[පර්යේෂණ වාර්තාව] සමීක්ෂණයෙන් හෙළි වන දේ! නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා වන සූදානමේ යථාර්ථය

ප්‍රශ්නය - නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා ඔබේ සමාගම කළේ කුමන සූදානමක්ද?

* පිළිතුරු කිහිපයක් සඳහා අවසර ඇත

සමීක්ෂණ ප්‍රතිඵලවලට "පිළිගැනීමේ ක්‍රමය ස්ථාපිත කිරීම," "ජපන් භාෂා හැකියාව පිළිබඳ පූර්ව තහවුරු කිරීම" සහ "සේවක පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම" යන කරුණු තුනක් පිළිබඳ ප්‍රතිචාර ඇතුළත් විය.

මුලපිරීමක නිශ්චිත උදාහරණයක්: අමුත්තන් පිළිගැනීම සඳහා පද්ධතියක් සංවර්ධනය කිරීම.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා අවශ්‍ය සූදානමක් ලෙස බොහෝ සමාගම් "පිළිගැනීමේ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම" උපුටා දැක්වීය.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ගේ ජීවිත හා වැඩ සඳහා පදනමක් සැපයීම කෙරෙහි ඔවුන් අවධානය යොමු කරන බව පෙනේ.

සහාය සඳහා නිශ්චිත උදාහරණ අතරට නිවාස, රැකියා සහ සේවක ප්‍රතිලාභ සඳහා ආධාර ඇතුළත් විය, උදාහරණයක් ලෙස පහත සඳහන් දෑ:

[නිවාස සහ දෛනික ජීවිතයට අදාළ සහාය]

• මහල් නිවාස, නේවාසිකාගාර සහ දේපළ වෙළඳාම් මිලදී ගැනීම් ඇතුළුව නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම.
• ගෘහ භාණ්ඩ, දෛනික අවශ්‍යතා, ඇඳ ඇතිරිලි, මගී බයිසිකල් සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අදාළ අනෙකුත් අයිතම මිලදී ගැනීම.
• Wi-Fi දැන් සියලුම කාමරවල තිබේ.

[වැඩ සම්බන්ධ කරුණු සඳහා ආධාරක පද්ධතිය]

• සහායක කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම
• විදේශීය සේවකයින්ට සහාය වීම සඳහා කැපවූ සහාය දෙපාර්තමේන්තුවක් (ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායමක්) පිහිටුවීම.
• විදේශ ශ්‍රමිකයන් රට තුළ ස්ථානගත කිරීම

[සේවක ප්‍රතිලාභ සහ වෘත්තීය සහාය]

• නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 වීසා බලපත්‍රය අපේක්ෂාවෙන් "ෆෝමන් දීමනාවක්" ස්ථාපිත කිරීම.
• වැටුප් සහිත නිවාඩු පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීම
• රියදුරු බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම සඳහා සහාය
• අවශ්‍ය සම්පූර්ණ මෙවලම් කට්ටලයක් (වඩු වැඩ මෙවලම්, වැඩ ඇඳුම් ආදිය) එම ස්ථානයේදීම සැපයීම.

මුලපිරීමක නිශ්චිත උදාහරණයක්: ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය පිළිබඳ පූර්ව තක්සේරුව

භාෂා බාධක නිසා ඇතිවන ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා සමහර සමාගම් "ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය පූර්ව පරීක්ෂා කිරීම" කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා වීසා දරන්නන් සඳහා, ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයේදී N4 හෝ ඊට වැඩි ජපන් ප්‍රවීණතා මට්ටමක් අවශ්‍ය වේ, නමුත් ගැඹුරු සංවාදයක නිරත නොවී ඔවුන්ගේ සැබෑ සන්නිවේදන මට්ටම තහවුරු කිරීම දුෂ්කර වනු ඇත.

විශේෂිත මුලපිරීම් අතරට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් විය: බඳවා ගැනීම් සහ සංක්‍රාන්ති කාලය තුළ තහවුරු කිරීම් සහ අධ්‍යාපනික සහාය සඳහා සූදානම් වීම.

[බඳවා ගැනීමේදී සහ මාරුවීමේදී තහවුරු කිරීම]

• ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය (N4, N5 මට්ටම) තහවුරු කිරීම සහ ස්ථානීය ආරක්ෂක උපදෙස් පිළිබඳ අවබෝධය.
• ජපන් භාෂා හුවමාරුව තුළින් වැඩ සහ සන්නිවේදනය සඳහා ඇති උද්යෝගය තහවුරු කිරීම.

[අඛණ්ඩ අධ්‍යාපනික සහාය]

• බාහිර උපදේශකයෙකු විසින් මෙහෙයවනු ලබන ජපන් භාෂා අධ්‍යයන සැසියකට සූදානම් වීම.
• ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනය හරහා ප්‍රවේශ විය හැකි ජපන් භාෂා පන්ති සහ ඉගෙනුම් යෙදුම් භාවිතා කිරීමට සූදානම් වීම
• රටට ඇතුළුවීමට පෙර ඉගෙනුම් ප්‍රගතිය සම්බන්ධයෙන් යවන සංවිධාන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම.

මුලපිරීම් සඳහා නිශ්චිත උදාහරණ: අභ්‍යන්තර කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා පූර්ව පුහුණුව සහ අවබෝධාත්මක උසස්වීම්

විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා ජපන් සේවකයින් දැනුවත් කිරීමට හෝ සමාගම පුරා අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට පියවර ගන්නා බව වාර්තා කළේ සමාගම් වලින් 14% ක් පමණි.

විදේශීය සේවකයින්ට රැකියා ස්ථානයට සුමටව අනුගත විය හැකිද යන්න බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ලැබෙන පාර්ශ්වයේ අවබෝධය සහ සහයෝගය මත ය.
සංස්කෘතික හා චාරිත්‍රානුකූල වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු කල්තියා බෙදා ගැනීමෙන්, එම ස්ථානයේ ඇතිවන ගැටළු සහ වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගත හැකිය.

විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් මුලපිරීම් සඳහන් කරන ලදී:

[දැනුවත් කිරීමේ ප්‍රතිසංස්කරණ]

• සංස්කෘතියේ සහ සිරිත් විරිත්වල වෙනස්කම් සහ භාෂා බාධක සැලකිල්ලට ගනිමින් "ආචාරශීලී පැහැදිලි කිරීමේ ක්‍රම" පිළිබඳ උපදෙස්.
• ලියාපදිංචි සහායක සංවිධාන (වෘත්තීය සමිති) විසින් පවත්වනු ලබන, සේවකයින් පැමිණීමෙන් පසු ඔවුන් හැසිරවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ පුහුණු සැසි.

[සන්නිවේදනය වැඩි දියුණු කිරීම]

• ඔබේ වෙබ් අඩවියේ සහ සමාජ මාධ්‍යවල ඔබේ වැඩ සහ වැඩ විලාසයේ රූප බෙදා ගන්න.
• ක්‍රීඩා හුවමාරු ඇතුළු සමාගම් සමාජ උත්සවයක් සඳහා සූදානම් වීම.

[ආයතනික අවබෝධය]

• "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව" සිට "නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයා" දක්වා භූමිකාවේ මාරුව අවබෝධ කර ගැනීම.
• විවාහ නිවාඩු හෝ නිවාඩු සඳහා නිවසට පැමිණීම සම්බන්ධයෙන් සමාගම් අවබෝධය.

නිශ්චිත මුලපිරීම් සඳහා උදාහරණ: වෙනත්

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ සිට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක තත්ත්වයට පුහුණුවන්නන් සෘජුවම සංක්‍රමණය වන අවස්ථාවන්හිදී, පුහුණුවන්නන්ට දැනටමත් ස්ථාවර ජීවන පරිසරයක් සහ සේවා ස්ථානයක් ඇති බැවින්, විශේෂ සූදානමක් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන බව බොහෝ සමාගම් සොයාගෙන ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් පෙන්වා දුන්නේ සංක්‍රාන්ති සමයේදී "ස්ථානයේ වෙනස" පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කිරීමට ඔවුන් ප්‍රමුඛත්වය දුන් බවයි.
තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව "ඉගෙනීම" සඳහා ස්ථානයක් වන අතර, නිශ්චිත කුසලතා පුහුණුව "වෘත්තීය සේවකයෙකු" ලෙස රැකියාවක් ඇතුළත් වේ.
තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුවේ සිට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක තත්ත්වයට මාරුවීමේදී, මෙම වෙනස පුද්ගලයාට කෙලින්ම පැහැදිලි කිරීම සහ වගකීම පිළිබඳ හැඟීමකින් තම කාර්යයට එළඹීමට ඔවුන් දිරිමත් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය පියවරකි.

තවද, සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් පෙන්වා දුන්නේ ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 (දිගුකාලීන රැකියාව, පවුලේ සහාය) වෙත මාරුවීමේ අපේක්ෂාවෙන් සේවකයින් සමඟ එක්ව අනාගත ඉලක්ක තැබීම වැනි දිගුකාලීන වෘත්තීය සහායක නිරත වූ බවයි.
මෙම මුලපිරීම නව පද්ධතියකට සංක්‍රමණය වීමට වඩා වැඩි යමක් කරයි; එය සේවක අභිප්‍රේරණය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම සහතික කිරීමට දරන උත්සාහයක් පෙන්නුම් කරයි.

ප්‍රශ්නය - නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඔබ අවධාරණය කළ ප්‍රධාන කරුණු මොනවාද?

* පිළිතුරු කිහිපයක් සඳහා අවසර ඇත

"පෞරුෂය සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව", "ජපන් භාෂා හැකියාව" සහ "තාක්ෂණික කුසලතා සහ සුදුසුකම්" යන විකල්ප තුනෙන් - ප්‍රතිඵලවලින් පෙනී ගියේ බොහෝ සමාගම් "පෞරුෂය සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව" ප්‍රමුඛත්වය දෙන බවයි.
බොහෝ සමාගම් අයිතම දෙකක් හෝ වැඩි ගණනක් තෝරාගෙන ඇති අතර, එයින් ඇඟවෙන්නේ ඔවුන් බහු දෘෂ්ටිකෝණවලින් පුළුල් විනිශ්චයන් කරන බවයි.

බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අපි අවධාරණය කළ ප්‍රධාන කරුණු තුනක්

සමාගම්වල ප්‍රතිපෝෂණ මත පදනම්ව, සමීක්ෂණයේදී මතු කරන ලද සෑම කරුණක් පිළිබඳවම අපි වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සපයන්නෙමු.

පෞරුෂය සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව

"කඩිසරකම" සහ "සහයෝගීතාවයට" අමතරව, බොහෝ ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් "රැකියාවේ අභිලාෂය සහ ක්‍රියාශීලී බව" පිළිබඳ වැදගත්කම අවධාරණය කළහ.
බොහෝ සමාගම් වත්මන් කුසලතා පමණක් නොව, වර්ධනය වීමට ඇති කැමැත්ත ද ඇගයීමට ලක් කරන බව පෙනේ, එනම් තාක්ෂණික සීමාවාසික කාල පරිච්ඡේදයේ සිට පුහුණු වන්නා ක්‍රියාශීලී වී තිබේද සහ නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 2 ඉලක්ක කර ගැනීම සඳහා ඔවුන් තනිවම අධ්‍යයනය කරන්නේද යන්නයි.

ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය

බොහෝ ප්‍රතිචාර ඔවුන්ගේ මිණුම් ලකුණ ලෙස "පරිවර්තකයෙකු නොමැතිව සංවාදය" භාවිතා කරයි.
ආරක්ෂක කළමනාකරණය සහ වැඩ කාර්යක්ෂමතාවයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, ස්ථානීය උපදෙස් නිවැරදිව තේරුම් ගැනීමේ හැකියාව අවශ්‍ය වන අතර, සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් N3 මට්ටමක් හෝ ඊට වැඩි අගයක් වඩාත් සුදුසු බව පෙන්වා දුන්හ.

අනෙක් අතට, සමහර සමාගම් පවසන්නේ "ජපන් භාෂා හැකියාව අනුව ඔවුන් වැඩි යමක් අපේක්ෂා නොකරන" බවයි, එයින් ඇඟවෙන්නේ N3 මට්ටමේ ප්‍රවීණතාවය ඉතා මැනවින් අවශ්‍ය කරන සමාගම් සහ චතුරතාවයට වඩා අනුවර්තනය වීමේ ප්‍රමුඛතාවය ලබා දෙන සමාගම් අතර ප්‍රමිතීන්හි වෙනසක් ඇති බවයි.

කුසලතා සහ සුදුසුකම්

බොහෝ අභ්‍යාසලාභීන් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවෙන් සංක්‍රමණය වන බැවින්, සමාගම් ප්‍රධාන ඇගයීම් ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස වැඩ කිරීමට ක්ෂණික සූදානම (පුවරු ස්ථාපනය, බර යන්ත්‍රෝපකරණ ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ පලංචිය වැනි) පෙන්නුම් කරන අත්දැකීම් අගය කිරීමට නැඹුරු වෙති.

අවශ්‍ය සුදුසුකම් සහ කුසලතා කර්මාන්තය අනුව වෙනස් වන අතර, සමහර අවස්ථාවලදී, ඔවුන් "ස්කැෆෝල්ඩින් පිළිබඳ විශේෂ පුහුණුව", "ස්ලිං කුසලතා පුහුණුව" සහ "බර උපකරණ සහතික කිරීම" වැනි සුදුසුකම් සඳහා පැහැදිලිවම පරීක්ෂා කරති.

තවද, සමහර සමාගම් "පුද්ගලයින්ට තාක්ෂණික කුසලතා තිබුණත්, ඔවුන්ගේ කුසලතා මට්ටම් වෙනස් වන" බව පිළිගන්නා අතර, ඔවුන් බඳවා ගැනීමෙන් පසු තමන්ගේම සමාගම් ප්‍රමිතීන් සපුරාලීම සඳහා පුහුණුව ලබා දෙන බවට අවබෝධයෙන් බඳවා ගනී.
සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද හුදෙක් ආරම්භක රේඛාව තහවුරු කිරීමක් ලෙස දැකිය හැකිය.

බඳවා ගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු ප්‍රධාන කරුණු.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ හරහා පමණක් නොව, සීමාවාසික කාල සීමාවාසික කාලය තුළ ඇගයීම් සහ ඔවුන්ගේම අද්විතීය පරීක්ෂණ භාවිතා කරමින්, බහු දෘෂ්ටිකෝණවලින් අපේක්ෂකයින් තක්සේරු කිරීමට උත්සාහ කරන සමාගම් පිළිබඳ උදාහරණ අපි නිරීක්ෂණය කළෙමු.
විශේෂයෙන්, පහත ප්‍රතිචාර ලැබුණි:

[තාක්ෂණික සීමාවාසික කාලය තුළ "ජයග්‍රහණ" ඇගයීම]

• මට පවරා ඇති ස්ථානයේ අඩවි කළමනාකරු සහ ෆෝර්මන් වෙතින් මම ප්‍රතිපෝෂණ ලබාගෙන එය මගේ තීරණයට පදනමක් ලෙස භාවිතා කරමි.
• බඳවා ගැනීම "විශ්වාසය" මත පදනම් වන අතර, සීමාවාසිකයා අධික ලෙස නිදා ගැනීම හෝ ද්වේෂසහගත හැසිරීම් වල යෙදීම වැනි කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ඔවුන්ගේ පස් අවුරුදු තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන සම්පූර්ණ කරන බව සහතික කරයි.
• ඔවුන්ගේ චින්තනයේ ගැඹුර සහ අත්දැකීම් මට්ටම මැන බැලීම සඳහා, ඔවුන්ගේ සීමාවාසික පුහුණුව අතරතුර ඔවුන් අත්විඳින ලද "හොඳ දේවල්" සහ "දුෂ්කරතා" ගැන කතා කරන ලෙස අපි ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු.

[කුසලතා පරීක්ෂාව]

• ඔවුන්ගේ ජපන් භාෂාව පරිපූර්ණ නොවුනත්, සන්දර්භය තේරුම් ගැනීමට ඇති හැකියාව සහ සවන්දීමේ අවබෝධය සඳහා ඔවුන්ගේ යෝග්‍යතාවය අපි තක්සේරු කරන්නෙමු.
• ප්‍රායෝගික භාෂා කුසලතා පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ට ජපන් වැඩ වාර්තා ශබ්ද නඟා කියවා හිරගනා භාෂාවෙන් ටයිප් කිරීමෙනි.
• ඉදිකිරීම් වැනි කර්මාන්තවල, අංක හැසිරවීම සුලභ වන විට, සේවකයාගේ ප්‍රතිචාර වේගය සහ නිරවද්‍යතාවය තක්සේරු කිරීම සඳහා සරල ගණනය කිරීමේ ගැටළු ඔහුගේ මව් භාෂාවෙන් වාචිකව ලබා දෙනු ලැබේ.

[අගයන් තහවුරු කිරීම]

• නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා අංක 2 සඳහා ඉගෙනීමට ඔබට අභිප්‍රේරණයක් තිබේද යන්න අපි තහවුරු කරන්නෙමු.
• ඔවුන්ගේ "පවුල කෙරෙහි හැඟීම්" සහ "රැකියාව කෙරෙහි ආකල්ප" පරීක්ෂා කරන්න.
• ඔවුන්ට භාෂාව පිළිබඳ යම් අපහසුතාවයක් තිබුණත්, සන්නිවේදනය කිරීමට උපරිම උත්සාහයක් දැරීමට ඔවුන්ට ආකල්පයක් තිබේද යන්න අපි සොයා බලමු.

බඳවා ගැනීමේදී අවධාරණය කරන ලද නිශ්චිත කරුණු සමාගමෙන් සමාගමට තරමක් වෙනස් වුවද, මතු වූ එක් පොදු කරුණක් වූයේ ඔවුන් වර්තමාන කුසලතා සහ භාෂා හැකියාවන් පමණක් නොව ධනාත්මක ආකල්පයක් ද අගය කරන බවයි.
සමහර සමාගම්, අපේක්ෂකයින්ට භාෂාව පිළිබඳ යම් දුෂ්කරතාවයක් තිබුණත්, සන්නිවේදනය කිරීමට කැමැත්තක් තිබේද යන්න අවධාරණය කරන අතර, තවත් සමහරු ක්‍රියාශීලී සන්නිවේදනය අනුවර්තනය වීමේ දර්ශකයක් ලෙස සලකති.

තවද, සමහර සමාගම් ඔවුන්ගේ සීමාවාසික කාලය තුළ ඇගයීම් මත පදනම්ව නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් ලෙස සීමාවාසිකයින් පිළිගන්නා බව වාර්තා කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස "ඔවුන්ට ශක්තිමත් සන්නිවේදන කුසලතා තිබුණි, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ දී ක්‍රියාශීලී විය, සහ කඩිසර විය." මෙයින් ඇඟවෙන්නේ සමහර සමාගම් ක්‍රියාශීලී බව සහ රැකියාව කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් අතර සහසම්බන්ධයක් ඇති බව හැඟෙන බවයි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අවධානය යොමු කළ යුතු ප්‍රධාන කරුණු පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක් ද අපි සපයන්නෙමු, එබැවින් ඔබ විශේෂිත කුසලතා ඇති සේවකයෙකු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ නම් කරුණාකර ඒ පිළිබඳව සොයා බලන්න.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ අසන ප්‍රශ්න මොනවාද? මතක තබා ගත යුතු උදාහරණ ප්‍රශ්න සහ කරුණු කිහිපයක් මෙන්න.

ප්‍රශ්නය. නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීම සඳහා සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ සේවකයින්ට කල්තියා සන්නිවේදනය කළේ කුමක්ද?

* පිළිතුරු කිහිපයක් සඳහා අවසර ඇත

සමීක්ෂණ ප්‍රතිඵලවලින් පෙනී ගියේ සේවකයින්ට කල්තියා සන්නිවේදනය කරන ලද වඩාත් පොදු තොරතුරු "වැඩ අන්තර්ගතය සහ නීති පැහැදිලි කිරීම" බවයි, එය 71% කි.
"සන්නිවේදන ක්‍රම" සම්බන්ධයෙන්, සමාගම්වලින් අඩකට වඩා දැනටමත් තම සේවකයින්ට ඒ පිළිබඳව කල්තියා දැනුම් දීමෙන් සූදානම් වී ඇති බව සොයා ගන්නා ලදී.

සමාගම් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද නිශ්චිත මුලපිරීම් කිහිපයක් මෙන්න.

වැඩ පටිපාටි සහ නීති පැහැදිලි කිරීම (ආරක්ෂක කළමනාකරණය, වැඩ ක්‍රම)

බොහෝ සමාගම් පරිපූර්ණ ආරක්ෂක කළමනාකරණය, වැඩ උපදෙස් ප්‍රමිතිකරණය සහ රෝගියාට ස්ථානීය නීති රීති පිළිබඳ උපදෙස් ලබා දීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව දැනුවත් බව පෙනේ.
විශේෂයෙන්ම ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, අනතුරු වැළැක්වීම සඳහා පූර්ව සන්නිවේදනය අතිශයින් වැදගත් යැයි සැලකේ.

"ජපන් භාෂාව පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකම බරපතල අනතුරු වලට සෘජුවම හේතු විය හැකි" බවට සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් අර්බුදකාරී හැඟීමක් බෙදා ගත් අතර, තමන්ගේම ජීවිත ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා කම්කරු ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය නීති සහ අනෙකුත් රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමේ වැදගත්කම පිළිබඳව ජපන් සේවකයින් නැවත පුහුණු කරන බව යෝජනා කළහ.

සන්නිවේදන ක්‍රම

බොහෝ සමාගම් දිනපතා සන්නිවේදනය සඳහා පහත සඳහන් උපදෙස් කල්තියා බෙදා ගන්නා බව නිරීක්ෂණය විය:

• පහසු ජපන් භාවිතා කරන්න
• ඔබේ කතා කිරීමේ වේගය අඩු කරන්න.
• පණිවිඩය තේරුම් ගත්තාද යන්න තහවුරු කර ගැනීමට කිහිප වතාවක් පරීක්ෂා කිරීම යනාදිය.

"පහසු ජපන්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි සරල වචන සහ අඩු කන්ජි අක්ෂර භාවිතා කරමින් වෙනස් කර ඇති ජපන් භාෂාවයි.

මෙම ලිපියෙන් අපි "පහසු ජපන්" පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සපයා ඇත, එබැවින් ඔබට වැඩිදුර ඉගෙන ගැනීමට අවශ්‍ය නම් කරුණාකර එය පරීක්ෂා කරන්න.
"පහසු ජපන්" යනු කුමක්ද? මෙම ලිපියෙන් උදාහරණ සහ එහි නිර්මාණය පිටුපස ඇති ඉතිහාසය හඳුන්වා දෙයි.

සමහර ප්‍රතිචාර දැක්වූවන් සඳහන් කළේ භාෂා භාවිතය සහ ශාරීරික ස්පර්ශය කෙරෙහි දක්වන ආකල්ප වැනි සංස්කෘතික වෙනස්කම් තම සේවකයින්ට උපරිමයෙන් සන්නිවේදනය කරන බවයි.
සමහර සමාගම් "විදේශිකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද" යන්න පිළිබඳව නිතිපතා පුහුණු සැසි පවත්වන අතර, සමහර අවස්ථාවලදී, මෙය හුදෙක් පූර්ව දැනුම්දීමකින් ඔබ්බට ගොස් අඛණ්ඩ උත්සාහයක් බවට පත්වේ.

සන්නිවේදන ක්‍රම රටින් රටට වෙනස් වේ.
පහත ලිපිය ජාතික ලක්ෂණ මත පදනම් වූ සන්නිවේදන ඉඟි පැහැදිලි කරයි, එබැවින් කරුණාකර එයද යොමු කරන්න.
තායිලන්තයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
නේපාලයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
පිලිපීන ජාතිකයන්ගේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වයන් සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
වියට්නාම ජාතික චරිතය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
මියන්මාරයේ ජාතික ස්වභාවය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!
ඉන්දුනීසියානු ජාතික චරිතය කුමක්ද? අපි ඔවුන්ගේ පෞරුෂත්වය සහ සන්නිවේදන උපදෙස් හඳුන්වා දෙන්නෙමු!

නිශ්චිත කුසලතා වැඩසටහන සහ එය පිළිගැනීමේ අරමුණ (සමාගම් ප්‍රතිපත්තිය, රැකියාවේ වැදගත්කම)

සමාගම තුළ අවබෝධය ප්‍රවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ කොටසේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, බොහෝ සමාගම් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ අනෙකුත් සේවකයින් අතර රැකියා තත්ත්වයේ වෙනස්කම් (ඔවුන් සේවකයින් ලෙස පිළිගැනීම) සන්නිවේදනය කිරීමට සහ සමාගම් ප්‍රතිපත්ති සහ රැකියාවේ වැදගත්කම පිළිබඳ තොරතුරු හොඳින් බෙදා හැරීමට කටයුතු කරයි.
සමහර අවස්ථාවලදී, විදේශීය සේවකයා නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක වීසා අංක 2 සඳහා ඉලක්ක කරන බව සමාගම දැනටමත් තම සේවකයින්ට දැනුම් දී ඇත.

තම මව් රටවලට ආපසු පැමිණි හිටපු අභ්‍යාසලාභීන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් ලෙස නැවත පැමිණෙන විට, සේවා ස්ථානයට සුමටව නැවත ඒකාබද්ධ වීමට ඉඩ සලසන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම වැදගත් බවට මතයක් ද තිබුණි.

ප්‍රශ්නය - ඔබේ සේවා ස්ථානයට අනුයුක්ත කිරීමෙන් පසු නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ඔබ ලබා දුන් මූලික සහයෝගය කුමක්ද?

* පිළිතුරු කිහිපයක් සඳහා අවසර ඇත

මූලික සහාය සම්බන්ධයෙන්, බොහෝ සමාගම් ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ ඔවුන් "ව්‍යාපාරික මග පෙන්වීම" ලබා දුන් බවයි.
තවද, සමාගම් වලින් 30% කට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් "ජපන් ජීවන රටාවන් පිළිබඳ කෙටි සැසි" සහ "කැපවූ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය පැවරීම" වැනි ආධාරක පියවර ක්‍රියාත්මක කරමින් සිටිති.

ඔවුන් ලබා දෙන නිශ්චිත සහයෝගය සම්බන්ධයෙන් පිළිතුරු ද ලබා දුන්හ.

ව්‍යාපාර මාර්ගෝපදේශය

සවිස්තරාත්මක වැඩ උපදෙස් ලබා දීමට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් ලෙස සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට උපකාර කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා මෙම වැඩසටහන කැපී පෙනේ.
විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් මුලපිරීම් යෝජනා කරන ලදී:

• වැඩ ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ සෘජු උපදෙස් ඇතුළුව, ෆෝමන්වරුන් සහ අඩවි කළමනාකරුවන් විසින් සම්පූර්ණ රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුව (OJT).
• මව් භාෂාවෙන් වීඩියෝ සහ පොත් භාවිතා කරමින් ආරක්ෂක පුහුණුව සහ වැඩ පැහැදිලි කිරීම්.
• සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සහාය
• "නිශ්චිත නිපුණතා සේවක අංක 2" වීසා බලපත්‍රය ලබා ගැනීමේ අරමුණින්, ෆෝමන්වරයෙකු හෝ කණ්ඩායම් නායකයෙකු ලෙස පළපුරුද්ද ලබා දීමේ මුලපිරීමකි.
• තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා උපදේශකයින් ලෙස කටයුතු කරන අය තුළ වගකීම පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීම සඳහා අධ්‍යාපනය.

ජපන් ජීවන රටා පුරුදු පිළිබඳ මග පෙන්වීම

ජපන් ප්‍රජාවන් තුළ කරදර ඇති නොකර ගමන් කිරීමට මිනිසුන්ට උපකාර කිරීම සඳහා නිශ්චිත නීති සහ මාර්ගෝපදේශ ද සපයනු ලැබේ.

• කසළ වර්ග කිරීමේ සහ එකතු කිරීමේ දින වැනි දේශීය නීති පැහැදිලි කිරීම සහ අසල්වැසියන් සඳහා සලකා බැලීම.
• සාප්පු සවාරි, බැංකුකරණය සහ රාජ්‍ය ආයතන වෙත ඔබව රැගෙන යාම

කැපවූ සහායක කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු පත් කිරීම

තනිකම සහ කාංසාව පිළිබඳ හැඟීම් සමනය කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා සමහර සමාගම් පැහැදිලිවම ආධාරක මාර්ග නිර්වචනය කර ඇත.
සහායක කාර්ය මණ්ඩලය උපදේශන ලබා දෙනවා පමණක් නොව, වැටුප් ව්‍යුහයන් සහ ඔවුන්ගේ තනතුරු (අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්) පිළිබඳව සම්පූර්ණ පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමෙන් සේවකයින් සමඟ ක්‍රියාකාරීව සම්බන්ධ වන බව පෙනේ.

• අඛණ්ඩ සහාය ලබා දීම සඳහා නම් කරන ලද උපදේශකයෙකු පත් කරනු ලැබේ.
• බහුවිධ විධායක නිලධාරීන්ගෙන් සහ අනෙකුත් කොටස්කරුවන්ගෙන් බහුවිධ සහයෝගය
• අපි ක්‍රියා පටිපාටිවල සහාය සහ දිශානති ක්‍රියාත්මක කිරීම ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සහ විශේෂිත සමාගම් වෙත ලබා දෙන්නෙමු.

අන් අය

බොහෝ අභ්‍යාසලාභීන් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවේ සිට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක තත්ත්වයට සංක්‍රමණය වන අතර, මෙම අවස්ථා වලදී, ඔවුන් දැනටමත් ජපානයේ ස්ථාපිත ජීවිතයක් ගත කර ඇති බැවින්, සපයනු ලබන සහාය "සරල" හෝ "අඛණ්ඩ" විකල්ප ලෙස බෙදා ඇති බව පෙනේ.

උදාහරණයක් ලෙස, සමහර ප්‍රතිචාරවලින් පෙනී ගියේ කුසලතා වසර තුනක සීමාවාසික කාලය තුළ ලබාගෙන ඇති බවත්, එබැවින් සුමට සංක්‍රාන්තියකට ප්‍රමුඛත්වය දෙමින් අමතර සහායක් ලබා නොදුන් බවත්ය. තවත් සමහරු ප්‍රකාශ කළේ ජීවිත මාර්ගෝපදේශනය සම්පූර්ණ කර ඇති බවත්, අවධානය වඩාත් දියුණු වැඩ උපදෙස් සහ වැඩිදියුණු කළ සේවා තත්වයන් වෙත යොමු වී ඇති බවත්ය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට සූදානම් වීම පිළිබඳව ඔබට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම්, JAC අමතන්න!

Japan Association for Construction Human Resources (JAC) හි දී, නිශ්චිත නිපුණතා සහිත කම්කරු විදේශීය ශ් රමිකයින් පිළිගැනීම ගැන සලකා බලන සමාගම් මුහුණ දෙන අභියෝග විසඳීමට සහ ඔවුන්ගේ නිසි කළමනාකරණයට සහාය වීම සඳහා අපි විවිධ සේවාවන් ලබා දෙන්නෙමු.
"මාර්ගගත තනි උපදේශන" සහ "විදේශීය සහජීවන පාඨමාලා" වලට අමතරව, පිළිගැනීමෙන් පසු විදේශීය කුසලතාවන්ගේ සාර්ථකත්වයට අඛණ්ඩව සහාය දැක්වීම සඳහා අපි පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු.

මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසිය (නොමිලේ)

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටි, ලේඛන සකස් කිරීම සහ වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රම පිළිබඳව අපගේ විශේෂඥ උපදේශකයින් විසින් එකින් එක සවිස්තරාත්මක පිළිතුරු සපයනු ඇත.
තමන්ගේම තත්වයට ගැලපෙන නිශ්චිත උපදෙස් සොයන සමාගම් මෙම සේවාවෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට දිරිමත් කරනු ලැබේ.

මෙය Zoom භාවිතා කරන මාර්ගගත උපදේශනයක් බැවින්, ඔබට රටේ ඕනෑම තැනක සිට පහසුවෙන් සහභාගී විය හැකිය!
මෙය ඔබ වගේ දැනෙනවා නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

[උපදේශන මාතෘකා සඳහා උදාහරණ]

• මම තොරතුරු සැසියට සහභාගි වුණා, නමුත් මම තවත් ගැඹුරු ප්‍රශ්න කිහිපයක් අහන්න කැමතියි.
• අපට අපේ විදේශීය සේවකයින් විශේෂිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බවට පත් කිරීමට අවශ්‍යයි, නමුත් අපි ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්දැයි දැන ගැනීමට කැමතියි.
• අපි සත්කාරකත්වය සපයන විදේශිකයෙකු සමඟ අපට ගැටලුවක් ඇති වී තිබෙනවා, එය විසඳා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව අපට උපදෙස් කිහිපයක් අවශ්‍යයි.
• විදේශිකයෙකු විශ්‍රාම යනවා හෝ රැකියා වෙනස් කරනවා, ඒ නිසා මම ඊට අදාළ ක්‍රියා පටිපාටි දැන ගැනීමට කැමතියි.

විස්තර සහ ලියාපදිංචිය සඳහා, කරුණාකර පහත "මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසිය" බලන්න.
මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශන සැසිය

විදේශිකයන් අතර සහජීවනය පිළිබඳ නොමිලේ දේශනයක්

විදේශීය සේවකයින්ට සුවපහසු ලෙස වැඩ කිරීමට සහ එකට වර්ධනය වීමට හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට සහාය වීම සඳහා JAC ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශීය සේවක සහජීවන සම්මන්ත්‍රණ" ද පවත්වයි.

අප විසින් සිදු කරන ලද සමීක්ෂණයෙන් දැකිය හැකි පරිදි, බොහෝ සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට පෙර ඔවුන්ගේ ජපන් සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදන ක්‍රම බෙදා ගැනීම වැනි පියවර ගනිමින් සිටී.
විදේශීය කුසලතා රැකියා ස්ථානයට සුමටව ඒකාබද්ධ වී දිගු කාලීනව දායක වීමට නම්, එය පද්ධති සහ රෙගුලාසි ස්ථාපිත කිරීම පමණක් නොව, ලැබෙන සමාගම් වලින් අවබෝධය සහතික කිරීම ද වේ.

මෙම වැඩසටහන විදේශීය පිරිස් සමඟ සුමටව වැඩ කිරීම සඳහා උපදෙස් වලින් පිරී ඇති අතර, අන්තර් සංස්කෘතික අවබෝධය පිළිබඳ පාඨමාලා සහ සරල කළ ජපන් භාෂාව පිළිබඳ පාඨමාලා ද ඒ අතර වේ.
අමුත්තන් පිළිගැනීම සඳහා ඔබේ සූදානමේ කොටසක් ලෙස කරුණාකර මෙය භාවිතා කරන්න!

පාඨමාලා අන්තර්ගතය සහ ලියාපදිංචි වන ආකාරය පිළිබඳ විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත පිටුව පරීක්ෂා කරන්න.
[මාර්ගගතව, නොමිලේ] ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශීය සේවකයින් සමඟ සහජීවනය ගැන ඉගෙනීම"

නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගත් පසු විවිධ තත්වයන්ට මුහුණ දීම සඳහා, අපි පහත සඳහන් දෑ ඇතුළුව පුළුල් පරාසයක සහාය ලබා දෙන්නෙමු:

• කුසලතා සංවර්ධන සහාය: ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය, ජපන් භාෂා පාඨමාලා ආදිය පිළිබඳ මාර්ගගත විශේෂ පුහුණුව.
• ප් රාදේශීය ප් රජාව සමඟ සහජීවනය ප් රවර්ධනය කිරීම සඳහා සහාය: තාවකාලික ආපසු පැමිණීමේ ආධාර, Construction Career Up System ගාස්තු සහාය යනාදිය.
• දෛනික ජීවිත සහාය: වෛද්‍ය අර්ථකථන සහාය, එදිනෙදා ගැටළු සඳහා සහාය

සමාගම පිළිගත් පසු සහාය ඇතුළත් සහාය අපි සපයන්නෙමු, එබැවින් පළමු වරට පැමිණෙන සමාගම්වලට පවා සහතික විය හැකිය.

අපගේ සේවාවන් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර පහත පිටුව පරීක්ෂා කරන්න.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා සහාය සේවා

සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට සූදානම් වීම වැදගත්! ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, විශේෂඥ සංවිධානයකින් විමසන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සාර්ථකව පිළිගැනීම සඳහා, පිළිගැනීමේ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීමේ සිට බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අපේක්ෂකයින් ප්‍රවේශමෙන් ඇගයීමේ සිට ස්ථානගත කිරීමෙන් පසු සහාය ලබා දීම දක්වා සූදානම් වීමේ ක්‍රියාවලියේ සෑම පියවරක්ම ප්‍රවේශමෙන් ගොඩනගා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

මෙම සමීක්ෂණයෙන් හෙළි වූයේ බොහෝ සමාගම් සමාගම පුරා පිළිගැනීමේ පරිසරයක් නිර්මාණය කරමින් සිටින බවත්, කුසලතා සහ භාෂා හැකියාවන් පමණක් නොව, පුද්ගලයාගේ ආකල්ප සහ අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව ද ප්‍රමුඛත්වය දෙන බවත්ය.
විශේෂයෙන්ම, ජපන් සේවකයින් අතර ස්ථානීය සන්නිවේදනය සහ වැඩිදියුණු කළ අවබෝධය රඳවා තබා ගැනීම සහ සාර්ථකත්වයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපාන බව තීරණාත්මක කරුණකි.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පළමු වරට පිළිගන්නා විට, කාංසාවට හේතු වන සහ ප්‍රශ්න මතු කරන බොහෝ අවස්ථාවන්ට ඔබ මුහුණ දෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ප්‍රධාන කරුණු කලින් තේරුම් ගෙන ඔබේ සමාගමට ගැලපෙන ආකාරයෙන් සූදානම් වීමෙන්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් වටිනා වත්කමක් බවට පත්වනු ඇතැයි ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය!

ඔබේ සමාගමේ නිශ්චිත තත්ත්වය තුළ කොතැනින් පටන් ගත යුතුද යන්න හෝ කුමක් කළ යුතුද යන්න පිළිබඳව ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!