- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- JAC ගැන
- JAC සාමාජිකත්ව තොරතුරු
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් පිළිගැනීම
- නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය
- විදේශිකයන් සඳහා අනිවාර්ය ආධාර 10ක්
- මාර්ගගත තනි පුද්ගල උපදේශනය
- විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ සම්මන්ත්රණය
- සත්කාරක සමාගම්වල ප්රමුඛ උදාහරණ
- "Visionista" සිද්ධි අධ්යයන එකතුව
- විදේශිකයෙකුගේ හඬ
- විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත / ප්රශ්නෝත්තර
- ප්රයෝජනවත් තීරුව "JAC සඟරාව"
- පිළිගැනීමේ සහාය සේවා
- නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව
- සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව "මාර්ගගත විශේෂ පුහුණුව"
- ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය "කුසලතා පුහුණුව"
- බර ලිහිල් කිරීම සඳහා "තාවකාලිකව නිවසට ආපසු යාමේ සහාය"
- CCUS ගාස්තු සහාය
- නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලා
- අධ්යාපන සහ පුහුණු සහාය
- සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා සහනාධාර ක්රමය
- රැකියා ඉතිහාසය සමුච්චය කිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා ආධාරක පද්ධතිය
- පද්ධතිය පිළිබඳ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා "පිළිගැනීමෙන් පසු පුහුණුව"
- 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන්දි ක්රමය
- වෛද්ය අර්ථකථන සහාය
- නොමිලේරැකියා සහ රැකියා
- නිශ්චිත කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ජපන් භාෂා මට්ටම කුමක්ද? පිළිගැනීමෙන් පසු දැනුවත් විය යුතු දේවල් සහ ගත යුතු පියවර
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- විදේශීය සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ජපන් භාෂා මට්ටම කුමක්ද? පිළිගැනීමෙන් පසු දැනුවත් විය යුතු දේවල් සහ ගත යුතු පියවර
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ජපන් භාෂා මට්ටම කුමක්ද? පිළිගැනීමෙන් පසු දැනුවත් විය යුතු දේවල් සහ ගත යුතු පියවර
ලිපිය ලිව්වේ මම!

(එක් සමාගමක්) Japan Association for Construction Human Resources
මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව/පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව
Tsubasa Yoshioka
(Tsubasa Yoshioka)
හෙලෝ, මේ JAC (Japan Association for Construction Human Resources වෙතින් යොෂියෝකා).
බොහෝ සමාගම් නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීම ගැන සලකා බලමින් සිටින නමුත් ජපන් භාෂාවෙන් හොඳින් සන්නිවේදනය කළ නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතුද යන්න ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.
ජපන් භාෂාවෙන් හොඳින් සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි වීම සුමට වැඩ සඳහා ඉතා වැදගත් කරුණකි.
මෙම ලිපියෙන් අපි නිශ්චිත නිපුණතා සහිත විදේශිකයන්ගේ ජපන් ප් රවීණතාවය පැහැදිලි කරන්නෙමු.
අපි පූර්වාරක්ෂාවන් සහ සන්නිවේදන ශිල්පීය ක් රම ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු, එබැවින් ඔබ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් පිළිගැනීම ගැන සලකා බලන්නේ නම්, කරුණාකර බලන්න.
"නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක" නේවාසික තත්ත්වය ඇති විදේශිකයන්ට ජපන් භාෂා හැකියාව යම් මට්ටමක පවතී.
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, "නිශ්චිත කුසලතා සේවක" නේවාසික තත්ත්වය යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා විදේශිකයන් තම ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය ඔප්පු කළ යුතුය.
මෙය ඔබට රැකියාවට සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්ය ජපන් භාෂාව තේරුම් ගැනීමට සහ සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා ය.
එමනිසා, ඔබ නිශ්චිත කුසලතා නේවාසික තත්වයක් ලබා ගත් පසු, ඔබට ජපන් භාෂා හැකියාව යම් මට්ටමක පවතින බව විනිශ්චය කළ හැකිය.
නිශ්චිත ජපන් භාෂා මට්ටම් දෙස බැලීමට පෙර, පදිංචි තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා විදේශිකයන් ගන්නා ප්රධාන විභාග අපි මුලින්ම හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය සනාථ කිරීම සඳහා වන ප්රධාන විභාග
විදේශිකයන් තම ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය ඔප්පු කිරීම සඳහා පවත්වන සාමාන්ය විභාග දෙකක් තිබේ:
- ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT)
- මූලික ජපන් භාෂාව සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-මූලික)
ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT)
ජපන් ප් රවීණතා පරීක්ෂණය යනු "කියවීමේ කුසලතා" සහ "සවන්දීමේ කුසලතා" කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් ඔබට ජපන් භාෂාව කොතරම් හොඳින් තේරුම් ගත හැකිද යන්න මනින පරීක්ෂණයකි.
එය සංවිධානය කරනු ලබන්නේ ජපාන පදනම සහ Japan Educational Exchanges and Services විසිනි.
එය අපේක්ෂකයා මට්ටමක් තෝරාගෙන අයදුම් කරන ක් රමයකි.
මට්ටම් මට්ටම් පහකට බෙදා ඇත, වඩාත්ම දුෂ්කර N1 සිට පහසුම N5 දක්වා.
එමනිසා, ඔවුන් කුමන මට්ටම සමත් වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කිරීමෙන් ඔබ පිළිගැනීමට අදහස් කරන පුද්ගලයාට සේවා ස්ථානයේ සන්නිවේදනය කිරීමට කොතරම් හොඳින් හැකි වනු ඇත්දැයි තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
මූලික ජපන් භාෂාව සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-මූලික)
ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය යනු ජපන් පදනම විසින් පවත්වනු ලබන පරීක්ෂණයක් වන අතර එය මූලික වශයෙන් ජපානයට රැකියා සඳහා පැමිණෙන විදේශිකයන් සඳහා වන මූලික ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය මැනීම සඳහා පවත්වනු ලැබේ.
ඔබට එදිනෙදා සංවාදයේ යම් මට්ටමක සිටීමට සහ සාමාන්ය පරිදි ක්රියා කිරීමට හැකියාව තිබේද යන්න අපි තක්සේරු කරන්නෙමු.
පොදු යුරෝපීය සමුද්දේශ රාමුව (CEFR) මත පදනම්ව, විභාග A1 (පහසුම) සිට C2 (වඩාත්ම දුෂ්කර) දක්වා හය ලක්ෂ්ය පරිමාණයකින් ශ්රේණිගත කෙරේ.
මාර්ගය වන විට, "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" තත්ත්වය අංක 2 සාර්ථකව සම්පූර්ණ කර "නිශ්චිත කුසලතා සේවක අංක 1" තත්ත්වයට සංක්රමණය වන විදේශිකයෙකු නම්, ඔවුන් ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.
මන්ද, වසර තුනක තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු කාලය තුළ ජපන් භාෂා හැකියාව යම් මට්ටමකට දැනටමත් අත්පත් කරගෙන ඇති බව උපකල්පනය කර ඇති බැවිනි.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන් විසින් දරනු ලබන ජපන් භාෂා ප්රවීණතා මට්ටම

ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) සහ මූලික ජපන් භාෂා සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-Basic) භාවිතා කරමින් නිශ්චිත කුසලතා නේවාසික තත්ත්වය ලබා ගැනීමට අවශ්ය සහතික කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT)
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය N1 සිට N5 දක්වා මට්ටම් පහකට බෙදා ඇත.
මට්ටමේ මාර්ගෝපදේශ පහත පරිදි වේ:
- N1: ව්යාපාරික සංවාද, ගෞරවනීය භාෂාව සහ ආචාරශීලී භාෂාව තේරුම් ගත හැකි සහ සමාන පදනමක් මත සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකි මට්ටමකි.
- අංක 2: එදිනෙදා සංවාද හැසිරවීමට සහ ව්යාපාරික සංවාද සහ පැහැදිලි කිරීමේ ද්රව්ය යම් ප්රමාණයකට තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
- අංක 3: එදිනෙදා සංවාදය යම් දුරකට තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
- N4: මන්දගාමී සංවාද සහ සරල වාක්ය තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
- N5: මූලික වචන, කෙටි වාක්ය සහ සරල අක්ෂර තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සඳහා N4 හෝ ඊට වැඩි ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවයක් අවශ්ය වේ.
N4 මට්ටම යනු මූලික වචන මාලාව සහ කන්ජි භාවිතයෙන් ලියා ඇති හුරුපුරුදු වාක්ය කියවිය හැකි සහ සෙමින් කථා කරන එදිනෙදා සංවාදවල අන්තර්ගතයෙන් වැඩි කොටසක් තේරුම් ගත හැකි මට්ටමක් ලෙස සැලකේ.
විශේෂයෙන්, එය පහත හැකියාවන් පෙන්නුම් කරයි:
[කියවීමේ හැකියාව]
- මූලික වචන මාලාව සහ කන්ජි භාවිතයෙන් ලියා ඇති හුරුපුරුදු මාතෘකා පිළිබඳ පාඨ කියවා තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
[ශ්රවණ කුසලතා]
- එදිනෙදා අවස්ථාවන්හිදී සෙමින් කථා කරන බොහෝ සංවාද තේරුම් ගැනීමට හැකියාව ඇත.
* මූලාශ්රය: ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) "N1 සිට N5 දක්වා: සහතික කිරීමේ මාර්ගෝපදේශ"
ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය කියවීමේ සහ සවන්දීමේ කුසලතා මනිනු ලබන නමුත්, N4 මට්ටමේ විදේශිකයන් සඳහා, කථන සහ ලිවීමේ කුසලතා පහත මට්ටම්වල පවතින බව සැලකේ.
[කතා කිරීමේ හැකියාව]
- පුදුමය හෝ සතුට වැනි කෙනෙකුට හැඟෙන ආකාරය සහ එයට හේතු සරල වචන වලින් පැහැදිලි කිරීමට හැකියාව ඇත.
- හුරුපුරුදු සහ එදිනෙදා මාතෘකා ගැන කතා කිරීමට හැකියාව (උදා: විනෝදාංශ, සති අන්ත සැලසුම්)
[ලිවීමේ හැකියාව]
- මට එදිනෙදා කටයුතු ගැන මිතුරන්ට සහ සගයන්ට සරල සටහන් ලිවිය හැකිය.
- මට මගේ මිතුරන්ට සරල ලිපි හෝ ඊමේල් ලිවිය හැකියි, ඔවුන්ගෙන් අහන්න හෝ ආරාධනා කරන්න.
මූලික ජපන් භාෂාව සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-මූලික)
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ජපන් පදනමේ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය A1 සිට C2 දක්වා මට්ටම් හයකට බෙදා ඇත.
මට්ටමේ මාර්ගෝපදේශ පහත පරිදි වේ:
- C2: ජපන් ජාතිකයින් හා සමාන මට්ටමින් වචන තේරුම් ගැනීමට සහ නිවැරදිව ප්රකාශ කිරීමට හැකියාව ඇත.
- C1: දිගු වාක්ය සහ සංවාද මෙන්ම ඉහළ විශේෂිත අන්තර්ගතයන් තේරුම් ගැනීමට සහ ප්රකාශ කිරීමට හැකියාව ඇත.
- B2: විශේෂිත මාතෘකා සහ වියුක්ත අන්තර්ගතයන් තේරුම් ගැනීමට සහ පැහැදිලි කිරීමට හැකියාව ඇත.
- B1: හුරුපුරුදු මාතෘකා සහ තරමක් සංකීර්ණ සංවාද හැසිරවීමට හැකියාව ඇත.
- A2: සරල දෛනික සහ රැකියා ආශ්රිත අන්තර්ක්රියා සිදු කිරීමට හැකියාව ඇත.
- A1: මන්දගාමී සංවාද තේරුම් ගත හැකි අතර සරල හුවමාරු කර ගත හැකිය.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 සඳහා A2 මට්ටම හෝ ඊට ඉහළ ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවයක් අවශ්ය වේ.
A2 මට්ටම අර්ථ දක්වා ඇත්තේ "එදිනෙදා සංවාදයේ යම් මට්ටමක සිටීමට සහ එදිනෙදා ජීවිතයේ කිසිදු ගැටළුවක් ඇති නොවීමට ඇති හැකියාව" ලෙසයි.
විශේෂයෙන්, ඔබ පහත සඳහන් හැකියාවන් පෙන්නුම් කරනු ඇත:
[එදිනෙදා ජීවිතයේ හැකියාව අවබෝධ කර ගැනීම]
- මූලික පුද්ගලික තොරතුරු, පවුල, සාප්පු සවාරි, දේශීය සිදුවීම්, රැකියාව ආදියට අදාළ හුරුපුරුදු වාක්ය සහ ප්රකාශන තේරුම් ගැනීමට හැකියාව.
[සන්නිවේදන කුසලතා]
- හුරුපුරුදු කරුණු පිළිබඳ තොරතුරු සරල, එදිනෙදා පරාසයක් තුළ හුවමාරු කර ගැනීමට හැකියාව ඇත.
- ඔබේ පසුබිම, ඔබේ ආසන්න වටපිටාව සහ ඔබේ රැකියාවේ අවශ්යතා සරල වචන වලින් පැහැදිලි කිරීමට හැකි වන්න.
* යොමුව: JFT-Basic, ජපන් පදනමේ ජපන් භාෂා පරීක්ෂණය "JFT-Basic යනු කුමක්ද?"
එක් එක් මට්ටමින් සැබවින්ම කළ හැකි සන්නිවේදනය කුමක්ද යන්න පෙන්වන සංවාද සඳහා නිශ්චිත උදාහරණ අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
【N5(A1)】
ඔබ සෙමින් කතා කරන්නේ නම්, ඔබට මූලික උපදෙස් සහ කාලසටහන් තේරුම් ගත හැකිය.
උදාහරණයක්:
ජපන් සේවකයා: හෙට උදේ 9 ට රැස්වීමක් තියෙනවා. කරුණාකරලා පරක්කු වෙන්න එපා.
ඔබට ඔබව හඳුන්වා දීමට සහ ඔබේ ප්රියතම ආහාර වැනි සරල දේවල් ගැන කතා කිරීමටද හැකි වනු ඇත.
උදාහරණයක්:
විදේශ සේවකයා: මම වියට්නාමයෙන්. මම ෆෝට ආදරෙයි.
【N4(A2)】
ඔබ ටිකක් සෙමින් කතා කරන්නේ නම්, ඔබට සාමාන්යයෙන් එදිනෙදා සංවාද තේරුම් ගත හැකිය.
උදාහරණයක්:
ජපන් සේවකයා: හෙට සමාගමේ සංවත්සර සාදය. කරුණාකර ඇඳුමක් අඳින්න.
විදේශීය සේවකයා: ඔයා ටයි පටියක් අඳිනවද?
ඔබට කෙටි වාක්ය වලින් ඔබේ හැඟීම් සහ හේතු ප්රකාශ කළ හැකිය.
උදාහරණයක්:
විදේශ සේවකයා: ඊයේ භූමිකම්පාවක් ඇති වූ විට මම පුදුම වුණා. වියට්නාමයේ භූමිකම්පා නැහැ.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ ජපන් භාෂා මට්ටම තක්සේරු කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේදී, පරීක්ෂණ ප්රතිඵල මත පමණක් ජපන් භාෂා හැකියාව විනිශ්චය කිරීමේදී ප්රවේශම් විය යුතුය.
විභාග සහ ප්රායෝගික වැඩ සඳහා සන්නිවේදන කුසලතා වෙනම දේවල් ලෙස සැලකේ.
ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) සහ මූලික ජපන් භාෂාව සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-Basic) ප්රධාන වශයෙන් පවත්වනු ලබන්නේ බහුවරණ පත්රිකා හෝ පරිගණක පාදක පරීක්ෂණ (CBT) භාවිතා කරමිනි.
මෙම පරීක්ෂණ මගින් ව්යාකරණ, වචන මාලාව, කියවීමේ අවබෝධය සහ සවන්දීමේ අවබෝධය වැනි හැකියාවන් මැනිය හැකි නමුත්, රැකියා ස්ථානයේ අත්යවශ්ය වන "සංවාද හැකියාව" ප්රමාණවත් ලෙස මැනිය නොහැක.
සමහර අයට විභාගවල ඉහළ ලකුණු ලබා ගැනීමට ව්යාකරණ සහ වචන මාලාව පිළිබඳ ප්රමාණවත් දැනුමක් තිබුණත්, සැබෑ සංවාදවලදී තම අදහස් ප්රකාශ කිරීමට හෝ පවසන දේ තේරුම් ගැනීමට ඔවුන්ට අපහසු විය හැකිය.
අනෙක් අතට, විභාගවලදී ලිවීමට හෝ කියවීමට අවබෝධයක් නොමැති නමුත්, රැකියා ස්ථානයේ එදිනෙදා සංවාදයට හෝ වාචික සන්නිවේදනයට දක්ෂ පුද්ගලයින් සිටිති.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් විනිශ්චය කිරීම ද වැදගත් වේ
පරීක්ෂණය සඳහා අවශ්ය මට්ටම නිශ්චිත කුසලතා පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වයක් ලබා ගැනීම සඳහා වන අවම ප්රමිතිය පමණි.
එබැවින්, ජපන් භාෂා හැකියාව වඩාත් නිවැරදිව තක්සේරු කිරීම සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර සන්නිවේදනය වැදගත් වේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, පහත කරුණු පරීක්ෂා කිරීම හොඳ අදහසකි:
- ඔබ ප්රශ්නය නිවැරදිව තේරුම් ගන්නවාද?
- ඔබේ අදහස් නිවැරදිව ප්රකාශ කිරීමේ හැකියාව ඔබට තිබේද?
- සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට කැමැත්තක් ඔබ දකිනවාද?
- ඔබට ආචාරශීලී භාෂාව භාවිතා කළ හැකිද?
ඊට අමතරව, ඔබේ සැබෑ කාර්යයේදී භාවිතා කරන තාක්ෂණික යෙදුම් සහ උපදෙස් භාවිතා කිරීම සහ ඒවා තේරුම් ගත හැකිදැයි පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.
නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යනු වහාම ක්රියාත්මක කළ හැකි මානව සම්පත් පිළිගන්නා පද්ධතියකි.
එමනිසා, ව්යාපාරයේ භාවිතා වන යෙදුම් ඔබ තේරුම් ගෙන ඇති බවට වග බලා ගැනීම වැදගත් වේ.
ආරක්ෂාවට අදාළ යෙදුම් නිසි ලෙස තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් ස්ථානවල බොහෝ විට භාවිතා වන "බිකාරු" (පහර දීමට) සහ "හසමරේරු" (අල්ලා ගැනීමට) යන වචන ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණයේ N3 මට්ටමට අනුරූප වේ.
මෙම වචන N4 මට්ටමේදී තේරුම් ගැනීමට අපහසු විය හැකි නමුත්, ආරක්ෂිතව වැඩ කිරීම සඳහා ඒවා දැන ගැනීම අත්යවශ්ය වේ.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය ශ්රමිකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ කිරීමේදී පරීක්ෂා කළ යුතු කරුණු සඳහා කරුණාකර පහත තීරුව බලන්න.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ අසන ප්රශ්න මොනවාද? ප්රශ්න සඳහා උදාහරණ සහ සටහන් කළ යුතු කරුණු
පිළිගැනීමෙන් පසුවත් ජපන් භාෂා අධ්යයනය අවශ්ය වේ.
ජපන් ජාතිකයින්ට පවා ව්යාපාර ආශ්රිත පාරිභාෂිතය දුෂ්කර විය හැකිය.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් වහාම වැඩ කිරීමට සූදානම් වුවද, ඔවුන්ගේ ජපන් භාෂා කුසලතාවන්ගෙන් විශාල ප්රමාණයක් ජපානයේ ජීවත් වීමෙන් හා වැඩ කිරීමෙන් ලබා ගනු ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයෙකු පදිංචිය සඳහා වන තත්ත්වය ලබා ගැනීමෙන් පසුව පවා ජපන් භාෂාව ඉගැන්වීම සඳහා ක්රමවේදයක් ස්ථාපිත කිරීම වැදගත් වේ.
ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ට අවස්ථා ලබා දීම, පිළිගන්නා සමාගමේ වගකීමකි.
සත්කාරක සමාගම් විසින් සපයනු ලබන සහාය සඳහා උදාහරණ අතර:
- ව්යාපාර සඳහා අවශ්ය තාක්ෂණික පද මාලාවක් නිර්මාණය කිරීම.
- ජපන් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය සඳහා සහාය වන පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම.
- ජපන් භාෂා පන්තිවලට සහභාගී වීම සඳහා සහාය
පරීක්ෂණ ලකුණු කෙරෙහි පමණක් අවධානය යොමු කිරීම නොව, ප්රායෝගික සන්නිවේදන කුසලතා තක්සේරු කිරීම සහ පිළිගැනීමෙන් පසුව පවා ජපන් භාෂා ඉගෙනීම සඳහා අඛණ්ඩ සහාය ලබා දීම වැදගත් වේ.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සමඟ ජපන් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කිරීම ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටී නම්
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සමඟ වඩාත් සුමටව සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා, ජපන් සේවකයින්ගෙන් සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ගෙන් අවබෝධය, දක්ෂතාවය සහ උත්සාහය අවශ්ය වේ.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට පහත සඳහන් දෑ කළ හැකිය:
- "පහසු ජපන්" භාවිතා කරන්න.
- නිදර්ශන සහ අභිනයන් භාවිතයෙන් සන්නිවේදනය කරන්න
- පරිවර්තන මෙවලම් භාවිතා කරන්න
- සිදුවීම් ආදිය හරහා සන්නිවේදන අවස්ථා වැඩි කරන්න.
- බාහිර පුහුණුව සහ පාඨමාලා භාවිතා කරන්න
"පහසු ජපන්" යනු විදේශිකයන්ට තේරුම් ගැනීමට පහසු වන පරිදි පරිවර්තනය කර ඇති ජපන් භාෂාව වන අතර කෙටි වාක්ය, අඩු කන්ජි අක්ෂර සහිත වාක්ය සහ පහසු ව්යාකරණ භාවිතා කරයි.
වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර මෙතැන බලන්න.
පහසු ජපන් භාෂාව යනු කුමක්ද? උදාහරණ වාක්ය සහ එය ඇති වූ ආකාරය හඳුන්වා දීම.
ජපන් සේවකයින් සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් අතර අවබෝධය ගැඹුරු කිරීම සඳහා JAC පහත සඳහන් පාඨමාලා ද පවත්වයි!
ජපන් සේවකයින් සඳහා JAC පාඨමාලාව
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්වල ජපන් සේවකයින් සඳහා JAC විසින් "විදේශික සහජීවන පාඨමාලාවක්" පවත්වනු ලැබේ.
විදේශිකයන්ගේ සහජීවන පාඨමාලාව
විදේශීය සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා මෙන්ම විවිධ රටවල සහ ආගම්වල සංස්කෘතීන් සඳහා වැදගත් වන "පහසු ජපන්" පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය අපි ගැඹුරු කරන්නෙමු, තවද ජපන් සහ විදේශීය සේවකයින් සඳහා සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපදෙස් සලකා බලමු.
ඔබට පසුගිය දේශන මඟ හැරුනේ නම්, ඔබට ඒවා මෙතැනින් නැරඹිය හැකිය.
ජපන් සේවකයින් සඳහා "විදේශික සහජීවන සම්මන්ත්රණය" සඳහා වාර්තාව, මඟ හැරුණු විකාශනය සහ ද්රව්ය
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා JAC හි පාඨමාලා
ජපානයේ සේවය කරන විදේශිකයන් සඳහා ජපන් භාෂා පාඨමාලා ද අපි පවත්වමු.
නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව "JAC ජපන් භාෂා පාඨමාලාව"
පහත සඳහන් විදේශීය ජාතිකයන් සුදුසුකම් ලබයි:
- ඉදිකිරීම් කටයුතුවල නියැලී සිටින සමාගමක සේවය කරන "පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය: නිශ්චිත කුසලතා අංක 1" සහිත විදේශිකයන්
- ඉහත විදේශිකයන් සිටින සමාගමේම සේවය කරන සහ නිශ්චිත කුසලතා අංක 1 වෙත මාරු වීමට අදහස් කරන තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන්
ශිෂ්යයාගේ අවශ්යතා සහ මට්ටම අනුව, ඔවුන්ට එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්ය ජපන් භාෂාවේ සිට ඉදිකිරීම් ස්ථානවල භාවිතා කළ හැකි ප්රායෝගික ජපන් භාෂාව දක්වා වඩාත් ප්රයෝජනවත් අන්තර්ගතයන් ඉගෙන ගත හැකිය.
සමහර සමාගම් ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා අඛණ්ඩව සපයන අතරම, මෙම පාඨමාලා වලින් ප්රයෝජන ගැනීමට සේවකයින් දිරිමත් කරන අතර, ජපන් භාෂා පරීක්ෂණවලින් තම ජපන් භාෂා කුසලතා වැඩි දියුණු කරන සේවකයින්ට දිරි දීමනා පවා ලබා දෙයි.
මෙය විදේශීය දක්ෂතා රඳවා තබා ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ අභිප්රේරණය වැඩිදියුණු කිරීමට ඵලදායී මුලපිරීමක් ලෙස පැවසිය හැකිය.
විදේශීය ශ්රමිකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම පිළිබඳ තවත් උපදෙස් සඳහා, මේවා පරීක්ෂා කර බලන්න!
විදේශීය ශ්රමිකයන් සමඟ සුමට සන්නිවේදනයක් සහතික කිරීම සඳහා ගත හැකි පියවර මොනවාද?
සාරාංශය: පරීක්ෂණ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ හරහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ගේ ජපන් භාෂා මට්ටම තීරණය කිරීම.
"නිශ්චිත කුසලතා සේවක" නේවාසික තත්ත්වය සමඟ වැඩ කිරීමට ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය පිළිබඳ සාක්ෂි අවශ්ය වන බැවින්, "නිශ්චිත කුසලතා සේවක" නේවාසික තත්ත්වය ඇති විදේශිකයන්ට යම් මට්ටමක ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවයක් ඇති බව පැවසිය හැකිය.
විදේශිකයන් තම ජපන් භාෂා ප්රවීණතාවය සනාථ කිරීම සඳහා පවත්වන ප්රධාන විභාග දෙකක් තිබේ: ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT) සහ මූලික ජපන් සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණය (JFT-Basic).
නිශ්චිත පදිංචි කුසලතා තත්ත්වය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට ජපන් භාෂා ප්රවීණතා පරීක්ෂණයෙන් (JLPT) N4 හෝ ඊට වැඩි මට්ටමක් සහ මූලික ජපන් සඳහා ජපන් පදනම් පරීක්ෂණයෙන් (JFT-Basic) A2 හෝ ඊට වැඩි මට්ටමක් තිබිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, විභාගය බහුවරණ සහ CBT ආකෘතියක් බැවින්, පරීක්ෂණ ප්රතිඵල මත පමණක් පදනම්ව ඔබේ සැබෑ සංවාද මට්ටම මැන බැලීම දුෂ්කර ය.
පුද්ගලයෙකුගේ ජපන් භාෂා හැකියාව තීරණය කිරීමේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ අන්තර්ගතය ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
ඊට අමතරව, සන්නිවේදනය වඩාත් සුමටව සිදු කළ හැකි වන පරිදි පිළිගැනීමෙන් පසු ජපන් භාෂා ඉගෙනීම සඳහා සහාය ලබා දීම වැදගත් වේ.
විදේශීය සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටී නම්, ජපන් සහ විදේශීය සේවකයින් දෙදෙනාම පුහුණුව සහ පාඨමාලා වලින් ප්රයෝජන ගනිමින් උත්සාහයක් දැරීම වැදගත් වේ.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම පිළිබඳව ඔබට ඇති ඕනෑම ප්රශ්නයකට JAC පිළිතුරු සපයනු ඇත.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
*මෙම ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2025 සැප්තැම්බර් වන විට ලැබුණු තොරතුරු මත පදනම්වය.
මෙම ලිපියේ කතුවරයා

(එක් සමාගමක්) Japan Association for Construction Human Resources
මහජන සම්බන්ධතා දෙපාර්තමේන්තුව/පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුව
Tsubasa Yoshioka
(Tsubasa Yoshioka)
ටෝකියෝවේ උපත.
මම මහජන සම්බන්ධතා නිලධාරියෙක් ලෙස සේවය කරනවා.
අපි ප්රධාන වශයෙන් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගන්නා සමාගම් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන අතර විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා සහාය සේවා පිළිබඳ තොරතුරු සපයන්නෙමු.
පළමු වරට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීම සලකා බලන සමාගම්වලට සහාය වීමටත්, විදේශීය ජාතිකයින්ට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකි සේවා ස්ථාන නිර්මාණය කිරීමට යම් ආකාරයකින් දායක වීමටත් අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
අපගේ දෛනික සන්නිවේදනය තුළින් අපි මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට කටයුතු කරමින් සිටිමු.
අදාළ ලිපි
ජපන් සමාගමක මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී දැනගත යුතු දේවල්
විදේශිකයන්ගේ රැකියා තත්ත්වය දැනුම් දීමේ වගකීම කුමක්ද? දැනුම් දිය යුතු විදේශීය ශ්රමිකයින් සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පදිංචියේ තත්ත්වය කුමක්ද? වර්ග පැහැදිලි කිරීම, එය ලබා ගන්නේ කෙසේද සහ තවත් දේ!
"මානව ශාස්ත්ර/ජාත්යන්තර සේවා පිළිබඳ ඉංජිනේරු/විශේෂඥ" පදිංචි තත්ත්වය ඇති විදේශිකයන්ට ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවයේ යෙදවිය හැකිද?





