ඉන්දුනීසියානු ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!

ඉන්දුනීසියාව මොන වගේ රටක්ද?

ඉන්දුනීසියාව යනු අග්නිදිග ආසියාවේ, සමකයට ආසන්නව පිහිටි රටකි.
එය ආසන්න වශයෙන් දූපත් 18,000 ක් ඇති විශාල රටකි, එය ලෝකයේ විශාලතම රටයි.

රටේ භූමි ප්‍රමාණය ආසන්න වශයෙන් ^{කිලෝමීටර} මිලියන 1.89 ක් වන අතර එය ජපානය මෙන් පස් ගුණයක් පමණ වේ.
නැගෙනහිර සිට බටහිරට ඇති දුර ආසන්න වශයෙන් කිලෝමීටර 5,000 ක් වන අතර එය එක්සත් ජනපදයේ නැගෙනහිර සහ බටහිර වෙරළ තීරයන්ට සමාන වේ.

ජනගහනය ආසන්න වශයෙන් මිලියන 270 කි (රජයේ ඇස්තමේන්තුව 2010 දී), එය ලෝකයේ සිව්වන විශාලතම රට බවට පත්වේ.
සාමාන්‍ය වයස අවුරුදු 29 ක් වන අතර, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ සහභාගිවන්නන්ගෙන් බහුතරය තරුණ බවයි.

මෙම දැවැන්ත රට ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් 500කට අධික සංඛ්‍යාවකට සහ භාෂා 500කට අධික සංඛ්‍යාවකට නිවහන වේ.
නිල භාෂාව ඉන්දුනීසියානු ය.

ජනගහනයෙන් 90% ක් පමණ මුස්ලිම් ජාතිකයන් වන අතර, ක්‍රිස්තියානි සහ හින්දු භක්තිකයන් ද සිටිති.

ඉන්දුනීසියාව යනු බොහෝ ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් සහ විශාල භූමි ප්‍රමාණය නිසා විවිධ සංස්කෘතීන් රාශියක් ඇති රටක් වන අතර, අපි විවිධත්වය අගය කරන අතර එකිනෙකාගේ සංස්කෘතීන් සහ ආගම්වලට ගරු කරමු.

ඉන්දුනීසියාවේ ප්‍රධාන සිදුවීම් හතරක් ඇත:

• රාමසාන් ලෙබරාන්: ඉස්ලාමයේ විශාලතම ආගමික නිවාඩු දිනය (දිනය: සෑම වසරකම වෙනස් වේ, ඉස්ලාමීය දින දර්ශනයේ ඔක්තෝබර්), ලෙබරාන් යනු රාමසාන් අවසානය (උපවාස මාසය) සමරන නිවාඩු දිනයකි.
• පූජා මංගල්‍යය: ඉස්ලාමීය ආගමික උත්සවය (දිනය: සෑම වසරකම වෙනස් වේ, ඉස්ලාමීය දින දර්ශනයේ 12 වන මාසයේ පවත්වනු ලැබේ)
• නිදහස් දිනය: නිදහස් දිනයේදී (අගෝස්තු 17) රට පුරා ක්‍රීඩා දින පවත්වනු ලැබේ.
• නයිපි: බාලිනීස් හින්දු භක්තිකයන් සඳහා අලුත් අවුරුදු දිනය (මාර්තු-අප්‍රේල්)

මෙම සිදුවීම් ඉන්දුනීසියානුවන්ට ඉතා වැදගත් වන අතර ඔවුන් බොහෝ විට ඒවාට සහභාගී වීමට නිවාඩු ලබා ගනී.

විශේෂයෙන්, රාමසාන් මාසය අවසානයේ, එනම් මාසයක් පුරා උපවාස කරන කාලය තුළ, පවුල් එකට එකතු වී ආහාර වේලක් ගැනීම සම්ප්‍රදායක් පවතින බැවින්, බොහෝ අය එම අවස්ථාවේදී නිවසට ආපසු යාමට කැමැත්තක් දක්වති.
එමනිසා, ඔබේ සේවා ස්ථානයේ ඉන්දුනීසියානු කාර්ය මණ්ඩලය සිටී නම්, ඔවුන්ට තාවකාලිකව නිවසට යාමට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබට සහාය අවශ්‍ය විය හැකිය.

ඉන්දුනීසියානු ජනතාවගේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ වටිනාකම් ගැන ඉගෙන ගන්න

ඉන්දුනීසියාව යනු ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් 500ක් පමණ සිටින බහු-වාර්ගික රටකි.
එබැවින්, ජාතික ස්වභාවය ජනවාර්ගිකත්වය අනුව වෙනස් වේ.

ඉන්දුනීසියානුවන් බෙදා ගන්නා පොදු වටිනාකම්වලින් එකක් වන්නේ ආගමේ වැදගත්කමයි.

සෑම ඉන්දුනීසියානු පුද්ගලයෙක්ම යම් ආගමක් විශ්වාස කරයි.
බොහෝ අය මුස්ලිම් වුවත්, වෙනත් ආගම් අදහන අය ද බොහෝ දෙනෙක් සිටිති.

තවද, සාමාන්‍යයෙන් එය ඉස්ලාම් ලෙස හැඳින්වුවද, ඇදහිල්ලේ මට්ටමේ සහ ජීවන රටාවන්හි වෙනස්කම් තිබේ.

උදාහරණයක් ලෙස, ඉස්ලාමයේ මත්පැන් සහ ඌරු මස් තහනම් කර ඇත, නමුත් සමහර අය ඒවා කිසි විටෙකත් කුඩා ප්‍රමාණවලින් පවා අනුභව නොකරන අතර තවත් සමහරු අවශ්‍ය විටදී පමණක් ඌරු මස් වලින් ලබාගත් අමුද්‍රව්‍ය අඩංගු ඖෂධ භාවිතා කරති.

කෙසේ වෙතත්, අවස්ථා දෙකේදීම, ශික්ෂා පද පිළිබඳ ඔබේම අදහස අනෙක් ඒවාට වඩා වෙනස් බැවින් සාමාන්‍යයෙන් විවේචනයක් නොමැත.
ඉන්දුනීසියාව යනු බොහෝ මිනිසුන් එකිනෙකාගේ ආගම්වලට ගරු කරන සහ එකිනෙකාගේ වටිනාකම් පිළිගන්නා රටකි.

ඊට අමතරව, බොහෝ ඉන්දුනීසියානුවන්ට පහත සඳහන් පෞරුෂ වර්ග ඇති බව කියනු ලැබේ:

• කලබල නැති
• ධනාත්මක
• මෘදු
• දීප්තිමත්
• ආචාරශීලී
• ඉක්මන් වෙන්න එපා

ඔවුන්ගේ බොහෝ දෙනෙකුට "සියල්ල සාර්ථක වනු ඇත" යන ධනාත්මක මානසිකත්වයක් ඇති බවත්, ඔවුන් සැහැල්ලු, සතුටු සිතින් සහ මෘදු අය බවත් කියනු ලැබේ.
ඔවුන් භක්තිමත් සහ ආචාරශීලී අය ලෙසද ප්‍රසිද්ධය, එබැවින් ඔබට බොහෝ විට රැකියා ස්ථානයේදී ඔවුන් සමඟ හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

අනෙක් අතට, ඉන්දුනීසියානුවන් ඉක්මන් නොවන අතර කාලය සම්බන්ධයෙන් තරමක් අනියම් විය හැකිය.

"සියල්ල සාර්ථක වනු ඇත" යන මානසිකත්වය නිසා, නියමිත දිනට නියමිත වේලාවට නොපැමිණීම සම්බන්ධයෙන් වරදකාරී හැඟීමක් ඇති කරගන්නේ ස්වල්ප දෙනෙකුට බව කියනු ලැබේ.
වැඩ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බෙදාහැරීමේ දිනයන් සහ ප්‍රගතිය ප්‍රමාද නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා අපට සහාය ලබා දිය හැකි බව දැන ගැනීම සැනසිලිදායකයි.

ඉන්දුනීසියාව හැර අනෙකුත් රටවල ජාතික ලක්ෂණ පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත තීරුව බලන්න.

තායි ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
නේපාල ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
මියන්මාරයේ ජාතික ලක්ෂණය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
වියට්නාම ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
පිලිපීන ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!

ඉන්දුනීසියානු කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුමටව වැඩ කරන්නේ කෙසේද?

ඉන්දුනීසියාවේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු පහක් තිබේ.

① අනතුරු ඇඟවීමක් කරන විට, වෙනත් පුද්ගලයින් නොමැති ස්ථානයක එය කරන්න.

පළමු දෙය නම්, ඔබ රැකියාවේදී උපදෙස් දෙන විට, කිසිවෙකු බලා නොසිටින විට එය කරන්න.

ඉන්දුනීසියානු ජාතිකයින්ට කුඩා කල සිටම අන් අය ඉදිරියේ අන් අයට බැණ වදින පුරුද්දක් නැත.
ඔවුන් නරක හෝ භයානක දෙයක් කරන විට ඔවුන්ට අනතුරු ඇඟවීම වැදගත් බව ඇත්ත වශයෙන්ම, නමුත් ඔබ වෙනම කාමරයක ඔවුන් සමඟ පෞද්ගලිකව කතා කිරීම වැනි පියවර ගත යුතුය.

② හිස අල්ලන්න එපා

දෙවනුව, ඔබේ හිස අල්ලන්න එපා.

ඉන්දුනීසියාවේ, හිස ආත්මය, දෙවිවරුන් සහ ආත්මයන් වැනි පූජනීය දේවල නිවහන ලෙස සලකනු ලබන අතර, බොහෝ දෙනෙකුට තම හිස ස්පර්ශ කිරීම කෙරෙහි දැඩි අකමැත්තක් ඇත.

මෙය රැකියා ස්ථානයේ සුලභ නොවිය හැකි නමුත්, ප්‍රශංසා කරන විට පවා කෙනෙකුගේ හිස නොසැලකිලිමත් ලෙස ස්පර්ශ නොකිරීම වැදගත්ය.
ඉන්දුනීසියානු කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ දරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ඇත්නම් මෙය ඔබ විශේෂයෙන් අවධානය යොමු කළ යුතු දෙයකි.

3. ඔබේ විකල්ප සීමිත බව තේරුම් ගන්න

තුන්වන කරුණ නම් ඔබේ විකල්ප සීමිත වන අවස්ථා ඇති බව තේරුම් ගැනීමයි.

ඉන්දුනීසියාවේ වම් අත "අපිරිසිදු" ලෙස සලකනු ලබන බැවින් ආහාර ගැනීම සහ අතට අත දීම යන සියල්ල දකුණු අතෙන් සිදු කෙරේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ දකුණු අත කාර්යබහුල නම් මෙය අදාළ නොවේ, එබැවින් මෙය ශක්තිමත් චින්තන ක්‍රමයක් බව දැන සිටීම හොඳය.

4. ප්‍රසිද්ධියේ සම නිරාවරණය නොකිරීමේ සංස්කෘතිය තේරුම් ගන්න.

හතරවෙනි හේතුව තමයි මම ප්‍රසිද්ධියේ මගේ සම නිරාවරණය කරන්න අකමැති වීම.

ඒක පුද්ගලයා මත රඳා පවතී, නමුත් බොහෝ අය තම නිරුවත් සිරුරු පෙන්වීමට අපහසු වෙති, එබැවින් උණු දිය උල්පත් වැනි සම පෙන්වීමට වැඩි අවස්ථාවක් ඇති උත්සවවලට සහභාගී වන විට ඔබ ප්‍රවේශම් විය යුතුය.

⑤ වැඩ බර සහ වැඩ කරන වේලාවන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න

පස්වන කරුණ වන්නේ වැඩ කරන වේලාවන් සහ අතිකාල අවශ්‍ය වන වැඩ ප්‍රමාණය පිළිබඳවයි.

ජපන් නිර්මාණ මනා පිළිවෙළකට සකස් කර ඇති බැවින් ඉන්දුනීසියානුවන් ඒ පිළිබඳව ධනාත්මක හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට නැඹුරු වෙති.

කෙසේ වෙතත්, ජපානයේ රැකියාවකට අධික වැඩ ඇතුළත් වන බවට මතයක් ද පවතී.
ජපන් ජාතිකයින් අතිකාල වැඩ ගැන ලිහිල් බව කියනු ලබන බැවින්, ඔවුන් බොහෝ අතිකාල වැඩ කිරීමට නැඹුරු වෙති.

මෙය ඉන්දුනීසියානුවන්ට පමණක් නොව විදේශිකයන්ට ද බොහෝ වැඩ කළ යුතු බවට හැඟීමක් ඇති කළ හැකිය.
එකිනෙකාගේ අවබෝධය පෙළගැස්වීමෙන් පසු සුදුසු වැඩ ප්‍රමාණය සකස් කරමු.

සාරාංශය: ඉන්දුනීසියානුවන්ගේ ජාතික ස්වභාවය ජනවාර්ගිකත්වය අනුව වෙනස් වේ. වටිනාකම් වලට ගරු කර හොඳින් වැඩ කරන්න

ඉන්දුනීසියාව යනු ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් 500ක් පමණ සිටින බහු-වාර්ගික රටකි.

එය අතිවිශාල භූමි ප්‍රදේශයක්, ලෝකයේ සිව්වන විශාලතම ජනගහනය සහ විවිධත්වයෙන් යුත් ජනගහනයක් ඇති බැවින් එය අග්නිදිග ආසියාවේ විශාලතම රටවලින් එකක් බවට පත්වේ.

බොහෝ අය ඉස්ලාම් ආගම අදහනවා, නමුත් ඇදහිල්ලේ මට්ටම පුද්ගලයාගෙන් පුද්ගලයාට වෙනස් වේ.
ක්‍රිස්තියානි සහ හින්දු ආගම අදහන අය ද සිටිති.

යමෙක් කුමන ආගමක් විශ්වාස කළත්, එය ආදරය කරන දෙයක් වුවත්, ඉන්දුනීසියානුවන් එකිනෙකාගේ වටිනාකම් හඳුනාගෙන ඒවාට ගරු කරති.
මිනිස්සු මෘදු හා ආචාරශීලී අය ලෙස ප්‍රසිද්ධයි, නමුත් ඔවුන් ටිකක් ප්‍රමාද විය හැකියි.
බෙදාහැරීමේ දින කළමනාකරණය ආදිය සඳහා සහාය ලබා දීමෙන්, ඔබට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකිය.

සුමටව සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා, නොකළ යුතු දේ දැන ගැනීම වැදගත්ය.
ජපන් ජනතාව අතර තමන් වැඩිපුර වැඩ කරන බවට දැඩි මතයක් පවතින බැවින්, වැඩ කරන වේලාවන් සහ වැඩ බර සමාලෝචනය කිරීම අවශ්‍ය විය හැකිය.

ඉන්දුනීසියානුවන් සඳහා තවත් රැකියා ආකාරයක් වන්නේ නිශ්චිත කුසලතා ය.
මෙය නිශ්චිත කුසලතා සහ ජපන් භාෂා හැකියාව අවශ්‍ය වන පදිංචි තත්ත්වයකි, එබැවින් ක්ෂණික සේවකයින් සොයන සමාගම් මෙය අනිවාර්යයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය.

ජපන් ජාතිකයින් සඳහා විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්‍රණයක් පැවැත්වේ: "මගේ ඉන්දුනීසියානු සේවකයින් සමඟ මට ගැටලු තිබෙනවා! මා කුමක් කළ යුතුද?"

"විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුමටව වැඩ කිරීම සඳහා අනෙකුත් රටවල සංස්කෘතිය සහ සිරිත් විරිත් අවබෝධ කර ගැනීම!" යන අරමුණින් JAC විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්‍රණයක් පවත්වයි.

විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ පළමු දේශනය 2023 ජූලි 20 වන දින පැවැත්වෙන අතර එහි මාතෘකාව "විදේශිකයන් (ඉන්දුනීසියාව) සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ දේශනය" (දේශක: ටෝරු හොරයික්).
ඉන්දුනීසියාවේ ඉතිහාසය, ජාතික ස්වභාවය, ආගම සහ ප්‍රධාන සිදුවීම් හඳුන්වා දීමට අමතරව, ඉන්දුනීසියානු ජාතිකයින්ට සත්කාරකත්වය සැපයීමේදී දැනුවත් විය යුතු සහ මතක තබා ගත යුතු කරුණු පිළිබඳවද සම්මන්ත්‍රණයේදී පැහැදිලි කරන ලදී.

සහභාගී වූ සමාගම් ජපානයේ එතරම් හුරුපුරුදු නොවන ආගම සහ ඉන්දුනීසියාවේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ප්‍රතිරූපය ඇතුළු බොහෝ ප්‍රශ්න ඇසූහ.

ප්‍රශ්නය: රාමසාන් උත්සවයෙන් පසු දීර්ඝ නිවාඩුව අනෙකුත් සමාගම් හසුරුවන්නේ කෙසේද?
→එය යැවීමේ ආයතනය මත රඳා පවතී, නමුත් ජපන් සමාගම් කල්තියා පැහැදිලි කරන්නේ රාමසාන් මාසයෙන් පසු සියලුම සේවකයින්ට එකවර දිගු නිවාඩු ලබා ගැනීමට නොහැකි විය හැකි බැවින්, රාමසාන් මාසයෙන් පසු සේවකයින්ට දිගු නිවාඩු ලබා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය නොවන බවයි.

ප්‍රශ්නය: යාඥා ස්ථානයක් ලබා දීම අවශ්‍යද?
→ මූලික වශයෙන්, හැකි තරම් කළහොත් කිසිදු ගැටළුවක් නොමැත. ස්ථාපනය කළ නොහැකි නම්, බඳවා ගැනීමේ අදියරේදී පූර්ව පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙනු ලැබේ.

ප්‍රශ්නය: ඉන්දුනීසියාවේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය සහ අනෙකුත් ක්ෂේත්‍ර අතර ජනප්‍රියතාවයේ වෙනසක් තිබේද?
→ වැඩි ශාරීරික ශක්තියක් අවශ්‍ය නොවන ක්ෂේත්‍ර ජනප්‍රිය වුවද, ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රය බඳවා ගැනීම් අතින් මන්දගාමී නොවන බව එයින් අදහස් නොවේ (ජනප්‍රිය නොවේ).

ප්‍රශ්නය: මම වෙනත් ජාතීන්ට අයත් අය සමඟ ජීවත් වුවහොත් කිසියම් ගැටළුවක් තිබේද?
→ එය සිද්ධියෙන් සිද්ධියට වෙනස් වුවද, ඉන්දුනීසියානුවන් අඩු ස්ථීරභාවයකින් යුක්ත වන බැවින්, වඩාත් ස්ථිර ජාතිකත්වයක් සමඟ ජීවත් වන විට ඉන්දුනීසියානුවන් පහත් ස්ථානයක සිටින අවස්ථා තිබේ. අවම වශයෙන්, ඔබ යම් පෞද්ගලික ඉඩක් ලබා දිය යුතුය.

ප්‍රශ්නය: වෙනස් ජාතියක කෙනෙකුට එකම ආගමක් තිබුණොත් ගැටළු තියෙනවද?
→ පුද්ගල වෙනස්කම් තිබුණත්, විවිධ ජාතීන්ට අයත් නමුත් එකම ආගමට අයත් පුද්ගලයින්ට එකිනෙකා තේරුම් ගත හැකි බැවින්, බොහෝ විට ගැටළු ඇති නොවේ.

"විදේශීය ජාතිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ මඟ හැරුණු දේශන: විකාශන සහ ද්‍රව්‍ය" පිටුවෙන් ඔබට සම්මන්ත්‍රණ වීඩියෝ, ද්‍රව්‍ය, ඔබේ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු ආදිය නැරඹිය හැකිය.
ඔබට සහභාගී වීමට නොහැකි වූයේ නම්, කරුණාකර එය පරීක්ෂා කර බලන්න.

පාඨමාලාව පිළිබඳ අදහස් කිහිපයක් මෙන්න:

• ඉන්දුනීසියාවේ සහ ජපානයේ ඓතිහාසික පසුබිමේ සිට විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී සටහන් කළ යුතු වැදගත් කරුණු දක්වා, මට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය සෑම දෙයක්ම පාහේ ආවරණය වූ අන්තර්ගතය ගැන මම බෙහෙවින් සෑහීමකට පත් විය.
• මුස්ලිම් යාඥාවන් සහ උපවාසය නිසා එය දුෂ්කර වනු ඇතැයි මම කනස්සල්ලට පත්ව සිටියෙමි, නමුත් සෑම කෙනෙකුම තේරුම් ගන්නේ නම්, සත්කාරක සමාගමට එවැනි අසාධාරණ සූදානමක් කිරීමට සිදු නොවනු ඇති අතර, දෙපාර්ශ්වයම එකඟ වී නීති රීති අනුගමනය කරන්නේ නම්, සත්කාරක සමාගමට මුස්ලිම්වරුන් සුමටව පිළිගැනීමට හැකි වනු ඇත. ඒක සාමාන්‍යකරණය කරන්න පුළුවන් දෙයක් නෙවෙයි කියලා මම ඉගෙන ගත්තා, ඒක ගොඩක් ප්‍රයෝජනවත් වුණා.
• ආගමික ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඉන්දුනීසියාව පිළිබඳ යම් යම් ගැටළු පැවති නමුත් ඒවා බොහෝ දුරට විසඳා ඇත.

ඉන්දුනීසියානු සහජීවන පාඨමාලාවට අමතරව, අපි පිලිපීනය, වියට්නාමය, මියන්මාරය, නේපාලය සහ තායිලන්තය පිළිබඳ පාඨමාලා ද පවත්වනු ඇත!
ඉහත රටවලින් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් අනිවාර්යයෙන්ම මෙය පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.

ඔබගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා අපි දිගටම ප්‍රයෝජනවත් සම්මන්ත්‍රණ පවත්වන්නෙමු!
[නොමිලේ මාර්ගගත පාඨමාලාව] විදේශීය සේවකයින් සමඟ මට ගැටළු ඇති වෙනවා! මම කළ යුත්තේ කුමක් ද?

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!

*මෙම ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2023 අගෝස්තු මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.