- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම කුමක්ද? කොන්දේසි සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලි කිරීම
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම කුමක්ද? කොන්දේසි සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලි කිරීම
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම කුමක්ද? කොන්දේසි සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි පැහැදිලි කිරීම
ආයුබෝවන්, මම JAC (Japan Association for Construction Human Resources) හි කානෝ.
මේ වතාවේ, අපි සමාජ රක්ෂණ කම්කරු උපදේශකයෙකු වන ජිම්බෝ මහතාගෙන් ඉල්ලා සිටියේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම පැහැදිලි කරන ලෙසයි.
එක්වර මුදල් ආපසු ගෙවීම යනු විදේශිකයන්ට පමණක් අදාළ වන පද්ධතියකි.
ජපානයේ සේවය කරන විදේශීය ශ්රමිකයන් (පදිංචියේ සියලු තත්වයන්ට පොදු, විශේෂිත කුසලතා පමණක් නොවේ) විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට සම්බන්ධ විය යුතු නමුත් ගෙවිය යුතු මුදල් ඉවතට විසි නොවන පරිදි එකවර ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්රමය ස්ථාපිත කර ඇත.
මෙම ලිපියෙන්, මෙම එකවර ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ දළ සටහන සහ අවශ්යතා, ඇස්තමේන්තුගත මුදල, අවශ්ය ලියකියවිලි සහ ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු ආකාරය අපි විස්තරාත්මකව හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
කරුණාකර එය පරීක්ෂා කර බලන්න එවිට අප පිළිගන්නා විශේෂිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන්ට සුදුසු සහාය ලබා දිය හැකිය.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ලබා ගත හැකි එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්රමය කුමක්ද?
ජපානයේ සේවය කරන වයස අවුරුදු 20 ත් 60 ත් අතර විදේශීය ශ්‍රමිකයින් "ජාතික විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට" ඇතුළත් වීම අවශ්ය වේ. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සංස්ථා සඳහා සේවය කරන අය සහ නිත්‍ය සේවකයින් පස් දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින තනි හිමිකරුවන් සඳහා සේවය කරන අය ද වයස අවුරුදු 70 වන තෙක් "සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය" සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය.
*නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට සම්බන්ධ වීම පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර මෙතැනින් බලන්න.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට සම්බන්ධ වේද? එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, නිශ්චිත කුසලතා ඇතිව සේවය කරන විදේශීය ජාතිකයන් වසර 10ක විශ්රාම වැටුප් සුදුසුකම් කාලයට ළඟා වීමට පෙර තම මව් රටවලට ආපසු යති, එනම් ඔවුන්ට මහලු විශ්රාම වැටුප් වැනි විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට නොහැකි වේ.
එබැවින්, විදේශිකයන් ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික නාස්ති නොකරන බව සහතික කිරීම සඳහා "එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම්" ක්රමය නිර්මාණය කරන ලදී.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි තිබේ.
සෑම කෙනෙකුම සුදුසුකම් නොලබන නමුත්, ඔබ පහත අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය:
- ජපන් ජාතිකත්වයක් නැත.
- පොදු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය යටතේ රක්ෂණය කර නොමැති (සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය හෝ ජාතික විශ්රාම වැටුප්)
- රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති මුළු මාස ගණන මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි ය.
- වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ කාලය (අවුරුදු 10) සපුරා නොමැත.
- මූලික ආබාධිත විශ්රාම වැටුපක් හෝ වෙනත් විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට කිසිදා අයිතියක් නොතිබුණි.
- ජපානයේ ලිපිනයක් නොමැත.
- පොදු විශ්රාම වැටුප් ක්රමය යටතේ ඔබේ රක්ෂණ තත්ත්වය අවසන් වරට අහිමි වී වසර දෙකකට වඩා ගත වී නැත.
විදේශීය සේවකයෙකු ජපානයේ සිටින අතරතුර එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
හිමිකම් පෑම කරන විදේශීය ජාතිකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේම රටේදී අයදුම් කළ යුතුය.
අවසාන දිනයක් ඇති නිසා, නිවසට පැමිණීමෙන් පසු කාර්යබහුල කාලසටහන් නිසා හිමිකම් ප්‍රමාද නොවන පරිදි කලින් කරුණු පැහැදිලිව පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමෙන් ආවරණය වන උපරිම කාලය අවුරුදු 5 (මාස 60) කි.
ජපානයේ රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ කාල සීමාව මත පදනම්ව එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ගණනය කෙරේ.
2021 දී නීතිය සංශෝධනය කරන ලද අතර, උපරිම කාලය අවුරුදු තුනේ සිට අවුරුදු පහ දක්වා (මාස 60) වැඩි කරන ලදී.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකි වාර ගණනට සීමාවක් නොමැත.
උදාහරණයක් ලෙස, වසර තුනක තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුවක් සම්පූර්ණ කළ පුද්ගලයෙකු තම මව් රටට නැවත පැමිණ එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ලබාගෙන, පසුව ජපානයට පැමිණ නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු ලෙස වසර දෙකක් සේවය කරන්නේ නම්, ඔහුට/ඇයට තවත් වසර දෙකක එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් ඇති රටවල් ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුම් යනු ජපානය සහ ඇතැම් රටවල් අතර විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ද්විත්ව ගෙවීම වැළැක්වීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පද්ධතියකි.
රටවල් සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් තිබේ නම්, ඔබ ඔබේ මව් රටෙහි රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති ලෙස සලකනු ලැබේ.
එමනිසා, ඔබට එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ලැබෙන්නේ නම්, ඔබේ මව් රට තුළ විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඔබට අහිමි විය හැකිය.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, නිශ්චිත පුහුණු සේවකයාගේ මව් රට ජපානය සමඟ සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
ආපසු ලබා දෙන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ (ගෙවීම් මුදල) ආසන්න මුදල කොපමණද?
යොමුව සඳහා, ජාතික විශ්රාම වැටුප් සහ සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය යන දෙකටම ඇස්තමේන්තුගත ගෙවීම් ප්‍රමාණයන් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
ගෙවීම් මුදල ගණනය කිරීමට භාවිතා කරන අංකය තීරණය වන්නේ රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති මාස ගණන අනුව ය.
ජාතික විශ්රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ ප්‍රමාණය කොපමණද?
"ජාතික විශ්රාම වැටුප" සඳහා පමණක් ලියාපදිංචි වූ විදේශිකයන් සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයින් පස් දෙනෙකුට අඩු ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා සේවය කළ අය) එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ මුදල (2024 මූල්‍ය වර්ෂය සඳහා)* පහත පරිදි වේ:
*රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ අවසාන මාසය 2024 අප්‍රේල් සහ 2025 මාර්තු අතර නම් ගෙවන ලද මුදල
| වාරික ගෙවා ඇති කාල සීමාව | ගෙවීමේ ප්‍රමාණය |
|---|---|
| ජුනි සිට දෙසැම්බර් දක්වා | 50,940円 |
| මාස 12 සිට මාස 18 දක්වා | 101,880円 |
| මාස 18ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 24කට අඩු | 152,820円 |
| මාස 24ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 30කට අඩු | 203,760円 |
| මාස 30ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 36කට අඩු | 254,700円 |
| මාස 36ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 42කට අඩු | 305,640円 |
| මාස 42ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 48කට අඩු | 356,580円 |
| මාස 48ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 54ට අඩු | 407,520円 |
| මාස 54ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 60කට අඩු | 458,460円 |
| මාස 60ක් හෝ ඊට වැඩි | 509,400円 |
සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයෙන් එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ මුදල කොපමණද?
සේවක විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ ප්‍රමාණය පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ.
■ "සාමාන්‍ය සම්මත වේතන මුදල" x "ගෙවීම් අනුපාතය" (ගෙවීම් අනුපාතය ගණනය කිරීමට භාවිතා කරන රක්ෂණ වාරික අනුපාතය x 1/2 x අංකය)
එය ටිකක් සංකීර්ණ වුවත්, "සාමාන්‍ය සම්මත වේතන මුදල" විශ්රාම වැටුප් කාර්යාලයේදී තහවුරු කළ හැකිය, "රක්ෂණ වාරික අනුපාතය" 18.3% ක් වන අතර, ගෙවීම් අනුපාතය ගණනය කිරීමට භාවිතා කරන අංකය දළ වශයෙන් විශ්රාම වැටුප් ලියාපදිංචියේ මාස ගණන වේ.
| රක්ෂණ තත්ව කාලය | ගෙවීම් අනුපාතය ගණනය කිරීමට භාවිතා කරන අංකය |
|---|---|
| ජුනි සිට දෙසැම්බර් දක්වා | 6 |
| මාස 12 සිට මාස 18 දක්වා | 12 |
| මාස 18ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 24කට අඩු | 18 |
| මාස 24ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 30කට අඩු | 24 |
| මාස 30ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 36කට අඩු | 30 |
| මාස 36ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 42කට අඩු | 36 |
| මාස 42ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 48කට අඩු | 42 |
| මාස 48ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 54ට අඩු | 48 |
| මාස 54ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් මාස 60කට අඩු | 54 |
| මාස 60ක් හෝ ඊට වැඩි | 60 |
සංයුක්ත උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ "සාමාන්‍ය සම්මත වේතනය" යෙන් 200,000 ක් යැයි උපකල්පනය කර ඔබ ජපානයේ වසර පහක් සේවය කර ඇත්නම්, පහත දැක්වෙන පරිදි ගණනය කිරීම සැලකිය යුතු ප්‍රමාණයකට පැමිණෙනු ඇත.
■200,000 × 0.183 × 0.5 × 60 = යෙන් 1,098,000
මාර්ගය වන විට, මෙම මුදල වසර පහක කාලයක් තුළ විදේශිකයන් විසින් ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරිකවලට ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමෙන් 20.42% ක ආදායම් බද්දක් අත්හිටුවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න, නමුත් ඔබ මුදල් ආපසු ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් මෙය ආපසු ගෙවිය හැකිය.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා අයදුම් කිරීමට පහත ලියකියවිලි අවශ්ය වේ.
- එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් අයදුම්පත
- විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක්
- ජපානයේ ලිපිනයක් නොමැති බව සනාථ කරන ලියකියවිලි
- මුදල් ලබා ගන්නා මූල්‍ය ආයතනයේ නම, ශාඛාවේ නම, ශාඛා ලිපිනය, ගිණුම් අංකය සහ ගිණුම් හිමියාගේ නම සත්‍යාපනය කරන ලියකියවිලි.
- ඔබගේ මූලික විශ්රාම වැටුප් අංකය පෙන්වන ලියකියවිලි (මූලික විශ්රාම වැටුප් අංක දැනුම්දීම, විශ්රාම වැටුප් පොත, ආදිය)
- නියෝජිතයෙකු ඉල්ලීම කරන්නේ නම්, ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් ආදිය.
විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ (2) පිටපතෙහි නම, උපන් දිනය, ජාතිකත්වය, අත්සන සහ පදිංචි තත්ත්වය සත්‍යාපනය කළ හැකි පිටුව ඇතුළත් විය යුතුය.
4 සම්බන්ධයෙන්, මූල්‍ය ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකයක් හෝ ඉන්වොයිසියේ "බැංකු සහතිකය" කොටසේ බැංකු සහතිකයක් පිළිගත හැකිය.
අයදුම්පත ඔබගේ මව් රටේදී සිදු කරනු ලැබේ, නමුත් ඔබ ජපානයේ සිටින අතරතුර ලේඛන කටයුතු සකස් කළ හැකිය.
එබැවින්, පිළිගැනීමේ සමාගම්, ඔවුන්ගේ මව් රටවලට ආපසු යාමට පෙර එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා ලේඛන කටයුතු සකස් කිරීමේදී නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්ට සහාය වීම අපි නිර්දේශ කරමු.
සෘජු සහාය ලබා දීම දුෂ්කර නම්, ඔබට සමාජ රක්ෂණ කම්කරු උපදේශකයෙකු වැනි විශේෂඥයෙකුගෙන් ද සහාය ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
ජපානයෙන් පිටව ගොස් වසර දෙකක් ඇතුළත, හිමිකම් පාන්නා (පුද්ගලයා/ඇය හෝ නියෝජිතයෙකු) අප විසින් හඳුන්වා දී ඇති ලියකියවිලි ජපන් විශ්රාම වැටුප් සේවාව ආදිය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
අයදුම්පත් තැපෑලෙන් හෝ විද්‍යුත් මාර්ගයෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකි නමුත්, ඔබ රැකියාව හැර වෙනත් අරමුණු සඳහා (සංචාරය වැනි) ජපානයට යන්නේ නම්, ඔබට විශ්රාම වැටුප් කාර්යාලයක හෝ විශ්රාම වැටුප් උපදේශන මධ්‍යස්ථානයකදී ඔබේ අයදුම්පත පුද්ගලිකව ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ජපන් විශ්රාම වැටුප් සේවාව එහි සමාලෝචනය සම්පූර්ණ කළ පසු එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ඔබ වෙත මාරු කරනු ලැබේ.
ගෙවීම ආසන්න වශයෙන් මාස හතරකට පසුව සිදු කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
සාරාංශය: ඔබ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගන්නේ නම්, එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්රමය තේරුම් ගන්න.
ජපානයේ, නිශ්චිත කුසලතා වීසා බලපත්‍ර සමඟ වැඩ කරන විදේශිකයන් ද විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයක් ගෙවීමට අවශ්ය වේ.
බොහෝ විදේශිකයන් වසර 10ක විශ්රාම වැටුප් සුදුසුකම් කාලයට ළඟා වීමට පෙර තම මව් රටවලට ආපසු යන බැවින්, ගෙවීම් අපතේ නොයන බව සහතික කිරීම සඳහා එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.
ඔබ එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ ගෙවූ විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකවලින් කොටසක් ආසන්න වශයෙන් මාස හතරකට පසුව ඔබට ගෙවනු ලැබේ.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සැලකිය යුතු මුදලක් වන නමුත්, විදේශිකයා තම මව් රටට ආපසු පැමිණීමෙන් පසු එය ඉල්ලා සිටියහොත් මිස එක යෙන් එකක්වත් ගෙවනු නොලැබේ.
විදේශීය සේවකයෙකු තම මව් රටට නැවත පැමිණෙන විට, සේවායෝජකයින් විදේශීය සේවකයාට එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ක්‍රමයක් ඇති බවත් ඒවා ලබා ගැනීමට අමතක නොවන පරිදි ඒවා සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්නත් පැහැදිලි කළ යුතු යැයි මම සිතමි.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්, එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ලෙස හැඳින්වෙන ක්‍රමයක පැවැත්ම මෙන්ම ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ විස්තර සහ සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණු ඔවුන්ට කල්තියා පැහැදිලි කළ යුතුය.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
*මෙම ලිපිය 2024 දෙසැම්බර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.
ලිපිය ලිව්වේ මම!
සමාජ රක්ෂණ සහ කම්කරු උපදේශක
යුටාකා ජින්බෝ
පොහොසත්
ඔහු 2010 අගෝස්තු මාසයේදී සහතිකලත් පරිපාලන පරීක්ෂකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වූ අතර 2011 ජූලි මාසයේදී සමාජ රක්ෂණ කම්කරු උපදේශකයෙකු ලෙස ලියාපදිංචි විය.
ඔහු වසර නවයක් පමණ විදේශීය තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අධීක්ෂණය කරන සංවිධානයක සේවය කළේය.
වර්තමානයේ, සමාගම චිබා ප්‍රාන්තයේ සහ ටෝකියෝවේ සංස්ථා සඳහා සමාජ රක්ෂණ ක්‍රියා පටිපාටි සහ ශ්‍රම ආශ්‍රිත කටයුතු මෙන්ම විදේශීය තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා පශ්චාත් ඇතුළත් වීමේ පුහුණුව සහ අධීක්ෂණ සංවිධාන සඳහා බාහිර විගණන කටයුතු ද සිදු කරයි.
අදාළ ලිපි
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට සම්බන්ධ වේද? එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණවලට භාජනය වීම අවශ්‍යද? හේතු සහ පූර්වාරක්ෂාවන් පරීක්ෂා කරන්න
විදේශිකයන් ව්‍යාකූල කරන සහ විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත නොහැකි ජපන් වචන මොනවාද?
පහසු ජපන් භාෂාව යනු කුමක්ද? උදාහරණ වාක්‍ය සහ ඒවා නිර්මාණය කිරීම පිටුපස ඇති කතාව හඳුන්වා දීම.
