විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීමේදී ආගමික කරුණු සහ සලකා බැලීම් පිළිබඳව දැනුවත් වන්න.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට පෙර එක් එක් ආගමේ සිරිත් විරිත් පරීක්ෂා කරන්න!

ජපන් ජාතිකයන්ගෙන් "ඔබ විශ්වාස කරන්නේ කුමක්ද?" කියා ඇසූ විට එය පෙනේ. බොහෝ දෙනෙකුට වහාම පිළිතුරු දිය නොහැක.

"මගේ මුතුන් මිත්තන් පරම්පරා ගණනාවක් තිස්සේ බුද්ධාගම විශ්වාස කළ නිසා මම හිතන්නේ එය බෞද්ධයි, නමුත් මම නිකාය දන්නේ නැහැ."
"මට ෂින්ටෝ විවාහ උත්සවයක් තිබුණා, නමුත් මට කිසිම ආගමික විශ්වාසයක් තියෙනවා කියලා මම හිතන්නේ නැහැ."
"මම ගියේ බෞද්ධ ළදරු පාසලකට, නමුත් ක්‍රිස්තියානි උසස් පාසලකට."

මේ රටේ විවිධ ආගම් රාශියක් එකට පැවතීම විදේශිකයන්ට පුදුමයකි, නමුත් ඒවා එදිනෙදා ජීවිතයට කෙතරම් ඒකාබද්ධ වී ඇත්ද යත් මිනිසුන් ඒ ගැන ප්‍රශ්න නොකර ජීවත් වෙති.
එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ජපන් ජනතාව ආගමික කාරණා අවතක්සේරු කිරීමට නැඹුරු වෙති.

කෙසේ වෙතත්, මෑත කාලීනව විදේශීය සේවකයින්ගේ වැඩිවීමත් සමඟ, වැඩි වැඩියෙන් සමාගම් ආගමික වෙනස්කම් පිළිබඳව කල්තියා ඉගෙන ගැනීමට සහ ඒවාට විසඳුම් සෙවීමට පියවර ගැනීමට උත්සාහ කරති.

කෙසේ වෙතත්, විවිධ ආගම් රාශියක් ඇති බැවින්, නියමිත නීති රීති පැනවීම හෝ වෙනත් සමාගම්වල ආදර්ශය අනුගමනය කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවන අතර, බොහෝ සමාගම් තවමත් ආගමික ගැටළු සමඟ අරගල කරයි.

පළමු පියවර වන්නේ ආගම ගැන ඉගෙන ගැනීමයි.
ලෝකයේ බහුලවම භාවිතා වන ආගම් කිහිපයක් අපි මෙහිදී හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
*ඉහත සඳහන් කර ඇත්තේ ආගම් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් පමණි. නිකාය, කලාපය සහ පුද්ගලයා අනුව විශ්වාසයන් සහ සිරිත් විරිත් වෙනස් විය හැකිය.

ඉස්ලාම්

ලෝකයේ ප්‍රධාන ආගම් තුනෙන් එකක් වන ඉස්ලාම්, ලොව පුරා, විශේෂයෙන් මැද පෙරදිග සහ ආසියාවේ ක්‍රියාත්මක වේ.
ආසියාවේ විශේෂයෙන් විශාල මුස්ලිම් සංඛ්‍යාවක් ඉන්දුනීසියාවේ සිටින අතර ජනගහනයෙන් 87% ක් ඉස්ලාම් ආගම අදහති.
ඔවුන් අල්ලාහ් නම් එකම දෙවියෙකු විශ්වාස කරන අතර අල්ලාහ්ගේ ඉගැන්වීම් සම්පාදනය කරන ලද කුර්ආනය ඔවුන්ගේ ශුද්ධ ග්‍රන්ථයයි.

"මුස්ලිම්" යන වචනයේ තේරුම ඉස්ලාම් අනුගාමිකයෙකු යන්නයි.
මුස්ලිම්වරුන්ට දැඩි ආගමික නීති ඇත, ඒවා අතරට ශුද්ධ වූ මක්කම නගරයට මුහුණලා දිනකට පස් වතාවක් යාච්ඤා කිරීම, උපවාස මාසයේ දිවා කාලයේදී ආහාර හා ජලයෙන් වැළකී සිටීම සහ ඌරු මස් හෝ මත්පැන් පරිභෝජනය නොකිරීම ඇතුළත් වේ.

තවද, හිස පූජනීය යැයි සලකනු ලබන අතර, දරුවෙකුගේ හිසෙන් පවා එය අත නොතැබිය යුතුය.
මුස්ලිම් කාන්තාවන් තම පවුලෙන් පිටත පිරිමින්ට තම සම හෝ හිසකෙස් නොපෙන්විය යුතු බවට විශ්වාසයක් ද පවතින බව පෙනේ.

ක්‍රිස්තියානි ආගම

ලොව විශාලතම ඇදහිලිවන්තයන් සංඛ්‍යාවක් සිටින්නේ ක්‍රිස්තියානි ආගම වන අතර එයට ප්‍රසිද්ධ කතෝලික සහ රෙපරමාදු පල්ලිවලට අමතරව තවත් බොහෝ නිකායන් ඇතුළත් වේ.

බොහෝ ඇදහිලිවන්තයන් සිටින රටවල් අතරට එක්සත් ජනපදය, යුරෝපීය රටවල්, චීනය, දකුණු කොරියාව, වියට්නාමය, පිලිපීනය සහ බ්‍රසීලය ඇතුළත් වේ.

ක්‍රිස්තියානි ආගමේ ආහාර සීමා කිරීම් ඉතා ස්වල්පයක් ඇත, නමුත් සමහර නිකායන් සාමාන්‍යයෙන් මස්, මත්පැන්, කෝපි, කළු තේ සහ දුම්කොළ තහනම් කරයි.

බුද්ධාගම

ලෝකයේ ප්‍රධාන ආගම් තුනෙන් එකක් වන බුද්ධාගම, ජපානයටද හුරුපුරුදු ආගමකි.
බොහෝ ඇදහිලිවන්තයන් සිටින රටවල් අතර චීනය, වියට්නාමය සහ දකුණු කොරියාව ඇතුළත් වේ.

බුද්ධාගමේ, ආහාර ආශ්‍රිත සීමාවන් බොහෝ විට ඇතැම් නිකායන්, භික්ෂූන් හෝ ඇදහිලිවන්තයන්ට අදාළ වේ.
තහනම් අමුද්‍රව්‍ය අතරට සියලුම මස්, හරක් මස්, සුදුළූණු, ළූණු, ළූණු සහ ළූණු ළූණු ඇතුළත් වේ.

කොන්ෆියුෂියානුවාදය

කොන්ෆියුසියස්වාදය යනු කොන්ෆියුසියස් විසින් දේශනා කරන ලද ඉගැන්වීමක් වන අතර, එය අන් අය කෙරෙහි සැලකිල්ලක් දක්වන "කරුණාව" සහ අනෙක් පුද්ගලයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවයට සුදුසු ආකාරයෙන් හැසිරීම "නිසිකම" කෙරෙහි විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙයි.
මෙය එම උසස් නිලධාරීන්ට වැදගත්කමක් ලබා දීමේ අදහසට මග පාදයි.

කොන්ෆියුෂියානුවාදය අනුගාමිකයින් සංඛ්‍යාවෙන් ගණන් නොගත්තද, එහි අදහස් චීනය, කොරියාව, තායිවානය සහ අනෙකුත් රටවල ගැඹුරින් මුල් බැස ඇත.

මෙම බලපෑම විශේෂයෙන් දකුණු කොරියාවේ කැපී පෙනෙන අතර, බොහෝ දෙනෙකුට තම වැඩිහිටියන්ගේ ඉගැන්වීම් අනුගමනය කිරීමට නිරපේක්ෂ බැඳීමක් ඇති බවට දැඩි හැඟීමක් ඇත.
උදාහරණයක් ලෙස, ලොක්කා යටත් නිලධාරියෙකුට පානයක් පිරිනැමුවද, යටත් නිලධාරියා ලොක්කා ඉදිරියේ මත්පැන් පානය කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය, නැතහොත් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ මුහුණ ඉවතට හරවා නොපෙනී පානය කළ හැකිය.

යුදෙව් ආගම

යුදෙව් ආගම ප්‍රධාන නිකායන් තුනකට බෙදා ඇති අතර, ඒවායින් සමහරක් දැඩි ආහාර රෙගුලාසි ඇති අතර අනෙක් ඒවා ආහාර ගැනීමේ නිදහසට ඉඩ සලසයි.

විශාල යුදෙව් ජනගහනයක් සිටින රටවල් අතර ඊශ්‍රායලය, එක්සත් ජනපදය සහ රුසියාව ඇතුළත් වේ, නමුත් ලොව පුරා ඇදහිලිවන්තයන් සිටිති.

යුදෙව් ආගමේ, සබත් දවසේදී කිසිම වැඩක් කිරීමට අවසර නැත.
ප්‍රවේශම් වන්න, මන්ද නිතිපතා වැඩ රාජකාරිවලට අමතරව, ලිවීම, ගින්නක් ඇවිළවීම (ඉවුම් පිහුම්) සහ මැහුම් වැනි ක්‍රියාකාරකම් ද ශ්‍රමය ලෙස සැලකේ.

යුදෙව් ආගමේ වැළකිය යුතු ආහාර අතරට ඌරු මස්, ලේ, දැල්ලන්, බූවල්ලා, ඉස්සන්, කකුළුවන්, ඊල්, සිප්පිකටු, හාවා, අශ්වයා, ආගමික ප්‍රමිතීන්ට අනුව නිසි ලෙස ප්‍රතිකාර නොකළ මස් සහ කිරි නිෂ්පාදන සහ මස් කෑම (චීස්බර්ගර් සහ මස් ග්‍රැටින් වැනි) සංයෝජන ඇතුළත් වේ.

එළවළු සහ මාළු මත කේන්ද්‍රගත වූ ජපන් ආහාර යුදෙව් ජනතාවට පහසුවෙන් ආහාරයට ගත හැකි වුවත්, රුධිරය අපිරිසිදු දෙයක් ලෙස පිළිකුල් කරන බැවින්, එය සකස් කරන ආකාරය ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය.

හින්දු ආගම

හින්දු ආගම අනෙකුත් ආගම්වලින් කැපී පෙනෙන ආගමක් වන්නේ එහි අනුගාමිකයින්ගෙන් බහුතරයක් ඉන්දියාවේ සහ නේපාලයේ සිටින බැවිනි.

මන්ද හින්දු ආගම නිර්මාණය වූයේ පුරාණ ඉන්දියානු බ්‍රාහ්මණ ආගම සහ ජන විශ්වාසයන් ඒකාබද්ධ කිරීමෙනි.

ඉන්දියාවේ අද්විතීය කුල ක්‍රමය, කුලය ලෙස හඳුන්වන පන්ති ක්‍රමය, ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව මගින් තහනම් කර ඇතත්, එය අද දක්වාම ගැඹුරින් මුල් බැසගෙන ඇති අතර, මිනිසුන්ට තිබිය හැකි වෘත්තීන් වැනි වෙනත් දැඩි රෙගුලාසි ක්‍රියාත්මක වේ, උදාහරණයක් ලෙස ඔවුන්ගේ පන්ති තත්ත්වය අනුව තීරණය කළ හැකිය.
සමහර අය පවා වෙනත් කුලයක අය සමඟ ආහාර ගැනීමට කැමති නැත.

ආහාර සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔබ සියලු මස්, සියලුම මුහුදු ආහාර, බිත්තර, අමු ආහාර, සුදුළූණු, ළූණු, ළූණු සහ ළූණු සමඟ ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
දැඩි හින්දු භක්තිකයන් සාමාන්‍යයෙන් මස් කෑමෙන් වැළකී සිටින බැවින්, මෙම ආහාර තහනම් වීමට ඉඩ ඇත, නමුත් තනි වෙනස්කම් ඇති බව පෙනේ, සමහර අය බිත්තර පමණක් අනුභව කරති.

ගවයින් විශේෂයෙන් පූජනීය සතුන් ලෙස වන්දනාමාන කරනු ලැබේ, එබැවින් ඒවා අනුභව කිරීම තහනම්ය.

අපිරිසිදුකමට දැඩි පිළිකුලක් ඇති අතර, මේසයේ හැසිරීම් දැඩි ලෙස නියාමනය කර ඇත.
ආහාර බෙදා දෙන විට, අපිරිසිදු අත (වම් අත) වෙනුවට ඔබේ දකුණු අත භාවිතා කළ යුතු බවත්, අන් අයගේ ඉතිරි ආහාර අපිරිසිදු බැවින් ඒවා අනුභව නොකළ යුතු බවත් විශ්වාසයක් පවතී.
සමහර අය ආහාර ඉතිරි වන දෙයක් ලෙස සලකන බැවින් ප්‍රවේශම් වන්න.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු ආගමික කරුණු සහ කරුණු

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි ආගමික ගැටළු සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා, ආගම පිළිබඳ දැනුම ලබා ගැනීම සහ සැලකිලිමත් වීම අවශ්‍ය වේ.

ඇතිවිය හැකි ගැටළු පිළිබඳ නිශ්චිත උදාහරණ කිහිපයක් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු, තවද ඔබ සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු දෙසද බලමු.

ආහාර ගැටළු

ආහාර වේල් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, තහනම් ආහාරවල වෙනස්කම්, ආහාර ගැනීමේ ආචාර විධි සහ ආහාර කෙරෙහි දක්වන ආකල්ප හේතුවෙන් ගැටළු ඇති වීමට ඉඩ ඇත.

විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් ගැටළු සහ ගැටළු තිබේ:

• මට සීතල දිවා ආහාරයක් කන්න මැලියි.
• මට ඒක කන්න බෑ මොකද මම දන්නේ නැහැ මොන අමුද්‍රව්‍යද පාවිච්චි කරන්නේ කියලා.
• මිරින් හෝ ඉවුම් පිහුම් සේක් වැනි මධ්‍යසාර අඩංගු කුළුබඩුවක් අඩංගු නම් මට එය කන්න බැහැ.
• ජෙලටින්, සුප් සාරය, ඌරු තෙල් හෝ මස් ඇතුළත් දැයි පැවසීම අපහසුය.

උදාහරණයක් ලෙස, චීන ජාතිකයන් උණුසුම් ආහාර අගය කරන බැවින්, ඔවුන් සීතල බෙන්ටෝ පෙට්ටිවලට අකමැති බව කියනු ලැබේ.
විශාල කණ්ඩායමක් සඳහා දිවා ආහාර පෙට්ටි ඇණවුම් කිරීමේදී ඔබ සැලකිලිමත් විය යුතුය.

ආහාර තහනම් කර ඇති ආගම්වල, ඔබ කන දේ වැදගත් වේ.
සමාගම් ආපනශාලාවල හෝ සේවක නේවාසිකාගාරවල පිරිනමන ආහාර සම්බන්ධයෙන්, ඔබ අමුද්‍රව්‍ය නොදන්නේ නම් ඒවා අනුභව කළ නොහැක.

එසේම, මත්පැන් පානය තහනම් කරන ආගම්වල, මිරින් හෝ ඉවුම් පිහුම් සේක් වැනි කුළුබඩු අඩංගු නිෂ්පාදන බොහෝ විට අවසර නැත.
ඔබ එය සැකසූ ආහාර වේලක් ලෙස පිළිගන්වන්නේ නම්, භාවිතා කරන අමුද්‍රව්‍ය සහ කුළුබඩු පැහැදිලිව සඳහන් කිරීම හොඳ අදහසකි.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සත්ව ඇටකටු වලින් ලබාගත් ජෙලටින්, සුප් සාරය සහ ඌරු මස් මේදය වන ඌරු තෙල්, බැලූ බැල්මට වෙන්කර හඳුනාගත නොහැකි බැවින්, "ඌරු මස් භාවිතා නොකෙරේ" හෝ "හරක් මස් භාවිතා නොකෙරේ" යන්න පින්තූර හෝ වචන භාවිතයෙන් පැහැදිලිව දැක්වීමට ක්‍රම සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, ඉස්ලාමයේ සමහර අවස්ථාවලදී, ඌරන්ගේ පින්තූර පවා තහනම් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් එය තනි තනිව පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.

මුස්ලිම්වරුන් සඳහා තවත් විකල්පයක් වන්නේ හලාල් සහතික කළ ආහාර සැපයීමයි.
හලාල් යන්නෙහි තේරුම ඉස්ලාමයේ "අවසර ලත්" යන්න වන අතර එය එදිනෙදා ජීවිතයේදී මුස්ලිම්වරුන්ට මාර්ගෝපදේශයකි.

හලාල් සහතික කළ ආහාර සහ දෛනික අවශ්‍යතා "හලාල් සහතික කිරීමේ සලකුණ" සමඟ සලකුණු කර ඇති බැවින්, මේවා ඔබේ ආහාර වේලට ඇතුළත් කිරීම හෝ හලාල් සහතික කළ අවන්හල් සමඟ හවුල් වීම ඵලදායී වනු ඇත.

නමස්කාරය සඳහා පරිසරය පිළිවෙළකට නැහැ.

මුස්ලිම්වරු දිනකට පස් වතාවක් යාච්ඤා කරන්නේ ශුද්ධ වූ මක්කම නගරයේ දිශාවට මුහුණලා ය.
නමස්කාරයේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු අතර:

• වන්දනාමාන කිරීමට තැනක් නැත
• නමස්කාරයට පෙර මට මගේ පාද සෝදන්න බැහැ.
• මට සතිපතා සිකුරාදා නමස්කාර මෙහෙයට සහභාගි වෙන්න බැහැ.

සමාගම් යාඥා කාමර සහ අනෙකුත් පහසුකම් සැපයීමට සැලකිලිමත් විය යුතුය.
හිස් සම්මන්ත්‍රණ ශාලාවක් යාඥා කාමරයක් ලෙස භාවිතා කිරීමට ද හැකිය, නමුත් මුස්ලිම් පල්ලි සහ අනෙකුත් පහසුකම්වල යාඥා කාමර සාමාන්‍යයෙන් ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය අනුව වෙන් කර ඇති බැවින්, ඒවා වෙන් වෙන්ව තබා ගැනීමට සැලකිලිමත් විය යුතුය.

සෑම සිකුරාදා දිනකම සාමූහික යාඥා පැවැත්වීම සිරිතකි, එබැවින් ඔබට මේවා සැලකිල්ලට ගත හැකි වන පරිදි කල්තියා සාකච්ඡා කිරීම හොඳ අදහසකි, උදාහරණයක් ලෙස සාමූහික යාඥා සඳහා සම්මන්ත්‍රණ ශාලාවක් භාවිතා කිරීම හෝ අසල මුස්ලිම් පල්ලියක් තිබේ නම්, සේවකයින්ට වැඩ කරන වේලාවන් තුළ පිටතට යාමට ඉඩ දීම.

උපවාස මාසය තුළ, දිවා කාලයේදී කිසිදු ආහාරයක් හෝ පාන වර්ගයක් අනුභව කිරීමට අවසර නැත.

ඉස්ලාමයේ රාමසාන් නමින් උපවාස මාසයක් තිබේ.
රාමසාන් සමයේදී දිවා කාලයේදී ආහාර ගැනීම සහ ජලය පානය කිරීම තහනම්ය.
හිරු බැස යෑමේ සිට පසුදා හිරු උදාව දක්වා ඔබට කන්න බොන්න පුළුවන්.

එමනිසා, රාමසාන් සමයේදී, දිවා කාලයේදී ඔබේ සෞඛ්‍යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම වැදගත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස ඔබ විජලනය නොවන බවට වග බලා ගැනීම.

සේවා මුර වෙනස්කම් කළ හැකි නම්, එක් විකල්පයක් වනුයේ රාමසාන් සමයේදී රාත්‍රී මුරවල වැඩ කිරීම වන අතර එමඟින් සේවකයින්ට කෑමට හා බීමට ඉඩ සැලසේ.

අසනීප හෝ තුවාල සම්බන්ධ ගැටළු

සමහර ආගම්වල පිරිමි පවුලේ සාමාජිකයන් හැර වෙනත් කිසිවෙකුට සම පෙන්වීම තහනම් කර ඇති අතර, සමහර අවස්ථාවල කාන්තාවන් පිරිමි වෛද්‍යවරුන් හෝ හෙදියන් විසින් පරීක්ෂා කිරීම හෝ රැකබලා ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.
ඊට අමතරව, සමහර ආගම් රුධිර පාරවිලයනය තහනම් කරයි.

රැකියාවේ යෙදී සිටියදී සිදුවන අනතුරකට හදිසි ප්‍රවාහනයක් අවශ්‍ය වන අවස්ථා සහ සෑම තත්පරයක්ම ගණන් ගත යුතු අවස්ථා තිබිය හැකිය, එබැවින් හදිසි අවස්ථාවකදී ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද යන්න කල්තියා හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලීම වැදගත් වේ.

විදේශිකයන්ට ආගම යනු අනන්‍යතාවයේ මූලාශ්‍රයක් මෙන්ම ජීවිතයට මඟ පෙන්වීමකි.
අපි ඔවුන්ගේ අදහස් හෝ විශ්වාසයන් ප්‍රතික්ෂේප නොකරමු, අපගේ වටිනාකම් ඔවුන් මත පටවන්නේ නැත.
අදාළ දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සේවකයා පමණක් නොව, සත්කාරක සමාගම ඇතුළු සියලුම සේවකයින් සඳහා පොදු අවබෝධයක් තිබීම සහ ගැටලුව පිළිගැනීම වැදගත් වේ.
ආගම හැර වෙනත් විදේශීය සේවකයින් සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර අපගේ "විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු සහ ඒවා සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කිරීම! වැළැක්වීමේ පියවර ද හඳුන්වා දෙනු ලැබේ" යන ලිපිය බලන්න.​
කරුණාකර බලන්න.

සාරාංශය: විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී ආගම සලකා බැලීම වැදගත්!

විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සංඛ්‍යාව වසරින් වසර වැඩි වෙමින් පවතී, නමුත් එක් කරදරකාරී ගැටළුවක් වන්නේ ආගමයි.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් සංඛ්‍යාව වැඩි වෙමින් පවතී, නමුත් යථාර්ථය නම් බොහෝ සමාගම් තවමත් කුමක් කළ යුතු දැයි නොදැන සිටීමයි.

ලෝකයේ විවිධ ආගම් රාශියක් ඇති අතර, ජපන් ජනතාවට සිතා ගැනීමටවත් නොහැකි විශ්වාසයන්, සිරිත් විරිත් සහ චින්තන ක්‍රම වැනි බොහෝ දේ එදිනෙදා ජීවිතය තුළ ගැඹුරින් මුල් බැස ඇත.

පළමුව, ආගම ගැන, එහි ලක්ෂණ සහ තහනම් කිරීම් ඇතුළුව ඉගෙන ගැනීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, ආගම හා සම්බන්ධ ගැටළු සුලභ නොවේ, නමුත් ඒවා විසඳීමට ගත හැකි පියවර තිබේ.

ආගමික වෙනස්කම් හේතුවෙන් පැන නගින ගැටළු ආහාර හා නමස්කාරයට අදාළ ගැටළු වල සිට හදිසි අවස්ථාවකදී ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය දක්වා විහිදේ, නමුත් පිළිගත හැකි සීමාවන් නිකාය සහ පුද්ගලයාගේ විශ්වාසයන් අනුව වෙනස් වේ, එබැවින් ඒ සෑම එකක්ම තනි තනිව පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.

ආගම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සියලුම සේවකයින් ආගම කෙරෙහි අවබෝධය සහ පිළිගැනීමේ ආකල්පයක් පෙන්නුම් කිරීම ද වැදගත් වේ.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය තුළ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සම්බන්ධයෙන් විවිධ ප්‍රශ්නවලට JAC පිළිතුරු සපයනු ඇත.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!