ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට ගෙවිය යුතු ඇස්තමේන්තුගත ගාස්තුව කොපමණද? ඔබේ සමාගමට සහාය විය හැකි ආකාරය සොයා ගන්න

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා ගැනීමේ (ඉල්ලීමේ) හැකියාව ගැන ඉගෙන ගන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සඳහා, පිළිගැනීමේ සමාගම විදේශීය ජාතිකයාට ජපානයේ සුමටව වැඩ කිරීමට සහ රැකියා ස්ථානයේ සහ එදිනෙදා ජීවිතයේදී සහාය ලබා දීමට හැකි වන පරිදි ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටී.

ආධාරක සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීමේදී සහ සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී ඔබට "ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකින්" සහාය ඉල්ලා සිටිය හැක.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දිය හැක්කේ කුමක්ද?

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානවලට භාර දිය හැකි දේ විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීම සඳහා, පහත අයිතම ඇතුළත් වේ:

1. පූර්ව මාර්ගෝපදේශනය
2. ආගමන සහ ආගමන සහාය
3. නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහාය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ සහාය වීම
4. ජීවන රටා දිශානතිය
5. නිල ක්‍රියා පටිපාටි ආදියට අනුගත වීම.
6. ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා සැපයීමට සහාය වීම
7. උපදේශන සහ පැමිණිලි හැසිරවීම
8. ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය කිරීම
9. වෘත්තීය වෙනස්කම් සහාය
10. නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

ඊට අමතරව, පිළිගන්නා සමාගම් සඳහා සහායක් ලෙස, ඔවුන් "පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහාය" සහ "සහාය සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහාය" වැනි අවශ්‍ය අයදුම්පත් සඳහා උපදෙස් ද ලබා දෙනු ඇත.
*පදිංචිය සඳහා අයදුම්පත් ලේඛන සහ ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපට උපදෙස් ලබා දිය හැකි නමුත්, ඔබ වෙනුවෙන් අපට ක්‍රියා කළ නොහැක.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන මගින් සපයනු ලබන සහාය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන යනු කුමක්ද? ඔවුන් සපයන සහාය පිළිබඳ පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි හැඳින්වීමක්" බලන්න.
කරුණාකර මෙයත් බලන්න.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් භාර දීමෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ මොනවාද?

ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයකට සහාය පැවරීමේ විශාල වාසියක් ඇත, මන්ද එය ලබන සමාගම මත බර සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කළ හැකිය.

තවද, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන, පිළිගන්නා සමාගම් සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා "තෙවන පාර්ශවයන්" බවට පත්වේ.
තෙවන පාර්ශවයක් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන්, පිළිගන්නා සමාගමට සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයාට එකිනෙකා සමඟ සාකච්ඡා කර වෛෂයික අදහස් ලබා ගැනීම පහසු වේ.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට ගෙවිය යුතු ගාස්තු පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවක් මෙන්න.

ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයකට සේවා බාහිරින් ලබා දීමේදී දරන පිරිවැය "සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීමේ ගාස්තුව" ලෙස හැඳින්වේ.
පිළිගන්නා සමාගම විසින් සැපයිය යුතු සහාය පිරිවැය පිළිගන්නා සමාගම විසින් දැරිය යුතු බවට නියම කර ඇත.
සහාය ලබා දීමේ පිරිවැය නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාට/ඇයටම දැරිය නොහැක.

සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීම සඳහා වන ගාස්තු ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය අනුව වෙනස් වන අතර, සමහරු මාසික පදනමින් හෝ එක් එක් ආධාරක අයිතමය සඳහා ගාස්තු නියම කරති.
ස්ථාවර ගාස්තුවට අමතරව, ඔබට අතිරේක මූලික ගාස්තුවක් ගෙවීමට ද සිදු විය හැකිය.

එය ක්ෂේත්‍රය මත රඳා පවතී, නමුත් මාසික ගාස්තුවක් නියම කරන්නේ නම්, ආධාරක කොමිස් ගාස්තුව ආසන්න වශයෙන් යෙන් 20,000 සිට 30,000 දක්වා (පුද්ගලයෙකුට මසකට) වේ, නමුත් ආගමන නීතිය යටතේ පිළිගන්නා සමාගමෙන් අය කළ හැකි ගාස්තුවට ඉහළ සීමාවක් නොමැත.

කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී ගාස්තුවේ ප්‍රමාණය සහ බිඳවැටීම පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතු බවට නියම කර ඇත.

ඊට අමතරව, ආධාරක කොමිස් ගාස්තු ආධාරක අයිතමය මගින් සකසා ඇත්නම්, මාර්ගෝපදේශ පහත පරිදි වේ:

• පූර්ව ප්‍රවේශ මාර්ගෝපදේශය: යෙන් 20,000-60,000 (සැසියක්)
• ජීවන රටා දිශානතිය: යෙන් 30,000-80,000 (1 වරක්)
• නිතිපතා උපදේශනය: යෙන් 1,000 සිට 15,000 දක්වා (සැසියක්)
• සහාය අවශ්‍ය සහාය: යෙන් 5,000 සිට 10,000 දක්වා (පැයකට)

ආධාරක කොමිස් ගාස්තුව වැඩි වන තරමට එය වඩා හොඳය.
ආධාරකයේ අන්තර්ගතය හොඳින් පරීක්ෂා කර සලකා බැලීමට වග බලා ගන්න.

මාර්ගය වන විට, තාක්ෂණික පුහුණුව සම්බන්ධයෙන්, පුහුණු ක්‍රියාත්මක කරන්නා (සමාගම) අධීක්ෂණ සංවිධානයක් (වෘත්තීය සමිති ආදිය) විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ, එබැවින් සමාගම අධීක්ෂණ සංවිධානයට සම්බන්ධ වීම අවශ්‍ය වේ.
සාමාජික ගාස්තුව සහ ප්‍රාග්ධන දායකත්වයට අමතරව, ඔබ මාසික කළමනාකරණ ගාස්තුවක් ද ගෙවිය යුතුය.

සාමාන්‍ය අධීක්ෂණ ගාස්තුව තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභියෙකු සඳහා මසකට යෙන් 40,000 ක් පමණ වන බව කියනු ලැබේ, නමුත් සමහර අවස්ථාවල වැඩි අභ්‍යාසලාභීන් සිටී නම් එක් පුද්ගලයෙකුට ගෙවිය යුතු මුදල අඩු වනු ඇත.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන සහාය කොමිෂන් සභා ගාස්තු මෙන්ම, තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සඳහා අධීක්ෂණ ගාස්තු සඳහා ඉහළ සීමාවක් නොමැත.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා ආධාරක කොමිෂන් සභා ගාස්තුව හැර වෙනත් වියදම් දැරීමට සිදුවේ.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු පිළිගැනීමේදී, ආධාරක කොමිස් ගාස්තුවට අමතරව විවිධ වියදම් දැරීමට සිදුවේ.
සාමාන්‍ය පිරිවැය පහත වගුවේ සාරාංශගත කර ඇත.

* ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීම තහනම්ය. වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර "නවත්වන්න! ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තහනම්ය" බලන්න.

ඊට අමතරව, නිවාස සහනාධාර ද අවශ්‍ය විය හැකිය.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයා විසින්ම කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කරන්නේ නම් මෙම ගාස්තුව අදාළ නොවේ, නමුත් පිළිගන්නා සමාගම කුලියට ගත් දේපලක් ලබා දෙන්නේ නම්, තැන්පතුව, යතුරු මුදල් සහ ඇපකර ගාස්තුව ගෙවිය යුතුය.

විදේශගත පුද්ගලයින්ට ආරාධනා කිරීමේදී (ජපානයෙන් පිටත පුද්ගලයින්ට ඔබේ සමාගමේ සේවය කිරීමට ආරාධනා කිරීමේදී), දේශීය රටේ නීති සහ රෙගුලාසි මත පදනම්ව අවශ්‍ය වන අමතර ක්‍රියා පටිපාටි සහ වියදම් තිබේ.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා දීමකින් තොරව අභ්‍යන්තරව සහාය ලබා දීමට ක්‍රම තිබේ!

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේදී, පිළිගැනීමේ සමාගමට අභ්‍යන්තරව සහාය ලබා දිය හැකි නම්, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් භාවිතා කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.

ඔබ පහත අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම්, ඔබට ආගමන කාර්යාංශයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, ඔබේ අයදුම්පත අනුමත වුවහොත්, ඔබට අභ්‍යන්තරව සහාය ලබා දීමට හැකි වනු ඇත.

• විධායක නිලධාරීන් හෝ සේවකයින් අතරින් සහාය කළමනාකරුවෙකු සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලයක් පත් කරන්න.
• විදේශිකයන්ට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් සහාය ලබා දීම සඳහා පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.
• සහායක තත්ත්වය පිළිබඳ ලියකියවිලි සකස් කර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු අවම වශයෙන් වසරක්වත් ඒවා තබා ගන්න.
• භාරව සිටින පුද්ගලයාට සහ භාරව සිටින පුද්ගලයාට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් අධීක්ෂණය කිරීමට හැකියාවක් නොමැති අතර ඇතැම් නුසුදුසුකම් හේතූන් මත වැටෙන්නේ නැත.
• රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු වසර පහක් ඇතුළත පළමු කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා වන ආධාරක සැලැස්ම මත පදනම්ව සහාය ලබා දීම පිළිගැනීමේ සමාගම නොසලකා හැර නොමැත.
• විදේශ ජාතිකයන් සහ ඔවුන් අධීක්ෂණය කළ හැකි තනතුරක් දරන අය සමඟ නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමට භාරව සිටින පුද්ගලයාට හෝ භාරකරුට හැකි වන පරිදි පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.

*යොමුව: ආගමන සේවා ඒජන්සියේ "නිශ්චිත නිපුණතා සහිත විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ"

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් වර්ගය 1 සඳහා වන සහාය සැලැස්ම පිළිබඳ ප්‍රශ්නෝත්තර බලන්න.

සාරාංශය: ලියාපදිංචි සහාය ආයතන සඳහා මුදල් වැය වේ! අභ්‍යන්තර සහාය සඳහා කොන්දේසි තිබේ.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීමේදී, විදේශීය ජාතිකයින්ට ජපානයේ වැඩ කිරීමට සහ සුමටව ජීවත් වීමට හැකි වන පරිදි සැලැස්මක් මත පදනම්ව සහාය ලබා දීමට බැඳීමක් තිබේ.

අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් සහ ආගමන කාර්යාංශය විසින් අනුමැතිය ලබා දෙන්නේ නම්, ලැබෙන සමාගම විසින්ම සහාය ලබා දිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සමාගමට සහාය ලබා දීම දුෂ්කර නම්, ඔබට ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට සහාය බාහිරින් ලබා දිය හැකිය.

සේවාවක් භාර දෙන විට, ආධාරක භාර ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතු අතර, එය ස්ථාවර මාසික ගාස්තුවක් හෝ එක් එක් ආධාරක අයිතමය සඳහා ගෙවිය හැකිය.
මාසික ගෙවීම් සඳහා මාර්ගෝපදේශය එක් පුද්ගලයෙකුට මසකට යෙන් 20,000 සිට 30,000 දක්වා වේ (ක්ෂේත්‍රය අනුව), නමුත් එක් එක් ආධාරක අයිතමය සඳහා මුදල් නියම කර ඇත්නම්, පහත දැක්වෙන්නේ මාර්ගෝපදේශ වේ.

• පූර්ව ප්‍රවේශ මාර්ගෝපදේශය: යෙන් 20,000-60,000 (සැසියක්)
• ජීවන රටා දිශානතිය: යෙන් 30,000-80,000 (1 වරක්)
• නිතිපතා උපදේශනය: යෙන් 1,000 සිට 15,000 දක්වා (සැසියක් 1)
• සහාය අවශ්‍ය සහාය: යෙන් 5,000 සිට 10,000 දක්වා (පැයකට)

එයට පිරිවැයක් දැරීමට සිදු වුවද, එය අභ්‍යන්තර සහයෝගයේ බර අඩු කරන අතර, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් ලෙස හඳුන්වන තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන්, පිළිගන්නා සමාගමට සහ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයාට උපදෙස් ලබා ගැනීමට සහ වෛෂයික අදහස් ලබා ගැනීමට පහසු කිරීමේ අමතර ප්‍රතිලාභයක් එයට ඇත.

ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

*මෙම ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2024 මැයි මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.