වියට්නාම ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!

වියට්නාමය මොන වගේ රටක්ද?

වියට්නාමය යනු දකුණු චීන මුහුද දිගේ උතුරේ සිට දකුණට විහිදෙන දිගු රටකි, එහි භූමි ප්‍රමාණය ආසන්න වශයෙන් 329,000 ^km2 වන අතර, කියුෂු හැරුණු විට ජපානයට ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ.
රටේ නිල නාමය වියට්නාම් සමාජවාදී ජනරජයයි.

ජනගහනය ආසන්න වශයෙන් මිලියන 99.46 කි (වියට්නාමයේ සාමාන්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කාර්යාලය, 2022).

උතුරේ අගනුවර වන හැනෝයි, තවමත් පවතින ශක්තිමත් චීන සංස්කෘතියෙන් සංලක්ෂිත වේ.
දකුණු දිග හෝ චි මිං නගරය නිවර්තන ප්‍රීතියෙන් හා ජවයෙන් පිරී ඇති අතර එය ජනප්‍රිය සංචාරක ගමනාන්තයක් බවට පත් කරයි.

ජපානයේ ප්‍රධාන ගුවන්තොටුපළවලින් හැනෝයි සහ හෝ චි මිං නගරයට සෘජු ගුවන් ගමන් ඇති අතර, ඒ දෙක අතර ගමන් කාලය පැය 6 සිට 7 දක්වා වේ.

ජනගහනයෙන් ආසන්න වශයෙන් 86% ක් කිං ජනවාර්ගිකත්වය දරන අතර නිල භාෂාව වියට්නාම වේ.
වියට්නාම භාෂාවට ස්වර 12 ක් සහ ස්වර 6 ක් ඇති බැවින් එය උච්චාරණය කිරීමට අපහසු භාෂාවක් ලෙස සැලකේ.
කින්හ් ජනයාට අමතරව, තවත් සුළුතර ගෝත්‍ර 53ක් සිටින අතර, ඔවුන්ගෙන් සමහරක් වියට්නාම භාෂාව කිසිසේත් කතා නොකරති.

ආගමික විශ්වාසයන් අතර බුද්ධාගම, කතෝලික ධර්මය සහ කාඕ ඩයිවාදය ඇතුළත් වේ.

වියට්නාමයේ ප්‍රධාන නිවාඩු දින වන්නේ දක්ෂිණ විමුක්ති දිනය (එක්සත් දිනය), ජාතික දිනය සහ ටෙට් (චන්ද්‍ර අලුත් අවුරුද්ද) ය.

දකුණු විමුක්ති දිනය වාර්ෂිකව අප්‍රේල් 30 වන දින සමරනු ලැබේ.
1975 අප්‍රේල් 30 වන දින, කලින් බෙදී තිබූ උතුරු සහ දකුණු වියට්නාමය එක්සත් කරන ලද අතර, එමඟින් වියට්නාම් යුද්ධය අවසන් විය.
ඒක සමරන්න දවසක්.

ජාතික පදනම් දිනය සෑම වසරකම සැප්තැම්බර් 2 වන දින සමරනු ලැබේ.
එය 1945 සැප්තැම්බර් 2 වන දින ප්‍රංශ සහ ජපන් යටත් විජිත පාලනයෙන් නිදහස ප්‍රකාශ කළ දින සිට ආරම්භ වේ.

ටෙට් ජපානයේ අලුත් අවුරුදු නිවාඩුවට අනුරූප වේ.
වියට්නාමයේ එය චන්ද්‍ර දින දර්ශනයට අනුව සමරනු ලබන අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සතියක පමණ නිවාඩුවක් ලැබේ.

ඔබේ සේවා ස්ථානයේ වියට්නාමයෙන් පැමිණි කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටී නම්, ඔවුන් තාවකාලිකව නිවසට යැවීමට ඔබට සහාය අවශ්‍ය විය හැකිය.

වියට්නාම ජනතාවගේ පෞරුෂයන් සහ වටිනාකම් මොනවාද? ජාතික චරිතය ගැන ඉගෙන ගන්න.

වියට්නාම ජනතාව කඩිසර, අවංක සහ සාමාන්‍යයෙන් යහපත් ස්වභාවයක් ඇති අය බව කියනු ලැබේ.
ඔවුන් ලැජ්ජාශීලී සහ සංයමයෙන් කටයුතු කිරීමට ද නැඹුරු වෙති.
මේ හේතුව නිසා වියට්නාම ජාතිකයන් ජපන් ජාතිකයන්ට සමාන යැයි කියනු ලැබේ.
අතිකාල වැටුප් ලැබුණහොත් බොහෝ අය දිගු කාලයක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති.

කෙසේ වෙතත්, වියට්නාමය උතුරේ සිට දකුණට දිගු දුරක් විහිදෙන අතර යුද්ධයෙන් බෙදී ගිය ඉතිහාසයක් ඇති බැවින්, උතුර, මධ්‍යම සහ දකුණ අතර සංස්කෘතිය, ආහාර රටාව සහ ජාතික ස්වභාවය අනුව වෙනස්කම් තිබේ.

හැනෝයි අගනුවර වටා කේන්ද්‍රගත වී ඇති රටේ උතුරු ප්‍රදේශය තවමත් සමාජවාදයේ බලපෑමට ලක්ව ඇති අතර, විශ්වාසදායක දේවලට කැමති බොහෝ අවංක, ලැජ්ජාශීලී පුද්ගලයින් සිටින බව කියනු ලැබේ.

ඊට වෙනස්ව, හෝ චි මිං නගරය වටා කේන්ද්‍රගත වූ දකුණ, ධනවාදයේ දැඩි බලපෑමට ලක්ව ඇති අතර ආර්ථික නගරයක් ලෙස ප්‍රසිද්ධය, එබැවින් එහි බොහෝ සැහැල්ලු හා ව්‍යාපාර පිළිබඳ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින් සිටින බව කියනු ලැබේ.

ඩා නන්ග් වටා කේන්ද්‍රගත වූ මධ්‍යම කලාපය ක්‍රියාකාරී සංවර්ධනයකට ලක්වන ප්‍රදේශයක් වන අතර, අභියෝගාත්මක ආත්මයක් සහ සාර්ථක වීමට අභිලාෂයක් ඇති බොහෝ පුද්ගලයින් සිටින බව කියනු ලැබේ.

බොහෝ වියට්නාම ජාතිකයන් තම පවුල් අගය කරන අතර, පවුලේ සිදුවීම් සඳහා හෝ අසනීප වූ විට රැකියාවෙන් නිවාඩු ගැනීම ස්වාභාවික යැයි ඔවුන් සිතීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ වියට්නාම කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටී නම්, ඔවුන් නොපැමිණීම හෝ ප්‍රමාද වීම පවුලේ සාමාජිකයන් නිසා විය හැකි බව මතක තබා ගන්න.

ඒ වගේම, වියට්නාමයේ බොහෝ දෙනෙක් උදේ පාන්දර ක්‍රියාශීලී බැවින්, දහවල් කාලයේදී කෙටි නින්දක් ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
වියට්නාමයේ උදේ පාන්දර වැඩ කිරීමට හේතුව සාමාන්‍ය කුටුම්භවල ශීතකරණයේ ආහාර ගබඩා කිරීමේ පුරුද්දක් නොමැති නිසා ඔවුන්ට වෙළඳපොළෙන් සාප්පු සවාරි යාමට සිදුවීමයි.
ජපානයේ මෙය එසේ නොවිය හැකි නමුත්, සමහර අය නින්ද සාමාන්‍ය දෙයක් ලෙස සලකනු ඇත.

වියට්නාමයට අමතරව, අපි මියන්මාරය, ඉන්දුනීසියාව සහ පිලිපීනය යන රටවල ජාතික ලක්ෂණ ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
කරුණාකර මෙය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.

තායි ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
නේපාල ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
මියන්මාරයේ ජාතික ලක්ෂණය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
පිලිපීන ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!
ඉන්දුනීසියානු ජාතික චරිතය කුමක්ද? පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන ඉඟි හඳුන්වා දීම!

වියට්නාමයේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ මට සුමටව වැඩ කළ හැක්කේ කෙසේද?

වියට්නාමයේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුමටව වැඩ කිරීම සඳහා, ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු තුනක් තිබේ.

වියට්නාම කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වැඩ කිරීමට පෙර ඔබේ සමාගම තුළ මෙය බෙදා ගැනීම හොඳ අදහසකි.

1. පෞරුෂත්වයේ කලාපීය සහ පුද්ගල වෙනස්කම් තේරුම් ගන්න

පළමුවැන්න නම් පෞරුෂත්වයේ කලාපීය සහ පුද්ගල වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීමයි.

වියට්නාම ජාතිකයන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සහ බැරෑරුම් පුද්ගලයන් යැයි කියනු ලැබේ, නමුත් මෙය ඔවුන් පැමිණෙන ස්ථානය අනුව වෙනස් වන අතර එක් එක් පුද්ගලයාට තමන්ගේම පෞරුෂයක් ඇත.
"වියට්නාම මිනිස්සු මෙහෙමයි" කියලා උපකල්පනය කරනවා වෙනුවට, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික පෞරුෂයන් සහ හැකියාවන් දෙස බැලීමට උත්සාහ කරන්න.

②තේරුම් ගැනීමට පහසු ජපන් භාෂාවෙන් කතා කරන්න

දෙවැන්න නම් තේරුම් ගැනීමට පහසු ජපන් භාෂාව භාවිතා කිරීමයි.
ජපන් පාරිභාෂිතය, උපභාෂා සහ කෙටි යෙදුම් වියට්නාමයේ ජනතාවට පමණක් නොව, සෑම කෙනෙකුටම ඉතා අපහසුය.
තේරුම් ගැනීමට පහසු ප්‍රකාශන තෝරා ගන්නේ නම් එය වඩාත් සුමට වනු ඇත.

ජපානයට අනන්‍ය වූ සහ විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත නොහැකි ජපන්-ඉංග්‍රීසි ප්‍රකාශන සමඟ ඔබ විශේෂයෙන් ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, සමහර ජපන් ඉංග්‍රීසි වචනවල පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

• ජපන් ඉංග්‍රීසි: සටහන් පොත පරිගණකය → ඉංග්‍රීසි: ලැප්ටොප්
• ජපන් ඉංග්‍රීසි: ස්පර්ශ පැනලය → ඉංග්‍රීසි: ස්පර්ශ තිරය
• ජපන් ඉංග්‍රීසි: සාන්ද්‍රණය → ඉංග්‍රීසි: අලෙවිසැල
• ජපන් ඉංග්‍රීසි: ස්ටේප්ලර් → ඉංග්‍රීසි: ස්ටේප්ලර්

3) වැටුප් ක්‍රමය පැහැදිලි කරන්න

තුන්වන කරුණ නම් වැටුප් ගැන සිතීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුවත් වීමයි.

වියට්නාම ජනතාවට වැටුප් සම්බන්ධයෙන් දැඩි ආකල්පයක් ඇත.
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අය අතිකාල වැටුප් ලබන්නේ නම් දිගු වේලාවක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බැවින්, අතිකාල වැටුප් සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි නීති තිබීම හොඳ අදහසකි.

තවද, බොහෝ අය වර්තමානයේ තමන්ට කොපමණ මුදලක් උපයා ගත හැකිද යන්නට වැදගත්කමක් ලබා දෙන බැවින්, අනාගතයේදී කුමක් සිදුවේද යන්න හෝ ඔවුන් කොපමණ මුදලක් උපයනු ඇත්ද යන්නට වඩා වැටුප් ක්‍රමය ඔවුන්ගේ වර්තමාන කුසලතාවන්ට අනුරූප වීම වැදගත් වේ.

සාරාංශය: වියට්නාම ජාතික චරිතය කඩිසර හා බැරෑරුම් ය. ඔවුන්ගේ ජාතික චරිතය ජපන් ජාතිකයින්ට සමානයි.

වියට්නාමය උතුරේ සිට දකුණට විහිදෙන දිගු රටක් වන අතර, එහි සංස්කෘතිය සහ ජාතික ස්වභාවය කලාපය අනුව වෙනස් වේ, නමුත් සමස්තයක් වශයෙන්, ජනතාව වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සහ බැරෑරුම් වන අතර ජපන් ජනතාවට සමාන බව කියනු ලැබේ.

නිසි ලෙස වැටුප් ලබන්නේ නම් ඔවුන් දිගු වැඩ කරන පැය ගණනක් පිළිගැනීමට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන අතර, ඔවුන් වගකීමෙන් යුතුව තම කාර්යය සම්පූර්ණ කරනු ඇත.

පවුල අගය කිරීම ස්වාභාවික දෙයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් බොහෝ අය පවුලේ සිදුවීම් සඳහා හෝ අසනීප වූ විට නිවාඩු ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි.
වියට්නාම ජනතාව සතියක් පුරා පැවැත්වෙන නිවාඩුවක් වන චන්ද්‍ර අලුත් අවුරුද්ද සමරන බැවින්, ඔවුන්ට තාවකාලිකව නිවසට පැමිණීමෙන් තමන්ටම සහයෝගය දැක්වීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

වියට්නාම ජනතාව සඳහා එක් රැකියා වර්ගයක් වන්නේ නිශ්චිත කුසලතා ය.
මෙය නිශ්චිත කුසලතා සහ ජපන් භාෂා හැකියාව අවශ්‍ය වන පදිංචි තත්ත්වයකි, එබැවින් ක්ෂණික සේවකයින් සොයන සමාගම් මෙය අනිවාර්යයෙන්ම සලකා බැලිය යුතුය.

ජපන් ජාතිකයින් සඳහා විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්‍රණයක් පැවැත්වේ: "මගේ වියට්නාම සේවකයින් සමඟ සුහදව කටයුතු කිරීමට මට අපහසුයි! මා කුමක් කළ යුතුද?"

"විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුමටව වැඩ කිරීම සඳහා අනෙකුත් රටවල සංස්කෘතිය සහ සිරිත් විරිත් අවබෝධ කර ගැනීම!" යන අරමුණින් JAC විසින් "විදේශික සහජීවන සම්මන්ත්‍රණයක්" පවත්වනු ලැබේ.

2023 සැප්තැම්බර් 14 වන දින විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ දේශනය "විදේශිකයන් (වියට්නාමය) සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ දේශනය" (දේශක: ටොමොහිකෝ අයෝමා) යන මාතෘකාව යටතේ පැවැත්විණි.

වියට්නාමයේ ඉතිහාසය, ජාතික ස්වභාවය සහ ආහාර සංස්කෘතිය හඳුන්වා දීමට අමතරව, වියට්නාම ජනතාව ජපානයට පිළිගැනීමේදී වැදගත් කරුණු සහ සලකා බැලිය යුතු කරුණු මෙම ලිපියෙන් පැහැදිලි කෙරේ.
සහභාගී වන සමාගම් පිළිගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සම්බන්ධයෙන් ප්‍රශ්න ඇසූ අතර, යැවීමේ සංවිධාන සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන පිළිබඳ ප්‍රශ්න ද ඇතුළත් විය.

ප්‍රශ්නය: අපි කලින් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභියෙකු (සමාගම-විශේෂිත වර්ගය) සේවයේ යොදවා තිබුණා. ඔවුන් දැනට ඔවුන්ගේ මව් රටේ සිටින නමුත්, අපි ඔවුන්ව නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු ලෙස නැවත ගෙන ඒමට කැමතියි. වියට්නාමයෙන් නිර්දේශ ලිපියක් ලබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන්, අතීතයේ දී, එය සමාගම-විශේෂිත වර්ගයක් වූ බැවින්, යැවීමේ සංවිධානයක් නොතිබුණි. නිශ්චිත පුහුණු සේවක වැඩසටහන සඳහා නිර්දේශ ලිපියක් ලබා ගැනීම සඳහා යැවීමේ සංවිධානයක් හරහා යාම අවශ්‍යද?
→ නිශ්චිත කුසලතා සම්බන්ධයෙන්, යැවීමේ සංවිධානය හරහා DOLAB වෙතින් නිර්දේශ ලිපියක් ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. සමාගම්-විශේෂිත වැඩසටහන් වල සීමාවාසිකයින් සඳහා ද මෙය අදාළ වේ.

ප්‍රශ්නය: යැවීමේ සංවිධාන වියට්නාමයේ වැනි විදේශීය සංවිධාන බව මම තේරුම් ගන්නවා, නමුත් නිශ්චිත කුසලතා වීසා සඳහා, ජපානය තුළ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන තිබේ. ජපන් ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන විසින් හසුරුවන යැවීමේ සංවිධාන සමඟ සියලු සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිද?
→වියට්නාමයේ සිට විදේශ රැකියාවකට ආරාධනා කිරීමේදී, ප්‍රාදේශීය ප්‍රදේශයෙන් නිර්දේශ ලිපියක් නිකුත් කිරීම සඳහා යවන සංවිධානය සමඟ ගිවිසුමක් අවශ්‍ය වේ. යවන සංවිධාන සමඟ ගිවිසුම් සඳහා රටා කිහිපයක් පහත දැක්වේ.

① ලැබීමේ සමාගම ⇔ යැවීමේ සංවිධානය
② ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය ⇔ යැවීමේ සංවිධානය

ඔබ සඳහන් කළ පරිදි, ② අවස්ථාවකදී, යවන සංවිධානයට සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට සෘජුවම සන්නිවේදනය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ක්‍රියා පටිපාටි සමාගමෙන් සමාගමට වෙනස් වේ.

සම්මන්ත්‍රණ වීඩියෝ සහ ද්‍රව්‍ය, විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ දේශන මාලාවේ මග හැරුණු විකාශනය සහ ද්‍රව්‍ය ඔබට එය මෙතැනින් නැරඹිය හැකිය.
සහභාගී වීමට නොහැකි වූ අය සඳහා, කරුණාකර එය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

පාඨමාලාව සම්බන්ධයෙන් අපට පහත ප්‍රතිපෝෂණ ලැබී ඇත:

• සංස්කෘතික පසුබිම සහ අනෙකුත් තොරතුරු සංක්ෂිප්ත සහ තේරුම් ගැනීමට පහසු විය.
• ඉතිහාසය, භූගෝලය සහ භාෂාව ඇතුළු විවිධ දෘෂ්ටිකෝණවලින් පැහැදිලි කිරීම් තේරුම් ගැනීමට පහසු විය.
• මූලික කරුණු නැවත තහවුරු කරන ලදී
• වියට්නාමය ගැන පොදුවේ දැන හඳුනා ගැනීම සතුටක්.
• මගේ අනාගත වැඩ කටයුතු සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද සහ උගන්වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව මම තීරණය කර නොතිබුණි, එබැවින් ඒ පිළිබඳව ඉතා ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු මට අසන්නට හැකි විය.

වියට්නාම සහජීවන පාඨමාලාවට අමතරව, අපි ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, මියන්මාරය, නේපාලය සහ තායිලන්තය පිළිබඳ පාඨමාලා ද පැවැත්වුවෙමු.
ඊට අමතරව, විදේශීය දක්ෂතා සමඟ සහජීවනයෙන් ජීවත් වීමට අවශ්‍ය දැනුම සහ කුසලතා ඔබට ලබා දෙන පාඨමාලා අපි පිරිනමන්නෙමු, හරස් සංස්කෘතික අවබෝධය සහ විදේශිකයන්ට තේරුම් ගැනීමට පහසු "පහසු ජපන්" ඇතුළුව!

පාඨමාලාව පිළිබඳ විස්තර පහත "විදේශික සහජීවන පාඨමාලාව" පිටුවෙන් සොයාගත හැකිය.
අතීත දේශන ප්‍රවාහය සඳහා ලබා ගත හැකි අතර, ද්‍රව්‍ය සහ සිදුවීම් වාර්තා ද ලබා ගත හැකිය.
ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශ සේවකයින් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ පුහුණුව"

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!

*මෙම ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2023 ඔක්තෝබර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.