- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වර්තමානය සහ අනාගතය
- නවත්වන්න! ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තහනම්ය.
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වර්තමානය සහ අනාගතය
- නවත්වන්න! ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තහනම්ය.
නවත්වන්න! ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තහනම්ය.
ඔයා දැනගෙන හිටියා ද?
රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත මගින් වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා රැකියා සොයන්නන් හඳුන්වා දීම සීමා කරයි.
රැකියා සුරක්ෂිතතා නීතියේ 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය, ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර, සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය සහ ඉදිකිරීම්, ප්‍රතිසංස්කරණය, සංරක්ෂණය, අලුත්වැඩියාව, වෙනස් කිරීම, විනාශ කිරීම හෝ කඩා දැමීම හෝ එවැනි වැඩ සඳහා සූදානම් වීමේ කටයුතු ("ඉදිකිරීම් කටයුතු" ලෙස හැඳින්වේ) සම්බන්ධ වෙනත් වැඩ සඳහා රැකියා සොයන්නන් හඳුන්වා දීම තහනම් කරයි.
එම නීතියම වරාය රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතනවලට වරාය ප්‍රවාහන කටයුතුවල රැකියා සඳහා රැකියා සොයන්නන් හඳුන්වා දීම තහනම් කරන අතර, ඉදිකිරීම් කටයුතු සහ වරාය ප්‍රවාහන කටයුතු සඳහා රැකියා සොයන්නන් හඳුන්වාදීම ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතනවලට හැසිරවිය හැකි වැඩ විෂය පථයෙන් බැහැර කරයි.
වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා විෂය පථයෙන් "ඉදිකිරීම් කටයුතු" බැහැර කර ඇත්තේ ඇයි?
ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ආයතන මගින් හඳුන්වා දිය හැකි වෘත්තීන් පරාසයෙන් "ඉදිකිරීම් කටයුතු" බැහැර කර ඇත. "ඉදිකිරීම් කටයුතු" වැටුප් සහිත වෘත්තීන්ගෙන් පමණක් නොව, කම්කරු යැවීමේ ව්‍යාපාරවලින් ද බැහැර කර ඇත (කම්කරු යැවීමේ නීතියේ 4 වන වගන්තිය, 1 වන ඡේදය, අයිතමය 2).
මෙයට හේතුව, "ඉදිකිරීම් කටයුතු යථාර්ථයේ දී බහු ස්ථර උප කොන්ත්‍රාත් සම්බන්ධතාවයක් යටතේ සිදු කරනු ලබන අතර, ඉදිකිරීම් කම්කරුවන්ගේ රැකියා වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳ නීතිය (1976 අංක 33 දරන නීතිය) රැකියා සබඳතා පැහැදිලි කිරීම සහ රැකියා කළමනාකරණය නවීකරණය කිරීම වැනි රැකියා වැඩිදියුණු කිරීමට පියවර ගෙන ඇති අතර එමඟින් සේවකයින් සේවයේ යොදවන පුද්ගලයා සහ උපදෙස් ලබා දෙන පුද්ගලයා සමාන වන කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති වේ," සහ එවැනි පියවරයන්ට එය තැබීම වඩාත් සුදුසු වනු ඇත (කම්කරු පරිපාලන පර්යේෂණ ආයතනය, සංශෝධිත 2 වන සංස්කරණය, කම්කරු යැවීමේ නීතිය, පිටුව 207). මෙම හේතුව නිසා ඒවා ශ්‍රම යැවීමේ ව්‍යාපාරවල විෂය පථයට යටත් නොවන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි වේ, නමුත් දැනටමත් ගෙන ඇති පියවරයන්ට ඒවා අත්හැරීම වඩාත් සුදුසු වනු ඇත යන කාරණය, ගාස්තු ගෙවන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරවල විෂය පථයෙන් ඒවා බැහැර කිරීමට හේතුවක් ලෙස අර්ධ වශයෙන් වලංගු බව පෙනේ.
වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන් මගින් ආවරණය නොවන "ඉදිකිරීම් කටයුතු" සඳහා ඇති විෂය පථය කුමක්ද?
ඉදිකිරීම් කටයුතු යනු "සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය සහ ව්‍යුහයන් ඉදිකිරීම, ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම, සංරක්ෂණය කිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම, වෙනස් කිරීම, විනාශ කිරීම හෝ කඩා දැමීම හෝ එවැනි වැඩ සඳහා සූදානම් වීමට අදාළ කාර්යයන්" ය. තවද, මෙම රැකියා ඉදිකිරීම් ස්ථානවල මෙම කාර්යයන්හි සෘජුවම නියැලී සිටින අයට සීමා වේ.
එබැවින්, ඉදිකිරීම් ස්ථානවල පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යයන් සහ ඉදිකිරීම් කළමනාකරණ කටයුතු වැනි කාර්යයන්, සිවිල් ඉංජිනේරු සහ අනෙකුත් ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘති සඳහා ඉදිකිරීම් සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සහ එම සැලසුම් මත පදනම්ව ව්‍යාපෘතියේ ඉදිකිරීම් කළමනාකරණය කිරීම ඇතුළත් වේ, එනම් ඉදිකිරීම් ක්‍රියාවලි කළමනාකරණය (කාලසටහන් කළමනාකරණය, ඉදිකිරීම් අනුපිළිවෙල, ඉදිකිරීම් ක්‍රම ආදිය), තත්ත්ව පාලනය (ශක්තිය, ද්‍රව්‍ය, ව්‍යුහය ආදිය සැලසුම් ලේඛනවලට අනුකූල බව සහතික කිරීම සඳහා කළමනාකරණය), සහ ආරක්ෂක කළමනාකරණය (සේවක අනතුරු වැළැක්වීම, දූෂණය වැළැක්වීම යනාදිය), ඉදිකිරීම් කටයුතු යටතට නොවැටෙන අතර, එබැවින් වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර සිදු කිරීමට හැකි වේ (සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශය, රැකියා ආරක්ෂක කාර්යාංශය, "රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ," පිටුව 13, 2023 අප්‍රේල්).
අනුකූල නොවීම සඳහා දඬුවම් මොනවාද?
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීමේ සේවාවන් රැකියා ආරක්ෂණ නීතියේ 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය මගින් තහනම් කර ඇත.
32-11 වගන්තිය ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු රැකියා සොයන්නන්ට වරාය ප්‍රවාහන කටයුතුවල වෘත්තීන් (අත්හැර දමා ඇත), ඉදිකිරීම් කටයුතුවල වෘත්තීන් (සිවිල් ඉංජිනේරු විද්‍යාව, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය සහ ඉදිකිරීම්, ප්‍රතිසංස්කරණය, සංරක්ෂණය, අලුත්වැඩියාව, වෙනස් කිරීම, විනාශ කිරීම හෝ ව්‍යුහයන් කඩා දැමීම හෝ එවැනි වැඩ සඳහා සූදානම් වීමට අදාළ වැඩ) හෝ සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ ආඥා පනත මගින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති වෙනත් වෘත්තීන් ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයක එවැනි රැකියාවක් ලබා දීමෙන් එවැනි වෘත්තීන්හි සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාවට හානි කිරීමට ඉඩ ඇති බව හඳුන්වා නොදිය යුතුය.
② 5-5 වගන්තියේ, 1 වන ඡේදයේ සහ 5-6 වගන්තියේ, 1 වන ඡේදයේ විධිවිධාන, ගාස්තු අය කරන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් විසින් කරන ලද රැකියා සඳහා වන අයදුම්පත් සහ පෙර ඡේදයේ නියම කර ඇති වෘත්තීන්ට අදාළ රැකියා සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා අදාළ නොවේ.
ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරු පහත පනතේ 64 වන වගන්තියේ 4 වන ඡේදය යටතේ වැටෙනු ඇති අතර, වසරක් දක්වා සිර දඬුවමකට හෝ යෙන් මිලියන 1 දක්වා දඩයකට යටත් විය හැකිය.
64 වන වගන්තිය පහත සඳහන් ඕනෑම අයිතමයක් යටතට වැටෙන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට වසරකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියනයකට නොවැඩි දඩයක් නියම කළ යුතුය:
(iv) 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකු
පනතේ 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය උල්ලංඝනය කරමින් ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා ගාස්තු ගෙවන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාවන්හි ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු නිරත වන්නේ නම්, සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යවරයාට පනතේ 48-2 වගන්තිය (මාර්ගෝපදේශ සහ උපදෙස්) සහ 48-3 වගන්තිය (වැඩිදියුණු කිරීමේ නියෝග ආදිය) නිකුත් කළ හැකිය. තවද, ඔබ පනතේ 48-3 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය මත පදනම් වූ නියෝගයක් උල්ලංඝනය කළහොත්, පනතේ 65 වන වගන්තිය යටතේ ඔබට මාස හයක් දක්වා සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් 300,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය.
48-2 වගන්තිය සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යවරයා මෙම පනත ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය බව සොයා ගත් විට, ඔහු/ඇය රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර, රැකියා සොයන්නන්, ශ්‍රමය බඳවා ගන්නා පුද්ගලයින්, බඳවා ගන්නන්, බඳවා ගැනීමේ තොරතුරු සපයන ව්‍යාපාරවල නියැලී සිටින පුද්ගලයින් යනාදිය, ශ්‍රම සැපයුම් ව්‍යාපාර සහ ශ්‍රම සැපයුම ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාර නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක වීම සහතික කිරීම සඳහා අවශ්‍ය මග පෙන්වීම සහ උපදෙස් ලබා දිය හැකිය.
48-3 වගන්තිය. රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු, ශ්‍රමය බඳවා ගන්නා පුද්ගලයෙකු, බඳවා ගන්නෙකු හෝ ශ්‍රම සැපයුම් ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු එම ව්‍යාපාරයේ ව්‍යාපාරයට අදාළව මෙම පනතේ විධිවිධාන හෝ ඒ යටතේ ඇති නියෝගවල විධිවිධාන උල්ලංඝනය කර ඇති විට, සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යවරයාට, එම ව්‍යාපාරයේ නිසි ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම අවශ්‍ය බව ඔහු/ඇය සොයා ගන්නේ නම්, එම ව්‍යාපාරයේ ක්‍රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය පියවර ගන්නා ලෙස එම පුද්ගලයාට නියෝග කළ හැකිය.
② සෞඛ්‍ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්‍යවරයාට රැකියා බඳවා ගන්නෙකු හෝ ශ්‍රමය සැපයීමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයෙකු 5-3 වගන්තියේ, 2 වන ඡේදයේ හෝ 3 වන ඡේදයේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කර ඇති බව හෝ 5-5 වගන්තියේ, 3 වන ඡේදයේ විධිවිධාන යටතේ ඉල්ලීමකට ප්‍රතිචාර වශයෙන් සත්‍ය වශයෙන් සාවද්‍ය වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති බව හෝ මෙම විධිවිධාන උල්ලංඝනය කර ඇති බව සහ පෙර වගන්තියේ විධිවිධාන යටතේ මඟ පෙන්වීම හෝ උපදෙස් ලැබී තිබියදීත් මෙම විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට ඉඩ ඇති බව සොයා ගත් විට, එම රැකියා බඳවා ගන්නෙකු හෝ ශ්‍රමය සැපයීමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයා 5-3 වගන්තියේ, 2 වන ඡේදයේ හෝ 3 වන ඡේදයේ හෝ 5-5 වගන්තියේ, 3 වන ඡේදයේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කිරීම නිවැරදි කිරීමට අවශ්‍ය පියවර ගන්නා ලෙස හෝ එවැනි උල්ලංඝනය වැළැක්වීමට අවශ්‍ය පියවර ගන්නා ලෙස අමාත්‍යවරයා නිර්දේශ කළ හැකිය.
65 වන වගන්තිය පහත සඳහන් ඕනෑම අයිතමයක් යටතට වැටෙන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට මාස හයකට නොවැඩි සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් 300,000 කට නොවැඩි දඩයකට යටත් කළ යුතුය.
(vii) 48-3 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ විධිවිධාන යටතේ නියෝගයක් උල්ලංඝනය කර ඇති ඕනෑම පුද්ගලයෙකු
එබැවින්, ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීම් නීතියෙන් ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් තහනම් කර ඇත (※), සහ බඳවා ගන්නා සමාගම් නීතිය උල්ලංඝනය කරන ව්‍යාපාරවලින් රැකියා යොමු කිරීම් පිළි නොගැනීමටද ප්‍රවේශම් විය යුතුය.
*සමහර අවස්ථාවලදී, මෙය නීත්‍යානුකූලව ගෙවන ලද ඉදිකිරීම් වැඩ ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයක් ලෙස පවත්වාගෙන යා හැක.
ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා විදේශ රටකින් වැටුප් සහිත රැකියා දීමනාවක් ලැබුණොත් කුමක් කළ යුතුද?
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, විදේශයක සිටින සේවා යෝජකයෙකු සහ ජපානයේ සිටින රැකියා සොයන්නෙකු අතර හෝ විදේශයක සිටින රැකියා සොයන්නෙකු සහ ජපානයේ සිටින සේවා යෝජකයෙකු අතර රැකියා ගිවිසුමක් ස්ථාපිත කිරීමට පහසුකම් සැලසීම විදේශ රැකියා ස්ථානගත කිරීමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, පනතේ කොටසක් ජපානයේ සිදු කරන්නේ නම්, එය රැකියා ස්ථානගත කිරීම සඳහා බලපත්‍රලාභී ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවෙකු විසින් සිදු කළ යුතුය.
විදේශීය ආයතනයක් ජපන් රැකියා සොයන්නන් ඉල්ලා සිටින විට, වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සැපයීම සඳහා බලපත්‍රයක් වැනි අවශ්‍ය බලපත්‍ර එම ආයතනය සතුව නොතිබිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ජපානයේ රැකියා ආරක්ෂණ නීතිය මත පදනම්ව විදේශීය සංස්ථාවකට එරෙහිව විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම දුෂ්කර වන අතර, කිසිදු විනය ක්‍රියාමාර්ගයක් නොගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
නමුත් ඒක කවදාවත් පිළිගත නොහැකියි.
★ ප්‍රති පියවර ★
"ජපන් නීතිය යටතේ, ගාස්තුවක් ගෙවා ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා රැකියා සොයන්නන් හඳුන්වා දීම තහනම්" බව පැහැදිලි කරන්න. එවැනි අවස්ථාවක් සිදුවුවහොත්, කරුණාකර ඔබේ ප්‍රදේශයේ කම්කරු කාර්යාංශය අමතන්න.
ජපන් රැකියා ඒජන්සියකින් මට දීමනාවක් ලැබුණොත් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
මෑතකදී, JAC ආයතනයට ඉදිකිරීම් සමාගමකින් තොරතුරක් ලැබුණා, "යෙන් 400,000 සිට 450,000 දක්වා නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු අපට ඔබට හඳුන්වා දිය හැකියි" කියලා ඇමතුමක් ලැබුණා කියලා.
ඔබට රැකියාවක් අන් අයට හඳුන්වා දීමට මෙවැනි ඇමතුමක් ලැබුණහොත්, එය සැක සහිත ඇමතුමක් ලෙස සලකන්න.
"ඉදිකිරීම් කටයුතුවල රැකියා ස්ථානගත කිරීම නොමිලේද?" යනුවෙන් ඔබ පවසන විට දුරකථන ඇමතුම බොහෝ විට විසන්ධි වී ඇති බව පෙනේ.
"පිළිගැනීමේ ගාස්තුව ගෙවීමේ සිට අයදුම්පත්‍රය, ක්‍රියා පටිපාටි සහ පසු-පිළිගැනීමේ සේවා දක්වා සියල්ල අපි හසුරුවන්නෙමු" යනුවෙන් අපට ඇමතුම් ලැබී ඇත, නමුත් පිළිගැනීමේ ගාස්තුව ඇත්ත වශයෙන්ම ලැබෙන සමාගම විසින් JAC හෝ අනුබද්ධ නිත්‍ය සාමාජික සංවිධානයකට ගෙවනු ලැබේ.
එමනිසා, ඔබට කිසි විටෙකත් බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට ගෙවීමට සිදු නොවේ.
අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ අනෙකුත් ක්‍රියා පටිපාටි ද සත්කාරක සමාගම විසින් හසුරුවනු ලැබේ.
පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටි අතරමැදියෙකුට පැවරිය හැකි නමුත්, මෙය නීතිඥයින් හෝ පරිපාලන පරීක්ෂකයින් වැනි අතරමැදියන් ලෙස කටයුතු කිරීමට නීතියෙන් බලය පවරන ලද සංස්ථා හෝ පුද්ගලයින්ට සීමා වේ.
ඔබට නිවැරදි දැනුම ඇති බව අනෙක් පාර්ශවය තේරුම් ගන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබ වෙත නොනවත්වාම ළඟා නොවනු ඇත.
ගොදුරක් වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබට සුළු සැකයක් හෝ ඇත්නම්, කරුණාකර JAC ඇමතුම් මධ්‍යස්ථානය අමතන්න.
【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）
[කරුණාකර මෙම ලිපිය කියවන්න]
"යෙන් 400,000 සිට 450,000 දක්වා නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු අපි ඔබට හඳුන්වා දෙන්නෙමු" යනුවෙන් පවසමින් අපට ඇමතුම් ලැබෙමින් පවතී.
2022 දෙසැම්බර් 6 වන දින යාවත්කාලීන කරන ලදී
ලිපිය ලිව්වේ මම!
ගෝලීය මානව සම්පත් උපාය මාර්ග නීති සමාගම
නියෝජිත සහකරු නීතිඥ
ෂෝහෙයි සුගිටා
ෂෝහෙයි සුගිටා
නීතිඥ (ටෝකියෝ නීතිඥ සංගමය), ආගමන කාර්යාංශයේ ලියාපදිංචි නීතිඥ, සමාජ රක්ෂණ සහ කම්කරු උපදේශක. කීඕ විශ්වවිද්‍යාල නීති විද්‍යාලයේ විශේෂ කථිකාචාර්යවරයෙකු ලෙසත්, වියට්නාමයේ නගෝයා විශ්වවිද්‍යාල නීති උපාධි විද්‍යාලයේ ජපන් නීති පර්යේෂණ හා අධ්‍යාපන මධ්‍යස්ථානයේ විශේෂ කථිකාචාර්යවරයෙකු ලෙසත්, හැනෝයි විශ්වවිද්‍යාලයේ නීති විශ්වවිද්‍යාලයේ ආගන්තුක පර්යේෂකයෙකු ලෙසත්, නීති සමාගමක සේවය කිරීමෙන් පසු, ඔහු දැනට ගෝලීය මානව සම්පත් උපාය මාර්ග නීති සමාගමේ කළමනාකරණ හවුල්කරුවෙකු ලෙසත්, ජපන් ජාත්‍යන්තර සහයෝගිතා ඒජන්සියේ (විදේශ රැකියා/කම්කරු ආශ්‍රිත නීති සහ සංක්‍රමණ ආශ්‍රිත නීති) ජාත්‍යන්තර සහයෝගිතා විශේෂඥයෙකු ලෙසත්, කීඕ විශ්වවිද්‍යාල නීති විද්‍යාලයේ සහ ගෝලීය නීති ආයතනයේ පර්යේෂකයෙකු ලෙසත් කටයුතු කරයි.
