සත්කාරක සමාගම් වලින් උසස් උදාහරණ වලින් ඉගෙන ගන්න. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ශ්‍රම හිඟයට කුමක් කළ යුතුද?

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ශ්‍රම හිඟය හදිසි ගැටලුවකි

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය බරපතල ශ්‍රම හිඟයකින් පීඩා විඳිති. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව 1997 දී මිලියන 6.85 ක් දක්වා ඉහළ ගිය අතර 2020 නොවැම්බර් වන විට එය මිලියන 5.05 දක්වා පහත වැටී ඇත. ඵලදායිතාව වැඩි දියුණු කිරීමට සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට උත්සාහ කළද මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කරව පවතින ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ, යම් මට්ටමක විශේෂඥතාවක් සහ කුසලතා ඇති සහ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට වහාම දායක විය හැකි විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙය "නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශීය ජාතික පද්ධතිය" වේ.​

මෙම ක්‍රමය නිර්මාණය කිරීමත් සමඟ, අතීතයේ දී තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 ආදිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ජපානයේ රැඳී සිටීමට මිනිසුන්ට අවසර නොලැබුණු විට මෙන් නොව, දැන් ඔවුන්ට සමාගමකට වටිනා වත්කම් ලෙස වසර පහක් මුළුල්ලේ සේවය කිරීමට හැකි වී තිබේ. ඊට අමතරව, තාක්ෂණික පුහුණුව අවසන් කර තම මව් රටවලට ආපසු පැමිණි අයට නැවත ආරාධනා කර සෘජුවම රැකියා සඳහා බඳවා ගැනීමට දැන් හැකියාව තිබේ. වර්තමානයේ, මෙම ක්‍රමයෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නා සමාගම් සංඛ්‍යාව වැඩි වෙමින් පවතින අතර, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ශ්‍රම හිඟය විසඳීම සඳහා වන පියවර බැරෑරුම් ලෙස සලකා බැලීමට කාලය පැමිණ ඇති බවයි.

මානව සම්පත සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා මධ් යම කාලීන සිට දිගුකාලීන ක් රියාමාර්ග ගැන ඔබ සිතනවාද?
මම හිතන්නේ ඔබ අයදුම් කළත් මිනිසුන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අපහසු තත්වයක් ඔබට මුලින්ම දැනිය හැකිය. "විශේෂිත නිපුණතා සේවකයා" යන මෙම තත්වය එක් වරක් භාවිතා කිරීම ගැන ඔබ සලකා නොබලන්නේ ඇයි?

ඉදිකිරීම් ක්ෂේත් රයේ, වෘත්තීය කොන්ත් රාත්කරුවන්ගේ සංගම් සහ සාමාන් ය කොන්ත් රාත්කරුවන්ගේ සංගම් විසින් Japan Association for Construction Human Resources ස්ථාපිත කර ඇති අතර, "නීති විරෝධී රැකියා" සහ "නීති හා රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම" ඝන පිළිගැනීමේ පද්ධතියක් සහිතව වැළැක්වීම මගින් ශ් රම හිඟයට එරෙහිව අපි හොඳ පියවර ගනිමින් සිටිමු. මීට අමතරව, Japan Association for Construction Human Resources "නොමිලේ ජපන් අධ්යාපනය" සහ "විවිධ පාඨමාලා සහ පුහුණුව" වැනි පිළිගැනීමට පෙර සිට පසු දක්වා සහාය ලබා දෙනු ඇත.

සිද්ධි අධ්‍යයනය: ලොව පුරා සිටින දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගන්නා සමාගමක් නිර්මාණය කිරීමට අපට අවශ්‍යයි!

කෂිවකුර ඉදිකිරීම් සමාගම, සීමාසහිත.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) 2013 සිට විදේශීය සේවකයින් පිළිගනී. වියට්නාම ආකෘති නිර්මාණ ශිල්පීන් තිදෙනෙකුගේ සහ සමාගමේ සභාපතිවරයාගේ හඬ අපි හඳුන්වා දීමට කැමැත්තෙමු.

සත්කාරක සමාගම් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

[සමාගම් පැතිකඩ]
සභාපති සහ ප්රධාන විධායක නිලධාරී: Kazuhiro Kashiwakura
ලිපිනය: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
ව්‍යාපාර විස්තරය: ආකෘති වැඩ ඉදිකිරීම් / තාවකාලික ඉදිකිරීම් ද්‍රව්‍ය බදු දීම
වෙබ් අඩවිය: http://kashikurakk.com/ වෙබ් අඩවිය

විදේශිකයා විසි එකයි සේවක සංඛ්‍යාව: 108
ඉන් 10 දෙනෙකු නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් වන අතර, 5 දෙනෙකු නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් සේවකයින් වන අතර, 6 දෙනෙකු තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් (සියලුම වියට්නාම ජාතිකයන්) වේ.

• කර්මාන්තය පුනර්ජීවනය කිරීම සඳහා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීම.
• අභ්‍යන්තර තරඟකාරිත්වය වැඩි වීම!
• විදේශිකයන්ට තම වෘත්තීන් දියුණු කර ගැනීමට හැකියාව ලබා දීම

අඩවියේ ආකෘති පත්‍ර ඉදිකිරීම

ඔබ පිළිගැනීමට තීරණය කළේ ඇයි?

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ තවමත් අඩු රැකියා අනුපාතයක් සහ අඩු රඳවා ගැනීමේ අනුපාතයක් ඇත, නමුත් ජපන් ඉදිකිරීම් තාක්ෂණය කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන බොහෝ දෙනෙක් ලොව පුරා සිටිති. මෙයට එක් හේතුවක් වූයේ ඔවුන් ජපානයේ සාර්ථක වුවහොත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ආකර්ෂණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට එය උපකාරී වනු ඇතැයි මම සිතීමයි.

ඒක පිළිගැනීමෙන් ඇති වූ යහපත කුමක්ද?

රැකියාව ක්‍රීඩාවක් හෝ විනෝදාංශයක් වැනිය; ඔබ එයට උද්යෝගයෙන් ප්‍රවේශ වුවහොත්, ඔබ ඉක්මනින් දියුණු වනු ඇත. මේ සම්බන්ධයෙන් වියට්නාම ජනතාව කුසලතා ලබා ගැනීමේ අරමුණින් කටයුතු කරන බැවින් ඔවුන් ඉක්මනින් රැකියා ඉගෙන ගනී. මෙය ජපන් ශිල්පීන් තමන්ව ඉක්මවා නොයෑමට පෙළඹවූ අතර සමාගමේ තරඟකාරිත්වය වැඩි විය.

අනාගතය සඳහා ඔබගේ සැලසුම් මොනවාද?

ඉලක්කය වන්නේ ප්‍රධානියා ඇතුළු සම්පූර්ණයෙන්ම වියට්නාම ජාතිකයන්ගෙන් සැදුම්ලත් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමයි. ජපානයේ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යා හැකි බව ඔබ වටහා ගන්නේ නම්, ඔබේ පවුලේ අය ඔබ සමඟ රැගෙන යාම හෝ මෙහි විවාහ වීම වැනි ඔබේ ජීවන සැලසුම් පුළුල් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. අවසානයේදී, මෙය අපට දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත, එබැවින් මෙය සැබෑ වනු දැකීමට මම කැමතියි.

ෆෝර්මන්වරයෙකුගේ මඟ පෙන්වීම යටතේ සේවය කරන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්

භූමියේ වැඩ කරන මිනිසුන්ගේ හඬ

මෙවර අපි පුද්ගලයන් තිදෙනෙකු සමඟ - නිශ්චිත කුසලතා වර්ගය 1 තත්ත්වය ඇති සොන්ග් මහතා සහ ලුවාන් මහතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභියෙකු වන ටූං මහතා සමඟ - ජපානයේ රැකියාව සහ ජීවිතය පිළිබඳව කතා කළෙමු.
නිශ්චිත කුසලතා සහතිකය ලබාගෙන ඇති බැවින්, ආකෘති පත්‍ර ඉදිකිරීමේ දුෂ්කර කාර්යය ඔහුට භාර දිය හැකි වීම ගැන ඔහු සතුටු වන අතර, ඔහු දැනට බ්ලූප්‍රින්ට් කියවීමට සහ ගණනය කිරීම් කිරීමට වඩා හොඳ වීමට ඉගෙන ගනිමින් සිටී. මට R-හැඩැති බිත්ති සහ පඩිපෙළ හදන්න පුළුවන් වුණාම, මාව සම්පූර්ණ වැඩිහිටියෙක් ලෙස සලකයිද? ඔවුන් තිදෙනාම ඔවුන්ගේ ලැජ්ජාශීලී සිනහවෙන් ආකර්ෂණීයයි.

මගේ පවුලේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම සඳහා, මගේ පළමු ඉලක්කය වන්නේ 2 වන මට්ටමේ ආකෘති වැඩ ඉදිකිරීම් කුසලතා සහතිකය ලබා ගැනීමයි!

මිස්ටර් සොන්ග්

ජපානයේ දියුණු ඉදිකිරීම් තාක්ෂණය ගැන ඉගෙන ගැනීමට අවශ්‍ය වූ නිසා සොන්ග් මහතා ජපානයට පැමිණීමට තීරණය කළේය. දෙවන මට්ටමේ ආකෘති නිර්මාණ ඉදිකිරීම් කුසලතා සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා බ්ලූප්‍රින්ට් කියවන ආකාරය ඔහු දැනට අධ්‍යයනය කරමින් සිටී. "මම බ්ලූප්‍රින්ට් පිටපත් කරගෙන ගෙදර ගෙනියනවා. මට තේරෙන්නේ නැති දෙයක් තියෙනවා නම්, මම මගේ ප්‍රධානියාගෙන් අහනවා, එයා ඒක මට පැහැදිලි කරනවා." වියට්නාමයේ සිටින ඔහුගේ පවුලේ අය ද ඔහුට සහයෝගය දක්වන බව පෙනේ, මන්ද ඔහු තම මව විසින් අතින් සාදන ලද වෙස්මුහුණක් පැළඳ ඉදිකිරීම් භූමියේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරයි.

මගේ ඉලක්කය වන්නේ පඩිපෙළ තැනීමේ දුෂ්කර කාර්යය තනිවම භාර ගැනීමට හැකිවීමයි!

ලුවාන්

ඔහු මුලින්ම ජපානයට පැමිණි විට, ලුවාන්ට ජපන් භාෂාව කතා කිරීමට නොහැකි විය, නමුත් දැන් ඔහු පවසන්නේ සමාගමේ වෙනත් ඕනෑම වියට්නාම ජාතිකයෙකුට වඩා ඔහු දියුණු වී ඇති බවයි. ඔහු වඩාත් සතුටු වූයේ ඔහු රට තුළට ඇතුළු වූ විට ඔහුගේ සමාගමේ කෙනෙකු ගුවන් තොටුපළට ඔහුව රැගෙන යාමට පැමිණීමයි. "සමාගමෙන් මට හොඳට ප්‍රතිලාභ ලැබෙනවා, හැමෝම මට හරිම කරුණාවන්තයි, ඒ නිසා මම මෙහි වැඩ කිරීමෙන් සතුටක් ලබනවා!"

ජපන් ජාතිකයන් රැකියාවට පිවිසෙන්නේ කෙසේද සහ මගේ රටට දායක වන්නේ කෙසේද යන්න ඉගෙන ගැනීමට මම කැමතියි!

ටූන්

ජපානයට පැමිණීමේ හොඳම දෙය නම් ජපන් චින්තන ක්‍රම සහ වටිනාකම් ගැන ඉගෙන ගැනීම බව ටූන් පවසයි. "වියට්නාම ජාතිකයන් තම වැඩ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් නොසැලකිලිමත් විය හැකි නමුත්, ජපන් ජාතිකයන් අතිශයින්ම ක්‍රමානුකූල සහ ප්‍රවේශම් සහගතයි. මම ඒ හැඟීම ලබා ගැනීමට කැමතියි." ඇය වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන කෙනෙක්, රැකියාවේදී ඇයට නොතේරෙන ඕනෑම වචනයක් සැමවිටම සටහන් කරගෙන පසුව ඒවා බලනවා.

සත්කාරක සමාගම්වල මුලපිරීම්

ඉදිකිරීම් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ
නාඕකි සුසුකි මහතා

අපි 2013 සිට තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගනිමින් සිටින අතර දැනට අප වෙනුවෙන් වියට්නාම ජාතිකයින් 21 දෙනෙකු සේවය කරති. වියට්නාමය ජපාන හිතවාදී රටක් ලෙස ප්‍රසිද්ධයි, ඒ වගේම මට පෞද්ගලිකව හැඟෙන්නේ එහි බොහෝ බැරෑරුම් පුද්ගලයන් සිටින බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියා ස්ථානයේ පවා, ඔවුන් හැකි ඉක්මනින් රැකියාව ඉගෙන ගැනීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරති. මෙම ආකල්පය නිසා ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්‍රධානීන්ගේ විශ්වාසය දිනා ගෙන ඇති අතර, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් පවසන්නේ "මට ඔවුන් මගේ කණ්ඩායමේ අවශ්‍යයි" යනුවෙනි.

විශේෂයෙන්, ලුආන්ග්, සොන්ග් සහ ටොවොන් ඉක්මනින් කුසලතා ඉගෙන ගත් අතර ආකෘති වැඩ වඩු වැඩවලින් 80% ක් පමණ තනිවම කිරීමට හැකි විය. ඔවුන්ට ජපන් භාෂාව පරිපූර්ණ ලෙස කතා කළ නොහැකි වුවද, ඔවුන් එය ඉගෙන ගැනීමට උත්සාහ කරමින් සිටින අතර, යම් දුරකට අභිනයන් සහ අත් චලනයන් මගින් සන්නිවේදනය කළ හැකිය. ජපන් ශිල්පීන් හා සසඳන විට ඔවුන් ඇත්තටම වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා, ඒ නිසා අනාගතයේදී ඔවුන් විශිෂ්ට දේවල් කරනවා දැකීමට මම බලාපොරොත්තු වෙනවා.

දුර අඩු කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන්

COVID-19 වසංගතයට පෙර, සමාගම තුළ පැවැත්වෙන අර්තාපල් කැණීම් සහ අලුත් අවුරුදු රැස්වීම් වැනි සිදුවීම් සඳහා සේවකයින් සහභාගී කරවා ගැනීමෙන් මෙන්ම නිතිපතා එළිමහන් බාබකියු සහ ජෙන්ගිස් ඛාන් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහ පැවැත්වීමෙන් අපි මිත්‍රත්වයන් ගැඹුරු කර ගත්තෙමු.

ඔවුන් නේවාසිකාගාරයක ජීවත් වන නිසා, විශේෂයෙන් අලුත් අවුරුදු නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන් බොහෝ විට තනිව සිටිති. සිදුවීම් හරහා සන්නිවේදනය කිරීම වැඩ කටයුතු වඩාත් සුමට කිරීමට උපකාරී වේ, එබැවින් අපට ඒවා ඉක්මනින් නැවත ආරම්භ කළ හැකි යැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.

වැඩ සගයන් සමඟ රාත්‍රී ආහාරය

විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සලකා බලන සමාගම් සඳහා උපදෙස්

සිරිත් විරිත් වල වෙනස්කම් තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වියට්නාමයේ වෙනත් කෙනෙකුගේ හිස ස්පර්ශ කිරීම සපුරා තහනම්ය. "හිස ශුද්ධාත්මයේ ආසනයයි" එය ස්පර්ශ කිරීම කිසිම හේතුවක් නිසා පිළිගත නොහැකිය.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි තොරතුරු සමාගම තුළ කල්තියා බෙදා ගන්නේ නම් කිසිදු ගැටළුවක් නොමැත. අනෙක් රටේ සංස්කෘතිය සහ සිරිත් විරිත් පිළිබඳව කල්තියා පර්යේෂණ කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

පෙනෙන විදිහට, බොහෝ වියට්නාම ජාතිකයින්ට සතුටු සිතින් පෞරුෂයන් ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය 2021 ඔක්තෝබර් 29 දින සිදු කරන ලදී.

විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් පිළිබඳ තවත් බොහෝ පුරෝගාමී උදාහරණ තිබේ. කරුණාකර මෙය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කිරීමට නිදහස් වන්න.

• විදේශිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා උදාහරණ

[කරුණාකර මෙම ලිපිය කියවන්න]

• නිශ්චිත කුසලතා සහ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතර වෙනස්කම් 10ක්. වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න
• ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ශ්‍රම හිඟයක් පවතින්නේ ඇයි? අපි ප්‍රතිවිරෝධතා විස්තරාත්මකව හඳුන්වා දෙන්නෙමු!