නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස්කම් 10ක්. වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න

හෙලෝ, මේ JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංගමය) හි කානෝ.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ගැන සිතන විට, "නිශ්චිත කුසලතා" සහ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" යන යෙදුම් මතකයට එයි.
මේ දෙක සමහර විට ව්‍යාකූල වන නමුත් ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් දේවල්.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් අතර, ඒවායේ අදාළ අරමුණු සහ අවශ්‍ය කුසලතා මට්ටම් වැනි බොහෝ වෙනස්කම් තිබේ.

මෙවර අපි නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර වෙනස්කම් සංසන්දනය කරමු.
එක් එක් පද්ධතියේ වාසි සහ අවාසි දැන ගැනීමෙන් ඔබට කුමන එකක් භාවිතා කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට උපකාරී වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර වෙනස්කම් 10ක් පැහැදිලි කිරීම! පද්ධති සංසන්දනය

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව විදේශිකයන් සඳහා ලබා ගත හැකි නේවාසික තත්ත්වයන් කිහිපයකින් එකකි.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව ව්‍යාකූල කිරීම පහසුය, නමුත් ඒවායේ අන්තර්ගතය සහ අරමුණු සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් බැවින්, ඒවා පිළිගැනීමේදී ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව අතර වඩාත් පොදු වෙනස්කම් 10ක් අපි මෙහිදී හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

① අරමුණ

නිශ්චිත කුසලතා වැඩසටහන සහ තාක්ෂණික පුහුණුව "විදේශිකයන් සමාගමකට පිළිගැනීම" ඇතුළත් වන පරිදි සමාන වුවද, පිළිගැනීමේ අරමුණ වෙනස් වේ.

නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය පියවා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද පද්ධතියකි.
තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන යනු ජාත්‍යන්තර දායකත්වය සඳහා වූ පද්ධතියක් වන අතර, එහිදී පුහුණුවන්නන්ගෙන් ජපානයේදී ලබාගත් කුසලතා ඔවුන්ගේ මව් රටවලට ගෙන ගොස් ව්‍යාප්ත කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී.

② වැඩ අන්තර්ගතය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති අයට සරල ශ්‍රමය ඇතුළත් වැඩවල නිරත විය හැකි වුවද, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට සරල ශ්‍රමය සිදු කළ නොහැක.

නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යනු ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා වන පද්ධතියකි, එබැවින් විශේෂිත දැනුමක් අවශ්‍ය නොවන සරල ශ්‍රමය ඇතුළු රැකියා කිරීමට එය ජනතාවට ඉඩ සලසයි.
අනෙක් අතට, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සිටින්නේ ඉතා විශේෂිත වැඩ ඉගෙන ගැනීමට බැවින්, ඔවුන්ගෙන් සරල ශ්‍රමය කිරීමට ඉල්ලා සිටිය නොහැක.

කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා දරන්නන්ට සරල ශ්‍රමය "ඇතුළත්" වැඩවල ද නිරත විය හැකි බවත්, සරල ශ්‍රමයේ පමණක් නිරත වීමට අවශ්‍ය නොවන බවත් සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

③ රැකියාව

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා පිළිගන්නා රැකියා වර්ග වෙනස් වේ.

1 වර්ගයේ සේවකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා පිළිගත හැකි වෘත්තීන් 16 ක් සහ 2 වර්ගයේ සේවකයින්ට නිශ්චිත කුසලතා පිළිගත හැකි වෘත්තීන් 11 ක් ඇත.
තාක්ෂණික පුහුණු රැකියා වර්ග 90ක් ඇත.
*2024 මැයි වන විට

④ කුසලතා මට්ටම

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා මට්ටම් වෙනස් වේ.

නිශ්චිත කුසලතා වර්ග දෙකටම (1 සහ 2), කොන්දේසිය වන්නේ ඔබ වැඩ කරන ක්ෂේත්‍රය පිළිබඳ යම් මට්ටමක දැනුමක් තිබීමයි.
ඊට වෙනස්ව, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා රටට ඇතුළු වීමට පෙර නිශ්චිත කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම අවශ්‍ය නොවේ.

⑤ විභාගය

නිශ්චිත කුසලතා සහතිකය සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ "නිශ්චිත කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය" සහ "ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය" සමත් විය යුතුය.

නිශ්චිත කුසලතා වැඩසටහනේ අරමුණ වන්නේ ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා විදේශීය ජාතිකයින්ට "ක්ෂණික වත්කම්" බවට පත්වීමට හැකියාව ලබා දීමයි, එබැවින් යම් මට්ටමකට ළඟා වූ අයට පමණක් නිශ්චිත කුසලතා විදේශීය ජාතිකයන් බවට පත්විය හැකිය.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා, හෙද වෘත්තියට පමණක් N4 ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණ මට්ටමක් අවශ්‍ය වේ, නමුත් අනෙකුත් වෘත්තීන් සඳහා නිශ්චිත විභාග නොමැත.

⑥ වැඩ විලාසය

නිශ්චිත කුසලතා "රැකියාව" වන බැවින්, රැකියාව එකම වන තාක් කල් ඔබට රැකියා වෙනස් කළ හැකිය.

අනෙක් අතට, තාක්ෂණික පුහුණුව යනු රැකියාවක් නොව "පුහුණුවක්" පමණි, එබැවින් රැකියා වෙනස් කිරීමේ සංකල්පය අදාළ නොවන අතර ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔබට රැකියා වෙනස් කළ නොහැක.

⑦ රැඳී සිටින කාලය

නිශ්චිත කුසලතා දරන්නන් සඳහා රැඳී සිටීමේ කාලය නිශ්චිත කුසලතා දරන්නන් සඳහා මුළු වසර පහකි (1), සහ නිශ්චිත කුසලතා දරන්නන් සඳහා සීමාවක් නොමැත (2).

තාක්ෂණික පුහුණු කාලය සීමිතයි: 1 වර්ගය වසරක් දක්වා, 2 වර්ගය වසර දෙකක් දක්වා සහ 3 වර්ගය වසර දෙකක් දක්වා (උපරිම වශයෙන් මුළු අවුරුදු පහක්).

⑧ පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ යාම

නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ඇති අයට පමණක් අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් තම පවුලේ සාමාජිකයන් (කලත්‍රයා, දරුවන්) රැගෙන ඒමට අවසර ඇත.

⑨පිළිගත් සිසුන් සංඛ්‍යාව

නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, "(1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සහ) විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්‍යාව නොඉක්මවිය යුතුය" යන විධිවිධානයක් ඇත.

ඉහත සීමාවන් තුළ පවතින තාක් කල්, මෙය "ශ්‍රම හිඟය පියවා ගැනීමේ" ක්‍රමයක් වන බැවින්, එක් එක් සමාගමට පිළිගත හැකි පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට මූලික වශයෙන් සීමාවක් නොමැත.
කෙසේ වෙතත්, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, සමාගමෙන් සමාගමට කෝටා නියම කරනු ලබන අතර, හෙද සේවා කර්මාන්තයේ දී, ව්‍යාපාරයෙන් ව්‍යාපාරයට කෝටා නියම කරනු ලැබේ.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ අවධාරණය වන්නේ පුහුණුවන්නන් කුසලතා අත්කර ගැනීම සඳහා වන බැවින්, නිසි උපදෙස් ලබා දිය හැකි වන පරිදි සහභාගිවන්නන් සංඛ්‍යාව සීමා කළ යුතුය.
එබැවින්, සමාගමේ ප්‍රමාණය සහ සේවක සංඛ්‍යාව අනුව තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සංඛ්‍යාව සඳහා කෝටාවක් ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා සහිතව පිළිගත් පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර මෙහි බලන්න.
පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා වන කෝටාව කුමක්ද? ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් තිබේද?

⑩ අදාළ සංවිධාන

නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, සම්බන්ධතාවය මූලික වශයෙන් සමාගම සහ විදේශීය ජාතික නිශ්චිත කුසලතා අතර සම්පූර්ණ වේ, මන්ද ඔවුන් "රැකියා සම්බන්ධතාවයක" පවතින බැවිනි. (ජපානයේ ජීවත්වීම සඳහා සහාය ලබා දෙන ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයක් සම්බන්ධ වන අවස්ථා තිබිය හැකිය.)

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, සමාගම් සහ පුහුණුවන්නන් අතර අධීක්ෂණ සංවිධාන, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු සංවිධානය සහ යැවීමේ ආයතන වැනි බොහෝ සංවිධාන සහ පාර්ශවයන් සම්බන්ධ වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස ගැන සලකා බැලිය යුතු දේ

නිශ්චිත කුසලතා මඟින් ශ්‍රම හිඟය පියවා ගැනීම සඳහා වහාම රැකියා කළ හැකි පුද්ගලයින් සැපයිය හැකි වුවද, ඒ සඳහා ඉහළ මට්ටමේ කුසලතා සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවයක් ද අවශ්‍ය වේ, එනම් අයදුම්කරුවන්ගේ සංඛ්‍යාව ආරම්භයේදී කුඩා වේ.

කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා කාණ්ඩයේ 2 වීසා බලපත්‍රයේ ආකර්ශනීය බව නම්, රැඳී සිටින කාලයට සීමාවක් නොමැති අතර පවුලේ සාමාජිකයින්ට සේවකයා සමඟ යාමට අවසර දී ඇති අතර, එමඟින් ඔවුන්ට ජපානයේ ස්ථිරව ස්ථාපිත වී වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ගෝලීය වශයෙන් ව්‍යාපාර ව්‍යාප්ත කිරීම සඳහා විදේශීය දැනුම සහ සංස්කෘතික වෙනස්කම් වලින් ප්‍රයෝජන ගැනීමේ හැකියාව ද පවතී.

තාක්ෂණික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, විභාග ආදිය නොමැති බැවින්, සහභාගිවන්නන් සංඛ්‍යාව විශාල වන අතර මිනිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම පහසුය.

ඔවුන් කිසිදු විශේෂිත කුසලතාවයකින් දක්ෂ නොවන බැවින්, ඔවුන්ට ජපන් භාෂාව ඉගැන්වීම ටිකක් අපහසු විය හැකි නමුත්, ආරම්භකයින්ට පමණක් තිබිය හැකි අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ අවශෝෂණය කිරීමේ හැකියාව ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය.

අත්දැකීම් අවශ්‍ය නොවන නිසාත්, පවුලේ සාමාජිකයින්ට එයට ඇතුළුවීමට අවසර නොමැති නිසාත්, එය තරුණයින් ද ආකර්ෂණය කරයි.

තාක්ෂණික පුහුණුව නිශ්චිත කුසලතා සඳහා ද මාරු කළ හැකිය. ඔයා කොහොමද ඒක කරන්නේ?

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සහ අධීක්ෂණ සංවිධාන අතර වෙනස තේරුම් ගන්න.

නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා අදාළ සංවිධාන ඇති අතර, මෙයද පහසුවෙන් ව්‍යාකූලත්වයට පත්විය හැකි ක්ෂේත්‍රයකි.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය යටතේ සහාය සංවිධානයකි.
එය එදිනෙදා ජීවිතයේ සිට රැකියාව දක්වා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා ජපානයේ ජීවිතයේ සියලු අංශ සඳහා සහාය වන සංවිධානයක් වන අතර පෞද්ගලික සමාගම් සඳහාද විවෘතය.

සහායක කටයුතු හුදෙක් බාහිරින් ලබා ගන්නා බැවින්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගමක් තුළ සහායක කටයුතු සිදු කරන්නේ නම් ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් භාවිතා කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත.

අධීක්ෂණ සංවිධානයක් යනු පුහුණුව නිසි ලෙස සිදු කරන බවට වග බලා ගැනීම ඇතුළුව "පුහුණුලාභීන් සේවය කරන සමාගම් අධීක්ෂණය කිරීම" අරමුණු කරගත් සංවිධානයකි.
අධීක්ෂණ සංවිධානය පවත්වාගෙන යනු ලබන්නේ සමුපකාරයක්, ලාභ නොලබන සංවිධානයක් විසින් වන අතර, පෞද්ගලික සමාගම්වලට සහභාගී වීමට අවසර නැත.

ඊට අමතරව, අධීක්ෂණ සංවිධානය අවම වශයෙන් සෑම මාස තුනකට වරක්වත් පුහුණු කාලය විගණනය කර අවශ්‍ය නම් මඟ පෙන්වීම ලබා දෙනු ඇත.

සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අතර බොහෝ වෙනස්කම් ඇත, නමුත් මාරු කළ හැකි අවස්ථා තිබේ.

මහජනතාවගේ මනසෙහි, "නිශ්චිත කුසලතා" සහ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" එකට එකතු වී ඇති බව පෙනේ.
කෙසේ වෙතත්, පද්ධතිවල අරමුණු සහ අන්තර්ගතයන් බොහෝ ආකාරවලින් වෙනස් වන අතර, දෙකම සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනම ආයතන වේ.

නිශ්චිත කුසලතා වැඩසටහනේ අරමුණ වන්නේ ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය විසඳීම සඳහා වහාම ඵලදායී වීමට ජනතාවට හැකියාව ලබා දීමයි.
එමනිසා, ඔවුන් නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රයක යම් මට්ටමක කුසලතාවක් සපුරාලීම අවශ්‍ය වන අතර ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවයක් ද යම් මට්ටමක තිබිය යුතුය.

අනෙක් අතට, තාක්ෂණික පුහුණුව සඳහා කිසිදු විභාගයක් අවශ්‍ය නොවන අතර අත්දැකීම් නොමැති අයට විවෘතය.
එහි පුළුල් පරාසයක රැකියා වර්ග ඇති අතර දක්ෂ පුද්ගලයින් විශාල සංඛ්‍යාවක් සිටී.

තාක්ෂණික පුහුණු කාලය නියම කර ඇතත්, රැකියාව සමාන නම්, නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වෙත මාරු විය හැකිය.
ඔබට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 තත්ත්වය ලබා දෙන්නේ නම්, රැඳී සිටින කාලය පිළිබඳ සීමාවක් නොමැති අතර ඔබේ පවුලේ අය ඔබ සමඟ රැගෙන යාමට ඔබට අවසර දෙනු ලැබේ, එවිට ඔබට දිගු කාලයක් වැඩ කිරීමට හැකි වනු ඇත.

විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවට සම්බන්ධ සංවිධාන බොහෝ විට ව්‍යාකූල වේ, නමුත් මේවාට විවිධ අරමුණු සහ බැඳීම් ඇති අතර, ඊට සම්බන්ධ සංවිධාන ද වෙනස් වේ.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

[කරුණාකර මෙම ලිපිය කියවන්න]
නිශ්චිත කුසලතාවක් යනු කුමක්ද? විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සහ සහාය සංවිධාන පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක්

*මෙම තීරුව ලියා ඇත්තේ 2024 මැයි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.