විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු සහ ඒවාට මුහුණ දෙන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම! වැළැක්වීමේ පියවර ද හඳුන්වා දෙනු ලැබේ

හෙලෝ, මම JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංගමය) හි මරුකුර.

විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, සංස්කෘතික වෙනස්කම් බොහෝ විට ගැටළු වලට තුඩු දිය හැකිය.
ඔබ ගැටලුව වැරදි ලෙස හසුරුවන්නේ නම්, එය නඩු පැවරීමට හේතු විය හැකි අතර අනෙකුත් සේවකයින්ගේ අභිප්‍රේරණය අඩු කළ හැකිය.

මෙවර අපි විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු කිහිපයක් පැහැදිලි කරන්නෙමු.

ගැටළු වලට මුහුණ දිය හැකි ක්‍රම සහ ඒවා ඇතිවීමට පෙර ඒවා වළක්වා ගැනීම සඳහා වැළැක්වීමේ පියවරයන් ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු, එබැවින් ඔබ දැනට විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවන සමාගමක් නම් හෝ අනාගතයේදී එසේ කිරීමට සැලසුම් කරන්නේ නම් කරුණාකර මෙය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවන ගැටළු සහ මූලික නීතිවලට අදාළ ගැටළු

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු කිහිපයක් මෙන්ම ඒවාට හේතු සහ ඒවා සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

පදිංචිය පිළිබඳ ගැටළු

කුලියට ගැනීමෙන් පසු රැකියාවක් කිරීමට පදිංචිය සඳහා අයිතියක් නොමැති වීම හෝ ඔබ බඳවා ගැනීමෙන් පසු ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය කල් ඉකුත් වුවහොත් ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය අහිමි වීම වැනි ගැටළු මේවාට ඇතුළත් වේ.

සේවායෝජකයෙකු පදිංචිකරුවෙකු ලෙස ලියාපදිංචි වී නොමැති අයෙකු සේවයේ යොදවන්නේ නම්, නීති විරෝධී රැකියාවකට සහාය වීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට ද චෝදනා එල්ල වන අතර වසර තුනක් දක්වා සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියන 3 ක් දක්වා දඩයකට යටත් විය හැකිය.

<සංක්‍රමණ පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත, 73-2 වගන්තිය>

පහත සඳහන් ඕනෑම අයිතමයකට යටත් වන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට වසර තුනකට නොවැඩි සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියන 3 කට නොවැඩි දඩයක් හෝ දෙකම නියම කළ යුතුය.

• 1. ව්‍යාපාරික කටයුතු සම්බන්ධයෙන් විදේශිකයෙකු නීති විරෝධී රැකියාවක නිරත වීමට හේතු වූ පුද්ගලයෙකු
• (2) විදේශීය ජාතිකයෙකු නීති විරෝධී රැකියාවක නියැලීම සඳහා එම විදේශීය ජාතිකයෙකු තම පාලනය යටතේ තබා ගත් පුද්ගලයෙකු.
• (3) ව්‍යාපාරයක් ලෙස, විදේශීය ජාතිකයන් නීති විරෝධී රැකියා කටයුතුවල යෙදීමට පොළඹවන හෝ පෙර ඡේදයේ විස්තර කර ඇති ක්‍රියාවන්ට මැදිහත් වන පුද්ගලයෙකු.

උපුටා ගන්නා ලදී: e-GOV නීති සෙවුම "ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනත, 73-2 වගන්තිය"

[හේතුව]

වීසා බලපත්‍රයක් බඳවා ගැනීමේදී හෝ අලුත් කිරීමේදී තත්වයක් හසුරුවන්නේ කෙසේදැයි සමාගමක් තීරණය කර නොමැති විට මෙය බොහෝ විට සිදු වේ.

[විසඳුම]

පළමුවෙන්ම, රැකියාවක් කරන අවස්ථාවේදී, රැකියා ප්‍රතිපත්ති සහ ප්‍රමිති ප්‍රවර්ධනය පිළිබඳ පනතේ 28 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයට අනුව, රැකියා තත්ත්වය වාර්තා කිරීමට අවශ්‍ය තොරතුරු ලබා ගැනීමට සහ පුද්ගලයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන පදිංචි තත්වයක් ඇති බව තහවුරු කිරීමට අපි පුද්ගලයාගේ පදිංචි කාඩ්පත පරීක්ෂා කරමු.

තවද, පුද්ගලයාට පදිංචි තත්ත්වය තිබේදැයි පමණක් නොව, සමාගම ඔවුන්ට කිරීමට සැලසුම් කරන කාර්යය කිරීමට ඉඩ සලසන පදිංචි තත්ත්වය ඔවුන් සතුව තිබේද යන්න පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබට වැඩ කිරීමට අයිතියක් නොමැති නම්, ඔබව බඳවා ගත නොහැක.

ඔබව බඳවා ගැනීමෙන් පසුව පවා, ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමට අමතක නොකරන්න.
විශේෂයෙන්, ඔබ රැඳී සිටින කාලය දිගු නම්, ඔබේ රැඳී සිටින කාලය අලුත් කිරීමට ඔබට අමතක විය හැකිය.
ඔබේ රැඳී සිටීමේ කාලය වැරදීමකින් කල් ඉකුත් නොවීමට වගබලා ගන්න.

ජපන් භාෂා ගැටළු

ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය වැනි නිශ්චිත ප්‍රමිතීන් සපුරාලන විදේශීය සේවකයින් සමාගමක් බඳවා ගන්නා අවස්ථා තිබේ, නමුත් සමාගම තුළ ජපන් භාෂාවෙන් සන්නිවේදනය කිරීමේ දුෂ්කරතා ඇති අතර එමඟින් වැඩ කාර්යක්ෂමතාව අඩුවීම සහ ගැටුම් වැනි ගැටළු ඇති විය හැකිය.

ජපන් භාෂාවෙන් සුමටව සන්නිවේදනය කිරීමට නොහැකි වීම නිසා රැකියා ස්ථානයේ වරදවා වටහාගැනීම් සහ අන්තර් පුද්ගල සබඳතා පිරිහීමට හේතු වූ අවස්ථා ඇති බව පෙනේ.

[හේතුව]

ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය යනු කියවීමේ සහ සවන්දීමේ හැකියාව තක්සේරු කරන පරීක්ෂණයකි.
කතා කිරීමට හෝ ලිවීමට ඇති හැකියාව මැනිය නොහැකි බැවින්, පුද්ගලයෙකුට පවසන දේ තේරුම් ගැනීමට හැකි වුවද, කතා කිරීමට අපහසු විය හැකිය.

එදිනෙදා සංවාදවලදී කතා කිරීමට මිනිසුන්ට හැකි නමුත්, භාවිතා කරන තාක්ෂණික පාරිභාෂික වචන විශාල ප්‍රමාණයක් නිසා සන්නිවේදනය කිරීමට අපහසු වන අවස්ථා ද තිබේ.

[විසඳුම]

අපේක්ෂකයාගේ සංවාද ජපන් හැකියාව පරීක්ෂා කිරීම සඳහා බඳවා ගන්නා අවස්ථාවේදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට ඉඩ ඇත.
වර්තමානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ අන්තර්ජාලය හරහා ද පැවැත්විය හැකිය, එබැවින් ඔබ කථන කුසලතා සොයන්නේ නම්, මෙය හොඳ විකල්පයකි.

තාක්ෂණික පාරිභාෂිතය විශාල ප්‍රමාණයක් නිසා ඔවුන්ට කතා කිරීමට නොහැකි නම්, විදේශීය සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් සහ සරල ජපන් භාෂාවෙන් තාක්ෂණික යෙදුම් සහ පැහැදිලි කිරීම් සම්පාදනය කරන වචන මාලා ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීම වැනි සහාය ද අවශ්‍ය වනු ඇත.

විශේෂයෙන්, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ වචන වැදගත් වේ.
වෘත්තීය ආරක්ෂාවට අදාළ පාරිභාෂිතය සම්බන්ධයෙන්, උදාහරණයක් ලෙස KY ක්‍රියාකාරකම්වල භාවිතා වන යෙදුම් සම්බන්ධයෙන්, සමාගමට හැකි තරම් සහයෝගය ලබා දීම සහ සුමට සන්නිවේදනයක් සිදුවිය හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සුදුසුය.

ජපන් භාෂා උපදෙස් ලබා දීම, විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලයට පැහැදිලිව කතා කරන ආකාරය පිළිබඳව ජපන් කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම සහ පහසුකම්, වැඩ උපකරණ සහ කාර්යයන් පිළිබඳ විදේශීය භාෂා විස්තර සහිත පොත් පිංච නිර්මාණය කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් ජපන් භාෂා ගුරුවරුන් බඳවා ගැනීමට ද අපට හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා තත්ත්වය 1 ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන විදේශීය ජාතිකයින්ට සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා JAC නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලා පිරිනමයි.
අපි ආරම්භකයින්ගේ සිට උසස් සිසුන් දක්වා සියලු මට්ටම් සහ ඉලක්ක වලට ගැලපෙන විවිධ පාඨමාලා පිරිනමන්නෙමු.
විදේශිකයන් ජපන් භාෂාව ඉගෙන ගැනීම විදේශීය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව කළමනාකරණය කිරීම පහසු කරනවා පමණක් නොව, අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය වඩාත් සුමට කිරීමට සහ වඩාත් කාර්යක්ෂම වැඩකටද මග පාදයි.

විදේශීය සේවකයින්ගේ ජපන් භාෂා හැකියාව වැඩිදියුණු වීම නිසා සමාගම තුළ වඩා හොඳ වාතාවරණයක් ඇති වී ඇති බවත් ජපන් සේවකයින් රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වැඩි වී ඇති බවත් අපි අසා ඇත්තෙමු.
"JAC හි නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලා" හරහා, විදේශීය සේවකයින් ඇතුළු සියලුම සේවකයින්ට එකිනෙකා සමඟ පහසුවෙන් සන්නිවේදනය කළ හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට අපි ඔබට සහාය වන්නෙමු!
JAC හි නොමිලේ ජපන් භාෂා පාඨමාලාව

හදිසියේම ඉවත් වීම හෝ අතුරුදහන් වීම

මෙය විදේශිකයන්ට පමණක් නොව, ජපන් ජාතිකයින්ට ද ගැටලුවකි: සමහර විට මිනිසුන් හදිසියේම රැකියාවට පැමිණීම නවත්වයි හෝ සම්බන්ධතා නැති කර ගනී.
විදේශිකයන්ට දැනුම්දීමක් ගොනු කිරීමට සහ ජපන් ජනතාවට වඩා වෙනස් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට සිදුවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

[හේතුව]

මේ සඳහා බොහෝ හේතු තිබේ, අඩු වැටුප්, වැඩ අන්තර්ගතය පිළිබඳ අතෘප්තිය, දුර්වල අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා සහ ජපානයට අනුවර්තනය වීමට නොහැකි වීම ඇතුළුව.

[විසඳුම]

පුද්ගලයා පිළිගැනීම දුෂ්කර වුවහොත්, ඔබට ආගමන සේවා වෙත දැනුම් දීමට සිදු විය හැකිය.
ඔබ යම් සිදුවීමකට හෝ අනතුරකට සම්බන්ධ වී සිටීමට ඉඩ තිබේ, එබැවින් ඔබ පොලිස් වාර්තාවක් ගොනු කිරීම ගැනද සලකා බැලිය යුතුය.

හදිසි ඉල්ලා අස්වීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, අසාධාරණ සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට සැලැස්වීමෙන් වැළකී සිටීමට වගබලා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.
වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ අතෘප්තිය මෙන්ම අන්තර් පුද්ගල ගැටළු සහ ජපානයේ ජීවිතයට අනුවර්තනය වීමට ඇති නොහැකියාව වැනි පෞද්ගලික ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට මිනිසුන්ට සුවපහසුවක් දැනෙන පරිසරයක් ද අප නිර්මාණය කළ යුතුය.

විශේෂයෙන්, සමීප සන්නිවේදනයක් පවත්වා ගැනීමෙන් සහ උපදේශන මේස පිහිටුවීමෙන් සහ අසාමාන්‍යතා කල්තියා හඳුනා ගැනීමට ඉඩ සලසන පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් ආධාරක පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

සේවකයින් අතර ආරවුලක් ඇති වුවහොත් කුමක් කළ යුතුද?

සමහර විට විදේශීය සේවකයින් අතර හෝ ජපන් සේවකයින් සහ විදේශීය සේවකයින් අතර ගැටළු ඇති විය හැක.
මේ සඳහා සංස්කෘතික, ආගමික සහ වාර්ගික වෙනස්කම්, භෞමික ආරවුල් සහ යටත් විජිත පාලනයේ නටබුන් ඇතුළු බොහෝ හේතු තිබේ.

ආරවුලක් ඇති වූ විට, දෙපාර්ශ්වයටම සවන් දී ඔවුන්ගේ පැත්තෙන් අපක්ෂපාතී විනිශ්චයක් කිරීම වැදගත් වේ.
ආගමික, වාර්ගික සහ ජනවාර්ගික වෙනස්කම් ඉතා සංවේදී මාතෘකා වන අතර ඒවා සමහර විට යුද්ධවලට මඟ පෑදිය හැකි බව තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.

විදේශීය සේවකයින් සමඟ ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමේදී හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමේදී ඇතිවිය හැකි ගැටළු මොනවාද?

විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී ගැටළු වළක්වා ගැනීම සඳහා, කොන්ත්‍රාත්තු සහ සමාගම් නීති පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි, සරල සහ පැහැදිලි ආකාරයකින් පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.

කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන ආකාරය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ජපන් භාෂාවෙන් පමණක් නම් සහ පැහැදිලි කිරීම් තේරුම් ගැනීමට අපහසු නම්, සේවකයින් වරදවා වටහාගෙන "මගේ සැබෑ රැකියා තත්ත්වය කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතයට වඩා වෙනස්" යැයි පැවසීමේ සම්භාවිතාව ඉහළ ය.

තේරුම් ගැනීමට පහසු ජපන් භාෂාවෙන් ලිවීම වැදගත් වන අතර, අවශ්‍ය නම්, ඔබේ මව් භාෂාවෙන්ද ලිවීම වැදගත් වේ.
බඳවා ගැනීමේදී මෙය මුහුණට මුහුණ පැහැදිලි කරන විට, කිසිවක් මග හැරෙන්නේ නැති පරිදි සියල්ල ප්‍රවේශමෙන් පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න.

ඔබව බඳවා ගැනීමෙන් පසුව පවා, "වායුගෝලය කියවීම" සහ "ප්‍රතිභානය" යන අද්විතීය ජපන් සංකල්ප තවදුරටත් ක්‍රියාත්මක නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී, විදේශීය සේවකයාගේ මව් භාෂාවෙන් පැහැදිලි කිරීම් සැපයීම හෝ පරිවර්තකයෙකු හරහා සන්නිවේදනය කිරීම අවශ්‍ය විය හැකිය.

ඊට අමතරව, විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, "විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සුදුසු පියවර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ (විදේශීය සේවකයින් සඳහා මාර්ගෝපදේශ)" පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

විදේශීය සේවකයින් සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ මගින් විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවන සේවා යෝජකයින් විදේශීය සේවකයින්ගේ රැකියා කළමනාකරණය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ගත යුතු පියවර නියම කරයි.

විශේෂයෙන්, පහත සඳහන් අයිතම නියම කර ඇත:

• විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම ප්‍රශස්ත කිරීම
• සාධාරණ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම
• ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය සහතික කිරීම
• රැකියා රක්ෂණය, සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය අදාළ වේ.
• සුදුසු පිරිස් කළමනාකරණය, අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව, සේවක ප්‍රතිලාභ ආදිය.
• සේවයෙන් පහ කිරීම වැළැක්වීම සහ නව රැකියා සොයා ගැනීමට සහාය වීම
• ශ්‍රම යැවීමේ හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියැලී සිටින සේවා යෝජකයින් සඳහා සටහන් කළ යුතු කරුණු

විදේශීය සේවකයින් සහ ඔවුන් පිළිගන්නා සමාගම් අතර අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය ගැඹුරු කිරීමට සහ විදේශීය සේවකයින්ට මනසේ සාමයෙන් ජපානයේ වැඩ කළ හැකි බව සහතික කිරීමට විදේශිකයන් සඳහා වන මාර්ගෝපදේශ මත පදනම්ව ප්‍රතිචාර දැක්වීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

ඔබ විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගන්නේ පළමු වතාවට නම් සහ ඔබ කනස්සල්ලෙන් සිටින්නේ නම්, ඔබට එම කාරණය නීතිඥයෙකු හෝ විදේශ බඳවා ගැනීමේ සේවා සමාගමක් වැනි වෘත්තිකයෙකුට භාර දිය හැකිය.

සාරාංශය: විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී ගැටළු ඇති වන විට, හේතුව නිවැරදිව හඳුනාගෙන සුදුසු පියවර ගැනීම වැදගත් වේ.

විවිධ සංස්කෘතීන් සහ ජාතීන්ට අයත් විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී, මෙහෙයුම් සුමටව පවත්වාගෙන යාම සඳහා විදේශීය සේවකයින් සහ පිළිගන්නා සමාගම අතර අන්‍යෝන්‍ය අවබෝධය වැදගත් වේ.

ගැටලුවක් ඇති වීමට ඉඩක් නොමැති අවස්ථාවක, හේතුව සහ එයට මුහුණ දෙන ආකාරය දැන ගැනීමෙන් එය විශාල ගැටලුවක් බවට පත්වීම වළක්වා ගත හැකිය.

ඇතිවිය හැකි පොදු ගැටළු අතර පදිංචිය පිළිබඳ ගැටළු සහ ජපන් භාෂාව ඇතුළත් වේ.
තවද, මෙය විදේශීය සේවකයින්ට පමණක් සීමා නොවූවත්, සේවකයින් හදිසියේම රැකියාවෙන් ඉවත් වන හෝ අතුරුදහන් වන අවස්ථා ද ඇත.

විදේශීය සේවකයින් සහ ඔවුන් පිළිගන්නා සමාගම් අතර සන්නිවේදනය පහසු කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, සමාගම් විසින් පරීක්ෂා කළ යුතු අයිතම සහ පදිංචි තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම අවශ්‍ය වේ.

දේවල් සාකච්ඡා කිරීමේදී හෝ පැහැදිලි කිරීමේදී, යතුර පැහැදිලි සහ තේරුම්ගත හැකි වීමයි.
ඔබට මෙය දුෂ්කර යැයි හැඟේ නම්, නීතිඥයෙකු හෝ විදේශ බඳවා ගැනීමේ සේවා සමාගමක් වැනි වෘත්තිකයෙකුට එම කාර්යය භාර දීමට ඔබට අවශ්‍ය විය හැකිය.

ඔබ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන ඉදිකිරීම් සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න!

*මෙම තීරුව ලියා ඇත්තේ 2022 ඔක්තෝබර් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.