නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඉදිකිරීම් සමාගම්වලින් ප්‍රශ්න දහයක් - 2025 පද්ධති කෙටි විස්තර සැසියේ වාර්තාව (සයිටමා, ඔමියා)

පද්ධති ක්‍රියාත්මක කිරීම සෑම සමාගමකටම ඉහළ උනන්දුවක් දක්වයි.

2025 නොවැම්බර් 27 වන දින, අපි සයිටාමා ප්‍රාන්තයේ සයිටාමා නගරයේ "2025 ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවක විදේශීය ජාතික පද්ධති තොරතුරු සැසිය" පැවැත්වුවෙමු.

එදින කාලගුණය යහපත් වූ අතර, ඉදිකිරීම් සමාගම් 39 ක් සහභාගී වී මුළු ස්ථානයම ධාරිතාවයෙන් පුරවා ගැනීමට ලැබීම ගැන අපි සතුටු වෙමු.

මෙම සාකච්ඡා සැසියේදී, JAC ව් යාපාර දෙපාර්තමේන්තුවේ ව් යාපෘති නායක යසු ඉනාබා, නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයන් පද්ධතියේ (ඉදිකිරීම් ක්ෂේත් රයේ) දළ සටහන, Japan Association for Construction Human Resources හි ව් යාපාරික දළ විශ්ලේෂණය, නිශ්චිත නිපුණතා විදේශිකයන් පිළිගැනීමේ ක් රියා පටිපාටි, සිද්ධි අධ් යයනයන් සහ පුහුණු හා ජයග් රහණ ශ් රම පද්ධතිය ස්ථාපිත කිරීම පැහැදිලි කළේය.

එම ස්ථානයේදී, සහභාගිවන්නන් පැහැදිලි කිරීම්වලට සවන් දෙමින් සටහන් ගනිමින් සාවධානව සවන් දෙනු දක්නට ලැබුණි.

විශේෂයෙන්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා අවශ්‍ය නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටි, සැබෑ පිළිගැනීමේ අවස්ථා සහ සැලසුම් කළ පුහුණු හා රැකියා ක්‍රමය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් කෙරෙහි බොහෝ උනන්දුවක් ඇති විය.

තවද, ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු ප්‍රශ්නෝත්තර සැසියේදී, පිළිගැනීමේ ප්‍රායෝගික අංශ සම්බන්ධයෙන් බොහෝ නිශ්චිත ප්‍රශ්න අසන ලද අතර, එමඟින් පද්ධතියේ ක්‍රියාකාරිත්වය කෙරෙහි ඇති ඉහළ මට්ටමේ උනන්දුව පෙන්නුම් කෙරේ.

මෙන්න උදාහරණ කිහිපයක්.

ස්ථානයේ ප්‍රශ්නෝත්තර සැසිය

[දක්ෂතා සොයා ගන්නේ කෙසේද]

Q1.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සොයා ගත හැක්කේ කෙසේද?

A.

බොහෝ සමාගම් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා යොමු කිරීම් ලබා ගන්නේ සංවිධාන හරහා හෝ සත්කාරක සමාගම් අතර සම්බන්ධතා හරහා ය. ඊට අමතරව, හෙලෝ වර්ක් (රාජ්‍ය රැකියා සේවය) සහ JAC (ජපාන සිවිල් ඉංජිනේරු සංගමය) රැකියා පළ කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ පද්ධති ඇත, එබැවින් කරුණාකර මෙම පොදු සම්පත් ද භාවිතා කරන්න.

Q2.

සමහර විට මට විදේශීය බඳවා ගැනීමේ ආයතනවලින් දුරකථන ඇමතුම් ලැබෙනවා මාව විදේශීය ජාතිකයන්ට හඳුන්වා දෙන්න කියලා. ඔවුන්ගේ සේවාවන් භාවිතා කිරීම සුදුසුද?

A.

ඉදිකිරීම් අංශයේ, වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා නීති විරෝධී ය. ඔබ එවැනි සේවාවන් භාවිතා කිරීම සලකා බලන්නේ නම්, නීතිමය ගැටළු නොමැති බව සහතික කර ගැනීම සඳහා කලින් පරීක්ෂා කර බැලීමට අපි නිර්දේශ කරමු. එසේම, කරුණාකර හෙලෝ වර්ක් (පොදු රැකියා සේවය) හි රැකියා පළ කිරීම් ද පරීක්ෂා කරන්න, මන්ද මේවා ද ලබා ගත හැකි විය හැකිය.

[සහාය සංවිධාන සහ පරිවර්තකයින් සම්බන්ධයෙන්]

Q3.

සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් වැදගත් තොරතුරු ලේඛන පැහැදිලි කිරීමේදී වැනි, අර්ථ නිරූපණය කළ හැකි කිසිවෙකු සමාගම තුළ නොමැති නම් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

A.

අර්ථකථන සේවා සඳහා, කරුණාකර ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න. තවද, අග්නිදිග ආසියාවේ, භාවිතා කරන භාෂාව එකම රට තුළ පවා කලාපයෙන් කලාපයට වෙනස් විය හැකිය, එබැවින් සුදුසු භාෂාවෙන් සේවා සැපයිය හැකිද යන්න තහවුරු කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම වැදගත් වේ.

Q4.

අපි පළමු වරට විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගන්නවා. ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් භාවිතා කිරීම අනිවාර්යද?

A.

ඔව්, පළමු වරට "නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1" වීසා බලපත්‍රය සහිත විදේශීය ජාතිකයෙකු බඳවා ගන්නා සහ පසුගිය වසර දෙක තුළ විදේශීය ජාතිකයන් (දිගුකාලීන පදිංචිකරුවන්) පිළිගැනීමේ අත්දැකීම් නොමැති සමාගම් සඳහා, එම ක්‍රියාවලිය ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට පැවරීම ප්‍රායෝගිකව "අනිවාර්ය" වේ.
විදේශීය භාෂා භාවිතා කරන්නන් පිළිගැනීමේ අත්දැකීම් සමුච්චය කරගත් පසු සහ විදේශීය භාෂා හැසිරවීම සඳහා ඔබේ සමාගම තුළ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කළ පසු, ඔබට ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් භාවිතා නොකර මෙහෙයුම් වෙත මාරු විය හැකිය.

Q5.

අපි දැනට තාක්ෂණික පුහුණුවන්නන් සේවයේ යොදවනවා, නමුත් අපි මෙය අධීක්ෂණ සංවිධානයකට භාර දෙනවා. අනාගතයේදී අපි මෙය අප විසින්ම හසුරුවා ගැනීමට කැමතියි, නමුත් JAC සහ FITS වැනි සංවිධානවල සහාය ඇතිව මෙය කළ හැකිද?

A.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ගේ රැකියා සඳහා JAC හට සහාය විය නොහැක. කරුණාකර අධීක්ෂණ සංවිධානයේ උපදෙස් ඇතිව තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු සැලැස්ම සාදන්න. ඉන්පසු, Q4 හි සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔබ ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් ලෙස සේවයේ යෙදවීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට අභ්‍යාසලාභීන් පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් තිබේ නම් සහ විදේශීය භාෂාවලින් ආධාරක පද්ධතියක් ස්ථාපිත කළ හැකි නම්, ඔබට එය අභ්‍යන්තරව හැසිරවිය හැකිය.

[අයදුම්පත් සහ වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන්]

Q6.

නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීම පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, වරින් වර වාර්තා අවශ්‍යද?

A.

පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ යම් වෙනස්කම් තිබේ නම්, අයදුම්පතක් අවශ්‍ය වේ, නමුත් නිතිපතා වාර්තා කිරීමේ අවශ්‍යතා නොමැත. කෙසේ වෙතත්, විදේශීය ජාතිකයාගේ රැකියා සහ ජීවන තත්ත්වයන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබ ඔවුන් සමඟ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්විය යුතුය.

Q7.

2 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා සේවක තත්ත්වයට මාරුවීම සඳහා ආගමන කාර්යාලයට අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය අවුල් සහගතයි. ඉදිකිරීම් අංශය සඳහා විශේෂයෙන් පැහැදිලි කිරීම් සහිත පිටුවක් තිබේද?

A.

ආගමන කාර්යාංශයේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කිරීමට අමතරව, ඔබට "විදේශීය නේවාසික විස්තීර්ණ තොරතුරු මධ්‍යස්ථානයෙන්" ද තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. තවද, අයදුම් කිරීමේදී, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියට වාර්තා කිරීමට මතක තබා ගන්න.

[පිරිවැය/පද්ධති ප්‍රවණතා]

Q8.

වන්දි ක්‍රමය සම්බන්ධයෙන්, සමාගමට කිසියම් මූල්‍යමය බරක් තිබේද?

A.

වන්දි ක්‍රමයට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ ලැබෙන දායක මුදල් මගිනි, එබැවින් අමතර වියදම් කිසිවක් සම්බන්ධ නොවේ.

Q9.

පුහුණු හා රැකියා ක්‍රමයට අදාළ නීතිමය ප්‍රතිසංස්කරණ කුමන මට්ටමකට පැමිණ තිබේද?

A.

බොහෝ තොරතුරු තවමත් ප්‍රසිද්ධියේ ලබා ගත නොහැකි අතර, වත්මන් සංවර්ධන අවධිය පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු සැපයීමට JAC හට නොහැකි වී තිබේ.

Q10.

මම 2 වර්ගයේ විශේෂිත නිපුණතා සේවක වීසා බලපත්‍රයට මාරුවීම ගැන සලකා බලමින් සිටිමි. අවශ්‍ය විභාගය සම්බන්ධයෙන්, 1 මට්ටමේ එකක් වෙනුවට 2 මට්ටමේ කුසලතා පරීක්ෂණයක් පිළිගත හැකිද?

A.

2 වර්ගයේ විශේෂිත නිපුණතා සේවකයෙකු වීමට නම්, ඔබ "2 වර්ගයේ ඇගයීම් පරීක්ෂණය" හෝ "1 මට්ටමේ කුසලතා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය" සමත් විය යුතුය. 1 මට්ටමේ කුසලතා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයට නිශ්චිත වසර ගණනක සේවා පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වන බැවින්, 1 වර්ගයේ විශේෂිත නිපුණතා සේවකයාගේ රැඳී සිටින කාලය (උපරිම අවුරුදු 5) තුළ පරීක්ෂණය සමත් වීම දුෂ්කර විය හැකිය. එබැවින්, බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, මිනිසුන් 2 වර්ගයේ ඇගයීම් පරීක්ෂණය කිරීමට සලකා බලයි.