය, 2024 මාර්තු 29)

ඊට අමතරව, හෙද සේවා සහ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රවල, එක් එක් සමාගමට පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ සීමාවන් තිබේ.
අපි මෙය පසුව වඩාත් විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරන්නෙමු.

"තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව" ලෙස හඳුන්වන නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍රයට සමාන පදිංචි තත්වයක් ඇත, නමුත් දෙවැන්න ජාත්‍යන්තර දායකත්වයේ අරමුණ සඳහා පදිංචි තත්ත්වයකි, එහිදී යමෙකු ජපානයේ කුසලතා ලබාගෙන ඒවා තම මව් රටෙහි භාවිතා කරයි.

"සමාගම්වල විදේශිකයන් පිළිගැනීම" යන පොදු කරුණ ඔවුන් සතුව තිබුණද, තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් සඳහා සහභාගී විය හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් තිබේ.
නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර වෙනස්කම් පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර මෙම තීරුව බලන්න.
නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස්කම් 10ක්. වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න

ඉදිකිරීම් සහ හෙද සේවා ක්ෂේත්‍රවල, එක් එක් සමාගම හෝ ව්‍යාපාරය විසින් පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සඳහා කෝටාවක් (පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව මත සීමාවක්) ඇත.

ඉදිකිරීම් සහ හෙද සේවා ක්ෂේත්‍රවල, එක් එක් සත්කාරක ආයතනයට පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව සඳහා කෝටාවන් සකසා ඇත.
පිළිගත් පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පහත පරිදි තීරණය වේ:

• ඉදිකිරීම් අංශය: 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව, සත්කාරක සංවිධානයේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාව නොඉක්මවිය යුතුය (විදේශීය තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් හැර).
• හෙද සේවා අංශය: ව්‍යාපාරයක පිළිගත හැකි 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව, එක් ව්‍යාපාරයකට ජපන් ජාතිකයන් ඇතුළුව පූර්ණ කාලීන හෙද සේවා කාර්ය මණ්ඩලයේ මුළු සංඛ්‍යාවට සීමා වේ.

"ජපන් ජාතිකයන්, ආදිය" යන යෙදුම. හෙද සත්කාර අංශයේ නීතිරීතිවලට EPA යටතේ සහතික කළ සත්කාර සේවකයින් සඳහා වන ජාතික විභාගය සමත් වූ විදේශීය ජාතිකයින්, "රැකවරණ" පදිංචිය සහිත ජපානයේ පදිංචි විදේශීය ජාතිකයින් සහ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය හෝ තනතුර මත පදනම්ව පදිංචිය සහිත ජපානයේ පදිංචි විදේශීය ජාතිකයින් ඇතුළත් වේ.

තවද, ඉදිකිරීම් අංශයේ සෑම ලැබෙන සංවිධානයක් සඳහාම සීමාවක් නියම කිරීම සඳහා රජය පහත සඳහන් හේතු තුනක් ඉදිරිපත් කරයි:

• ඉදිකිරීම් කාර්මික ශිල්පීන්ගේ වැඩ කරන ස්ථානය ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘතිය අනුව වෙනස් වන බැවින්, එක් එක් ස්ථානය සඳහා වැඩ කළමනාකරණය අවශ්‍ය වේ.
• වැඩ සඳහා වේතනය සමය සහ ඉදිකිරීම් ඇණවුම් තත්ත්වය අනුව වෙනස් විය හැකිය.
• විශේෂයෙන් විදේශිකයන් සඳහා, නිසි සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම සලකා බැලීම අවශ්‍ය වේ.

සංවිධාන (නිශ්චිත කුසලතා සංවිධාන ආදිය) පිළිගැනීමේදී පහත සඳහන් කොන්දේසි ද පනවනු ලැබේ:

• විදේශීය ජාතිකයන්ගේ අපේක්ෂිත වේතනය ආදිය පැහැදිලිව සඳහන් කරන පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කිරීම.
• ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් පරීක්ෂා කිරීම, සහතික කිරීම සහ ස්ථානීය සංචාර මගින් සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීමේ තත්ත්වය තහවුරු කිරීම.
• ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය තුළ පිළිගන්නා සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම
• ජපන් ප්‍රතීතන කොමිසමට (JAC) සම්බන්ධ වීම

පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සහතික කිරීම සඳහා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සෘජුවම සේවයේ යෙදවීම අවශ්‍ය වන අතර, ඔවුන්ට සැලකීම එකම කාර්යය ඉටු කරන ජපන් ජාතිකයින්ට සැලකීමට සමාන විය යුතුය. පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති පරිදි තවත් කොන්දේසි කිහිපයක් තිබේ.

• ලබා ගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර නීතියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍රලාභී විය යුතුය.
• ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය තුළ පිළිගන්නා සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම
• ජපන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් පිළිගැනීමේ සංගමයට (JAC) සම්බන්ධ වීම සහ එම සංවිධානය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති හැසිරීම් සංග්‍රහයට අනුකූල වීම.
• නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ වේතනය, එම කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වන අතර, ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීම් සහ කුසලතා ප්‍රවීණතාවයට අනුව වැටුප් වැඩිවීම් සිදු වේ.
• වැටුප් වැනි වැදගත් ගිවිසුම්ගත කරුණු පිළිබඳ පූර්ව ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් (විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින්)
• පිළිගැනීමෙන් පසු, 1 වන කාණ්ඩයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් නම් කරන ලද පාඨමාලා හෝ පුහුණුව ලබා ගත යුතුය.
• පිළිගැනීමේ සැලසුම් නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් රජය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධාන විසින් ස්ථානීය මග පෙන්වීම පිළිගැනීම ආදිය.

*උපුටා ගන්නා ලද්දේ: ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය, ඉදිකිරීම් අංශයේ විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීම.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සවිස්තර තොරතුරු පහත තීරුවේ දැක්වේ.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නේ කෙසේද සහ ඒ සඳහා වන සූදානම පැහැදිලි කිරීම!

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ වත්මන් තත්ත්වය සොයා බලන්න.

ඉදිකිරීම් සහ හෙද සේවා අංශවලින් පිටත පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවන් නොමැත, නමුත් දැනට කොපමණ සංඛ්‍යාවක් පිළිගනු ලැබේද?

යොමුව සඳහා, ආගමන සේවා ඒජන්සිය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද නිශ්චිත කුසලතා (නිශ්චිත කුසලතා අංක 1) සමඟ පදිංචිව සිටින විදේශීය ජාතිකයන් සංඛ්‍යාව මෙන්න.
*සංඛ්‍යාලේඛන මූලික වේ. මෙය 2023 දෙසැම්බර් අවසානය වන විට දත්ත මත පදනම් වන අතර, අනාගතයේදී සංඛ්‍යා වෙනස් විය හැකිය.

මෙම වගුවෙන් දැකිය හැකි පරිදි, කර්මාන්තයක ශ්‍රම හිඟය වඩාත් දරුණු වන තරමට, වැඩි පිරිසක් පිළිගනු ලැබේ.

මෙයට එක් හේතුවක් නම්, ආහාර පාන නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ යන්ත්‍ර මගින් කළමනාකරණය කළ හැකි කොටස් අනෙකුත් කර්මාන්ත හා සසඳන විට තවමත් සීමිත බැවින්, මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමේ ඉහළ අවශ්‍යතාවයක් පැවතීමයි.
මූලික ද්‍රව්‍ය, කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ සහ විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු ආශ්‍රිත කර්මාන්ත යන නිෂ්පාදන අංශවලට කර්මාන්තශාලා වැඩ සඳහා බොහෝ මිනිස් බලය අවශ්‍ය වන බැවින්, ඔවුන් අනෙකුත් අංශවලට වඩා වැඩි පිරිසක් පිළිගනී.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය ද ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දී සිටී.
වර්තමානයේ, "ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ආරක්ෂිත සහ සුරක්ෂිත පිළිගැනීම සඳහා වන ප්‍රකාශය" වැනි, ජපානයේ ජනතාවට ආරක්ෂිතව වැඩ කළ හැකි බව සහතික කිරීමට උත්සාහ දරන අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, පිළිගන්නා විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව වැඩි වෙමින් පවතී.

ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා 1 කාණ්ඩයේ විදේශීය පදිංචිකරුවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරය වියට්නාම ජාතිකයන් වේ.
මෙය ඉන්දුනීසියානුවන් සහ පිලිපීන ජාතිකයන් අනුගමනය කරයි.
මෙම තීරුවේ එක් එක් රටවල ජාතික ලක්ෂණ පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු අප සතුව ඇත, එබැවින් එය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
වියට්නාම ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
පිලිපීන ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
ඉන්දුනීසියානු ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!

ඊට අමතරව, ප්‍රාන්තය අනුව සංඛ්‍යා ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, අයිචි ප්‍රාන්තයේ වැඩිම සංඛ්‍යාව 17,632 ක් ද, ඔසාකා ප්‍රාන්තයේ 13,275 ක් ද, සයිටාමා ප්‍රාන්තයේ 12,396 ක් ද, චිබා ප්‍රාන්තයේ 12,293 ක් ද, ටෝකියෝවේ 11,360 ක් ද වේ.
ප්‍රධාන නගරවල පිළිගත් සිසුන් සංඛ්‍යාව කලාපීය නගරවලට වඩා ඉහළ අගයක් ගනී.

සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා සහිතව පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ඉදිකිරීම් සහ හෙද සේවා අංශවල සීමාවන් තිබේදැයි කරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න!

"නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවකයා" යනු ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා 2019 දී පිහිටුවන ලද නව නේවාසික තත්ත්වයකි. තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව මෙන් නොව, පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් නොමැත.

කෙසේ වෙතත්, පුරෝකථනය කරන ලද ශ්‍රම හිඟයක් මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලබන, පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ සීමාවක් නියම කර ඇත.
ඊට අමතරව, ඉදිකිරීම් සහ හෙද සේවා වැනි නිශ්චිත කුසලතා සඳහා, ලබන සංවිධානයේ ප්‍රමාණය අනුව පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ සීමාවන් තිබේ.

2023 වන විට, නිශ්චිත කුසලතා ඇති බොහෝ විදේශීය ජාතිකයන් දැනටමත් ජපානයේ විවිධ කලාපවල සහ කර්මාන්තවල සේවය කරමින් සිටිති.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

*මෙම ලිපිය 2023 පෙබරවාරි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.
*2024 මැයි මාසයේදී එකතු කරන ලදී