ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නේ කෙසේද සහ ඒ සඳහා වන සූදානම පැහැදිලි කිරීම!

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශීය ශ්‍රමිකයින් ආකර්ෂණය කර ගන්නේ කෙසේද?

ජපන් ඉදිකිරීම් සමාගමකට විදේශයන්හි ජීවත්වන සේවකයින් පිළිගැනීමේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාවලිය අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, විදේශීය සේවකයින් ජපානයේ රැකියා දීමනා සොයා ගන්නේ රැකියා ආරක්ෂණ නීතියේ බලාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසි යටතේ "නියෝජිත ආයතන" කාණ්ඩයට අයත් වන ඩිස්පැචින් සංවිධාන ලෙස හැඳින්වෙන සමාගම් වලින් රැකියා තොරතුරු ලබා ගැනීමෙනි.

ජපානයේ, බඳවා ගැනීමේ තොරතුරු හසුරුවන පුවත්පත්, සඟරා, ද්වාර අඩවි ආදිය මෙන්ම රැකියා දීමනා සහ රැකියා සෙවීම් පිළිගන්නා රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතන ද ඇත.
ඔබ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතනයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඉදිකිරීම් කටයුතුවල නියැලී සිටින සේවකයින් හැසිරවිය හැක්කේ නිදහස් රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතනවලට පමණක් බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය.

ජපානයේ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ විදේශිකයන් සඳහා වන රැකියා සේවය, හෙලෝ වර්ක් සහ ෆ්‍රෙස්ක් වැනි රාජ්‍ය ආයතන ද ඇත.
ජපානයේ රැකියා සොයා ගැනීමට කැමති විදේශීය සිසුන්ට සහ සේවකයින්ට අපි වෘත්තීය උපදේශන සහ රැකියා හඳුන්වාදීම් සපයන්නෙමු.

පළමුව, අපි බඳවා ගැනීමේ තොරතුරු සපයන්නන්, නොමිලේ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතන සහ හෙලෝ වර්ක් හරහා බඳවා ගැනීම් ආරම්භ කරන්නෙමු.

විදේශීය ජාතිකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලැබුණු විට, අපි මුලින්ම ඔවුන්ගේ ජීව දත්ත පත්‍රය සහ රැකියා ඉතිහාසය පරීක්ෂා කර, පසුව අපගේ සමාගම තුළ ඔවුන් ලවා කරවා ගැනීමට අදහස් කරන කාර්යයට අවශ්‍ය පදිංචි තත්ත්වය ඔවුන්ට ලබා ගැනීමට හැකි වේද නැතහොත් දැනටමත් තිබේද යන්න සලකා බලමු.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන්නේ නම්, ඔබට "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" පදිංචි තත්ත්වය ලබා දිය හැකිය.
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට 1) අතීතයේ අදාළ ඉදිකිරීම් රැකියාවේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කිරීමට හෝ 2) ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ නිශ්චිත ජපන් භාෂා පරීක්ෂණයක් සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

මේ ආකාරයට, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යාමට පෙර, අපේක්ෂකයාට සමාගමට සම්බන්ධ වන විට අපේක්ෂකයාට අප අපේක්ෂා කරන පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීමට හැකි වේද, නැතහොත් අපේක්ෂකයාට දැනටමත් එය තිබේද යන්න අපි තහවුරු කරන්නෙමු.

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යන්නේ නම්, ජීව දත්ත පත්‍රිකාවකින් හෝ රැකියා ඉතිහාසයකින් ග්‍රහණය කර ගැනීමට අපහසු සහ රැකියා අවස්ථාවට අදාළ ඕනෑම තොරතුරක් වාචිකව තහවුරු කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත.
ඊට අමතරව, සමාගමට සම්බන්ධ වීමෙන් පසු ඔවුන් කරන කාර්යය මෙන්ම ඔවුන්ගේ ජීවන පරිසරය සහ ප්‍රදේශය පැහැදිලි කිරීම නොගැලපීම් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස අපි ඔබව බඳවා ගැනීමට තීරණය කළහොත්, අපි රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කරන්නෙමු.
ඊට පසු, ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය පදිංචි තත්ත්වය නොමැති නම්, ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසරය සඳහා හෝ සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

ඉන්පසු විදේශීය ජාතිකයා බඳවා ගනු ලබන අතර, බඳවා ගන්නා අවස්ථාවේදී, මුල් පදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා කරනු ලබන අතර, පදිංචි කාඩ්පතේ ඇති තොරතුරු මත පදනම්ව, "විදේශීය ජාතිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යවරයා වෙත හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයකදී හෝ වෙනත් එවැනි ස්ථානයකදී ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් රටට ඇතුළු වූ පසු, පිළිගන්නා සමාගමෙන් සහාය අවශ්‍ය වන අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ.
විදේශිකයන්ට සංකීර්ණ හා දුෂ්කර විය හැකි බැවින්, නිවාස ලබා ගැනීම, ඔබේ වැටුප ලබා ගැනීම සඳහා බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම, ඔබේ නගරයේ හෝ වාට්ටු කාර්යාලයේ පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වීම සහ ජංගම දුරකථනයක් ලබා ගැනීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා ඔබට උදව් කිරීමට කෙනෙකු ලබා ගැනීම හොඳ අදහසකි.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේ ප්‍රතිලාභ

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය, විශේෂයෙන් තරුණ පරම්පරාව අතර බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දී සිටී.

වයස අවුරුදු 20 සහ 30 ගණන්වල පසුවන තරුණ, ශාරීරිකව ක්‍රියාශීලී විදේශීය ශ්‍රමිකයන්ගේ සහාය ලබා ගැනීමෙන්, ශ්‍රම හිඟය සමනය කර වැඩ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට හැකි විය හැකිය.

ඊට අමතරව, විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා ප්‍රවේශමෙන් අතින් නිර්මාණය කිරීම සහ පුහුණුව අවශ්‍ය වේ, එබැවින් මෙය අභ්‍යන්තර පුහුණුවේ කොටසක් ලෙසද ක්‍රියා කරයි.

මෙය සමාගම් විදේශයන්හි ව්‍යාප්ත වීමට හේතු වී ඇති අතර, විදේශීය දෘෂ්ටිකෝණයකින් අදහස් ඇසීම නව අදහස් ඇති කර ඇති අවස්ථා ද තිබේ.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී අවශ්‍ය පදිංචි තත්ත්වය සහ පවතින රැකියා වර්ග

අවශ්‍ය පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය රැකියා වර්ගය අනුව වෙනස් වේ.
එක් කර්මාන්තයක් තුළ වුවද, ඔබ කරන කාර්යය අනුව පදිංචිය පිළිබඳ තත්වයන් සීමා කළ හැකිය, එබැවින් පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන නේවාසික තත්ත්වයන් අපි ඔබට හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන යනු මානව සම්පත් සංවර්ධනය මත පදනම් වූ කුසලතා මාරු කිරීම තුළින් ජාත්‍යන්තර සහයෝගීතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් පද්ධතියකි.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව වර්ග දෙකක් තිබේ: "ස්වාධීන සමාගම් වර්ගය" සහ "කණ්ඩායම් අධීක්ෂණ වර්ගය."

• තනි සමාගම් වර්ගය: ජපන් සමාගමක් (පුහුණුලාභී ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සංවිධානයක්) තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සිදු කිරීම සඳහා විදේශීය දේශීය අනුබද්ධිත ආයතන හෝ ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ගෙන් සේවකයින් පිළිගනී.
• සංවිධාන-අධීක්ෂණය කරන ලද වර්ගය: වාණිජ මණ්ඩල වැනි ලාභ නොලබන සංවිධාන තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් පිළිගෙන ක්‍රියාත්මක කරන සමාගම්වල පුහුණුව ලබා දෙයි.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහනේ වර්ගීකරණය සහ පදිංචියේ තත්ත්වය පිළිගැනීමේ ක්‍රමය (තනි පුද්ගල ව්‍යවසාය වර්ගය හෝ අධීක්ෂණය කරන ලද සංවිධාන වර්ගය) අනුව වෙනස් වේ.

	ජපානයේ පළමු වසර (කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම ආදිය)	ජපානයට ඇතුළු වීමෙන් පසු 2-3 වන වසර (කුසලතා ආදිය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම)	ජපානයට ඇතුළු වීමෙන් පසු 4 වන සිට 5 වන වසර දක්වා (කුසලතා ආදියෙහි ප්‍රවීණතාවය)
තනි සමාගම් වර්ගය	අංක 1 සමාගමට විශේෂිත තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභි පුහුණුව (වීසා තත්ත්වය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 1")	2 වර්ගයේ සමාගම්-විශේෂිත තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව (වීසා තත්ත්වය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2")	3 වර්ගයේ සමාගම්-විශේෂිත තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව (වීසා තත්ත්වය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 3 (අ)")
කණ්ඩායම් අධීක්ෂණ වර්ගය	1 වර්ගයේ කණ්ඩායම් අධීක්ෂණය කරන ලද තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභි පුහුණුව (පදිංචිය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 1")	2 වර්ගයේ කණ්ඩායම් අධීක්ෂණය කරන ලද තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභි පුහුණුව (පදිංචිය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2")	3 වන වර්ගයේ කණ්ඩායම් අධීක්ෂණය කරන ලද තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභි පුහුණුව (පදිංචිය තත්ත්වය "තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 3 B")

ඔබේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අතරතුර, ඔබට සරල ශ්‍රමයේ යෙදීමට ඉඩ නොදේ.

2023 පෙබරවාරි වන විට, ඉදිකිරීම් ආශ්‍රිත කටයුතු කළ හැකි රැකියා වර්ග 22ක් සහ කර්මාන්ත 33ක් ඇත.
වැඩ සඳහා උදාහරණ ලෙස පලංචිය, වඩු වැඩ, ආකෘති වැඩ ඉදිකිරීම, ගල් සැකසීම සහ රිබාර් එකලස් කිරීම ඇතුළත් වේ.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට කළ හැකි කාර්යයන් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර ජපන් ජාත්‍යන්තර නිපුණතා සේවක සහයෝගිතා ඒජන්සිය (JISS) විසින් "විදේශිකයන් සඳහා තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු වැඩසටහන කුමක්ද? 3. ඉදිකිරීම් ආශ්‍රිත" බලන්න.

ඊට අමතරව, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට සේවය කළ හැකි කාල සීමාවක් තිබේ, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 1 යටතේ වසරක්, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 යටතේ වසර දෙකක් සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 3 යටතේ වසර දෙකක් රැඳී සිටීමට පුහුණුවන්නන්ට අවසර ඇත.

ඔබ විභාගය සමත් වී සියල්ල සුමටව සිදුවුවහොත්, ඔබට වසර පහක් දක්වා ඔබේ තාක්ෂණික පුහුණුව ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, විශිෂ්ට පුහුණු සපයන්නන් ලෙස සහතික කර ඇති සමාගම්වලට පමණක් තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී අංක 3 වෙත මාරු වීමට හෝ පිළිගැනීමට හැකි වේ.
සහතික කිරීම සඳහා, ඔබ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා වූ සංවිධානයට "විශිෂ්ට අවශ්‍යතා සමඟ අනුකූලතා ප්‍රකාශයක්" ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, ඔබ කුසලතා පරීක්ෂණය සමත් වී ඇත්ද, කිසියම් අතුරුදහන් වීමක් තිබේද, නැතහොත් ආධාරක පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න සහ යම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්දැයි බැලීමට පරීක්ෂණයකට භාජනය විය යුතුය.

කුසලතා

"නිපුණතා" පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය මඟින් ඔබට නිශ්චිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රයක කුසලතා අවශ්‍ය ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඉඩ සලසයි.

ඔබට විදේශීය විශේෂිත ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය හෝ සිවිල් ඉංජිනේරු කුසලතා සහ අවුරුදු 5 සිට 10 දක්වා සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය.

විදේශ රටකට අනන්‍ය වූ වාස්තු විද්‍යාත්මක හෝ සිවිල් ඉංජිනේරු කුසලතා ජපානයේ නොමැති කුසලතා වේ.
ගොතික්, රොමේනස්ක්, බැරොක්, චීන, කොරියානු සහ අනෙකුත් ගෘහ නිර්මාණ හා සිවිල් ඉංජිනේරු කුසලතා,
උදාහරණ ලෙස ආනයනික ගල් ද්‍රව්‍ය භාවිතයෙන් රාමු බිත්ති ඉදිකිරීම සහ සෘජු ඇමිණුම් ඉදිකිරීම් ඇතුළත් වේ.

රැඳී සිටීමේ කාලය වසර පහක්, අවුරුදු තුනක්, අවුරුද්දක් හෝ මාස තුනක් විය හැකි අතර, අයදුම්කරුගේ අපේක්ෂිත රැඳී සිටීමේ කාලය මෙන්ම සේවායෝජකයාගේ ප්‍රමාණය සහ ව්‍යාපාරික තත්ත්වය මත පදනම්ව ජපාන ආගමන කාර්යාංශය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

තත්ත්වය හෝ තනතුර මත පදනම් වූ තත්ත්වය

තත්ත්වය හෝ තනතුර මත පදනම්ව පදිංචි තත්ත්වය වර්ග හතරක් ඇත: "ජපන් ජාතිකයෙකුගේ කලත්‍රයා හෝ දරුවා," "ස්ථිර පදිංචිකරුවෙකුගේ කලත්‍රයා හෝ දරුවා," "ස්ථිර පදිංචිකරු" සහ "දිගු කාලීන පදිංචිකරු".
මෙම පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය මුලින් රැකියාවක් කිරීමේ අරමුණින් නොව, විවාහය හෝ වෙනත් හේතූන් මත ජපානය සමඟ ඇති යම් සම්බන්ධතාවයක් මත පදනම් වේ.

රැකියාව සඳහා කාල සීමාවක් නොමැති අතර, ඔබට සරල කාර්යයන්හි ද නිරත විය හැකිය.

පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය අනුව අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර දීම

සාමාන්‍යයෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කරන "ශිෂ්‍ය" හෝ "යැපෙන" පදිංචි තත්වයක් ඇති අයට, සතියකට පැය 28 ක් දක්වා (අධ්‍යාපන ආයතන සඳහා දිගු නිවාඩු කාලය තුළ දිනකට පැය 8 දක්වා) වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පුළුල් ක්‍රියාකාරකම් බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
සීමිත කාල රාමුවක් තුළ ඔබට සුළු කාර්යයන් ද කළ හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය සඳහා මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා, "නිශ්චිත කුසලතා සේවක" නේවාසික තත්ත්වය සැලසුම් කර ඇත්තේ යම් මට්ටමක විශේෂඥතාවක් සහ කුසලතා ඇති සහ කර්මාන්තයට වහාම දායක විය හැකි විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා ය.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කළ හෝ ජපන් භාෂාව සහ ඉදිකිරීම් ආශ්‍රිත නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 ඇගයීම් පරීක්ෂණය සමත් වූ අයට නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගත හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා වර්ග දෙකක් තිබේ: "නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" සහ "නිශ්චිත කුසලතා අංක 2." කෙසේ වෙතත්, 2023 පෙබරවාරි වන විට, නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 ප්‍රදානය කරනු ලබන්නේ ක්ෂේත්‍ර දෙකක පමණි: ඉදිකිරීම් සහ නැව් තැනීම/නැව් තැනීමේ කර්මාන්තය.
*2024 මැයි මාසයේදී එකතු කරන ලදී: කර්මාන්ත 16 න්, හෙද රැකවරණය, මෝටර් රථ ප්‍රවාහනය, දුම්රිය මාර්ග, වන වගාව සහ දැව කර්මාන්තය හැර, නිශ්චිත කුසලතා කාණ්ඩය 2 යටතේ සේවකයින් පිළිගත හැකි ක්ෂේත්‍ර 11 දක්වා අඩු කර ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා වර්ගය 1 සඳහා රැඳී සිටීමේ මුළු කාලය උපරිම වශයෙන් අවුරුදු පහකට සීමා වේ.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "නිශ්චිත කුසලතා යනු කුමක්ද? විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සහ සහාය සංවිධාන පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීමක්" බලන්න.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශිකයන් පිළිගැනීමට සූදානම් වීම

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී පූර්ව සූදානම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

විශේෂයෙන්, ඔබේ පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලීමට වග බලා ගන්න.
ඔබේ පදිංචිය අනුව ඔබට වැඩ කිරීමට ඉඩ සැලසුනත්, ඔබට ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට නොහැකි අවස්ථා හෝ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සරල කාර්යයන් කිරීමට නොහැකි අවස්ථා තිබේ.

නීති විරෝධී සේවකයෙකු සේවයේ යොදවා ඇත්නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම වගකිව යුතුය.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට ආගමන කාර්යාංශය සම්බන්ධ කර ගැනීම වැනි පියවර ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.

එසේම, විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යවරයාට "විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, එක් පුද්ගලයෙකුට යෙන් 300,000 ක දඩයක් අය කරනු ලැබේ, එබැවින් ප්‍රවේශම් වන්න.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී වැඩ කරන පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම ද වැදගත් වේ.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, මෘදු හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන පරිසරය යන දෙකම වැඩිදියුණු කිරීම වැදගත් වේ.

මෘදු පාර්ශ්වික වැඩිදියුණු කිරීම් සඳහා උදාහරණ ලෙස සේවා ස්ථානයේ අවබෝධය ඇතුළත් වේ.
විදේශිකයන්ට ජපානයේ සුමටව වැඩ කිරීමට නම්, ස්ථානීයව සේවය කරන ජපන් සේවකයින් පිළිබඳ අවබෝධය අත්‍යවශ්‍ය වේ.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සේවයේ යෙදවීමේ වැදගත්කම ඔවුන්ට සම්පූර්ණයෙන් අවබෝධ වන බව සහතික කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, ඔවුන් ආගම් සහ විවිධ සංස්කෘතීන් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගනී.

විශේෂයෙන්ම ආගමික කරුණු සම්බන්ධයෙන් ප්‍රවේශමෙන් සලකා බැලීම අවශ්‍ය වේ.
විදේශිකයන් පිළිගැනීමේදී ඔබ දැනුවත් විය යුතු ආගමික විශ්වාසයන් සහ ගැටළු වළක්වා ගැනීමට ගත යුතු පියවර පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී ආගමික ගැටළු සහ සලකා බැලීම් පිළිබඳව දැනුවත් වන්න" බලන්න.
කරුණාකර බලන්න.

දෘඩාංග වැඩිදියුණු කිරීම් සම්බන්ධයෙන් ඊළඟ පියවර වන්නේ ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමයි.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ බොහෝ භයානක රැකියා තිබේ, එබැවින් සෑම කෙනෙකුටම ආරක්ෂිතව වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම වැදගත් වේ.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය ද විදේශීය සේවකයින්ට මනසේ සාමයෙන් ජපානයේ වැඩ කළ හැකි බව සහතික කිරීමට පියවර ගනිමින් සිටී.
මේවායින් වඩාත් ප්‍රසිද්ධ එකක් වන්නේ ජපන් ඉදිකිරීම් කොන්ත්‍රාත්කරුවන්ගේ සම්මේලනය විසින් කරන ලද "ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ආරක්ෂිත පිළිගැනීම සඳහා වන ප්‍රකාශනය" ය.

ආරක්ෂිත සහ සුරක්ෂිත පිළිගැනීමේ ප්‍රකාශනයේ අරමුණ වන්නේ ඉහළ කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ට ආරක්ෂිතව සහ ආරක්ෂිතව වැඩ කළ හැකි ඉදිකිරීම් ස්ථාන නිර්මාණය කිරීමයි.
"නීති විරෝධී රැකියා ඉවත් කිරීම," "ස්ථානීය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම," සහ "විශ්වාසදායක ප්‍රතිකාර" යන දෘෂ්ටිකෝණ තුනකින් අපි පහත පියවර ගන්නෙමු.

[නීති විරෝධී රැකියා ඉවත් කිරීම]

• පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම තහවුරු කිරීම
• CCUS (ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය) අඩවි ලියාපදිංචිය, කාර්මික ලියාපදිංචිය සහ ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි තහවුරු කිරීම
• CCUS (Construction Career Up System) ලියාපදිංචි තොරතුරු වල කාල නිවැරදි කිරීම තහවුරු කිරීම
• ස්ථානීය අනන්‍යතා සත්‍යාපනය

[ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම]

• නිතිපතා ජපන් භාෂා අධ්‍යාපනය සහ ආරක්ෂක පුහුණුව
• වෙබ් අඩවියෙන් සම්පූර්ණ උපදෙස්
• විදේශිකයන්ට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආරක්ෂිත සලකුණු අනුගමනය කිරීම.

[සහනකාරී ප්‍රතිකාර]

• සාධාරණ වැටුප් සහ සමාජ රක්ෂණය
• උපදේශනයක් ලැබුණු විට ප්‍රතිචාරය
• උල්ලංඝනය කරන සමාගම්වලට එරෙහිව ගනු ලබන ක්‍රියාමාර්ග
• වෙනස්කම් කිරීමේ ක්‍රියාවන් තුරන් කිරීම

*යොමුව: ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂිත පිළිගැනීම පිළිබඳ ප්‍රකාශය (ජපාන ඉදිකිරීම් කොන්ත්‍රාත්කරුවන්ගේ සම්මේලනය)

විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට වැඩ කිරීමට පහසු පරිසරය ජපන් ශ්‍රමිකයින්ට ද එසේමය.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නියැලී සිටින සියලුම පුද්ගලයින් සඳහා ආරක්ෂිත සහ සුරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අරමුණු කර ගනිමු.

සාරාංශය: ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා සූදානම සහ සලකා බැලීම අවශ්‍ය වේ! ඔබේ පදිංචි ස්ථානය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, බඳවා ගැනීම් තොරතුරු සපයන්නන්, රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතන සහ හෙලෝ වර්ක් හරහා බඳවා ගැනීම් සිදු කෙරේ.
රැකියා ඒජන්සියක් භාවිතා කරන විට, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඉදිකිරීම් කටයුතුවල නියැලී සිටින සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා නොමිලේ රැකියා ඒජන්සි පමණක් භාවිතා කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ ඉදිරියට යාමට පෙර සමාගම් අයදුම්කරුට කළ හැකි පදිංචි තත්ත්වය සහ වැඩ වර්ගය හොඳින් පරීක්ෂා කළ යුතුය.

සමහර නේවාසික තත්වයන් ඔබට කළ හැකි වැඩ විෂය පථය සීමා කරන බවත්, සමහරක් ඔබට වැඩ කිරීමට පවා ඉඩ නොදෙන බවත් කරුණාවෙන් සලකන්න.
නීති විරෝධී සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, සේවකයා පමණක් නොව ඔහු/ඇය බඳවා ගත් සමාගම ද දඬුවම් ලැබිය යුතුය.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට පහසු පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අපි මෘදු සහ දැඩි පහසුකම් දෙකම සකස් කරමු.
මිනිසුන්ට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම ජපන් සේවකයින්ට ද ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!

*මෙම තීරුව ලියා ඇත්තේ 2024 මැයි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.