- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 යනු කුමක්ද? අංක 1 න් ඇති වෙනස්කම් සහ එය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්නත් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 යනු කුමක්ද? අංක 1 න් ඇති වෙනස්කම් සහ එය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්නත් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 යනු කුමක්ද? අංක 1 න් ඇති වෙනස්කම් සහ එය ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්නත් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
ලිපිය ලිව්වේ මම!
Japan Association for Construction Human Resources
පර්යේෂණ හා සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා / පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව / මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව
මොටෝකෝ කනෝ
(Kano Motoko)
හෙලෝ, මේ JAC (Japan Association for Construction Human Resources) එකේ කානෝ.
පිළිගන්නා බොහෝ සමාගම්වලට අවශ් ය වන්නේ ඔවුන්ගේ වර්තමාන නිශ්චිත පුහුණු සේවකයින් (i) විදේශීය කම්කරුවන් හැකි තාක් කල් රැඳී සිටීමයි.
ප් රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබට නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවකයෙකු (i) පදිංචි තත්ත්වය යටතේ වසර පහක් ජපානයේ වැඩ කළ හැකිය, නමුත් නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු (ii) තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් ඔබට ජපානයේ ඊටත් වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කළ හැකිය.
එබැවින්, මෙවර අපි නිශ්චිත නිපුණතා සේවකයා (i) සහ නිශ්චිත නිපුණතා සහිත සේවකයා (ii) අතර ඇති වෙනස්කම් මෙන්ම නිශ්චිත නිපුණතා සේවකයෙකු (ii) ලබා ගන්නේ කෙසේද යන්න හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
නිශ්චිත නිපුණතා සේවක අංක 2 යනු කුමක්ද? නිශ්චිත නිපුණතා සේවක පද්ධතියේ මූලික කරුණු ද සමාලෝචනය කරමු.
ඉදිකිරීම් ස්ථානවල ශ්රම හිඟය පියවීම සඳහා, 2018 දී ඩයට් සභාවේ අසාමාන්ය සැසියේදී ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත සංශෝධනය කරන ලද අතර, එමඟින් "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයා" නමින් නව පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයක් නිර්මාණය විය.
නිශ්චිත කුසලතා වැඩසටහන යනු දැඩි ශ්රම හිඟයකට මුහුණ දෙන විදේශීය සේවකයින් නිශ්චිත කාර්මික අංශවලට පිළිගන්නා පද්ධතියකි.
ජපන් පුරවැසියන්ට සමාන සැලකිල්ලෙන් විදේශිකයන් පිළිගැනීම නීතියයි.
නිශ්චිත කුසලතා වීසා වර්ග දෙකක් තිබේ: "නිශ්චිත කුසලතා වීසා අංක 1" සහ "නිශ්චිත කුසලතා වීසා අංක 2".
2026 අප්රේල් වන විට, නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1 වීසා බලපත්රය යටතේ පහත සඳහන් ක්ෂේත්ර 16 පිළිගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.
- හෙද සේවය
- ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීම
- කාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන කර්මාන්තය (කලින්: මූලික ද්රව්ය, කාර්මික යන්ත්රෝපකරණ සහ විදුලි, ඉලෙක්ට්රොනික සහ තොරතුරු ආශ්රිත නිෂ්පාදන කර්මාන්තය)
- මෝටර් රථ නඩත්තුව
- ගුවන් සේවා
- ඉන්න
- කෘෂිකර්මාන්තය
- ධීවර කටයුතු
- ආහාර පාන නිෂ්පාදනය
- ආහාර සේවා
- ඉදිකිරීම්
- නැව් තැනීම සහ සමුද්ර කර්මාන්තය
- මෝටර් රථ ප්රවාහන කර්මාන්තය
- දුම්රිය මාර්ගය
- වන වගාව
- දැව කර්මාන්තය
*2027 සඳහා අමතර ක්ෂේත්ර තුනක් සැලසුම් කර ඇත: "ලිනන් සැපයුම," "ලොජිස්ටික් ගබඩා කිරීම," සහ "සම්පත් ප්රතිචක්රීකරණය (අපද්රව්ය බැහැර කිරීම)."
මේවායින්, නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 තනතුර යටතේ සේවකයින් පිළිගත හැකි ක්ෂේත්ර 11 ක් වන අතර, හෙද සේවා, මෝටර් රථ ප්රවාහනය, දුම්රිය මාර්ග, වන වගාව සහ දැව කර්මාන්තය හැර.
මේ දක්වා, නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 වීසා බලපත්රය ඉදිකිරීම් සහ නැව් තැනීමේ/සමුද්ර ඉංජිනේරු අංශවල වෙල්ඩින් සඳහා පමණක් ලබා ගත හැකි විය.
2023 දී කැබිනට් තීරණයක් මගින් ආවරණයේ විෂය පථය පුළුල් කරන ලදී.
2024 මාර්තු මාසයේදී කැබිනට් තීරණයක් මගින් "මෝටර් රථ ප්රවාහනය", "දුම්රිය මාර්ගය", "වන වගාව" සහ "දැව කර්මාන්තය" යන අංශ හතර අලුතින් එකතු කරන ලද අතර, මුලින් නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1 වීසා බලපත්රය යටතේ සේවකයින් පිළිගනු ඇත.
එබැවින්, 2026 අප්රේල් වන විට, අපට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 වීසා දරන්නන් පිළිගත නොහැක.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 අතර වෙනස කුමක්ද?
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 අතර වෙනස්කම් මොනවාද?
කුසලතා මට්ටම, රැඳී සිටින කාලය සහ ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය අනුව අපි 2 වන වර්ගය සහ 1 වන වර්ගය අතර වෙනස්කම් සංසන්දනය කරන්නෙමු.
| නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 | නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 | |
|---|---|---|
| සුදුසුකම් දළ විශ්ලේෂණය | පුහුණු වැඩ අවශ්ය නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්රවල සේවය කරන විදේශිකයන් සඳහා | නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්රයක සැලකිය යුතු දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් අවශ්ය වන රැකියාවල නියැලී සිටින විදේශිකයන් සඳහා |
| රැඳී සිටින කාලය | ඉහළ සීමාවක් නැත *සෑම වසර 3 කට වරක්, වසර 2 කට වරක්, වසර 1 කට වරක් සහ මාස 6 කට වරක් අලුත් කිරීම අවශ්ය වේ. |
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් අවුරුදු 5ක් *වසර 3කට නොවැඩි කාලයක් තුළ අලුත් කිරීම අවශ්ය වේ. |
| කුසලතා මට්ටම | විභාග ආදිය පරීක්ෂා කරන්න. | පරීක්ෂණ ආදියෙන් තහවුරු කර ඇත. *තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන අංක 2 සාර්ථකව නිම කළ විදේශීය ජාතිකයින් විභාග ආදියෙන් නිදහස් කර ඇත. |
| ජපන් භාෂා ප්රවීණතා මට්ටම | පරීක්ෂණ හෝ වෙනත් ක්රම මගින් සත්යාපනය කිරීම අවශ්ය නොවේ. *සමහර ක්ෂේත්ර සඳහා ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) N3 මට්ටම හෝ ඊට ඉහළ මට්ටමක් අවශ්ය වේ. |
එදිනෙදා ජීවිතයට සහ රැකියාවට අවශ්ය ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය තහවුරු කිරීම සඳහා පරීක්ෂණ සහ අනෙකුත් ක්රම භාවිතා කරනු ලැබේ. *තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන අංක 2 සාර්ථකව නිම කළ විදේශීය ජාතිකයින් විභාග ආදියෙන් නිදහස් කර ඇත. |
| පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම | අවශ්යතා සපුරා ඇත්නම්, ඔබේ කලත්රයා සහ දරුවන් ද රැගෙන ඒමට හැකිය. | මූලික වශයෙන් පිළිගත නොහැකිය. |
| සත්කාරක සංවිධානවලින් හෝ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානවලින් සහාය | අදාළ නොවේ | විෂය |
[නිශ්චිත නිපුණතා සේවක වීසා අංක 2: "උසස් කුසලතා"]
දිගුකාලීන ප්රායෝගික අත්දැකීම් තුළින් උසස් කුසලතා අත්කර ගෙන ඇති ඔවුන්ට, ස්ථානීය සේවකයින් මෙහෙයවීමට සහ අධීක්ෂණය කිරීමට හැකියාව ඇත.
විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් අවශ්යතා දෙක සපුරාලිය යුතුය:
- කණ්ඩායම් නායකයෙකු ලෙස යම් ප්රායෝගික අත්දැකීම්
- 1 මට්ටමේ කුසලතා පරීක්ෂණයට සමාන ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා 2 මට්ටමේ ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වීම හෝ 1 මට්ටමේ කුසලතා පරීක්ෂණ සහතිකය ලබා ගැනීම.
[නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1: සැලකිය යුතු මට්ටමේ දැනුමක් හෝ පළපුරුද්දක් අවශ්ය වන කුසලතා]
විශේෂ පුහුණුවක් ලබා නොගෙන යම් මට්ටමක කාර්යයක් කිරීමට ඉඩ සලසන කාර්ය සාධන මට්ටමකි.
තාක්ෂණික අභ්යාසලාභී පුහුණු වැඩසටහන (වර්ගය 2) සාර්ථකව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවකයෙකු (වර්ගය 1) දක්වා මාරු වීමටද හැකිය.
විශේෂිත කුසලතා සේවක පුහුණුව සහ තාක්ෂණික අභ්යාසලාභි පුහුණුව අතර වෙනස්කම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් සඳහා කරුණාකර මෙම පිටුව බලන්න.
විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවකයෙකු සහ තාක්ෂණික අභ්යාසලාභියෙකු අතර වෙනස්කම් දහයක්. තීරණයක් ගැනීමට පෙර සලකා බැලිය යුතු වාසි සහ කරුණු ගැන ඉගෙන ගන්න.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්යතා සහ ක්රම හඳුන්වා දීම.
විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක (2 වන වර්ගයේ) වීසා බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පහත සඳහන් කොන්දේසි දෙක සපුරාලිය යුතුය:
- නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය හෝ කුසලතා ප්රවීණතා පරීක්ෂණ මට්ටම 1 සමත් වීම.
- ② අධීක්ෂකවරයෙකු හෝ පුහුණුකරුවෙකු ලෙස යම් ප්රායෝගික අත්දැකීමක් ලබා ගන්න.
විභාග අන්තර්ගතය සහ අවශ්ය සේවා පළපුරුද්ද ක්ෂේත්රය අනුව වෙනස් වේ.
අහඹු ලෙස, නිශ්චිත නිපුණතා සේවක අංක 1 සඳහා, නිශ්චිත නිපුණතා සේවක මිනුම් පරීක්ෂණයට අමතරව ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය තහවුරු කිරීම සඳහා පරීක්ෂණයක් සමත් වීම අවශ්යතාවයකි, නමුත් නිශ්චිත නිපුණතා සේවක අංක 2 සඳහා, ඇතැම් ක්ෂේත්රවල හැර, ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයක් කිරීම අවශ්ය නොවේ.
ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා 2 වන මට්ටමේ ඇගයීම් පරීක්ෂණයේ (ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතනය: JAC) තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණ පිටුව" පරීක්ෂා කරන්න.
ඉදිකිරීම් අංශයට නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් විභාග පිටුව
නිශ්චිත කුසලතා වීසා අංක 2 සහිත විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් වෙත
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සංඛ්යාව, නිශ්චිත කුසලතා වීසා වර්ග 1 සිට වර්ගය 2 දක්වා සංක්රමණය වෙමින් පවතී.
"අපගේ සමාගම විසින් සේවයේ යොදවා ඇති නිශ්චිත කුසලතා වීසා (වර්ගය 1) සහිත විදේශීය සේවකයෙකු 2 වර්ගයේ ඇගයීම් පරීක්ෂණයට පෙනී සිටීමට නියමිතයි, නමුත් සමාගමේ පැත්තෙන් අවශ්ය සූදානම කුමක්දැයි අපි නොදනිමු."
"දෙවන තනතුර සඳහා 'කණ්ඩායම් නායක අත්දැකීම්' ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමන ආකාරයේ කාර්යයක් දැයි මම නොදනිමි."
ඔබේ සමාගමට මෙම ගැටළු හෝ ප්රශ්න කිසිවක් තිබේ නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න.
JAC විසින් එක් එක් සමාගමේ නිශ්චිත අවශ්යතාවලට ගැලපෙන පරිදි මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසි පිරිනමයි.
මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසිය
ඔබට පහසුවෙන් මාර්ගගතව අයදුම් කළ හැකිය, එබැවින් කරුණාකර ඔබේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා ගැනීමට මෙය ස්ථානයක් ලෙස භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්යතා දෙකක් තිබේ. අංක 1 න් ඇති වෙනස්කම් දැන ගනිමු.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා යනු ජපානයේ ශ්රම හිඟය පියවීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද පදිංචි තත්ත්වයකි.
විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා වර්ග දෙකක් තිබේ: වර්ගය 1 සහ වර්ගය 2.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා වර්ගය 1 සහ වර්ගය 2 අතර වෙනස පවතින්නේ අවශ්ය කුසලතා මට්ටම තුළ ය.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා අංක 2 සඳහා වඩාත් දියුණු කුසලතා අවශ්ය වුවද, රැඳී සිටින කාලයට සීමාවක් නොමැති අතර, සේවකයින්ට ජපානයේ දිගු කාලයක් සේවය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ අවශ්යතා දෙකක් සපුරාලිය යුතුය: (1) නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 ඇගයීම් පරීක්ෂණය හෝ 1 මට්ටමේ කුසලතා පරීක්ෂණය සමත් වීම, සහ (2) අධීක්ෂකවරයෙකු හෝ උපදේශකයෙකු ලෙස යම් ප්රායෝගික පළපුරුද්දක් ලබා ගැනීම.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සමාගම් JAC හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් විය යුතුය!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
*මෙම ලිපිය 2026 අප්රේල් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම් වේ.
මෙම ලිපියේ කතුවරයා
Japan Association for Construction Human Resources
පර්යේෂණ හා සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා / පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව / මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව
මොටෝකෝ කනෝ
(Kano Motoko)
අයිචි ප්රාන්තයේ උපත.
ඔහු මහජන සම්බන්ධතා, පර්යේෂණ සහ විමර්ශන භාරව සිටින අතර සමාජ මාධ්ය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා වේ.
ජපානය කෙරෙහි මිනිසුන් තුළ ආදරයක් ඇති කිරීමටත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්රයේ ආකර්ෂණය ලොව පුරා පතුරුවා හැරීමටත්, ලොව පුරා ජනතාවගේ ප්රියතම කර්මාන්තය ලෙස ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය දිගටම පැවතීම සහතික කිරීමටත් අපි අපගේ සමාජ මාධ්ය ගිණුම් දිනපතා යාවත්කාලීන කරමු.
ආසියානු රටවල කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ ක්රියාත්මක කිරීමේ ශක්යතාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතුවල ද ඔහු නිරත වන අතර, ඒ ඒ රටවල දේශීය සංවිධාන සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
අදාළ ලිපි
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට ගෙවිය යුතු ඇස්තමේන්තුගත ගාස්තුව කොපමණද? ඔබේ සමාගමට සහාය විය හැකි ආකාරය සොයා ගන්න
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? සහාය විස්තර පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කර ඇත
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී පවත්වනු ලබන "ජීවන දිශානතිය" කුමක්ද?
පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්යාව සඳහා වන කෝටාව කුමක්ද? ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්යාවට සීමාවක් තිබේද?
