නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට සම්බන්ධ වේද? එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයට ඇතුළත් වීමට අවශ්‍යද?

ජපානයේ මහජන විශ්‍රාම වැටුප් දෙකක් තිබේ: ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය.

විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට පහත අරමුණු ඇත:

• ඔබ වැඩ කිරීමට තරම් වයසට ගිය විට ඔබට මුදල් ලබා ගත හැකිය (මහලු විශ්‍රාම වැටුප)
• අසනීපයක් හෝ හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම් (ආබාධිත විශ්‍රාම වැටුප) ඔබට මුදල් ලබා ගත හැකිය.
• ගෘහ මූලිකයා මිය ගියහොත්, දිවි ගලවා ගත් පවුලේ සාමාජිකයින්ට මුදල් (දිවි ගලවා ගත් අයගේ විශ්‍රාම වැටුප) ලබා ගත හැකිය.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, මෙහි "මහලු විය" යන්න "අවුරුදු 65" ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අතර, වයස අවුරුදු 65 සිට මහලු වියේ විශ්‍රාම වැටුප් ලබා ගත හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට සම්බන්ධ විය යුතුය.

ජපානයේ, වයස අවුරුදු 20 ත් 60 ත් අතර ඕනෑම අයෙකු, ජපන් හෝ විදේශීය වේවා, ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය වේ.

ඊට අමතරව, සංස්ථා (සීමිත සමාගම් වැනි) සඳහා සේවය කරන පුද්ගලයින් සහ නිත්‍ය සේවකයින් පස් දෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින තනි හිමිකරුවන් සඳහා සේවය කරන පුද්ගලයින්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔවුන් වැඩ කිරීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට වයස අවුරුදු 70 දක්වා සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයට ඇතුළත් විය යුතුය.
මේ හේතුව නිසා, ජපානයේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය සමහර විට "ද්වි-ස්ථර" ලෙස හැඳින්වේ.

එබැවින්, නිශ්චිත කුසලතා සහිතව ජපානයට පැමිණෙන බොහෝ විදේශිකයන් ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය යන දෙකටම ඇතුළත් වනු ඇත.

සංශෝධිත ආගමන පාලන පනත යටතේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවක රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවලට එළඹෙන සමාගම් පිළිගැනීම මගින් සපුරාලිය යුතු සුදුසුකම් නිර්ණායකවලින් එකක් වන්නේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයකට සුදුසු ලියාපදිංචි වීමයි.

කෙසේ වෙතත්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බොහෝ විට වයස අවුරුදු 65 සම්පූර්ණ වීමට පෙර ජපානයෙන් පිටව යන බැවින්, "එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම්" ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන "එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම" කුමක්ද?

මහලු විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ වසර 10 කට වැඩි කාලයක් විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ගෙවා තිබිය යුතුය, නමුත් ඔබ ඊට පෙර ඔබේ මව් රටට ආපසු ගියහොත්, ඔබ ගෙවා ඇති විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික අපතේ යා හැකිය.
මේ හේතුව නිසා, ගෙවන ලද විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකවලින් කොටසක් ආපසු ගෙවීම සඳහා "එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ" ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

විදේශීය සේවකයින්ට එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්‍රමය භාවිතා කිරීම සඳහා කොන්දේසි පහත පරිදි වේ:

• ජපන් ජාතිකත්වයක් නැත.
• පොදු විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය යටතේ රක්ෂණය කර නොමැති (සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය හෝ ජාතික විශ්‍රාම වැටුප්)
• රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති මුළු මාස ගණන මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි ය.
• වැඩිහිටි විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ කාලය (අවුරුදු 10) සපුරා නොමැත.
• මූලික ආබාධිත විශ්‍රාම වැටුපක් හෝ වෙනත් විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමට කිසිදා අයිතියක් නොතිබුණි.
• ජපානයේ ලිපිනයක් නොමැත.
• පොදු විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය යටතේ ඔබේ රක්ෂණ තත්ත්වය අවසන් වරට අහිමි වී වසර දෙකකට වඩා ගත වී නැත.

විදේශීය සේවකයෙකු ජපානයේ සිටින අතරතුර එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
ඔබේ සමාජ රක්ෂණ සුදුසුකම් අහිමි වූ දිනයේ ඔබට ජපානයේ ලිපිනයක් තිබුනේ නම්, "ඔබේ සමාජ රක්ෂණ සුදුසුකම් අහිමි වීමෙන් පසු ජපානයේ ලිපිනය අහිමි වී වසර දෙකකට වඩා ගත වී නොතිබීම" අවශ්‍ය වේ.

ඔබේ මව් රට ජපානය සමඟ සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් තිබේ නම්, ඔබ කල්තියා පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය, මන්ද ඔබට එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ලැබුණහොත් ඔබේ මව් රට තුළ විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය අහිමි විය හැකිය.

එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

ජපානයෙන් පිටව ගොස් වසර දෙකක් ඇතුළත හිමිකම් පාන්නා (හිමිකම් පාන්නා විසින්ම හෝ නියෝජිතයෙකු විසින්) ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවයට අවශ්‍ය ලියකියවිලි ආදිය ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා අයදුම් කිරීමට පහත ලියකියවිලි ඔබගේ යොමුව සඳහා අවශ්‍ය වේ.

• එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් අයදුම්පත
• විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක්
• ජපානයේ ලිපිනයක් නොමැති බව සනාථ කරන ලියකියවිලි
• මුදල් ලබා ගන්නා මූල්‍ය ආයතනයේ නම, ශාඛාවේ නම, ශාඛා ලිපිනය, ගිණුම් අංකය සහ ගිණුම් හිමියාගේ නම සත්‍යාපනය කරන ලියකියවිලි.
• ඔබගේ මූලික විශ්‍රාම වැටුප් අංකය පෙන්වන ලියකියවිලි (මූලික විශ්‍රාම වැටුප් අංක දැනුම්දීම, විශ්‍රාම වැටුප් පොත, ආදිය)

නියෝජිතයෙකු විසින් හිමිකම් පෑමක් කරන්නේ නම්, ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් ද අවශ්‍ය වේ.
අයදුම්පත් තැපෑලෙන් හෝ විද්‍යුත් මාර්ගයෙන් ඉදිරිපත් කළ හැකි නමුත්, ඔබ රැකියාව හැර වෙනත් හේතූන් මත (සංචාරය වැනි) ජපානයට යන්නේ නම්, ඔබට විශ්‍රාම වැටුප් කාර්යාලයකට හෝ දේශීය විශ්‍රාම වැටුප් උපදේශන මධ්‍යස්ථානයකට පුද්ගලිකව ඔබගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව එහි සමාලෝචනය සම්පූර්ණ කළ පසු එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ඔබ වෙත මාරු කරනු ලැබේ.

එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර මෙතැනින් බලන්න.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අදාළ වන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම කුමක්ද? අපි කොන්දේසි සහ අයදුම් කරන ආකාරයත් පැහැදිලි කරන්නෙමු!

විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ගැන නිශ්චිත දක්ෂ විදේශිකයන්ට පැවසිය යුතු දේවල්

පහත සඳහන් තොරතුරු කල්තියා සන්නිවේදනය කිරීමෙන් විදේශීය සේවකයින්ට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කිරීමට හැකි වේ.
ඔබ සැපයිය යුතු සහාය සහ සන්නිවේදන ක්‍රම මොනවාද යන්නත් අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ගෙවන්නේ කෙසේද?

දේවල් වඩාත් සුමටව සිදු කිරීම සඳහා, විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකවල මූලික කරුණු පළමුව පැහැදිලි කිරීම හොඳ අදහසකි.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයින් පස් දෙනෙකුට වඩා අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටින ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා සේවය කරන පුද්ගලයින් "ජාතික විශ්‍රාම වැටුප" සඳහා ලියාපදිංචි වී ඇති අතර ඔවුන්ගේම වාට්ටුවට, නගරයට, නගරයට හෝ ගමට රක්ෂණ වාරික ගෙවන නමුත් අනෙක් සියල්ලන්ම (සංස්ථාවක සේවය කරන පුද්ගලයින් ආදිය) "ජාතික විශ්‍රාම වැටුප" සහ "සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය" යන දෙකටම ලියාපදිංචි වී ඇති අතර රක්ෂණ වාරික ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකයට ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකය ඇතුළත් වන බැවින්, ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකය වෙන වෙනම ගෙවීමට ඔවුන්ට අවශ්‍ය නොවන බව ඔවුන්ට දැනුම් දීම ද හොඳ අදහසකි.

විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ඔබට ගෙවීමට සිදුවන රක්ෂණ වාරිකවල නිශ්චිත ප්‍රමාණය දැන ගැනීමද සහනයක් වනු ඇත.

වත්මන් (2024 මූල්‍ය වර්ෂය) ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරිකය මසකට යෙන් 16,980 කි.

සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරික අනුපාතය සම්මත මාසික වේතනයෙන් 18.3% ක් (මාසික වැටුප් ප්‍රමාණය ආසන්න වශයෙන්) වන අතර එය ශ්‍රේණිගත කිරීමේ වගුවක් මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ.
රක්ෂණ වාරික සමාගම සහ පුද්ගලයා විසින් මාසිකව ගෙවනු ලබන අතර, සමානව බෙදී යයි (සමාගම සහ පුද්ගලයා සඳහා 9.15% බැගින්).

උදාහරණයක් ලෙස, යමෙකුට යෙන් 200,000 ක මාසික වැටුපක් තිබේ නම්, සමාගම සහ පුද්ගලයා එක් එක් මසකට යෙන් 18,300 ක් ගෙවනු ඇත වැනි නිශ්චිත උදාහරණ කිහිපයක් සැපයීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

ඔබ සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුත්තේ ඔවුන් බෝනස් සඳහා සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ගෙවිය යුතු බවත්, සේවකයින් මාතෘ නිවාඩු හෝ ළමාරක්ෂක නිවාඩු ලබා ගන්නා විට සමාගම සහ පුද්ගලයා යන දෙදෙනාම රක්ෂණ වාරික ගෙවීමෙන් නිදහස් බවත්ය.

එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් පද්ධතිය

ආරම්භයේ දී සඳහන් කළ පරිදි, නිශ්චිත කුසලතා ඇති සමහර විදේශීය ජාතිකයන් විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ, ඔවුන් ගෙවූ මුදල් නාස්ති වේ යැයි බියෙනි.

මේ හේතුව නිසා, එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ඔවුන්ට තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි කල්තියා පැහැදිලි කිරීම හොඳ අදහසකි, තවද ඔවුන් තම මව් රටට ආපසු යාමට පෙර එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා අයදුම්පත් ලේඛන සකස් කිරීමේදී ඔවුන්ට සහාය ලබා දීම ද හොඳ අදහසකි.

සෘජු සහාය දුෂ්කර නම්, ඔබට සමාජ රක්ෂණ කම්කරු උපදේශකයෙකු වැනි විශේෂඥයෙකුගෙන් ද සහාය ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

තවද, කරුණාකර පහත කරුණු පිළිබඳව දැනුවත් වන්න:

• ඔබේ සමාජ රක්ෂණ සුදුසුකම් අහිමි වූ පසු, ජපානයෙන් පිටව ගොස් වසර දෙකක් ඇතුළත ඔබම ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය.
• එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමේ ඇස්තමේන්තුගත මුදල, ගෙවන ලද සත්‍ය මුදලට වඩා වෙනස් විය හැකිය.

විශ්‍රාම වැටුප් සම්බන්ධ ප්‍රශ්න සම්බන්ධයෙන් මට උපදෙස් ලබා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද?

ජපානයේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක කරනු ලබන්නේ ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව මගිනි.
ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව රට පුරා විශ්‍රාම වැටුප් කාර්යාල 300ක් පමණ ක්‍රියාත්මක කරයි.

විශ්‍රාම වැටුප් පිළිබඳව ඔවුන්ට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ සමාගමෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමට අමතරව, ළඟම ඇති විශ්‍රාම වැටුප් කාර්යාලයකින් උපදෙස් ලබාගෙන විමසිය හැකි බව ඔවුන්ට දැනුම් දීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.

සාරාංශය: විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට සම්බන්ධ වීමට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද අවශ්‍ය වේ! එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම ගැනත් මම පැහැදිලි කරන්නම්.

"විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය ජපන් ජාතිකයින්ට පමණක් නොව විදේශිකයන්ටද සම්බන්ධ විය හැකි ක්‍රමයක්", "ඔවුන් තම මව් රටට ආපසු ගිය පසු විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ආපසු ගෙවන එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ලෙස හැඳින්වෙන ක්‍රමයක් තිබේ" සහ "ඔවුන් තුවාල වීමට හෝ අසනීප වීමට ඉඩක් නොමැති අවස්ථාවක, විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයෙන් මුදල් ගෙවීමේ හැකියාවක් තිබේ" යනුවෙන් සමාගම් නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය.

ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය සහ විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ඔවුන් කල්තියා අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ.
ඔබ ගෙවන රක්ෂණ වාරික සඳහා නිශ්චිත සංඛ්‍යා ලබා දෙන්නේ නම්, එය ඔබට මනසේ සාමය ලබා දෙනු ඇත.

එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්‍රමය භාවිතා කිරීම සඳහා විදේශීය සේවකයින්ට ඇති අවශ්‍යතා, එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය පැහැදිලි කර සහාය දක්වන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

*මෙම ලිපිය 2024 දෙසැම්බර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.