විදේශීය සේවක බඳවා ගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ අසන ප්‍රශ්න මොනවාද? ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ සහ සටහන් කර ගත යුතු කරුණු

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා යොදා ගන්නා විලාසය කුමක්ද?

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ මුහුණට මුහුණ සහ මාර්ගගතව පවත්වනු ලැබේ.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා පැමිණෙන විදේශීය ජාතිකයන් දුර බැහැර ප්‍රදේශවල ජීවත් වන බැවින්, මෑත වසරවලදී මාර්ගගත සම්මුඛ සාකච්ඡා වඩාත් සුලභ වී ඇත.

සාමාන්‍යයෙන්, සත්කාරක සමාගමෙන් බඳවා ගන්නෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා විදේශීය ජාතිකයා හමුවනු ඇත.
ඊට අමතරව, යැවීමේ ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලය, පරිවර්තකයින් සහ ලැබෙන සමාගමේ සේවය කරන විදේශිකයන් සිටී නම්, විදේශීය සේවකයින් ද එහි සිටිය හැකිය.

"නිශ්චිත කුසලතා" නේවාසික තත්ත්වය ලබාගෙන ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයේදී N4 මට්ටමට හෝ ඊට වැඩි ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවයක් ඇත, නමුත් ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය යනු කියවීමේ සහ ලිවීමේ හැකියාව මනින පරීක්ෂණයකි.
බොහෝ විදේශිකයන්ට කතා කිරීමට අපහසු වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, සේවා කොන්දේසි වැනි දුෂ්කර කරුණු ආවරණය කරනු ලැබේ, එබැවින් කිසියම් වැරැද්දක් හෝ වරදවා වටහාගැනීමක් වළක්වා ගැනීම සඳහා පරිවර්තකයෙකු සපයන ලෙස යවන ආයතනයෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට අමතරව, ප්‍රායෝගික විභාගයක් ද පැවැත්විය හැකිය.
ඔවුන් කොතරම් දක්ෂද කියා ඔබටම දැක ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය නැරඹීමට ගොස් ඔවුන්ගේ වැඩ ඔබට පෙන්වන ලෙස ඉල්ලා සිටින්න.

බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණ දෙකක් හෝ තුනක් පැවැත්වෙනු ඇත, නමුත් සමහර විට එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් පසුව අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගනු ලැබේ.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී පරීක්ෂා කළ යුතු දේවල් සහ අසන්නට ඇති ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ මොනවාද?

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, ඔබ විසින් පරීක්ෂා කළ යුතු ඇතැම් කරුණු තිබේ.
ඔබ ප්‍රවේශමෙන් පරීක්ෂා නොකරන්නේ නම්, එය පසුව ගැටළු වලට තුඩු දිය හැකිය, එබැවින් පළමුව පහත කරුණු පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර ඇසීමට නිශ්චිත ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ ද අපි සපයන්නෙමු.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී ඔබ පරීක්ෂා කළ යුතු දේවල්

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන සම්මුඛ පරීක්ෂණ අතරතුර, පදිංචි කාඩ්පතේ අන්තර්ගතය සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතාවය පිළිබඳ සාක්ෂි වැනි ඇතැම් අයිතම තහවුරු කළ යුතුය.
පහත සඳහන් කරුණු වලට අමතරව, කරුණාකර ඔබගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය හඳුනාගැනීමේ සහතිකයක් ලෙස ගෙන ඒමට වග බලා ගන්න.

ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පතේ ඇති අයිතමය ඔබට වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙනවාද?

විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ. ඔබ නේවාසික තත්වයක් නොමැති විදේශිකයෙකු පිළිගන්නේ නම්, ඔබට නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සිදුවිය හැකිය.

ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත සඳහා පහත අයිතම පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

• පදිංචි කාඩ්පත් අංකය: අංකය කල් ඉකුත් වී තිබේද?
• පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය: එය නිශ්චිත කුසලතා (අංක 1 හෝ අංක 2) ලෙස ලැයිස්තුගත කර තිබේද?
• කල් ඉකුත් වීමේ දිනය: කල් ඉකුත් වීමේ දිනයක් තිබේද?
• අවසර ලත් පදිංචිය යන තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසරය: අවසරය ලබා දී ඇත්නම්, "අවසරය" ප්‍රදර්ශනය කෙරේ.

ඔබ ජාත්‍යන්තර සිසුන් හෝ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන්නේ නම්, ඔවුන් නිශ්චිත කුසලතා තත්ත්වයට මාරු වීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය "විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය" හෝ "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව" නම් එය හරි.

​ආගමන සේවා ඒජන්සියේ පදිංචි කාඩ්පත් අංකය කල් ඉකුත්වීමේ තොරතුරු විමසීමට පිවිසීමෙන් ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත් අංකය කල් ඉකුත් වී ඇත්දැයි ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකිය.

රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය ඔබ සමත් වී තිබේද?

නිශ්චිත කුසලතාවයකින් වැඩ කිරීම සඳහා, එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා විභාග සමත් විය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ නියැලෙන්නේ නම්, ඔබට ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍ර අංක 1 කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය සමත් වීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
ඔවුන් සමත් වන විභාගය ඔබට බඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය රැකියා ක්ෂේත්‍රයේ ඇති බවටද වග බලා ගන්න.

ව්‍යාජ පදිංචි කාඩ්පත් පිළිබඳ සිද්ධියක් ද ඇති බව පෙනේ.
ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත සහ කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණයේ ප්‍රතිඵල බැලීමට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය ජපන් භාෂා හැකියාව ඔබට තිබේද යන්න සහ ඔබ නිසි ලෙස පදිංචි තත්ත්වය ලබාගෙන තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා මෙය පදනමක් ලෙස භාවිතා කළ යුතුය.

ඔබට ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණ ප්‍රතිඵලය N4 හෝ ඊට වැඩි වීම හෝ ජපන් පදනමේ මූලික ජපන් පරීක්ෂණය සමත් වීම පිළිබඳ සාක්ෂි අවශ්‍ය වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට එය රැගෙන එන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි.
පිටපතක් අව්‍යාජද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට, විභාග පරිපාලන සංවිධානය අමතන්න.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර ඇත්නම්, ඔබ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් වේ.

නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කිරීමේදී ඇසිය යුතු ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, පුද්ගලයා අයදුම් කිරීමට පෙළඹවූ හේතුව, ඔවුන් ජපානයට පැමිණියේ ඇයි, ඔවුන් මෙම සමාගම/රැකියාව තෝරා ගත්තේ ඇයි සහ ඔවුන්ගේ රැකියා අපේක්ෂාවන් වැනි මූලික ප්‍රශ්න ඇසීමෙන් ආරම්භ කිරීම හොඳ අදහසකි.

ඊට අමතරව, පුද්ගලයාව වඩා හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා ඇති උද්යෝගය සහ අභිලාෂය පිළිබඳව සොයා බැලීමට ප්‍රශ්න ඇතුළත් කිරීමෙන් ඔබට හොඳින් එකට වැඩ කිරීමට හැකි වේද යන්න තීරණය කිරීම පහසු වේ.

දැන්, මම උදාහරණ ප්‍රශ්න කිහිපයක් හඳුන්වා දෙන්නම්.

අයදුම් කිරීමට ඔබේ අභිප්‍රේරණය සහ ඔබේ අපේක්ෂිත කොන්දේසි සොයා ගැනීමට ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ

• ඔබ ජපානයේ රැකියාවක් තෝරාගත්තේ ඇයි?
• ඔබට ජපානයේ කොපමණ කාලයක් රැඳී සිටීමට අවශ්‍යද?
• ඔබ මෙම සමාගම සඳහා වැඩ කිරීමට කැමති ඇයි?
• ඔබට කිරීමට අවශ්‍ය රැකියාව කුමක්ද?
• ඔබට කොපමණ වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද සහ ඔබට කොපමණ වැටුපක් ලැබීමට අවශ්‍යද?
• ඔබට වැඩ ආරම්භ කළ හැක්කේ කවදාද?

සත්කාරක සමාගම සමඟ නොගැලපීමක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, අයදුම් කිරීමට ඔබේ අභිප්‍රේරණයන් සහ පිළිගැනීමේ කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ඔබ දෙදෙනාම එකම පිටුවක සිටින බවට වග බලා ගන්න.

ප්‍රශ්න ඇසීම පමණක් නොව, සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති සහ ඉලක්ක මෙන්ම ඔබට ඔවුන්ගෙන් කිරීමට අවශ්‍ය කාර්යය පැහැදිලි කිරීම සහ පිළිතුරු දීමට පෙර ඔවුන් තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගැනීම ද වැදගත් වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා දැන හඳුනා ගැනීමට නියැදි ප්‍රශ්න

• ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා මොනවාද?
• ඔබේ රටේ හොඳ කුමක්ද?
• ජපානය ගැන ඔබ කැමති කුමක්ද?
• ජපානයේ ජීවත් වීමේදී ඔබට කිසියම් ගැටලුවක් ඇති වී තිබේද?
• ඔබේ මිතුරන් සහ පවුලේ අය ඔබ ගැන බොහෝ විට පවසන්නේ කුමක්ද?
• ගැටලුවක් ඇති වූ විට, ඔබ එය විසඳන්නේ කෙසේද?
• සුමට සන්නිවේදනයක් පහසු කිරීම සඳහා ඔබ විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන යමක් තිබේද?
• ඔබ විශ්වාස කරන ආගම සම්බන්ධයෙන් අප ප්‍රවේශම් විය යුතු යමක් තිබේ නම් කරුණාකර අපට කියන්න.

පුද්ගලයෙකුගේ පෞරුෂය ද වැඩ දිගටම කරගෙන යාමේදී වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
ඔවුන්ගේ සන්නිවේදන කුසලතා සහ ක්‍රියාශීලී බව ඔබට දැකගත හැකි වනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට පිළිතුරු යොමුවක් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය, නමුත් බොහෝ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සාපේක්ෂව පහසු බැවින්, පුද්ගලයා අවංකව කතා කරනවාද සහ ඔවුන්ට ජපන් භාෂාවෙන් සුමටව ප්‍රතිචාර දැක්වීමට හැකි දැයි ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකිය.

රැකියාව සඳහා ඔබේ උද්යෝගය සහ අභිලාෂය සොයා ගැනීමට ප්‍රශ්න සඳහා උදාහරණ

• ඔබ ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගත්තේ කොහොමද?
• මෙම කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට ප්‍රයෝජනවත් වන කුසලතා හෝ සුදුසුකම් මොනවාද?
• ඔබට කවදා හෝ රැකියාවේදී බැණ වැදී තිබේද? ඒ මොකක්ද? ඔබ ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ කොහොමද?
• මෙම සමාගම තුළ ඔබට කුමක් කිරීමට හැකි වීමට කැමතිද?
• ජපානයේදී ඔබට අත්කර ගැනීමට අවශ්‍ය සිහින හෝ අනාගත ඉලක්ක තිබේද?

ඔවුන් ජපන් භාෂාව හැදෑරූ ආකාරය, ඔවුන්ගේ රැකියා පළපුරුද්ද සහ අනාගත සැලසුම් පිළිබඳව ප්‍රශ්න ඇසීම ඔවුන්ගේ අභිලාෂය ගැන ඉගෙන ගැනීමට අවස්ථාවක්.
වත්මන් අවධියේදී ඔබේ තාක්ෂණික කුසලතා නොමේරූ වුවද, ඔබට දියුණු වීමට දැඩි ආශාවක් තිබේ නම් ඔබට වර්ධනය වීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ සහ පිළිගැනීම් සම්බන්ධයෙන් සටහන් කළ යුතු කරුණු ද පරීක්ෂා කරන්න.

විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී, ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය, සිතීමේ ක්‍රම සහ සිරිත් විරිත් ජපානයේ ඒවාට වඩා වෙනස් බැවින්, සැලකිලිමත් විය යුතු අවස්ථා තිබේ.
සංක්‍රමණිකයෙකු පිළිගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

රැකියා නියමයන් ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගන්න.

රැකියා තත්වයන්හි වෙනස්කම් හේතුවෙන් මෙය පසුව ගැටළු වලට තුඩු දිය හැකිය, එබැවින් සෑම කෙනෙකුම පරිවර්තකයෙකු හෝ ඒ හා සමාන කෙනෙකු හරහා තේරුම් ගන්නා බවට වග බලා ගන්න.

වැටුප සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ජපානයේ වැටුප් වර්ග දෙකක් ඇති බව මම පැහැදිලි කරමි: "ගෙදරට ගෙන යාමේ වැටුප" සහ "දළ වැටුප".
වැටුප ගැන කතා කරන විට, ඔබ සඳහන් කරන්නේ කුමක් ද යන්න පැහැදිලිව දැන ගැනීම සහ එකම මතයේ සිටීම වැදගත් වේ.

ප්‍රතිලාභ සහ රැකියා ස්ථානයද පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

පවුලේ කැමැත්ත ලබාගෙන ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරන්න.

සමහර රටවල පවුල් සබඳතා ශක්තිමත් වන අතර, සේවකයින් සේවය කරන ස්ථානය සහ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න සම්බන්ධයෙන් පවුලේ සාමාජිකයන් මැදිහත් වීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය වන පුද්ගලයා අභිප්‍රේරණය වී සිටියත්, ඔවුන්ගේ පවුලේ අය එම අදහසට විරුද්ධ වීම අසාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ.

ඔබ ජපානයේ හෝ එම සමාගමෙහි හෝ කර්මාන්තයේ සේවය කිරීමට එකඟ වන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

ඔබ වැඩ ආරම්භ කරන්නේ කවදාදැයි සොයා බලන්න

ඔබ දැනට පාසලට ඇතුළත් වී සිටින ජාත්‍යන්තර ශිෂ්‍යයෙක් නම් හෝ ජපානයේ සේවය කරන තාක්ෂණික සීමාවාසිකයෙක් නම්, ඔබේ නිශ්චිත කුසලතා බලපත්‍රය නිකුත් කරන්නේ කවදාද සහ ඔබට වැඩ ආරම්භ කිරීමට හැකි වන්නේ කවදාද යන්න පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය.

ජාත්‍යන්තර සිසුන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, නිශ්චිත කුසලතා බලපත්‍රය නිකුත් කිරීමට පෙර ඔවුන් බඳවා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් "සතියකට පැය 28 දක්වා අර්ධකාලීන වැඩ" ඉක්මවා යා හැක.
ඔබ සීමාව ඉක්මවා ගියහොත් ඔබව පිටුවහල් කිරීමට හෝ දඩයක් ගෙවීමට නියෝග කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නේ කෙසේද සහ අවශ්‍ය සූදානම පැහැදිලි කිරීම" යන අපගේ ලිපිය බලන්න.​
කරුණාකර මෙය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.

සාරාංශය: නිශ්චිත කුසලතා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ප්‍රශ්න හරහා ඔබේ අවබෝධය පෙළගස්වන්න.

මුහුණට මුහුණ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට අමතරව, මෑත වසරවලදී නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ වැඩි වැඩියෙන් මාර්ගගතව පවත්වනු ලැබේ.
හැකි නම්, කිසියම් වැරැද්දක් හෝ වරදවා වටහාගැනීමක් වළක්වා ගැනීම සඳහා පරිවර්තකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.

තවද, ඔවුන් පදිංචි තත්ත්වය සහ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය වැනි පිළිගැනීමේ කොන්දේසි සපුරාලන්නේ දැයි පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
නිසි පිළිගැනීම සිදු නොකළහොත්, නීතිමය දඬුවම් ලැබීමේ අවදානමක් ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණ වලදී අසන ප්‍රශ්න විදේශිකයන්ට අනන්‍ය යැයි බොහෝ විට සිතනු ලැබේ, නමුත් යථාර්ථයේ දී ඒවා ජපන් ජාතිකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී අසන ප්‍රශ්නවලට වඩා එතරම් වෙනස් නොවේ, එනම් පුද්ගලයාගේ අයදුම් කිරීමට ඇති අභිප්‍රේරණය ගැන විමසීම සහ ප්‍රශ්න හරහා පුද්ගලයාගේ පෞරුෂය සහ අභිලාෂය පරීක්ෂා කිරීම වැනි.

කෙසේ වෙතත්, සංස්කෘතියේ සහ සිරිත් විරිත්වල වෙනස්කම් සමහර විට වරදවා වටහාගැනීම් සහ නොගැලපීම් වලට හේතු විය හැක.
රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි ප්‍රවේශමෙන් සාකච්ඡා කිරීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය තුළ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සම්බන්ධයෙන් විවිධ ප්‍රශ්නවලට JAC පිළිතුරු සපයනු ඇත.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!

*මෙම ලිපිය 2023 මැයි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.