රැකියා ස්ථානයක් විදේශිකයන්ට ආගන්තුක සත්කාර කරන්නේ කුමක් ද? සමාගම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතු සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ප්‍රධාන කරුණු.

විදේශිකයන්ට ආගන්තුක සත්කාර කරන සේවා ස්ථානයක් වන්නේ කුමක් ද? ආගන්තුක සත්කාරයෙන් පිරුණු සහ අඩු ආගන්තුක සත්කාරයෙන් පිරුණු සේවා ස්ථානයක් අතර ඇති වෙනස්කම් මොනවාද?

විදේශීය සේවකයින් සාර්ථකව බඳවා ගැනීම සඳහා, සුවපහසු සහ සහාය දක්වන සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

සුවපහසු වැඩ පරිසරයක් සහ දුෂ්කර වැඩ පරිසරයක් යන දෙකටම ආවේණික ලක්ෂණ ඇත.
වෙනස්කම් තේරුම් ගෙන ඔබේ වත්මන් සේවා පරිසරයේ වැඩිදියුණු කළ යුතු ක්ෂේත්‍ර තිබේදැයි සලකා බලමු.

විදේශීය සේවකයින්ට පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි පරිසරයක ලක්ෂණ

භාෂාව ආශ්‍රිත කාංසාවන් අඩු වීම, විශ්වාසදායක සන්නිවේදනයකට ඉඩ සැලසීම සහ ප්‍රශ්න ඇසීමට පහසු වාතාවරණයක් තිබීම වැදගත් වේ.
තවද, ආගම සහ තම මව් රටේ සංස්කෘතිය පිළිගැනීම සේවකයින්ට මෙහි වැඩ කිරීමට වඩාත් සුවපහසු හැඟීමක් ඇති කරයි.

පහත සඳහන් කොන්දේසි ලබා දෙන සේවා ස්ථාන විදේශිකයන්ට වඩාත් සාදරයෙන් පිළිගැනීමට ඉඩ ඇත.

ව්‍යාපාර ක්‍රියාවලීන් දෘශ්‍යමාන වේ.

ඔබේ ජපන් භාෂාව පරිපූර්ණ නොවූවත්, නිදර්ශන සහිත අත්පොත්, වීඩියෝ නිබන්ධන සහ ඡායාරූප සහිත උපදෙස් අත්පොත් තිබීම ඔබට විශ්වාසයක් දැනීම පහසු කරයි.

තවද, ඉදිකිරීම් සහ නිෂ්පාදන වැනි කර්මාන්තවල, යන්ත්‍ර ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අනතුරු ඇඟවීමේ සංඥා සහ ආරක්ෂක දැන්වීම් බහු භාෂාවලින් තිබීම ද ආරක්ෂක හැඟීමක් ඇති කිරීමට දායක වේ.

කෙනෙකුට කතා කිරීමට පහසු වන මිත්‍රශීලී වාතාවරණයක් පවතී.

ඔබ යමක් නොදන්නා විට "මට තේරෙන්නේ නැහැ" කියා අවංකව පැවසිය හැකි පරිසරයක් තිබීම ද වැදගත් ය.
සුළු ගැටළු සම්බන්ධයෙන් පවා උපදෙස් ලබා ගත හැකි උපදේශකයෙකු සිටීම හෝ ඔබේ මව් භාෂාවෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකි සම්බන්ධතා ස්ථානයක් තිබීම වැනි සහායක පද්ධතියක් තිබීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

බොහෝ දෙනෙකුට තම ජපන් භාෂාව ගැන විශ්වාසයක් නොමැති නම්, සැහැල්ලුවෙන් සංවාදයක් ආරම්භ කිරීම දුෂ්කර ය.

ඔවුන්ට ආගම හා සංස්කෘතිය පිළිබඳ අවබෝධයක් තිබෙනවා.

යාඥා වේලාවන් සහ ආහාර වේල් සීමා කිරීම හෝ ජාතික නිවාඩු සඳහා ගරු කිරීම වැනි ආගම සහ සංස්කෘතිය කෙරෙහි සැලකිල්ලක් දක්වන විට, එය ඔබව "වටිනා" බවක් දැනේ.

උදාහරණයක් ලෙස, මුස්ලිම් සේවකයින් සඳහා, මෙයට යාඥා කිරීම සඳහා නිවාඩු ලබා දීම සහ හලාල් ආහාර සැපයීම ඇතුළත් විය හැකිය.

මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී ඔබ දැනගත යුතු දේ පහත ලිපියෙන් සාරාංශ කෙරේ.
ජපන් සමාගමක මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී දැනගත යුතු දේවල්

විදේශීය සේවකයින්ට වැඩ කිරීමේදී අපහසුතාවයක් දැනිය හැකි පරිසරයන්හි ලක්ෂණ

දුෂ්කර සේවා පරිසරයකදී, කාංසාව සහ ආතතිය අවධානය අඩුවීමට හේතු විය හැකි අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස බරපතල අනතුරු සහ වැරදි සිදු විය හැකිය.
තවද, සේවකයෙකුට තවදුරටත් සමාගම වෙනුවෙන් වැඩ කළ නොහැකි යැයි හැඟේ නම්, එය කලින් ඉල්ලා අස්වීම හෝ නරකම අවස්ථාවක දී අතුරුදහන් වීම වැනි අවදානම් වලට තුඩු දිය හැකිය.

ඔබේ සේවා ස්ථානයේ පහත සඳහන් වාතාවරණයන් හෝ සිරිත් විරිත් තිබේ නම්, ඔබ ඒවා නැවත සලකා බැලිය යුතුය.

උපදෙස් අපැහැදිලියි.

"ඔබට සුදුසු යැයි පෙනෙන පරිදි එය කරන්න" හෝ "කාමරය කියවන්න" වැනි නොපැහැදිලි උපදෙස් විදේශිකයන්ට තේරුම් ගැනීමට අපහසුය.
නොපැහැදිලි උපදෙස් වැරදි වලට තුඩු දිය හැකි අතර, එමඟින් විශ්වාසය නැති විය හැකිය.

ඔවුන් වෙත ළඟා වීම දුෂ්කර ය.

වාතාවරණය කාර්යබහුල බවක් පෙනෙන්නට තිබේ නම්, නැතහොත් කාගෙන් ප්‍රශ්න අසන්නදැයි ඔබ නොදන්නේ නම්, ඔබ නොදන්නා දේ නොදැන සිටීමට ඔබට සිදුවනු ඇත.
තවද, විවේක කාලයේදී සංවාදවලට සම්බන්ධ වීමට හෝ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීමට නොහැකි නම්, මට දැඩි තනිකමක් දැනේ.

බොහෝ විදේශීය සේවකයින්ට රැකියාවෙන් පිටත විශ්වාසය තැබිය හැකි පුද්ගලයින් ස්වල්පයක් සිටින බැවින්, රැකියා ස්ථානයේ හුදකලාව සැලකිය යුතු චිත්තවේගීය පීඩාවක් ඇති කළ හැකිය.

ආගම හා සංස්කෘතිය පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකම

ආගමික නමස්කාරය, ආහාර සීමා කිරීම් හෝ කෙනෙකුගේ මව් රටේ වැදගත් සිදුවීම් නොසලකා හැරීමෙන්, වැඩ කිරීම දුෂ්කර විය හැකි අතර ආතතිය ඇති කළ හැකිය.

තවද, සංස්කෘතිය හා පුරුදු රටින් රටට බෙහෙවින් වෙනස් වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, පහත වෙනස්කම් තිබේ:

• අන් අය ඉදිරියේ තරවටු කිරීම නින්දාවක් ලෙස හැඟේ.
• උදාහරණයක් ලෙස, කෙනෙකුගේ හිස ස්පර්ශ කිරීම තහනම් කිරීම.

මෙම වෙනස්කම් සමස්ත සමාගමටම නොතේරෙන පරිසරයක, සේවකයින්ට එහි වැඩ කිරීමේදී අපහසුතාවයක් දැනෙනු ඇත.

විදේශිකයන්ට සුවපහසු ලෙස වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

අපට වහාම විසඳා ගත හැකි දෙයකින් පටන් ගනිමු.

ව්‍යාපාරික අත්පොත් බහු භාෂාවලට පරිවර්තනය කර දෘශ්‍යමාන කරන්න.

පෙළ පාදක අත්පොත් මත පමණක් රඳා නොසිටින්න; ඡායාරූප සහ වීඩියෝ ද භාවිතා කරන්න.
යන්ත්‍රෝපකරණ ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ අනෙකුත් කාර්යයන් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටි, නිදර්ශන හෝ ඡායාරූප සමඟ කෙටි පියවරවලට බෙදා ඇති විට තේරුම් ගැනීමට පහසු වේ.
ඉතා මැනවින්, ආරක්ෂාවට අදාළ සංඥා සහ දැන්වීම් ජපන් සහ මව් භාෂාව යන දෙකෙන්ම ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.

එසේම, උපදෙස් ලබා දෙන විට හෝ සන්නිවේදනය කරන විට, "පහසු ජපන්" භාවිතා කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වීමට උත්සාහ කරන්න.

"පහසු ජපන්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ පහත විස්තර කර ඇති පරිදි විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි අනුවර්තනය කරන ලද ජපන් භාෂාවයි.

• සරල ව්‍යාකරණ භාවිතා කරන්න
• සරල වචන භාවිතයෙන් නැවත සකස් කරන්න.
• කෙටි වාක්‍ය වලින් සන්නිවේදනය කරන්න

සරල කළ ජපන් භාෂාව පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර මෙම ලිපියද බලන්න.
"පහසු ජපන්" යනු කුමක්ද? මෙම ලිපියෙන් උදාහරණ සහ එහි නිර්මාණය පිටුපස ඇති ඉතිහාසය හඳුන්වා දෙයි.

උපදෙස් ලබා දීම සඳහා වන නීති පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්න.

සේවා ස්ථාන සන්නිවේදන රීතියක් ලෙස පහත සඳහන් දේ විධිමත් කරමු: "උපදෙස් ලබා දෙන විට, 'කුමක්ද, කවදාද සහ කුමන මට්ටමින්' යන්න පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කරන්න."

ඔබ විදේශිකයන් සමඟ කටයුතු කළත් නැතත්, මුළු සමාගම පුරාම උපදෙස් සඳහා ප්‍රමිතීන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම වැරදි සහ වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

අධ්‍යාපනය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්න.

අපට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්දැයි විමසීමට අපි පුද්ගලයෙකු නම් කරමු.
ප්‍රායෝගික කුසලතා ඉගැන්වීම භාරව සිටින පුද්ගලයාට අමතරව, පෞද්ගලික කාරණා සහ පෞද්ගලික ගැටළු සඳහා සහාය ලබා දෙන උපදේශකයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන කෙනෙකු සිටීම වඩා හොඳය.

අපි රැකියාව ගැන පමණක් කතා නොකර, ජපන් භාෂාවෙන් අනියම් සංවාද ආරම්භ කිරීමට උත්සාහ කරමු.
ඔබට තේරුම නොතේරුණත්, "මේ පුද්ගලයා මා ගැන සැලකිලිමත් වෙනවා" හෝ "ඔවුන් වටා සිටීම විනෝදජනකයි" කියා ඔබට හැඟේ නම්, එය රැකියාවේදී වැඩි පෙළඹවීමක් ඇති කළ හැකිය.

නිතිපතා උපදේශන සහ මානසික සෞඛ්‍ය සහාය ලබා දෙනු ලැබේ.

අපි කෙටි කාලයක් සඳහා වුවද, මසකට වරක් පමණ තනි තනි රැස්වීම් පවත්වමු.

"ඔබේ දෛනික ජීවිතයේ ඔබට කිසියම් දුෂ්කරතාවයක් තිබේද?" හෝ "ඔබට හොඳින් දැනෙනවාද?" වැනි රැකියාවෙන් පිටත ප්‍රශ්න අසමින්, විදේශීය සේවකයින් අත්විඳින ඕනෑම තනිකමක් හෝ කාංසාවක් පිළිබඳ හැඟීමක් ඔබට වඩාත් පහසුවෙන් දැනිය හැකිය.

ඉදිකිරීම් වැනි කර්මාන්තවල, ප්‍රධාන වශයෙන් වැඩබිමෙන් පිටත සිදු කරනු ලබන විට, සමහර සමාගම් සේවකයින්ට සේවා ස්ථානයට කෙලින්ම ගොස් ඒමට අවශ්‍ය කරනවා පමණක් නොව, සියලුම විදේශීය සේවකයින්ට මසකට වරක් සමාගමට රැස්වීමට අවස්ථා නිර්මාණය කරයි.
ජනාධිපතිවරයා සහ ජ්‍යෙෂ්ඨ සගයන් සමඟ වැඩ ගැන කතා කරන අතරතුර, නැතහොත් ඔවුන් සති අන්තය ගත කරන ආකාරය සාකච්ඡා කරන අතරතුර, විදේශීය සේවකයින්ට සැහැල්ලු ආහාර වේලක් ලබා දීමෙන්, ඔවුන් හුදකලා වීම වැළැක්වීමට අපි උත්සාහ කරමු.

එදිනෙදා ජීවිතය සඳහා ආධාරක පද්ධතියක් ස්ථාපිත කරන්න.

රජයේ ක්‍රියා පටිපාටි, වෛද්‍ය හමුවීම් සහ නිවාස ගැටළු වැනි එදිනෙදා ජීවිතය පිළිබඳ කාංසාවන් සමනය කිරීමට ද අපි සහාය ලබා දෙමු.
පුද්ගලික ස්ථාවරත්වය කාර්ය සාධනයට සෘජුවම බලපායි.

විදේශිකයන් සඳහා JAC හි ජීවිතාරක්ෂක සේවා

JAC ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා සේවාවන් සපයන අතර, රෝහල් සොයා ගැනීමට සහ වෛද්‍ය උපදේශන අතරතුර අර්ථ නිරූපණය ලබා දීමට සහාය වන "වෛද්‍ය අර්ථ නිරූපණ සහාය" සහ එදිනෙදා ගැටළු වලට විසඳුම් ලබා දෙන "ජීවිත ගැටළු සහාය" ඇතුළත් වේ. කරුණාකර මෙම සේවාවන් ද භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය
එදිනෙදා කරදර සඳහා සහාය

ජපන් කාර්ය මණ්ඩලයට හරස් සංස්කෘතික අවබෝධය සඳහා අවස්ථා ලබා දීම.

විදේශිකයන්ට වැඩ කිරීමට අපහසු වීමට එක් හේතුවක් වන්නේ අනෙකුත් රටවල සංස්කෘතිය, ආගම සහ සිරිත් විරිත් පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකමයි.
සමහර විට, නොදැනුවත්ව කරන වචන සහ ක්‍රියාවන් අන් අයට අමනාප විය හැකිය.

එමනිසා, ජපන් කාර්ය මණ්ඩලයට තම විදේශීය සේවකයින්ගේ සම්භවය ඇති රටවල් පිළිබඳ මූලික දැනුමක් තිබීම වැදගත් වේ.

ජපන් සේවකයින් සඳහා JAC පාඨමාලාව

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවන සමාගම්වල ජපන් සේවකයින් සඳහා JAC "විදේශ සේවක සහජීවන සම්මන්ත්‍රණ" පිරිනමයි.
විවිධ රටවල සහ ආගම්වල සංස්කෘතීන් පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය ගැඹුරු කර, ජපන් සහ විදේශීය සේවකයින් සඳහා සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉඟි සලකා බලමු.
විදේශිකයන්ගේ සහජීවන පාඨමාලාව

මීට අමතරව, මෙම ලිපියෙන් ඉන්දුනීසියාව, පිලිපීනය, වියට්නාමය, මියන්මාරය, නේපාලය සහ තායිලන්තය යන රටවල ජාතික ලක්ෂණ පැහැදිලි කරයි, එබැවින් කරුණාකර එය පරීක්ෂා කර බැලීමට වග බලා ගන්න.
ඉන්දුනීසියානු ජාතික චරිතය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
පිලිපීන ජාතිකයන්ගේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වයන් සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
වියට්නාම ජාතික චරිතය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
මියන්මාරයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
නේපාලයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
තායිලන්තයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!

විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් සමාගම් සඳහා ප්‍රතිලාභ

සේවා ස්ථාන පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම හුදෙක් "විදේශිකයන් සඳහා සලකා බැලීමේ" කාරණයක් පමණක් නොව, ව්‍යාපාරික දෘෂ්ටිකෝණයකින් සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ ගෙන දෙන ආයෝජනයක් ද වේ.
සමාගම්වලට තම සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමෙන් ලබා ගත හැකි ප්‍රතිලාභ මෙම කොටසින් හඳුන්වා දෙනු ඇත.

රඳවා ගැනීමේ අනුපාත වැඩිදියුණු වන අතර බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය අඩු කළ හැකිය.

සේවකයින් දිගු කාලයක් සමාගම සමඟ රැඳී සිටීමෙන්, එක් කුලියට ගැනීමකට යන පිරිවැය අඩු කර ගත හැකිය.

ජපන් ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සාපේක්ෂව විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමේදී බොහෝ විට ඉහළ පිරිවැයක් දැරීමට සිදුවන අතර, බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු, යොමු කිරීමේ ගාස්තු සහ පදිංචිය සඳහා අවසර පත්‍ර ක්‍රියා පටිපාටි ඇතුළුව, කලින් පිටත්වීම් හේතුවෙන් සිදුවන පාඩු විශේෂයෙන් සැලකිය යුතු ය.

අධ්‍යාපනික බර අඩු වීම ඵලදායිතාව වැඩි කිරීමට හේතු වේ.

අත්පොත් සහ පද්ධති තිබීමෙන් පුහුණුවේ බර අඩු කර ගත හැකිය.
විදේශීය සේවකයින්ට මූලිකත්වය ගත හැකි නම්, සේවා ස්ථානයේ සමස්ත ඵලදායිතාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු වනු ඇත.

ජපන් සේවක තෘප්තිය ද වැඩිදියුණු වනු ඇත.

පැහැදිලි සහ පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි උපදෙස් සහ ප්‍රමිතිගත අත්පොත් විදේශිකයන්ට පමණක් නොව ජපන් සේවකයින්ට සහ නව උපාධිධාරීන්ට ද වඩාත් සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි.
කාර්යයන් පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම මඟින් සංවිධානය පුරා සුමට සන්නිවේදනයක් සහ වැඩිදියුණු කළ විනිවිදභාවයක් ඇති වේ.

විදේශිකයන් සමඟ සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට උපක්‍රම කිහිපයක් තිබේ.
කරුණාකර පහත තීරුව බලන්න.
විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සුමට සන්නිවේදනයක් සහතික කිරීම සඳහා ගත හැකි පියවර මොනවාද?

සාරාංශය: විදේශිකයන්ට සුවපහසු ලෙස වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමෙන් සැලකිය යුතු වාසි ඇත.

විදේශිකයන් පිළිගන්නා සේවා ස්ථාන පරිසරයක් යනු රැකියා උපදෙස් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර ඇති, ප්‍රශ්න ඇසීමට පහසු වාතාවරණයක් ඇති සහ ඔවුන්ගේ ආගම සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳ අවබෝධයක් ඇති එකකි.
ආගම හා සංස්කෘතිය පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැති අපැහැදිලි උපදෙස් සහ මග පෙන්වීම් හුදකලා හැඟීම් ඇති කළ හැකි අතර, එය වැරදි සහ කලින් ඉල්ලා අස්වීමට හේතු විය හැක.

විදේශීය සේවකයින්ට දිගු කාලීනව සුවපහසුව සහ ආරක්ෂිතව වැඩ කළ හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා, බහුභාෂා අත්පොත් සංවර්ධනය කිරීමෙන් සහ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා හරහා මානසික සෞඛ්‍ය සහාය ලබා දීමෙන් සහයෝගී වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරමු.

විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි සේවා ස්ථාන පරිසරයක් ජපන් ජාතිකයින්ටද පහසුවෙන් වැඩ කළ හැකි සේවා ස්ථාන වේ.
මෙය සේවා ස්ථානය පුරා ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය අඩු කිරීම වැනි ප්‍රතිලාභ ද සමාගම්වලට ගෙන එයි.

විවිධ පසුබිම් සහිත සගයන් ලෙස විදේශීය සේවකයින්ට ගරු කළ හැකි සහ අපගේ අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය ගැඹුරු කරමින් එකට වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කරමු.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!