- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- JAC මුලපිරීම් සහ ක්‍රියාකාරකම් වාර්තාව
- ජපන් සේවකයින් සඳහා වන "විදේශ සේවා ස්ථාන සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය 2026" පිළිබඳ වාර්තාව: විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- JAC මුලපිරීම් සහ ක්‍රියාකාරකම් වාර්තාව
- ජපන් සේවකයින් සඳහා වන "විදේශ සේවා ස්ථාන සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය 2026" පිළිබඳ වාර්තාව: විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම
ජපන් සේවකයින් සඳහා වන "විදේශ සේවා ස්ථාන සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය 2026" පිළිබඳ වාර්තාව: විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම
ලිපිය ලිව්වේ මම!
Japan Association for Construction Human Resources
පර්යේෂණ හා සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා / පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව / මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව
මොටෝකෝ කනෝ
(Kano Motoko)
JAC විසින් 2026 මැයි මාසයේ සිට ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශ සේවක සහජීවන සම්මන්ත්‍රණ 2026" හයක් පවත්වනු ලැබේ.
විදේශීය කුසලතා පිළිගැනීමට කටයුතු කරන සමාගම්වලට ප්‍රායෝගික දැනුම ලබා දීම මෙම පාඨමාලාවේ අරමුණයි.
2026 ජූලි 24 වන සිකුරාදා, අපි "විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම" යන තේමාව යටතේ සම්මන්ත්‍රණයක් පැවැත්වූ අතර, පූර්ව ලියාපදිංචි වූ සහභාගිවන්නන් 344 න් 219 ක් (මාර්ගගතව 196 ක් සහ ටෝකියෝ ස්ථානයේ 23 ක්) තථ්‍ය කාලීනව සහභාගී වූහ.
දේශකයා වූයේ ගෝලීය මානව සම්පත් උපාය මාර්ග නීති සමාගමේ නියෝජිත සහකරු ෂෝහෙයි සුගිටා ය.
විදේශ ජාතිකයින්ගේ රැකියා සම්බන්ධයෙන් දිනකට උපදේශන 100 ක් පමණ පවත්වන සුගිතා මහත්මිය, විදේශ රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥවරියක් වන අතර, සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය සහ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය ඇතුළු විවිධ අමාත්‍යාංශ සඳහා කමිටුවල සේවය කරයි.
මෙවර, සමාගම් විදේශීය කුසලතා පිළිගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු ප්‍රධාන කරුණු පිළිබඳ පුළුල් පැහැදිලි කිරීමක් අපට ලැබුණි, එනම් පදිංචි තත්ව පද්ධතියේ ව්‍යුහයේ සිට බඳවා ගැනීම්, වැඩ නීති සහ රඳවා ගැනීමේ සහාය දක්වා.
"ජපන් ජනතාවටත් එලෙසම සැලකීමෙන්" ඇතිවන නීතිමය උල්ලංඝනයන්
දේශනය ආරම්භ වූයේ විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීමේදී බොහෝ ගැටලු පැන නගින්නේ "ජපන් ජාතිකයන්ට සමාන ආකාරයකින් ඔවුන්ට සැලකීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නොදැනුවත්වම ආගමන නීති නොසලකා හැරීමෙන්" යන කරුණෙනි.
සමාගම් පිරිස් පද්ධති සහ වැඩ රෙගුලාසි බොහෝ විට ජපන් සේවකයින් සඳහා අදහස් කරන බවට උපකල්පනය කරමින් ව්‍යංගයෙන් නිර්මාණය කර ඇත.
එබැවින්, පදිංචි තත්ව පද්ධතිය පිළිබඳ අවබෝධයකින් තොරව විදේශීය සේවකයින්ට ද එම ක්‍රියා පටිපාටිම යෙදුවහොත්, අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි නොසලකා හැරිය හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, "ඉහළ නිපුණතා සහිත වෘත්තීය (වර්ගය 1)" වීසා බලපත්‍රය යටතේ ජපානයේ පදිංචි පුද්ගලයෙකු ජපන් ජාතිකයින් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටි භාවිතා කරමින් බඳවා ගත් අවස්ථාවක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයා රැකියා වෙනස් කිරීමේදී පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකළ බැවින්, ඔවුන් නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කිරීමට සිදුවිය.
ඊට අමතරව, නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමට හේතු විය හැකි උදාහරණ ලෙස පහත කරුණු හතර ද දක්වා ඇත:
- ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය අනුව අවසර දී ඇති විෂය පථයෙන් පිටත රැකියාවකට ඔවුන් මාරු කරනු ලැබේ.
- "නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1" හෝ "ඉහළ කුසලතා සහිත වෘත්තීය අංක 1" තත්ත්වය ඇති විදේශීය සේවකයින් කණ්ඩායම් සමාගම් වෙත මාරු කිරීමේදී හෝ ස්ථිර කිරීමේදී අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකෙරේ.
- සමාගමක් ආයතනික ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමකට භාජනය වන විට පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටි මට අමතක වේ.
- අපි "ශිෂ්‍ය" වීසා බලපත්‍රයක් සහිත ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙකු බඳවා ගත්තා, නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ වීසා තත්ත්වය වෙනස් නොකර වැඩ ආරම්භ කළා.
ආයතනික ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම්, මාරු කිරීම් සහ සේවා නියුක්ති සේවා ආදේශ කිරීම් පිළිබඳ මෙම උදාහරණ සාමාන්‍ය මානව සම්පත් කාර්යයේ දිගුවක් පමණක් වන අතර විශේෂ ව්‍යතිරේකයක් නොවේ, එය අප දැනුවත් විය යුතු දෙයකි.
ජපානයේ සහ විදේශයන්හි රැකියා ක්‍රම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් සහ සටහන් කළ යුතු කරුණු
ඊළඟට, ජපානයේ සහ විදේශයන්හි රැකියා අතර වෙනස්කම් ඔවුන් පැහැදිලි කළහ.
ජපානයේ, රැකියා රාජකාරි හෝ සේවා ස්ථානය නියම කිරීම වෙනුවට පුද්ගලයා මත පදනම්ව බඳවා ගන්නා "සාමාජිකත්ව පාදක රැකියා" ප්‍රධාන ධාරාවයි. කෙසේ වෙතත්, විදේශයන්හි, රැකියා භූමිකාව පළමුව තීරණය කර සුදුසු පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නා "රැකියා පාදක රැකියා" වඩාත් සුලභ වේ.
ඉටු කළ හැකි වැඩවල විෂය පථය කෙනෙකුගේ පදිංචි තත්ත්වය අනුව තීරණය වන බැවින්, ජපානයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, බොහෝ විට මෙම රැකියා පාදක ක්‍රමය යටතේ රැකියා සිදු කරනු ලැබේ.
එබැවින්, අවශ්‍ය පිරිස් සහ ක්‍රියා පටිපාටි කල්තියා සංවිධානය කිරීමේ වැදගත්කම ඔවුහු අවධාරණය කළහ.
උදාහරණයක් ලෙස, ක්‍රියාවලියට පැවරිය යුතු වැඩ වර්ගය නියම කිරීම - එය සාමාන්‍යවාදියෙකු, විශේෂඥයෙකු හෝ මෙහෙයුම් තනතුරක් වේවා - එම කාර්යය සඳහා අවශ්‍ය පදිංචි තත්ත්වය තහවුරු කිරීම සහ අවසානයේ එම පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්‍යතා සපුරාලන අයෙකු බඳවා ගැනීම ඇතුළත් වේ.
තවද, "එක් පදිංචිය, එක් තත්ත්වය" යන මූලධර්මයේ සඳහන් වන්නේ සෑම විදේශිකයෙකුටම එක් පදිංචිය සඳහා පමණක් අවසර දී ඇති බවත්, අවසර ලත් විෂය පථයෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීමට ඔවුන් සැලැස්වීම නීති විරෝධී රැකියාවක් විය හැකි බවත්ය.
රැකියා විස්තරය අයදුම්කරුගේ පදිංචි තත්ත්වයට ගැලපෙන බව සහතික කිරීම විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සේවයේ යෙදවීමේදී මූලික වේ.
වෘත්තීය සංවර්ධනයේ වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන් සටහන් කළ යුතු කරුණු.
බොහෝ ජපන් සමාගම්වල, "ජපන් විලාසිතාවේ වෘත්තිය" බහුලව දක්නට ලැබෙන අතර, එහිදී සේවකයින් එකම සමාගම තුළ විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල අත්දැකීම් ලබා ගැනීමෙන් පෝෂණය වේ.
අදහස වන්නේ සමාගම තුළ වෘත්තිකයන් පුහුණු කිරීමයි, එය ඔබ එකම සමාගමක සේවය කරන කාලය වැඩි වන තරමට වන්දි ක්‍රමයෙන් වැඩිදියුණු වන පද්ධතියකි.
අනෙක් අතට, විදේශයන්හි, තම වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා එකම රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ රැඳී සිටියදී සමාගම් වෙනස් කිරීම සාමාන්‍ය දෙයක් වන අතර, එම රැකියා ක්ෂේත්‍රය තුළම වෘත්තිකයෙකු වීම අරමුණු කර ගැනීම මෙහි අරමුණයි.
මෙම වෙනස්කම් නිසා, සමහර විදේශීය සේවකයින් මෙය අර්ථකථනය කරන්නේ "මම මෙම සමාගමේ රැඳී සිටින තාක් කල් උසස්වීම් සඳහා මාර්ගයක් නොමැත" යනුවෙනි.
යථාර්ථයේ දී, ජපන් සමාගම්වලට ද අභ්‍යන්තර ප්‍රවර්ධන මාර්ග තිබේ, එබැවින් මෙම කරුණ ප්‍රවේශමෙන් පැහැදිලි කිරීම සුමට සංක්‍රාන්තියකට මඟ පෑදිය හැකිය.
විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටි සහ රැකියා රෙගුලාසි සමාලෝචනය කිරීම.
විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීමේ ක්‍රියා පටිපාටි විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරන ලද අතර, ඔවුන්ට විදේශයන්ගෙන් ආරාධනා කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සහ ජපානය තුළ ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය මෙන්ම රටට ඇතුළු වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ද ඇතුළත් විය.
කෙසේ වෙතත්, අමුණා ඇති ලේඛන එකතු කිරීම බොහෝ විට කාලය ගතවන බැවින්, කලින් ආරම්භ කිරීම වැදගත් බවට ප්‍රායෝගික උපදෙස් ද තිබුණි.
තවද, විදේශීය සේවකයින්ගේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් රැකියා රෙගුලාසි සංශෝධනය කිරීම සඳහා ඔවුන් නිශ්චිත කරුණු ලබා දුන්හ.
සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශය ආදර්ශ රැකියා රෙගුලාසි ප්‍රකාශයට පත් කරයි, නමුත් බොහෝ සමාගම් ජපන් සේවකයින් එහි සේවය කරනු ඇතැයි උපකල්පනය කරන රෙගුලාසි නිර්මාණය කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස මේවා භාවිතා කරයි.
එබැවින්, විදේශ ජාතිකයින්ගේ රැකියාවට විශේෂිත වූ අයිතම එකතු කිරීම අවශ්‍ය බව අපට දන්වන ලදී, එනම් බඳවා ගැනීමේදී පදිංචි කාඩ්පත් සත්‍යාපනය කිරීම, ඔවුන්ගේ මව් රටට තාවකාලිකව නැවත පැමිණීම සඳහා විශේෂ නිවාඩු, වැටුප් අඩු කිරීම් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු කළමනාකරණ ගිවිසුම්, පදිංචි තත්ත්වය අහිමි වුවහොත් ස්වයංක්‍රීයව රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා හේතු සහ අතුරු රැකියා සඳහා අවසර දීමේදී පදිංචි තත්ත්වය සීමා කිරීම.
ඔබ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීම ගැන සිතීමට පටන් ගත් විට, ඔබ සාමාන්‍යයෙන් වැඩි කල්පනාවකින් තොරව භාවිතා කරන රැකියා රෙගුලාසි වල කොපමණ කරුණු සමාලෝචනය කළ යුතු දැයි ඔබට වැටහෙනු ඇත.
රඳවා තබා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා ආධාරක පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා ප්‍රධාන කරුණු
සම්මන්ත්‍රණය අවසානයේ, විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ රඳවා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා සූදානම් වීම් ලෙස පහත කරුණු පහ හඳුන්වා දෙන ලදී:
- බහු පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම
- විදේශිකයන් සමඟ වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම් ඇති කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම
- ජපානයට පැමිණීමෙන් පසු එදිනෙදා ජීවිතයට සහාය වීම
- සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර ප්‍රමාණවත් තොරතුරු ලබා දී ඇත.
- නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම
තවද, "විදේශීය සේවකයින් තනිකමේ හැඟීම් අත්විඳීමට නැඹුරු වන" බව පෙන්නුම් කරන පර්යේෂණ සොයාගැනීම් ඉදිරිපත් කරන ලද අතර, ඒවා ලබන අයට සහයෝගී පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමේ වැදගත්කම අවධාරණය කරන ලදී.
එක් එක් පුද්ගල සලකා බැලීම කුඩා දෙයක් ලෙස පෙනුනත්, පද්ධතිය ස්ථාපිත වීමට හේතු වූයේ මෙම කුඩා තොරතුරු සමුච්චය වීම බව මට හැඟුණි.
මෙම සිදුවීමේ අන්තර්ගතය සාරාංශගත කරමින් දැනුවත් කිරීමේ පෝස්ටරයක් ද ඔවුන් තනි පිටුවක සකස් කළහ.
මෙම පොත පියවර තුනකින් යුත් ක්‍රියාවලියක් ගෙනහැර දක්වයි: "රැකියාව" පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම, "පදිංචිය තත්ත්වය" තහවුරු කිරීම සහ "කාර්ය මණ්ඩලය" බඳවා ගැනීම. බඳවා ගැනීම, පොදු වැරදි සහ ගැටළු සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් සහ සේවක රඳවා තබා ගැනීම දිරිමත් කරන සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වන ප්‍රධාන කරුණු ද එයට ඇතුළත් වේ.
ඔබේ සමාගමේ බඳවා ගැනීමේ පද්ධතියට සාපේක්ෂව මෙම පාඨමාලා අන්තර්ගතය දෙස බලන්න.
පෝස්ටරය: "විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීමේ පළමු පියවර වන්නේ 'රැකියාව' සහ 'පදිංචිය' අවබෝධ කර ගැනීමයි."
සහභාගිවන්නන්ගෙන් ප්‍රශ්නෝත්තර
පාඨමාලාවේ අවසාන භාගයේ පැවති ප්‍රශ්නෝත්තර සැසියේදී, වැටුප්, පදිංචි කාඩ්පත් සත්‍යාපනය කරන්නේ කෙසේද සහ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු පිළිබඳව අපට ප්‍රශ්න ලැබුණි.
අපට ලැබුණු ප්‍රශ්න කිහිපයක් කෙටියෙන් ඉදිරිපත් කර ඇත.
- Q.රැකියා ඉතිහාසයේ හෝ රැකියා අන්තර්ගතයේ වෙනස්කම් වැනි සාධාරණ හේතු තිබේ නම්, ජපන් සේවකයින්ට සමාන වැටුප් ඔවුන්ට නොගෙවීම පිළිගත හැකිද?
- A.වැටුප් අනිවාර්යයෙන්ම සමාන විය යුතු නැත. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයා විදේශිකයෙකු යන පදනම මත පමණක් අඩු වැටුප් නියම කිරීමට අවසර නැත, එබැවින් වැටුප් වෙනසක් තිබේ නම්, වසර ගණනාවක අත්දැකීම්, කුසලතා මට්ටම, රැකියා අන්තර්ගතය සහ වගකීම් විෂය පථය වැනි සාධාරණ පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීමට හැකි වීම වැදගත් වේ.
- Q.පදිංචි කාඩ්පත භාවිතයෙන් පදිංචි තත්ත්වය හැර රැකියා විස්තරයේ විස්තර මට පරීක්ෂා කළ හැකිද?
- A.පදිංචි කාඩ්පතක පදිංචි තත්ත්වය සහ රැඳී සිටින කාලය පමණක් පෙන්වයි. සැබෑ රැකියාව පදිංචි තත්ත්වයට අනුකූලද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, උපාධි සහතිකය, රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව වැනි ලේඛන පරීක්ෂා කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.
- Q.රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු වන වඩාත් පොදු ගැටළු මොනවාද?
- A.ගැටළු අතර භාෂා හා සන්නිවේදන ගැටළු, සේවා කොන්දේසි සහ රැකියා රාජකාරි තේරුම් ගැනීමේ විෂමතා, සේවා ස්ථාන සබඳතා සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ කනස්සල්ල ඇතුළත් වේ. සම්පූර්ණ පැහැදිලි කිරීම් සහ සහායක උපදේශන පද්ධතියක් ඉතා වැදගත් වේ.
- Q.විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සම්බන්ධයෙන් ස්ථාපිත කළ යුතු අභ්‍යන්තර සමාගම් නීති මොනවාද?
- A.මෙයට බඳවා ගැනීමේදී රැකියා සුදුසුකම් සහ පදිංචි කාඩ්පත් සත්‍යාපනය කිරීම, පදිංචි බලපත්‍ර කළමනාකරණය කිරීම සහ අලුත් කිරීම, රැකියා වගකීම් තහවුරු කිරීම සහ සමාගමට සම්බන්ධ වීමේදී හෝ ඉවත් වීමේදී දැනුම්දීම් හැසිරවීම සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටි ඇතුළත් වේ. මීට අමතරව, උපදේශන සේවාවක් ස්ථාපිත කිරීම, හිරිහැර වැළැක්වීමේ පියවර සහ බහුභාෂා ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය අධ්‍යාපනය වැනි ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලිව ලේඛනගත කිරීම ශක්තිමත් ඇතුළත් කිරීමේ පද්ධතියක් සංවර්ධනය කිරීමට දායක වේ.
ඊට අමතරව, බොහෝ ප්‍රායෝගික ප්‍රශ්න අසන ලද අතර, එමඟින් මාතෘකාව පිළිබඳ ඉහළ මට්ටමේ උනන්දුව නැවත වරක් පෙන්නුම් කරන ලදී.
එදින ලැබුණු ප්‍රශ්න සහ පිළිතුරු පිළිබඳ විස්තර "විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම ප්‍රශ්නෝත්තර එකතුව"ෙන් සොයාගත හැකිය.
විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම: ප්‍රශ්නෝත්තර
පාඨමාලාවෙන් පසු සමීක්ෂණයකදී, සහභාගී වූවන්ගෙන් 90% ක් "ඉතා තෘප්තිමත්" හෝ "තෘප්තිමත්" ලෙස ප්‍රතිචාර දැක්වූ අතර, "ජපන් ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම සඳහා විවිධ නීති ඇති බවත්, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය අනුව ප්‍රතිචාර දැක්වීම වැදගත් බවත් මම තේරුම් ගත්තා" යනුවෙන් අදහස් දැක්වීය.
අනෙක් අතට, "ප්‍රායෝගික කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා උසස් අනුවාදයක් අපට ඇසීමට අවශ්‍යයි" සහ "රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අපි කැමතියි" වැනි ඉල්ලීම් ද අපට ලැබී ඇති බැවින්, අපි මේවා අනාගත පාඨමාලා වල අන්තර්ගතයට ඇතුළත් කරන්නෙමු.
JAC ආයතනය තම ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශික සහජීවන පාඨමාලාවක්" පිරිනමයි.
මෙම පාඨමාලාව මඟින් විදේශීය කුසලතා සමඟ සහජීවනයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්‍ය දැනුම සහ කුසලතා ඔබට ලබා දෙනු ඇත, ඒ අතර හරස් සංස්කෘතික අවබෝධය සහ විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි "පහසු ජපන්" භාෂාවද ඇතුළත් වේ.
අපට ප්‍රශ්නෝත්තර සැසියක් ද ඇත, එබැවින් කරුණාකර අප හා එක්වන්න!
පාඨමාලාව පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කරුණාකර පහත "විදේශික සහජීවන පාඨමාලාව" පිටුව බලන්න.
ඉල්ලුම මත පටිගත කිරීම්, ද්‍රව්‍ය සහ එම දේශනවලින් ලබාගත් ප්‍රශ්නෝත්තර ඇතුළුව අතීත දේශන ද තිබේ.
ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශ සේවකයින් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ පුහුණුව"
මෙම පාඨමාලාවේ ක්‍රියාකාරිත්වය BREXA CrossBorder Co., Ltd වෙත පවරා ඇත.
මෙම ලිපිය ජූලි 24 වන සිකුරාදා ජපන් සේවකයින් සඳහා පවත්වන ලද විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම සම්මන්ත්‍රණයක් වන "විදේශීය සේවක සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය 2026" පිළිබඳ වාර්තාවකි.
සම්මන්ත්‍රණ වීඩියෝව
සම්මන්ත්‍රණ ද්‍රව්‍ය
සම්මන්ත්‍රණ ද්‍රව්‍ය: විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ මූලික දැනුම 260724.pdf
විදේශිකයන් සේවයේ යෙදවීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නෝත්තර_මූලික දැනුම260724.pdf
පෝස්ටරය: "විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යෙදවීමේ පළමු පියවර වන්නේ 'රැකියාව' සහ 'පදිංචිය' අවබෝධ කර ගැනීමයි."
ජපන් සේවකයින් සඳහා වන "විදේශික සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය" පිළිබඳ වාර්තාව
මෙම ලිපියේ කතුවරයා
Japan Association for Construction Human Resources
පර්යේෂණ හා සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා / පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව / මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව
මොටෝකෝ කනෝ
(Kano Motoko)
අයිචි ප්‍රාන්තයේ උපත.
ඔහු මහජන සම්බන්ධතා, පර්යේෂණ සහ විමර්ශන භාරව සිටින අතර සමාජ මාධ්‍ය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා වේ.
ජපානය කෙරෙහි මිනිසුන් තුළ ආදරයක් ඇති කිරීමටත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ ආකර්ෂණය ලොව පුරා පතුරුවා හැරීමටත්, ලොව පුරා ජනතාවගේ ප්‍රියතම කර්මාන්තය ලෙස ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය දිගටම පැවතීම සහතික කිරීමටත් අපි අපගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් දිනපතා යාවත්කාලීන කරමු.
ආසියානු රටවල කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ශක්‍යතාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතුවල ද ඔහු නිරත වන අතර, ඒ ඒ රටවල දේශීය සංවිධාන සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
අදාළ ලිපි
"විදේශ සේවකයින් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ 2026 සම්මන්ත්‍රණය" පිළිබඳ වාර්තාව: අන්තර් සංස්කෘතික අවබෝධතා සම්මන්ත්‍රණය ② - වියට්නාමය සහ ඉන්දියාව සංස්කරණය
ජපන් සේවකයින් සඳහා වන "විදේශික සහජීවන සම්මන්ත්‍රණය 2026" පිළිබඳ වාර්තාව: අන්තර් සංස්කෘතික අවබෝධතා සම්මන්ත්‍රණය ① ඉන්දුනීසියාව සහ ඉස්ලාම්.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඉදිකිරීම් සමාගම්වලින් ප්‍රශ්න දහයක් - 2025 පද්ධති කෙටි විස්තර සැසියේ වාර්තාව (සයිටමා, ඔමියා)
2025 "විදේශීය දක්ෂතා සමඟ නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉදිකිරීම් අනාගත සම්මානය" පිළිබඳ වාර්තාව <ලැබෙන සමාගම් / විදේශීය කුසලතා භාවිතයේ විශිෂ්ට උදාහරණ කාණ්ඩය> සම්මාන උළෙල
