ජපන් සමාගමක මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී දැනගත යුතු දේවල්

ජපානයේ මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා මූලික දැනුම

ඉස්ලාම් ආගම වර්තමානයේ සෞදි අරාබිය ලෙස හඳුන්වන ප්‍රදේශයේ උපත ලැබූ අතර එය ප්‍රධාන වශයෙන් මැද පෙරදිග සහ ආසියාවේ ක්‍රියාත්මක වන ලෝකයේ ප්‍රධාන ආගම් තුනෙන් එකකි.
2024 වන විට, ලෝකයේ ආසන්න වශයෙන් බිලියන 1.9 ක් ඇදහිලිවන්තයන් සිටිති, එනම් ලෝකයේ පුද්ගලයින් හතර දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙක් මුස්ලිම් ය.

ආසියානු රටවල් අතර, ඉන්දුනීසියාවේ විශේෂයෙන් විශාල ඇදහිලිවන්තයන් සංඛ්‍යාවක් සිටිති.
ඉන්දුනීසියාවේ ජනගහනයෙන් 87% ක් ඉස්ලාම් ආගම අදහති.

ඔවුන් අල්ලාහ් නම් එකම දෙවියෙකු විශ්වාස කරන අතර අල්ලාහ්ගේ ඉගැන්වීම් සම්පාදනය කරන ලද කුර්ආනය ඔවුන්ගේ ශුද්ධ ග්‍රන්ථයයි.
තවද, ඉස්ලාම් ආගම අනුගමනය කරන්නන් "මුස්ලිම්වරුන්" ලෙස හැඳින්වේ.

ඔබ දැනගත යුතු ඉස්ලාමීය නීති

මුස්ලිම්වරු ආගමික විනය කෙරෙහි විශාල වැදගත්කමක් දරති.
එබැවින්, ජපානයේ මුස්ලිම් සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, ආගමික නීති සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගැනීම වැදගත් වේ.

මෙහිදී අපි වඩාත් වැදගත් මුස්ලිම් නියෝග කිහිපයක් හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

මක්කම ශුද්ධ නගරයට මුහුණලා දිනකට පස් වතාවක් යාච්ඤා කරන්න.

මුස්ලිම්වරු දිනකට පස් වතාවක් යාච්ඤා කරන්නේ ශුද්ධ නගරය වන මක්කම දෙසටය.
නමස්කාරය සඳහා වේලාවන් පහත පරිදි වේ:

• අලුයම
• මධ්‍යහ්නයෙන් පසු
• දහවල් (ප.ව. 3:00 ට පමණ)
• හිරු බැස යෑමෙන් පසු (ප.ව. 6 ට පමණ)
• රාත්‍රිය (රාත්‍රී 8 ට පමණ)

සිකුරාදා සාමූහික නමස්කාරය

සිකුරාදා දිනය මුස්ලිම්වරුන්ට විශේෂයෙන් වැදගත් දිනයකි.
සිකුරාදා සබත් දිනය වන අතර, පිරිමින් දහවල් පමණ වන විට සභා යාඥා සඳහා පල්ලියට රැස්වෙති.

රැකියා ස්ථානය වැනි යාඥා ස්ථානවල නිතිපතා යාඥාවන් සිදු කළ හැකි නමුත් සිකුරාදා සමූහ යාඥාවන් මුස්ලිම් පල්ලියක පැවැත්විය යුතුය.

හරාම් අමුද්‍රව්‍ය අඩංගුයි

ඉස්ලාමයේ, කෑමට තහනම් ඇතැම් ආහාර ඇති අතර ඒවා "හරාම්" ලෙස හැඳින්වේ.

ඔබ ඌරු මස් සහ මත්පැන් සමඟ විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් විය යුතුය.
ඌරු මස් සාරය අඩංගු සුප් සහ කුළුබඩු මෙන්ම මධ්‍යසාර අඩංගු කුළුබඩු ද තහනම්ය.

අනෙක් අතට, කෑමට අවසර ඇති ආහාර "හලාල්" ලෙස හැඳින්වේ.

රාමසාන් තියෙනවා

ඉස්ලාමයේ, රාමසාන් නමින් උත්සවයක් වසරකට වරක් පවත්වනු ලැබේ.
රාමසාන් යන්නෙහි තේරුම උපවාසයේ මාසයයි.

රාමසාන් මාසය සිදුවන්නේ ඉස්ලාමීය දින දර්ශනයේ නවවන මාසයේ ය.
එම මාසය තුළ, දිවා කාලයේ ආහාර ගැනීම සහ පානය කිරීම තහනම්ය.

ඉස්ලාමීය දින දර්ශනයේ සැප්තැම්බර් මාසය ජපානයේ පෙබරවාරි හෝ මාර්තු පමණ කාලයට අනුරූප වන නමුත් මෙය සෑම වසරකම වෙනස් වේ.

ජපානයේ සේවය කරන මුස්ලිම් සේවකයින්ට දැනෙන පොදු ගැටළු සහ රැකියා ආශ්‍රිත කාංසාවන්

ජපානයට පැමිණීමට පෙර මුස්ලිම්වරුන්ට ඇති විය හැකි ගැටළු කිහිපයක් සහ ජපානයේ වැඩ කිරීමේදී ඔවුන්ට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැකි ගැටළු කිහිපයක් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

ජපානයට පැමිණීමට පෙර ඇති විය හැකි කාංසාව

ජපානයට පැමිණීමට පෙර මුස්ලිම්වරුන් තුළ ඇති විය හැකි කනස්සල්ලන් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.

• මට හලාල් ආහාර ගත හැකිද?
• නමස්කාර කිරීමට ස්ථානයක් තිබේද?
• උසස් නිලධාරීන් සහ සගයන් සමඟ සුහදව කටයුතු කරන්නේ කෙසේද (උදා: මත්පැන් සාදවලට සහභාගී වීම) ආදිය.

ජපන් ආහාරවල බොහෝ විට ඌරු මස් සහ මධ්‍යසාර අඩංගු වන බැවින්, බොහෝ අය හලාල් ආහාර සොයා ගත හැකිද යන්න ගැන සැලකිලිමත් වෙති.

බොහෝ අය තම සේවා ස්ථානය හෝ නිවස අසල නමස්කාර ස්ථානයක් තිබේද යන්න සහ ඔවුන්ගේ සේවා මුර අතරතුර යාච්ඤා කිරීමට ඉඩ සහ වේලාව සොයා ගැනීමට හැකි වේද යන්න පිළිබඳවද සැලකිලිමත් වෙති.

මෙය ඉස්ලාමයට පමණක් සීමා නොවේ, නමුත් සමහර අය සංස්කෘතියේ සහ සිරිත් විරිත්වල වෙනස්කම් ගැන නොසන්සුන් වෙති.
විශේෂයෙන්ම මත්පැන් සාදවලට සහභාගී වීමේදී, තම උසස් නිලධාරීන් සහ සගයන් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන මිනිසුන් බොහෝ විට කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති.

ජපානයේ වැඩ කිරීමේදී දැනෙන දුෂ්කරතා

ජපානයේ සේවය කරන මුස්ලිම්වරුන් මුහුණ දෙන පොදු ගැටළු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• හලාල් කෑම හොයාගන්න අමාරුයි.
• නමස්කාරය සඳහා කාලය සහ අවබෝධය නොමැතිකම
• රාමසාන් සමයේදී අධික වැඩ බර, ආදිය.

ජපානයට පැමිණීමට පෙර ආහාර සහ නමස්කාරය ගැන මිනිසුන් කනස්සල්ලට පත්වන අවස්ථා බොහොමයක් ඇති අතර ඇත්ත වශයෙන්ම ඔවුන්ට කරදර ඇති වේ.

නාගරික ප්‍රදේශවලින් පිටත, හලාල් සහතික කළ ආහාර අමුද්‍රව්‍ය සහ වෙළඳසැල් ස්වල්පයක් ඇත, එබැවින් ඔබේ තේරීම කිරීමට පෙර ඔබ අමුද්‍රව්‍ය පරීක්ෂා කළ යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, මෑත වසරවලදී, හලාල් ආහාර අලෙවි කරන අන්තර්ජාල වෙළඳසැල් සංඛ්‍යාවේ වැඩිවීමක් දක්නට ලැබෙන අතර, වැඩි වැඩියෙන් පුද්ගලයින් අන්තර්ජාලය හරහා ආහාර මිලදී ගැනීමට පටන් ගෙන තිබේ.

අනෙක් අතට, සමාගම් සමාජ රැස්වීම්වලදී හෝ රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහවලදී, කෑමට කිසිවක් නොමැති නිසා ඔබ කොන් වී ඇති බවක් දැනෙන අවස්ථා තිබේ.

නමස්කාරය සඳහා අවශ්‍ය කාලය පිළිබඳ අවබෝධයක් නොමැතිකම හෝ නමස්කාරය සඳහා සුදුසු ස්ථානයක් නොමැතිකම නිසාද ඔවුන් අපහසුතාවයට පත්විය හැකිය.

රාමසාන් යනු මිනිසුන්ගේ ශාරීරික ශක්තිය අඩු වී ඔවුන්ගේ අවධානය පවත්වා ගැනීමට අපහසු වන කාලයකි, නමුත් එය ජපානයේ නොපවතින සිරිතක් බැවින්, රාමසාන් මාසයට සමගාමීව වැඩ බර සකස් කිරීම දුෂ්කර විය හැකිය.

මෙම ගැටළු විසඳීමට ඔබට විශාල පියවර ගැනීමට අවශ්‍ය නැත.
ඉස්ලාමය පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය ගැඹුරු කිරීමෙන් සහ සුළු දක්ෂතාවයක් දැක්වීමෙන්, සෑම කෙනෙකුටම සුවපහසු ලෙස වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් අපට නිර්මාණය කළ හැකිය.
මානව සම්පත් සේවකයින් වැනි සේවකයින් කිහිප දෙනෙකුට පමණක් නොව සමස්ත සමාගමට සහ සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අවබෝධය ගැඹුරු කර ගත හැකි වන පරිදි ජපන් සේවකයින් සඳහා දිශානතියක් පැවැත්වීම සලකා බලන්න.

මේ හේතුව නිසා, මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් අපි ඊළඟට බෙදා ගන්නෙමු, එබැවින් කරුණාකර ඒ ගැන සොයා බලන්න.

ජපන් සමාගම් මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමේදී වැදගත් කරුණු

ජපානයේ වැඩ කිරීමට සලකා බලන බොහෝ මුස්ලිම්වරු තේරුම් ගන්නේ ඉස්ලාමීය සිරිත් විරිත් ජපානයේ දක්නට නොලැබෙන බවයි.
මුස්ලිම්වරුන් වීම නිසාම විශේෂයෙන් මිනිසුන්ට සැලකීමේ අවශ්‍යතාවයක් නැත, නමුත් සුමට වැඩ කටයුතු සහතික කිරීම සඳහා මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙන්න.

නමස්කාරය සඳහා සලකා බැලීම

අප සඳහන් කළ පරිදි, මුස්ලිම්වරු දිනකට පස් වතාවක් නියමිත වේලාවට විනාඩි 10 සිට 15 දක්වා යාච්ඤා කරති.

වැඩ කරන වේලාවන් තුළ යාච්ඤාව පැවැත්වෙන බැවින්, යාච්ඤාවේ වේලාව කල්තියා සොයා ගැනීමටත්, ඔබ සමඟ වැඩ කරන ජපන් සේවකයින් සමඟ එය බෙදා ගැනීමටත් වග බලා ගන්න.
සමහර අය පවසන්නේ දහවල් සහ දහවල් යාඥාවන් එකකට ඒකාබද්ධ කිරීම කමක් නැති බවයි.

සිකුරාදා සේවාවන් විශේෂයෙන් වැදගත් වන අතර, වේලාව සහ ස්ථානය සාමාන්‍ය සේවාවන්ට වඩා වෙනස් විය හැකිය.
නමස්කාරය සඳහා ඔබට කොපමණ කාලයක් කැප කළ යුතුදැයි පරීක්ෂා කර, අවශ්‍ය නම් විවේක කාලය සකස් කිරීම ගැන සලකා බලන්න.

ඉතා මැනවින්, යාඥා කරන ස්ථානය පිරිසිදු, නිස්කලංක සහ හුදකලා විය යුතුය.
මෙය දුෂ්කර නම්, සම්මන්ත්‍රණ ශාලාවක් හෝ තාවකාලිකව ඉඩක් නිදහස් කර ගැනීම සුදුසුය.

පිරිමි සහ ගැහැණු මුස්ලිම් සේවකයින් සිටී නම්, පිරිමින්ට සහ කාන්තාවන්ට වෙනම යාඥා අවකාශයන් ලබා දීම වඩාත් සුදුසුය, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී අවකාශයන් කොටස් මගින් හෝ වෙනත් ක්‍රම මගින් වෙන් කර ඇත්නම් එය ගැටළුවක් නොවේ.

ආහාරමය කරුණු

සමාගම් ආපනශාලාවල හෝ සමාජ රැස්වීම්වලදී ආහාර සපයන විට, හලාල්-අනුකූල මෙනු තිබීම සහ ආහාරවල ආහාරයට ගත නොහැකි අමුද්‍රව්‍ය අඩංගු දැයි කල්තියා පරීක්ෂා කිරීම සැනසිලිදායකය.
මෙය දුෂ්කර නම්, නිර්මාංශ හෝ මාළු කෑම තෝරා ගැනීමෙන් එකට ආහාර භුක්ති විඳීම පහසු වනු ඇත.

ඌරු මස් සහ මධ්‍යසාර වලට අමතරව, ජෙලටින්, කෙටි කිරීම, සෝයා සෝස් සහ මිරින් වැනි ඌරු මස් වලින් ලබාගත් අමුද්‍රව්‍ය හෝ මධ්‍යසාර අඩංගු කුළුබඩු සහ ආකලන ගැන සැලකිලිමත් වන්න.

හලාල් සහතික කිරීමේ සංවිධානයක් විසින් සහතික කර ඇති අවන්හල්වල "හලාල් සලකුණක්" ප්‍රදර්ශනය කර ඇති බැවින්, ආහාර ගැනීමේදී මේ පිළිබඳව සොයා බැලීම හොඳ අදහසකි.

▼හලාල් සහතික කිරීමේ සලකුණෙහි රූපය

මෙය කිරීමට එක් ක්‍රමයක් නම් හලාල් ආහාර සපයන අවන්හල් සොයන "හලාල් රසැති ජපන්" වැනි යෙදුම් භාවිතා කිරීමයි.
හලාල් රසැති ජපානය

රාමසාන් සමයේදී වැඩ ගැලපීම්

වාර්ෂික රාමසාන් මාසය තුළ, මිනිසුන් හිරු උදාවේ සිට හිරු බැස යන තෙක් උපවාස කරති.
ශාරීරික ශක්තිය සහ සාන්ද්‍රණය අඩු වීම පහසු බැවින්, රැකියාවට බාධාවක් නොවන තාක් කල්, කලින් පැමිණීම සහ පිටවීම හෝ කෙටි වේලාවක් වැඩ කිරීම වැනි නම්‍යශීලී වැඩ කිරීමේ විධිවිධාන සලකා බලන්න.

ඔබේ වැඩ විලාසය වෙනස් කිරීම දුෂ්කර නම්, හැකි සෑම විටම උදෑසන ශාරීරිකව වෙහෙසකර වැඩ සහ රැස්වීම් කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය.

මීට අමතරව, රාමසාන් සමයේදී සජලනය සීමා කරනු ලබන අතර, විශේෂයෙන් ඉදිකිරීම් ස්ථාන වැනි එළිමහනේ වැඩ කරන විට තාප ආඝාත අවදානම වැඩි කරයි.
මෙම උත්සවය රාමසාන් මාසයේ උණුසුම් සමයට සමපාත වන්නේ නම්, සේවකයින් සිසිල් ගෘහස්ථ පරිසරයක වැඩ කිරීමට නැවත පැවරීම හෝ සෘජු හිරු එළිය නොවැටෙන කාර්යයන් ඔවුන්ට පැවරීම වැනි ආරක්ෂක පියවරයන් ගැනීම ගැන සලකා බලන්න.

ඇඳුම් පැළඳුම් සඳහා අවබෝධය සහ සලකා බැලීම

මුස්ලිම් කාන්තාවන්ට හිජාබ් නමින් හඳුන්වන හිස් ආවරණයක් හෝ නිකාබ් නමින් හඳුන්වන මුහුණු ආවරණයක් පැළඳිය හැකිය.
මේවා ඇදහිල්ල මත පදනම් වූ පිළිවෙත් බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.

ඊට අමතරව, මුස්ලිම්වරු නිරාවරණය වන ඇඳුම් ඇඳීමෙන් වැළකී සිටිති, එබැවින් විශේෂයෙන් කාන්තාවන්ට උණුසුම දැනිය හැකිය.
මුස්ලිම් සේවකයින්ට පමණක් නොව, බොහෝ සේවකයින්ට සුවපහසු මට්ටමකට උෂ්ණත්වය සකස් කළ හැකි නම් එය ඉතා හොඳ වනු ඇත.

සුභ පැතුම් වලදී සලකා බැලීම

බොහෝ මුස්ලිම්වරු විරුද්ධ ලිංගයේ සාමාජිකයන් සමඟ අතට අත දීමෙන් වැළකී සිටීමට නැඹුරු වෙති.

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, විරුද්ධ ලිංගයේ අය අතර අතට අත දීමේදී, ඔබ පිළිගත යුත්තේ කාන්තාව ඇගේ අත ලබා දෙන්නේ නම් පමණි.
එමනිසා, පිරිමින් කාන්තාවන්ගෙන් අතට අත දීමක් ඉල්ලා සිටීමෙන් වැළකී සිටිය යුතු අතර, ඒ වෙනුවට අනෙක් පුද්ගලයාගේ සංස්කෘතියට ගෞරවය දැක්වීමට උත්සාහ කළ යුත්තේ ඔවුන්ට සුළු ආචාරයක් ලබා දීමෙනි.

ඒ වගේම අතට අත දෙනකොට වම් අත නෙවෙයි දකුණු අත පාවිච්චි කරන එක තමයි හොඳම දේ.

පුද්ගලාරෝපිත අවධානය

ඉහත සඳහන් කළ කරුණු සාමාන්‍ය උදාහරණ පමණි.
එක් එක් සේවකයාගේ ඇදහිල්ලේ මට්ටම සහ සංස්කෘතික පසුබිම අනුව ප්‍රතිචාරය වෙනස් වේ.
පුද්ගලයාගේ මතයට කෙලින්ම සවන් දී නම්‍යශීලීව ප්‍රතිචාර දැක්වීම වැදගත් වේ.

"මුස්ලිම් ජාතිකයෙකු වන මිස්ටර්/මිස් ⚪⚪ හොඳින් හිටියා" වැනි වෙනත් අයගේ ප්‍රමිතීන් කිසි විටෙකත් අන් අය මත පටවන්න එපා.

විදේශීය සේවකයින් විසින් අනුගමනය කරනු ලබන ආගම් ඉස්ලාමයට පමණක් සීමා නොවේ, නමුත් ක්‍රිස්තියානි ධර්මය, බුද්ධාගම, හින්දු ආගම සහ තවත් බොහෝ ආගම් ද ඇතුළත් වේ.
අපි මෙහි ඉස්ලාම් හැර වෙනත් ආගම් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු, එබැවින් කරුණාකර එය ද සඳහන් කරන්න.
විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීමේදී ආගමික කරුණු සහ සලකා බැලීම් පිළිබඳව දැනුවත් වන්න.

මුස්ලිම් උපදේශන මධ්‍යස්ථාන සහ ප්‍රජාවන්

ඔබ මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට උපදෙස් ලබා ගත හැකි ස්ථාන සහ ප්‍රජාවන් ඇති බව ඔවුන්ට දන්වා සිටීමෙන් ජපානයේ වැඩ කිරීමේදී ඔවුන්ට වඩාත් සුවපහසුවක් දැනෙනු ඇත.
හැකි නම්, කල්තියා පර්යේෂණ කර, අවම වශයෙන් පවතින විකල්ප කිහිපයක් බෙදා ගැනීමට සූදානම්ව සිටින්න.

ජපන් මුස්ලිම් පල්ලි

රට පුරා මුස්ලිම් පල්ලි ආගමික අරමුණක් සඳහා පමණක් නොව ප්‍රජා මධ්‍යස්ථාන ලෙසද සේවය කරයි.
ජීවිතය සහ රැකියාව පිළිබඳ ඔබේ කරදර ගැන කතා කිරීමට එය හොඳ තැනක්.

ජාත්‍යන්තර හුවමාරු සංවිධාන

ජපානය පුරා ජාත්‍යන්තර හුවමාරුවට අදාළ සංගම් සහ අක්‍රීය ණය සංවිධාන තිබේ.
එවැනි සංවිධාන ජපානයේ වෙසෙන විවිධ සංස්කෘතීන්ට අයත් ජනතාවට සහයෝගය ලබා දෙයි.

මාර්ගගත ප්‍රජාව

ජපානයේ සේවය කරන මුස්ලිම්වරුන්ට සේවය කරන බොහෝ සමාජ මාධ්‍ය කණ්ඩායම් සහ මාර්ගගත සංසද තිබේ.
ඔබට එකම තත්වයේ සිටින පුද්ගලයින් සමඟ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට සහ ඔබේ ගැටළු බෙදා ගැනීමට හැකිය.

සාරාංශය: ජපානයේ මුස්ලිම් සේවකයින් සමඟ වැඩ කරන විට, ඔවුන්ගේ ආගම තේරුම් ගැනීම සහ ඒ පිළිබඳව සැලකිලිමත් වීම වැදගත් වේ.

ඉස්ලාම් යනු ලෝකයේ ප්‍රධාන ආගම් තුනෙන් එකකි, සෑම හතර දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු එය පිළිපදියි.
දිනකට පස් වතාවක් යාඥා කිරීම, ඌරු මස් කෑමෙන් හා මත්පැන් පානයෙන් වැළකී සිටීම සහ රාමසාන් නමින් හැඳින්වෙන උපවාස කාලයක් සඳහා එය ප්‍රසිද්ධය.

මුස්ලිම්වරුන්ට වෙනස් ලෙස සැලකීමේ අවශ්‍යතාවයක් නැත, නමුත් ඔවුන්ගේ ආගම තේරුම් ගෙන ගරු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
ජපානයේ වැඩ කිරීමේදී මුස්ලිම්වරුන්ටද ගැටළු සහ අභියෝග තිබේ.
නමස්කාරය, ආහාර, ඇඳුම් පැළඳුම් ආදිය සම්බන්ධයෙන් හැකිතාක් සැලකිලිමත් වන්න, සහ සගයන් මෙන් හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.

කෙසේ වෙතත්, එකම ඉස්ලාම් ආගම තුළ වුවද, මිනිසුන්ට විවිධ විශ්වාසයන් සහ සංස්කෘතික පසුබිම් ඇත, එබැවින් එක් එක් පුද්ගලයාට තමන්ට ගැලපෙන ආකාරයෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීම පිළිබඳව දැනුවත් වීම වැදගත් වේ.

ඔබ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන ඉදිකිරීම් සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

*මෙම තීරුව ලියා ඇත්තේ 2025 සැප්තැම්බර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.

"හරස් සංස්කෘතික අවබෝධතා පාඨමාලාව: ඉස්ලාම් සංස්කරණය" පැවැත්විණි

විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සුමටව කටයුතු කිරීම සඳහා අනෙකුත් රටවල සංස්කෘතිය සහ සිරිත් විරිත් අවබෝධ කර ගැනීමේ අරමුණින් JAC විසින් "විදේශිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ දේශනයක්" පවත්වනු ලැබේ.

මෙහි කොටසක් ලෙස, 2025 ජුනි 19 වන දින, අපි "හරස් සංස්කෘතික අවබෝධතා පාඨමාලාව (2) ඉස්ලාම් සංස්කරණය" (දේශක: කවමොටෝ මහතා, ORJ සමාගම, සීමාසහිත) යන මාතෘකාව යටතේ දේශනයක් පැවැත්වුවෙමු.

මෙම පාඨමාලාව මුස්ලිම් සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා උපදෙස් වලින් පිරී තිබුණි, ඉස්ලාමය පිළිබඳ මූලික දැනුමේ සිට ජපානයට පැමිණෙන විට මුස්ලිම්වරුන් අත්විඳින දේ දක්වා.
සම්මන්ත්‍රණ වීඩියෝ සහ ද්‍රව්‍ය ද තිබේ, එබැවින් කරුණාකර ඒවා භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.
සිදුවීම් වාර්තාව, මඟ හැරුණු විකාශනය සහ ද්‍රව්‍ය: "හරස් සංස්කෘතික අවබෝධතා සම්මන්ත්‍රණය (2) ඉස්ලාම්"