විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සුමට සන්නිවේදනයක් සහතික කිරීම සඳහා ගත හැකි පියවර මොනවාද?

හෙලෝ, මේ JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංගමය) හි කානෝ.

බොහෝ සමාගම් විදේශීය සේවකයින් සමඟ සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට කැමති නමුත් එය තරමක් අපහසු බව සොයා ගනී.
සන්නිවේදනය සුමට නොවන විට පහසුවෙන් මතු විය හැකි ගැටළු කිහිපයක් ඇති අතර, සමහර අවස්ථාවලදී මෙය ව්‍යාපාර මෙහෙයුම් වලට බාධා ඇති කළ හැකිය.

මෙම ලිපියෙන්, විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු කිහිපයක් සහ සුමට සන්නිවේදනයක් සහතික කිරීම සඳහා ඔබට ගත හැකි පියවර අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

ජපානයේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන් වැඩි වන්නේ ඇයි?

සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ "විදේශික රැකියා තත්ත්වය" පිළිබඳ සමීක්ෂණයට අනුව, 2022 ඔක්තෝබර් වන විට ජපානයේ සේවය කරන විදේශිකයන් 1,727,221 ක් සිටිති.
මෙය පෙර වසරට වඩා 2,893 ක වැඩිවීමක් වන අතර, 2007 දී "විදේශ රැකියා තත්ත්වය" වාර්තා කිරීම අනිවාර්ය කළ දා සිට වාර්තා වූ ඉහළම සංඛ්‍යාව මෙයයි.

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් වැඩිවීමට හේතුව, ජපානයේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා ක්‍රමවේදයක් සකස් කිරීමට ජාතික උත්සාහයක් දැරීමයි.

තවත් අංගයක් වන්නේ ජපානයේ වැඩ කිරීමට කැමති විදේශිකයන් සංඛ්‍යාව වැඩි වීමයි.

ජපානයේ ඉහළ වැටුප්, හොඳ මහජන ආරක්ෂාව සහ ත්‍යාගශීලී සේවක ප්‍රතිලාභ හේතුවෙන් විදේශිකයන් වැඩි වැඩියෙන් ජපානයේ ජීවත් වීමට සලකා බලමින් සිටිති.

ඉහළ වැටුප් නිසා බොහෝ විදේශිකයන් ජපානයේ වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය වූ නමුත් දුර්වල යෙන් මුදල හේතුවෙන් අනෙකුත් රටවල් ද විකල්ප ලෙස ඉදිරිපත් වීමට වැඩි ඉඩක් ඇති අතර අනෙකුත් රටවල් සමඟ තරඟකාරිත්වය වැඩි වෙමින් පවතී.

විදේශීය සේවකයින් සහ ඔවුන් පිළිගන්නා සමාගම් අතර බොහෝ විට ඇතිවන සන්නිවේදන ගැටළු

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ජපානයේ සේවය කරන විට, සන්නිවේදනය සම්බන්ධයෙන් බොහෝ විට පැන නගින ගැටළු සහ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් මුහුණ දීමට ඉඩ ඇති ගැටළු තිබේ.

අපි වඩාත් නියෝජනය කරන ඒවා කිහිපයක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

මට වචන තේරෙන්නේ නැහැ.

විදේශීය සේවකයින් ජපන් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට පුරුදු වී නොමැති නම්, සන්නිවේදනය විදේශීය සේවකයින්ට, එනම් තම අදහස් හොඳින් ප්‍රකාශ කිරීමට නොහැකි අයට සහ විදේශීය සේවකයින් පැවසීමට උත්සාහ කරන දේ තේරුම් ගැනීමට නොහැකි සමාගම්වලට පීඩාකාරී වනු ඇත.

ජපන් භාෂාවෙන් සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි වීම රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු ඇති කළ හැකිවා පමණක් නොව, භාෂාව නොතේරෙන නිසා විදේශීය සේවකයින්ට තනිකමක් දැනීමට ද හේතු විය හැක.
ඊට අමතරව, ඉදිකිරීම්, කෘෂිකර්මාන්තය හෝ ධීවර කර්මාන්තය වැනි ඔබ සේවය කරන කර්මාන්තය මත පදනම්ව, ආරක්ෂාවට සහ සෞඛ්‍යයට සැලකිය යුතු අවදානම් ඇති අතර, සන්නිවේදනයේ ඌනතාවය ජීවිතයට තර්ජනයක් වන අනතුරු වලට හේතු විය හැක.

ගැටලුව විදේශීය සේවකයින්ගේ ජපන් භාෂා හැකියාව පමණක් නොවේ; තවත් ගැටළුවක් වන්නේ සත්කාරක සමාගම්වලට විදේශීය සේවකයින්ගේ මව් භාෂාව කතා කිරීමට ඇති නොහැකියාවයි.
කෙසේ වෙතත්, විවිධ රටවලින් පැමිණි විදේශීය සේවකයින් සිටින බැවින්, බඳවා ගන්නා සමාගමට එක් එක් රටේ භාෂාවට අනුවර්තනය වීමට උත්සාහ කිරීම වෙනුවට ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට ඉලක්ක කර ගැනීම ඥානවන්ත වනු ඇත.

ඔබේ ජපන් භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සමහර විසඳුම් ඇතුළත් වේ:

• ජපන් භාෂා පුහුණුව අභ්‍යන්තරව පැවැත්වීම
• ඔවුන්ට ජපන් භාෂා පාසලකට යාමට සලස්වන්න.
• ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයේ මට්ටමට අනුව ත්‍යාග පද්ධතියක් සාදන්න.

විදේශීය සේවකයින්ගේ ජපන් භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට ඇති එකම ක්‍රමය නම් ඔවුන්ට ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි කිරීමයි.

සමාගම් විසින් සිදු කරනු ලබන සැබෑ මුලපිරීම් සඳහා උදාහරණ කිහිපයක් නම්, රජය විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන නිදහස් ජපන් භාෂා පාසල් සඳහා විදේශීය සේවකයින් රැගෙන යාම හෝ භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට ඉලක්ක කරන අතරම ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා ජපන් භාෂාවෙන් දිනපොත් හුවමාරු කර ගැනීමයි.

අභ්‍යන්තර පුහුණුව ලබා දීම දුෂ්කර නම්, හෝ ඔබට වහාම දායක විය හැකි සේවකයින් අවශ්‍ය නම්, ඔවුන් සමාගමට බැඳීමට පෙර ඔබ පියවර ගත යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස සමාගමට බැඳීමට කොන්දේසියක් ලෙස ජපන් භාෂා හැකියාවේ අවශ්‍ය මට්ටමක් නියම කිරීම.

ජපන් භාෂාවේ සියුම් සියුම්කම් මට තේරෙන්නේ නැහැ.

ඔබ ජපන් භාෂාව තේරුම් ගත්තත්, භාෂාවට අනන්‍ය වූ අපැහැදිලි ප්‍රකාශන සහ "අනුමාන කිරීමට" හෝ "මනෝභාවය කියවීමට" ඇති හැකියාව නිසා ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කිරීම බොහෝ විට දුෂ්කර වන අතර එමඟින් පහසුවෙන් වරදවා වටහාගැනීම් ඇති විය හැකිය.
ජපන් මව් භාෂාව කතා කරන පුද්ගලයින් අතර පවා වරදවා වටහාගැනීම් සහ වෙනත් ගැටළු පහසුවෙන් පැන නැගිය හැකි ක්ෂේත්‍රයක් මෙය නොවේද?

ජපන් ජාතිකයින් සමහර විට සැලකිලිමත් වීමේ අරමුණින් දුෂ්කර දේවල් වටකුරු ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් මෙය විදේශිකයන්ට නිගමනය තේරුම් ගැනීමට අපහසු විය හැකි අතර, එය අවංක නොවන බව පෙනෙන්නට පුළුවන.

විසඳුම වන්නේ අපැහැදිලි බව වළක්වා පැහැදිලිව හා සංක්ෂිප්තව සන්නිවේදනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි.
ජපන් ජාතිකයන් අතර සන්නිවේදනයේ දී මෙය ද පොදු කරුණකි, නමුත් ඔබ මුලින්ම නිගමනය ප්‍රකාශ කර පසුව හේතු පැහැදිලි කළහොත් අන් අයට එය තේරුම් ගැනීමට පහසු වනු ඇත.

සංස්කෘතියේ සහ වටිනාකම්වල වෙනස්කම්

සංස්කෘතික වටිනාකම් සහ ආගම්වල වෙනස්කම් රැකියාව කෙරෙහි බෙහෙවින් වෙනස් ආකල්පවලට හේතු විය හැක.

උදාහරණයක් ලෙස, ජපානයේ, විවේක කාලය ඇති විට අන් අයට ඔවුන්ගේ වැඩවලට උදව් කරන අය බහුලව දක්නට ලැබේ, නමුත් සමහර රටවල, "අන් අයගේ වැඩ ඔවුන්ට අයිති ය, ඔවුන්ට උදව් කිරීම යනු ඔවුන්ගේ වැඩ ඔවුන්ගෙන් ඉවත් කිරීමයි, එබැවින් එසේ කිරීම සුදුසු නැත" යන චින්තනයයි.

එක් විසඳුමක් නම්, ජපානයේ සාමාන්‍ය යැයි අප සලකන දේ වෙනත් රටවල සාමාන්‍ය නොවිය හැකි බව දැන සිටීමයි.
"රෝමයේ සිටින විට, රෝමවරුන් කරන ආකාරයට කරන්න" යන කියමනට අනුව ජපන් සංස්කෘතිය සහ වටිනාකම් විදේශීය සේවකයින් මත බලහත්කාරයෙන් පැටවීමට වඩා, එකිනෙකාගේ සංස්කෘතීන් සහ ආගම් තේරුම් ගැනීම සහ ගරු කිරීම වැදගත් වේ.

ඔබේ වටිනාකම් අන් අය මත බලෙන් පැටවීම හොඳ නැත, නමුත් සමාගමක් ලෙස ඔබ සේවකයින්ට අනුගමනය කිරීමට අවශ්‍ය නීති පිළිබඳව පැහැදිලි විය යුතු අතර ඔවුන්ට තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි ඒවා ප්‍රවේශමෙන් පැහැදිලි කළ යුතුය.

මුලපිරීම් සඳහා සැබෑ උදාහරණ අතරට විදේශීය සේවකයින්ගේ මව් රටවල සංස්කෘතිය සහ විදේශ භාෂා පන්ති හඳුන්වාදීම හරහා හරස් සංස්කෘතික අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම මෙන්ම මල් සැකසුම් පන්ති සහ සාම්ප්‍රදායික උත්සවවලට සහභාගී වීම හරහා ජපන් සංස්කෘතිය දැන හඳුනා ගැනීම ඇතුළත් වේ.

පහසුවෙන් තනිකමක් දැනීම

ජපන් භාෂාව සහ සංස්කෘතික වෙනස්කම් තේරුම් නොගැනීම නිසා මිනිසුන්ට තනිකමක් සහ ජපානයේ ජීවිතය ගැන නුහුරු හැඟීමක් ඇති විය හැකිය.

මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා, විදේශීය සේවකයින්ට ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට සහ සංස්කෘතියේ සහ වටිනාකම්වල වෙනස්කම් සමථයකට පත් කිරීමට උපකාර කිරීමට අමතරව, ජපානයේ ජීවිතය භුක්ති විඳීමට ඉඩ සලසන පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම වැදගත් වේ.

ආයතනික මුලපිරීම් සඳහා උදාහරණ ලෙස දේශීය උත්සව සහ අනෙකුත් උත්සව සඳහා එක්ව සහභාගී වීම, සේවකයින්ට ඕනෑම වේලාවක තම මව් රටවල් හා සම්බන්ධ විය හැකි වන පරිදි සේවක නේවාසිකාගාරවල Wi-Fi ස්ථාපනය කිරීම සහ සන්නිවේදනය පහසු කිරීම සඳහා ඉහළ ජපන් භාෂා කුසලතා ඇති සේවකයින් විසින් මෙහෙයවනු ලබන කණ්ඩායම් කතාබස් නිර්මාණය කිරීම ඇතුළත් වේ.

"විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් පිළිබඳ ප්‍රමුඛ උදාහරණ" තුළ, අපි නවෝත්පාදන සහ මුලපිරීම් පිළිබඳ තවත් බොහෝ උදාහරණ හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඔබට ගැටළු තිබේ නම්, මෙය පරීක්ෂා කර බැලීමට වග බලා ගන්න.

ඊට අමතරව, විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු පහත තීරුවේ පැහැදිලි කෙරේ.
කරුණාකර එයත් පරීක්ෂා කර බලන්න.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු සහ ඒවාට මුහුණ දෙන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම! වැළැක්වීමේ පියවර ද හඳුන්වා දෙනු ලැබේ

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සමඟ සුමටව සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද?

විදේශීය සේවකයින්ට සහ ජපන් ජාතිකයින්ට සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට නම්, ඔවුන් සමඟ ක්‍රියාශීලීව සම්බන්ධ වීම වැදගත් වේ.

විදේශීය සේවකයින්ගේ ජපන් භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම වැදගත් වන අතරම, වැඩ කරන අතරතුර ඔවුන්ට මානසිකව ආරක්ෂිත බවක් දැනෙන බව සහතික කිරීම ද ඒ හා සමානව වැදගත් වේ.

විදේශීය සේවකයින්ගේ මව් භාෂාවෙන් සරල සුබ පැතුම් කිහිපයක් ඉගෙන ගෙන ඔවුන් සමඟ කතා කිරීමට ඒවා භාවිතා කිරීම මෙන්ම ඔවුන්ගේ මව් රටවල් සහ සංස්කෘතීන් ගැන ඔවුන් කතා කරන විට සවන් දීම ද හොඳ අදහසකි.

වචන තේරුම් ගැනීමට අපහසු යැයි ඔබට හැඟේ නම්, අභිනයන් සහ තේරුම් ගැනීමට පහසු නිදර්ශන භාවිතා කිරීම ඵලදායී විය හැකිය.
කඩදාසි මත ලිවීමෙන් හෝ පරිවර්තන මෙවලමක් භාවිතයෙන් වේවා, කල්තියා සන්නිවේදනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

දිනපතා සන්නිවේදනය සඳහා ඇති අවස්ථා වැඩි කිරීමට අමතරව, මසකට වරක් පමණ ජපන් භාෂාවෙන් ලිවීමට සිසුන්ට පැවරුම් ලබා දීම ද ඵලදායී වේ.

අපි ලිවීම කිව්වම, ඒක ලිවීමට අපහසු විය යුතු නැහැ; දිනපොත් හුවමාරුවක් වගේ දෙයක් හොඳයි.
මෙය ඔබගේ ජපන් භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වනවා පමණක් නොව, විදේශීය සේවකයින්ගේ සිතුවිලි සහ උත්සුකයන් පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට ද අවස්ථාවක් වනු ඇත.
ඔබ ජපානයේ ජීවත් වීම ගැන කනස්සල්ලෙන් සිටින්නේ නම්, ඔබේ ගැටළු විසඳීමට මෙය යතුර විය හැකිය.

විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවන සහ JAC සම්මුඛ සාකච්ඡාවලට ප්‍රතිචාර දැක්වූ සමාගම් සන්නිවේදනය සම්බන්ධයෙන් පහත කරුණු මතු කළහ:

• අනෙක් පුද්ගලයාගේ සංස්කෘතිය තේරුම් ගෙන ගැඹුරු සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගන්න.
• සබඳතා ශක්තිමත් කර ගැනීම සඳහා දීම සහ ගැනීම යතුරයි.
• අන් අයගේ හැඟීම් ගැන සැලකිලිමත් වීම වැදගත්.

සුමට සන්නිවේදනයක යතුර නම්, එය "ඔවුන් ජපන් ජාතිකයන් නිසා" හෝ "ඔවුන් විදේශිකයන් නිසා" යැයි සිතීමට වඩා, "මිනිසුන් අතර සන්නිවේදනය" ලෙස සිතීමයි.

සාරාංශය: විදේශීය සේවකයින් සමඟ ක්‍රියාශීලී සන්නිවේදනය වැදගත් වේ.

මෑත වසරවලදී, විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා ජපානයේ ක්‍රමය වැඩිදියුණු කර ඇති බැවින්, ජපානයේ සේවය කරන විදේශිකයන් සංඛ්‍යාව වැඩි වෙමින් පවතී.

විදේශීය සේවකයින් වැඩ කරන විට බොහෝ විට මුහුණ දෙන ගැටළු අතර භාෂා බාධකය, සංස්කෘතියේ සහ වටිනාකම්වල වෙනස්කම් සහ ජපන් භාෂාවේ අපැහැදිලි බව ඇතුළත් වේ.
ඊට අමතරව, බොහෝ විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ජපානයේ ජීවිතය ගැන නුහුරු වීම නිසා තනිකමක් දැනේ.

විදේශිකයන් සමඟ සුමටව සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා, ඔවුන් සමඟ ක්‍රියාශීලීව සම්බන්ධ වීම වැදගත් වේ.

ජපන් භාෂා ඉගෙනීම සඳහා සිදුවීම් සහ අවස්ථා ලබා දීම මෙන්ම අන්තර් සංස්කෘතික සන්නිවේදනය පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා සමාගම් මූලිකත්වය ගත යුතුය.

ජපානයේ වැඩ කරන නිසාම ජපන් වටිනාකම් අන් අය මත පැටවීම හොඳ නැත.
අපගේ සමාගමේ දර්ශනය ලෙස ඔබ විසින් තහවුරු කිරීමට අපට අවශ්‍ය දේවල් සහ වැඩ කරන විට සිතීමේ වැදගත් ක්‍රම, සැමට තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි, තේරුම් ගැනීමට පහසු භාෂාවකින් ප්‍රවේශමෙන් පැහැදිලි කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!