- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ වගකීම කුමක්ද? දැනුම් දිය යුතු විදේශීය ශ්රමිකයින් සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ වගකීම කුමක්ද? දැනුම් දිය යුතු විදේශීය ශ්රමිකයින් සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ වගකීම කුමක්ද? දැනුම් දිය යුතු විදේශීය ශ්රමිකයින් සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
ආයුබෝවන්, මේ ජේඒසී (Japan Association for Construction Human Resources) හි කානෝ.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, සේවා යෝජකයින් "විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක්" ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.
ඔබ වාර්තා කිරීමට හෝ ව්යාජ වාර්තාවක් සෑදීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබට දඬුවම් කළ හැකිය, එබැවින් ප්රවේශම් වන්න.
මෙම ලිපියෙන්, විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමේ වගකීම අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
සුදුසුකම් ලත් විදේශීය ශ්රමිකයන් සහ අයදුම් කළ යුතු ආකාරය ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු, එබැවින් ඔබ විදේශීය ශ්රමිකයින් බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන්නේ නම්, කරුණාකර අවසානය දක්වා කියවන්න.
විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සේවා යෝජකයින් දැනගත යුතු වගකීම් සහ දේවල්
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී පහත සඳහන් නීති අදාළ වේ:
- ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් පිළිගැනීමේ පනත (ආගමන පනත): විදේශිකයන්ගේ ඇතුළුවීම සහ පදිංචිය සම්බන්ධයෙන් නීති රීති නියම කරන නීතියකි.
- කම්කරු ප්‍රමිති පනත: සේවා කොන්දේසි සඳහා අවම ප්‍රමිතීන් නියම කරන නීතියකි.
- කම්කරු ප්‍රතිපත්ති පුළුල් ලෙස ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ රැකියා ස්ථාවර කිරීම සහ සේවකයින්ගේ වැඩ කරන ජීවිතය වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ පනත (කම්කරු මිනුම් පුළුල් ප්‍රවර්ධන පනත): සේවකයින් සඳහා රැකියා ප්‍රවර්ධනය සහ සුදුසු රැකියා කළමනාකරණය නියම කරන නීතියකි.
- කාර්මික ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පනත: සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සහතික කිරීම සඳහා වන නීතියකි.
- අවම වැටුප් නීතිය: අවම වැටුප නියම කරන නීතිය
කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ සහ අවම වැටුප් පනතේ නියම කර ඇති පරිදි, වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු දින ආදිය සම්බන්ධයෙන් විදේශීය සේවකයින්ට සහ ජපන් සේවකයින්ට සමානව සැලකිය යුතුය.
කාර්මික ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පනත මගින් නියම කර ඇති පරිදි, ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සැපයීම සහ අවශ්‍ය ආරක්ෂක පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ද මෙය අදාළ වේ.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු නීති සහ කරුණු
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත (ආගමන පනත) සහ කම්කරු ප්‍රතිපත්ති පුළුල් ලෙස ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ පනතට අදාළ පහත කරුණු දෙක පිළිබඳව දැනුවත් වීම වැදගත් වේ.
① පදිංචි තත්ත්වය තහවුරු කිරීම (ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනත (ආගමන පනත))
විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර, ඔවුන්ට අවශ්‍ය රැකියා තත්ත්වය තිබේදැයි බැලීමට ඔවුන්ගේ පදිංචි කාඩ්පත හෝ වෙනත් ලියකියවිලි පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
නීති විරෝධී රැකියා නීතියෙන් තහනම් කර ඇති අතර, නීති විරෝධී ලෙස සේවය කරන විදේශිකයන්ට පමණක් නොව, විදේශිකයන්ට නීති විරෝධී ලෙස වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන සේවා යෝජකයින්ටද දඬුවම් ලැබෙනු ඇත.
නීති විරෝධී රැකියා යනු ජපානයේ සේවය කිරීමට සුදුසුකම් නොලබන විදේශිකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන ආදායම් උපයන ක්‍රියාකාරකම් වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වයක් නොමැතිව පුද්ගලයෙකු රටට ඇතුළු වන විට, පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රය කල් ඉකුත් වූ පසු සේවය කරන විට හෝ අවසර ලත් ක්‍රියාකාරකම් විෂය පථයෙන් ඔබ්බට වැඩ කරන විට මෙය අදාළ වේ.
ඊට අමතරව, ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය අනුව අවසර දී ඇති ස්ථානය හැර වෙනත් ස්ථානයක ඔවුන් සේවය කරන්නේ නම්, එය ද නීති විරෝධී රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
ඔබේ වගකීම් තීරණය කිරීමේදී ප්රවේශම් වන්න.
② විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම (විස්තීර්ණ කම්කරු ප්‍රතිපත්ති ප්‍රවර්ධනය)
ඔබ විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා විට හෝ සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔබ හෙලෝ වර්ක් වෙත දැනුම් දිය යුතුය.
ඔබ පදිංචි තත්ත්වය ගැන දැන සිටියත්, බොහෝ අය මෙම "විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම" ගැන එතරම් නොදන්නවා විය හැකිය.
ඊළඟ කොටසේදී, විදේශීය ජාතිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කරන්නේ කෙසේද, කුමන විදේශීය සේවකයින් වාර්තා කිරීමට යටත් වේද සහ වාර්තා කරන්නේ කෙසේද යන්න ඇතුළුව අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ වගකීම කුමක්ද? දැනුම් දිය යුතු විදේශීය සේවකයින් පරීක්ෂා කරන්න
විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන විට, සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවේ තත්ත්වය වාර්තා කළ යුතුය.
විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමේ වගකීම, විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සහ නීති විරෝධී රැකියා වැළැක්වීමේ අරමුණින්, විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා විට හෝ සමාගමෙන් පිටව යන විට, සේවා යෝජකයින් හෙලෝ වර්ක් වෙත වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටීමකි.
දැනුම්දීමේ තොරතුරුවලට විදේශීය සේවකයාගේ නම, පදිංචි තත්ත්වය සහ රැඳී සිටින කාලය ඇතුළත් වේ.
මෙම වාර්තාකරණ වගකීම සියලුම ව්‍යාපාර හිමිකරුවන් මත පනවා ඇත.
මෙම නීතියෙන් ආවරණය වන විදේශීය සේවකයින් "රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික" හෝ "නිල" පදිංචි තත්ත්වය ඇති අය හැර, ජපන් ජාතිකත්වයක් නොමැති සියලුම විදේශීය සේවකයින් වේ.
කෙසේ වෙතත්, "විශේෂ ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ට" විශේෂ නීතිමය තත්ත්වය ලබා දී ඇති බැවින්, ඔවුන් විදේශ රැකියා තත්ත්වය සඳහා වාර්තා කිරීමේ පද්ධතියට යටත් නොවේ.
විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම පුරවා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගන්නා සෑම අවස්ථාවකම හෝ විදේශීය සේවකයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට, සේවායෝජකයා විසින් විදේශීය සේවකයාගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ලියන ආකාරය
රැකියා රක්ෂණය යටතේ රැකියාවල නියුතු විදේශීය ජාතිකයන් රක්ෂණය කරනු ලබන අවස්ථා සහ ඔවුන් රක්ෂණය නොකරන අවස්ථා අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
ඔබ රැකියා රක්ෂණය යටතේ රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු බවට පත් වූ විට
රැකියා රක්ෂණ තත්ත්වය අත්පත් කර ගැනීම හෝ අහිමි වීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම විදේශීය ජාතිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ලෙසද ක්‍රියා කළ හැකිය.
දැනුම්දීම් අයිතමවලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
[රැකියාව කරන අවස්ථාවේදී]
- විදේශීය සේවකයාගේ නම
- පදිංචි තත්ත්වය ආදිය.
- රැඳී සිටින කාලය ආදිය.
- උපන් දිනය
- ලිංගිකත්වය
- ජාතිකත්වය/කලාපය
- ඔබගේ පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඔබට අවසර තිබේද නැද්ද යන්න හෝ වන්දි සඳහා ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර තිබේද යන්න
- පදිංචි කාඩ්පත් අංකය
- රැකියාවට අදාළ ව්‍යාපාරයේ නම සහ ලිපිනය වැනි අත්පත් කර ගැනීමේ දැන්වීමේ ඇතුළත් කළ යුතු අයිතම.
[රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට]
- විදේශීය සේවකයාගේ නම
- පදිංචි තත්ත්වය ආදිය.
- රැඳී සිටින කාලය ආදිය.
- උපන් දිනය
- ලිංගිකත්වය
- ජාතිකත්වය/කලාපය
- ඔබගේ පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඔබට අවසර තිබේද නැද්ද යන්න හෝ වන්දි සඳහා ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර තිබේද යන්න
- පදිංචි කාඩ්පත් අංකය
- වෙන්වීමට අදාළ ව්‍යාපාරයේ නම සහ ලිපිනය වැනි අලාභය පිළිබඳ දැනුම්දීමේදී ඇතුළත් කළ යුතු අයිතම.
ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන විට
දැනුම් දිය යුතු අයිතම අතරට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
[බඳවා ගැනීම සහ ඉවත් වීම යන දෙකටම පොදු]
- විදේශීය සේවකයාගේ නම
- පදිංචි තත්ත්වය ආදිය.
- රැඳී සිටින කාලය ආදිය.
- උපන් දිනය
- ලිංගිකත්වය
- ජාතිකත්වය/කලාපය
- ඔබගේ පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඔබට අවසර තිබේද නැද්ද යන්න හෝ වන්දි සඳහා ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට අවසර තිබේද යන්න
- පදිංචි කාඩ්පත් අංකය
- රැකියාවේ හෝ වෙන්වීමේ දිනය
- රැකියාව හෝ වෙන්වීමට අදාළ ව්‍යාපාරයේ නම සහ ලිපිනය වැනි සෑම දැනුම්දීමේ පෝරමයකම ඇතුළත් කළ යුතු අයිතම.
විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ වෙනම නිවේදනයක් (ආකෘති අංක 3) සකස් කර ඉදිරිපත් කිරීමටද ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.
මෙම පෝරමය හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලවලින් ලබා ගත හැකි අතර, සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් ද බාගත හැකිය.
සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ නිවේදනය
ඉල්ලුම් කළ යුතු ආකාරය
විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට ක්‍රම දෙකක් තිබේ: හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයේදී හෝ මාර්ගගතව.
හෙලෝ වර්ක් හි අයදුම් කිරීම
ඔබේ ව්‍යාපාරය සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ බලය ඇති හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයට දැනුම්දීමේ ලේඛන රැගෙන ගොස් ඉදිරිපත් කරන්න.
ඔබ රැකියා රක්ෂණය යටතේ රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු බවට පත් වුවහොත්, ඔබ රැකියා රක්ෂණ දැනුම්දීමේ ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්, ඔබ විදේශීය ජාතික රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මාර්ගගතව අයදුම් කරන්න
රැකියා රක්ෂණය යටතේ රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු වීමට ඔබ කැමති නම්, ඔබට රජයේ විද්‍යුත් විස්තීර්ණ ද්වාරය වන e-Gov හරහා මාර්ගගතව අයදුම් කළ හැකිය.
ඉ-රාජ්‍යය
ඔබ රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන්නේ නම්, ඔබට "විදේශික රැකියා තත්ව දැනුම්දීමේ පද්ධතිය" හරහා මාර්ගගතව අයදුම් කළ හැකිය.
විදේශ රැකියා තත්ත්ව දැනුම්දීමේ පද්ධතිය
ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය
විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවසාන දිනයක් තිබේ.
ඒවා පහත පරිදි වේ:
[රැකියා රක්ෂණය යටතේ රැකියාවල නියුතු විදේශිකයන් රක්ෂණය වූ විට]
- විදේශිකයෙකු රැකියාවක නියුක්ත නම්: ඊළඟ මාසයේ 10 වන දින වන විට
- විදේශීය ජාතිකයෙකු ඉල්ලා අස්වන විට: ඉල්ලා අස්වූ දිනට පසු දින සිට දින 10ක් ඇතුළත
[ඔබ සේවයේ යොදවන විදේශීය ජාතිකයා රැකියා රක්ෂණයෙන් ආවරණය නොවන විට]
- විදේශිකයෙකු රැකියාවක නියුක්ත නම්: ඊළඟ මාසය අවසන් වන තෙක්
- විදේශීය ජාතිකයෙකු විශ්‍රාම ගන්නේ නම්: ඊළඟ මාසය අවසන් වන තෙක්
විදේශීය ජාතිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම සම්බන්ධයෙන් වැදගත් කරුණු
විදේශීය පුරවැසියෙකු ලෙස ඔබේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් හෝ ඔබ අසත්‍ය වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළහොත්, ඔබට දඬුවම් ලැබිය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
දැනුම් දීමට අපොහොසත් වීමෙන් මඟ පෙන්වීමක් සහ අනතුරු ඇඟවීමක් මෙන්ම යෙන් 300,000 දක්වා දඩයකට යටත් විය හැකිය.
දැනුම්දීම සඳහා විදේශීය සේවකයාගේ පදිංචි කාඩ්පත හෝ විදේශ ගමන් බලපත්‍රය තහවුරු කිරීම අවශ්‍ය වේ.
එය කෙටි කාලීන අර්ධකාලීන රැකියාවක් වුවද, ඔබ බඳවා ගන්නා විදේශීය ජාතිකයාට දැනුම් දිය යුතුය.
ජාත්‍යන්තර සිසුන් විසින් සිදු කරනු ලබන අර්ධකාලීන රැකියා සඳහා ද දැනුම් දීමක් කළ යුතු බැවින්, පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඔබට අවසර ඇති බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන ව්‍යාපාර හිමිකරුවෙකු නම්, කරුණාකර මෙයද කියවන්න.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නේ කෙසේද සහ සූදානම් වන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කිරීම!
සාරාංශය: විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී.
විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේදී, ඔබ විවිධ නීති සහ නීති පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය.
ආගමන පාලන පනත සහ කම්කරු ප්‍රතිපත්ති පිළිබඳ පුළුල් ප්‍රවර්ධනය වැනි නීතිවලට අනුකූලව, විදේශ ජාතිකයන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය තහවුරු කර රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
විදේශ රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ දැනුම්දීම යනු සේවායෝජකයින් විසින් විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගන්නා විට හෝ සමාගමෙන් ඉවත් වන විට හෙලෝ වර්ක් වෙත තොරතුරු වාර්තා කළ යුතු පද්ධතියකි.
විශේෂ ස්ථිර පදිංචිය, රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික හෝ නිල පදිංචි තත්ත්වය ඇති අය හැර, සියලුම විදේශීය සේවකයින් දැනුම්දීමක් ගොනු කිරීම අවශ්‍ය වේ.
දැනුම්දීම හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලයේදී හෝ මාර්ගගතව කළ හැක.
ඔබ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් හෝ ව්යාජ දැනුම්දීමක් ඉදිරිපත් කළහොත්, ඔබට දඬුවම් ලැබිය හැකිය, එබැවින් ඔබේ දැනුම්දීම ඉදිරිපත් කිරීමට අමතක නොකරන්න.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
*මෙම තීරුව ලියා ඇත්තේ 2025 මාර්තු මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.
ලිපිය ලිව්වේ මම!
ජපන් ඉදිකිරීම් කුසලතා සංවිධානය (JAC) සාමාන්‍ය සංස්ථාගත සංගම් කළමනාකරු, කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුව (සහ පර්යේෂණ දෙපාර්තමේන්තුව)
මොටෝකෝ කනෝ
කැනෝ මොටෝකෝ
අයිචි ප්‍රාන්තයේ උපත.
ඔහු මහජන සම්බන්ධතා, පර්යේෂණ සහ විමර්ශන භාරව සිටින අතර සමාජ මාධ්‍ය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා වේ.
ජපානය කෙරෙහි මිනිසුන් තුළ ආදරයක් ඇති කිරීමටත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ ආකර්ෂණය ලොව පුරා පතුරුවා හැරීමටත්, ලොව පුරා ජනතාවගේ ප්‍රියතම කර්මාන්තය ලෙස ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය දිගටම පැවතීම සහතික කිරීමටත් අපි අපගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් දිනපතා යාවත්කාලීන කරමු.
ආසියානු රටවල කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ශක්‍යතාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතුවල ද ඔහු නිරත වන අතර, ඒ ඒ රටවල දේශීය සංවිධාන සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
අදාළ ලිපි
ඔබට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පදිංචියේ තත්ත්වය කුමක්ද? වර්ග පැහැදිලි කිරීම, එය ලබා ගන්නේ කෙසේද සහ තවත් දේ!
"මානව ශාස්ත්‍ර/ජාත්‍යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" පදිංචි තත්ත්වය ඇති විදේශිකයන්ට ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවයේ යෙදවිය හැකිද?
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම කුමක්ද? කොන්දේසි සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලි කිරීම
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට සම්බන්ධ වේද? එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම
