- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්‍රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ යාමේ පද්ධතිය (CCUS) යනු කුමක්ද? අන්තර්ගතය සහ එය භාවිතා කරන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම!
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්‍රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ යාමේ පද්ධතිය (CCUS) යනු කුමක්ද? අන්තර්ගතය සහ එය භාවිතා කරන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම!
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ යාමේ පද්ධතිය (CCUS) යනු කුමක්ද? අන්තර්ගතය සහ එය භාවිතා කරන ආකාරය පැහැදිලි කිරීම!
හෙලෝ, මේ JAC (ජපාන ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංගමය) හි කානෝ.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ බොහෝ දෙනෙක් දැනටමත් Construction Career Up System ගැන හුරුපුරුදු විය හැකිය.
එය සමහර විට "CCUS" ලෙස කෙටියෙන් හැඳින්වේ.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණු කිරීමේ ක්‍රමය වර්තමානයේ විවිධ ඉදිකිරීම් ස්ථානවල භාවිතා වන අතර එය දක්ෂ සේවකයින්ට සහ ව්‍යාපාර හිමියන්ට අතිශයින් වැදගත් වී ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම්පතක් අවශ්‍ය වන අතර මුදල් වැය වේ, එබැවින් සමහර පුද්ගලයින් ලියාපදිංචි නොවිය හැකිය.
ඉතින් මෙවර අපි Construction Career Up System (CCUS) ගැන පැහැදිලි කරන්නෙමු.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතියේ ව්‍යුහය සහ අරමුණ, පුහුණු සේවකයින්ට සහ ව්‍යාපාරවලට ලියාපදිංචි වීමෙන් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ, එය භාවිතා කරන ආකාරය සහ ඊට අදාළ පිරිවැය අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ යාමේ පද්ධතිය (CCUS) යනු කුමක්ද? අරමුණ සහ බලපෑම් හඳුන්වා දීම
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය පුහුණු පද්ධතිය යනු ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය විසින් ප්‍රවර්ධනය කරන ලද "ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට සහ පුහුණු සේවකයින්ට සහාය වීම සඳහා වූ පද්ධතියක්" වන අතර එය "ඉදිකිරීම් වෘත්තීය පුහුණු පද්ධතිය" හෝ "CCUS" ලෙසද හැඳින්වේ.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය සඳහා යටිතල පහසුකම් බවට පත්විය හැකි වන පරිදි පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහයන් ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතී.
මෙම වැඩසටහන 2019 අප්‍රේල් මාසයේදී ආරම්භ වූ අතර, 2023 අගෝස්තු අවසානය වන විට, ආසන්න වශයෙන් පුහුණු සේවකයින් මිලියන 1.26 ක් සහ ව්‍යාපාර 240,000 ක් පමණ ලියාපදිංචි වී ඇත.
දැනට සාමාජිකත්වය අත්‍යවශ්‍ය නොවේ, නමුත් 2023 මුදල් වර්ෂය වන විට සියලුම ඉදිකිරීම් කටයුතු සඳහා ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම රජයේ අරමුණයි.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
සරලව කිවහොත්, Construction Career Up System යනු "දක්ෂ සේවකයින්ගේ වෘත්තීන් දෘශ්‍යමාන කරන" සහ "ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් සුදුසු පරිදි සේවයේ යොදවන සමාගම් ඇගයීමට ලක් කරන" පද්ධතියකි.
ඔබ Construction Career Up System හි ලියාපදිංචි වූ පසු, ඔබට රියදුරු බලපත්‍රයකට සමාන CCUS කාඩ්පතක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
කාර්මික ශිල්පීන් වැඩබිමකට යන විට, ඔවුන් හුදෙක් ඔවුන්ගේ CCUS කාඩ්පත රැගෙන ගොස් කාඩ්පත් කියවනයකින් කාඩ්පත කියවති.
CCUS කාඩ්පත් 1 මට්ටමේ සිට 4 මට්ටම දක්වා වර්ණ සංකේතනය කර ඇති අතර, රැකියා ඉතිහාසය සහ සුදුසුකම් වැනි සාධක මත පදනම්ව මට්ටමට අනුව කාඩ්පත් නිකුත් කරනු ලැබේ.
ව්‍යාපාරවලට තම පුහුණු සේවකයින්ගේ මට්ටම සහ සේවා පළපුරුද්ද තේරුම් ගැනීමට කාඩ්පත් කියවනය වෙතින් ලබාගත් තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය.
ඉදිකිරීම් සමාගමක් විසින් සේවයේ යොදවා ඇති පුහුණු සේවකයින්ගේ මට්ටම සහ සංඛ්‍යාව සමාගමේ ඉදිකිරීම් හැකියාවන්හි කොටසක් ලෙස ඇගයීමට ලක් කරනු ලබන අතර මෙය ඇගයීම් සංවිධානවල සහ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවිවල ප්‍රසිද්ධ කරනු ලැබේ.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතියේ අරමුණ
ජපානයේ, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය උපත් අනුපාතය පහත වැටීම සහ වයස්ගත ජනගහනයට ව්‍යතිරේකයක් නොවන අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, තරුණ පරම්පරාවේ පුහුණු සේවකයින් ස්වල්පයක් සිටින අතර, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් කෙටි කාලයකින් පසු ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයෙන් ඉවත් වෙති.
සාමාන්‍ය සමාගම් මෙන් නොව, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවකයින් බොහෝ විට සෑම දිනකම විවිධ වැඩබිම්වල වැඩ කරන අතර, එමඟින් එක් එක් සේවකයා සමස්තයක් ලෙස ඇගයීමට අපහසු වේ.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය මඟින් කුසලතා ඇති සේවකයින් සතුව ඇති සුදුසුකම් සහ කුසලතා මෙන්ම ඔවුන් සේවය කළ ස්ථාන වර්ග සහ කවදාද යන්න හඳුනාගෙන, සාපේක්ෂ ඇගයීම් සිදු කිරීම පහසු කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි.
මීට අමතරව, ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් සඳහා, පුහුණු සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා තනි කාඩ්පතක් භාවිතා කළ හැකි අතර, වැඩබිමේ පද්ධතියට කාඩ්පත් ලියාපදිංචි කිරීමෙන්, පැමිණීම කළමනාකරණය කළ හැකිය, කවදාද වැඩ කළේද යන්න ඇතුළුව, වැඩ බර අඩු කරයි.
මෙමඟින් පුහුණු සේවකයින්ට එම ඇගයීම් මත පදනම්ව සාධාරණ ඇගයීම් සහ වැටුප් ලබා ගැනීම පහසු කරනු ඇති අතර, ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන්ට පුහුණු සේවකයින් නිසි ලෙස ඇගයීමට සහ සංවර්ධනය කිරීමට හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කර ඇති බව බාහිරව ඔප්පු කිරීමටද පහසු වනු ඇත.
ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් සඳහා, සුදුසු සේවා පරිසරයක් ලබා දීමෙන් රැකියා ලබා ගැනීම පහසු වන අතර, පුහුණු සේවකයින්ට ස්ථාවරව වැඩ කළ හැකි පරිසරයක් ද නිර්මාණය වන බවට දිරිගැන්වීමක් ඇත.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතියේ ප්‍රතිලාභ මොනවාද?
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය පුහුණු සේවකයින් සහ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් සඳහා විවිධ ප්‍රතිලාභ ඇත.
මම එකින් එක පැහැදිලි කරන්නම්.
පුහුණු සේවකයින් සඳහා ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය භාවිතා කිරීමේ ප්‍රතිලාභ
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය භාවිතා කරන පුහුණු සේවකයින්ගේ ප්‍රතිලාභවලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
- සාධාරණ වැටුපක් උපයන්න.
- ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානය හෝ ලිපිනය වෙනස් කළත් ඔබට ඔබේ රැකියා තොරතුරු මාරු කළ හැකිය.
- රැකියා ස්ථානයේ අනතුරක් හෝ නොගෙවූ වැටුප් අවස්ථාවකදී ප්‍රයෝජනවත් වේ.
- පද්ධති ඒකාබද්ධ කිරීම කෙන්ටයික්යෝ පද්ධතියට (ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අන්‍යෝන්‍ය ආධාර පද්ධතිය) දායකත්වය සරල කරයි.
- වෘත්තීය දියුණුව සැලසුම් කිරීම පහසුය
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, වැඩබිම් දිනපතා වෙනස් වීම අසාමාන්‍ය දෙයක් නොවන අතර, ඔබ උදේ සහ දහවල් විවිධ ස්ථානවල ස්ථානගත කළ හැකිය.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය රැකියා වාර්තා මධ්‍යගත කළමනාකරණයට ඉඩ සලසයි, එමඟින් සාධාරණ ඇගයීම් ලබා ගැනීම පහසු කිරීමේ සහ ඔබේ ඇගයීම් ඔබේ වැටුප්වල පිළිබිඹු කිරීමේ වාසිය ඇත.
ඊට අමතරව, ඔබේ කාර්යය පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ඇති බැවින්, කිසියම් කරදරයක් ඇති වූ විට එය සාක්ෂියක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි බවට ඔබට සහතික විය හැකිය.
ඔබගේ රැකියා සහ සුදුසුකම් තොරතුරු ඉතිහාසයේ සටහන් වී ඇති බැවින්, ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානය හෝ ලිපිනය වෙනස් කළත්, නැවත රැකියාවට ගියත් ඔබේ වෘත්තිය නතර නොවේ.
තවත් ප්‍රතිලාභයක් නම්, කෙන්ටයික්යෝ පද්ධතියේ (ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අන්‍යෝන්‍ය ආධාර පද්ධතිය) ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් පද්ධතිය සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන් රැකියා ඉතිහාසය විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ ලකුණුවල පිළිබිඹු වන අතර එමඟින් සේවක ප්‍රතිලාභ සඳහා දායක වීමයි.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය තුළ, කාඩ්පත් මට්ටම් හතරකට වර්ණ කේත කර ඇත: "ප්‍රවේශ මට්ටමේ කාර්මිකයා (ආධුනිකයා)," "මධ්‍යම මට්ටමේ කාර්මිකයා (පූර්ණ සුදුසුකම්)," "ෆෝමන්වරයෙකු ලෙස ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති" සහ "උසස් කළමනාකරණ කුසලතා ඇති අය (ලියාපදිංචි මූලික කාර්මිකයන්, ආදිය)," ඔබේම මට්ටම දැකීම පහසු කරයි.
සමහර සමාගම් කාඩ්පතේ මට්ටම මත පදනම්ව වැටුප් ගෙවීමේ ක්‍රමයක් නිර්මාණය කර ඇති අතර එමඟින් වෘත්තීය දියුණුව ඉලක්ක කර ගැනීම පහසු වේ.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය භාවිතා කරන ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් සඳහා ප්‍රතිලාභ
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතිය භාවිතා කරන ව්‍යාපාර හිමියන්ට ලැබෙන ප්‍රතිලාභවලට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:
- පරිපාලන කටයුතුවල බර අඩු කිරීම
- ඉහළ මට්ටමේ තාක්ෂණික හැකියාවන් බාහිරව ඔප්පු කිරීම පහසු වේ.
- සමහර අවස්ථාවලදී, පොදු වැඩ ව්‍යාපෘති දිරිගැන්විය හැකිය.
- මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම පහසුය
- නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය ලබා ගත හැකිය.
පැමිණීමේ කළමනාකරණය කාඩ්පත පරිලෝකනය කිරීමෙන් සරලව සිදු කළ හැකි අතර, ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් පද්ධතිය සමඟ සම්බන්ධ කිරීමෙන් කෙන්ටයික්යෝ දායකත්වයන්ට අදාළ වැඩ බර අඩු වන අතර පරිපාලන බර සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ.
තවත් වාසියක් නම්, ඔබට බැලූ බැල්මට ඔවුන් සතුව ඇති කාර්ය මණ්ඩලයේ කුමන මට්ටමේ දක්ෂ සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් සිටිනවාද යන්න දැක ගත හැකි වීමයි, එමඟින් ඔබේ සමාගමේ තාක්ෂණික හැකියාවන් බාහිර ලෝකයට පෙන්වීම පහසු වන අතර විශ්වාසය වැඩි වේ.
විශේෂයෙන්ම, ජාතික සහ පළාත් පාලන ආයතන විසින් සෘජුවම කළමනාකරණය කරනු ලබන ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘති සඳහා, Construction Career Up System හි ලියාපදිංචි වන සමාගම්වලට අමතර ලකුණු ලබා දෙන දිරිගැන්වීම් ලබා දෙන සංවිධාන සංඛ්‍යාව වැඩි වෙමින් පවතින අතර, එමඟින් ඇණවුම් ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
ඊට අමතරව, ලියාපදිංචි ව්‍යාපාර අතරින් සැපයුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම වැනි තේරීම් නිර්ණායක ස්ථාපිත කරන අවස්ථා අනාගතයේ දී වැඩි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
ලියාපදිංචි වීමේ තවත් වාසියක් නම්, ඔබට අවස්ථා අහිමි වීමේ අවදානම වළක්වා ගත හැකි වීමයි.
ඇගයීම් ක්‍රමය සාපේක්ෂ හා ඉතා සාධාරණ බැවින්, හොඳ දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම ද පහසු වනු ඇත.
මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම සම්බන්ධයෙන්, Construction Career Up පද්ධතිය භාවිතා කිරීමේ තවත් වාසියක් නම්, එය ඔබට නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවක පද්ධතියෙන් ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඉඩ සලසන බවයි.
විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට විශේෂිත කුසලතා ඇති සේවක පද්ධතිය ඉඩ සලසයි, නමුත් භාවිතය සඳහා කොන්දේසියක් ලෙස, ඔවුන් ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව ක්‍රමය අනුගමනය කිරීම අවශ්‍ය වේ.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම ගැන සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර "ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නේ කෙසේද සහ ඔබ කළ යුතු සූදානම පැහැදිලි කිරීම!" යන ලිපියද බලන්න.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතිය භාවිතා කරන ආකාරය සහ ඒ සඳහා වන පිරිවැය ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.
Construction Career Up පද්ධතිය භාවිතා කිරීම සඳහා, දක්ෂ සේවකයින් සහ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන් යන දෙදෙනාම කල්තියා ලියාපදිංචි වී භාවිත ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතුය.
කාර්මික ශිල්පියෙකු ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද සහ ඊට අදාළ පිරිවැය
ඔබ අයදුම් කර ලියාපදිංචි වීමට අමතරව, ඔබේ සමාගමේ භාරව සිටින පුද්ගලයෙකු ඔබ වෙනුවෙන් අයදුම් කිරීමටද ඔබට හැකිය.
අයදුම් කිරීමට ක්‍රම තුනක් තිබේ: මාර්ගගතව, තැපෑලෙන් හෝ පෞද්ගලිකව.
Construction Career Up කාඩ්පතක් නිකුත් කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි ගාස්තුවක් අවශ්‍ය වේ.
කාඩ්පත නිකුත් කිරීමෙන් වසර නවයකට පසු පළමු උපන්දිනය දක්වා හෝ අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ඔබ වයස අවුරුදු 60 හෝ ඊට වැඩි නම් 14 වන උපන්දිනය දක්වා වලංගු වේ.
*හැඳුනුම්පත් ලේඛන ඉදිරිපත් කර නොමැති අය සඳහා, කාඩ්පත නිකුත් කිරීමෙන් පසු දෙවන උපන්දිනය කල් ඉකුත්වන දිනය වේ.
කාර්මික ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය සහ අවශ්‍ය ලියකියවිලි පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කරුණාකර "තාක්ෂණික තොරතුරු ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය සඳහා මාර්ගෝපදේශය" බලන්න.
[කාර්මික ලියාපදිංචිය සඳහා අවශ්‍ය පිරිවැය]
- අන්තර්ජාල යෙදුම: යෙන් 2,500 (සරල කළ වර්ගය), යෙන් 4,900 (විස්තරාත්මක වර්ගය)
- සහතික කළ ලියාපදිංචි ආයතනය: යෙන් 4,900 (සවිස්තරාත්මක වර්ගය)
*සියලුම මිල ගණන් වලට බදු ඇතුළත් වේ
*කාඩ්පත නැවත නිකුත් කිරීම සඳහා යෙන් 1,000 ක් වැය වේ
ව්‍යාපාරයක් ලෙස ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද සහ ඒ සඳහා වන පිරිවැය
ව්‍යාපාරවලට තමන්ගේම සමාගම් කාර්ය මණ්ඩලය හරහා හෝ ඔවුන් වෙනුවෙන් අයදුම් කරන සාමාන්‍ය කොන්ත්‍රාත්කරුගේ හෝ ඉහළ පෙළේ උප කොන්ත්‍රාත්කරුගේ නියෝජිතයෙකු හරහා ලියාපදිංචි විය හැකිය. අයදුම් කිරීමට ක්‍රම තුනක් තිබේ: මාර්ගගතව, තැපෑලෙන් හෝ පෞද්ගලිකව.
ලියාපදිංචිය වසර පහක් සඳහා වලංගු වන අතර, ලියාපදිංචිය අවසන් වූ දින සිට වසර පහකට පසු මාසය අවසානයේ කල් ඉකුත් වේ.
ව්‍යාපාර ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය සහ අවශ්‍ය ලියකියවිලි පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කරුණාකර "ව්‍යාපාර තොරතුරු ලියාපදිංචි කිරීමේ අයදුම්පත්‍රය සඳහා මාර්ගෝපදේශය" බලන්න.
[ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි ගාස්තුව]
මෙය ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතිය භාවිතා කිරීම සඳහා ව්‍යාපාර සඳහා අවශ්‍ය ලියාපදිංචි ගාස්තුවයි.
ලියාපදිංචි ගාස්තුව ව්‍යාපාරයේ ප්‍රාග්ධන ප්‍රමාණය මත පදනම් වේ.
| ව්‍යාපාරයේ ප්‍රාග්ධන ප්‍රමාණය | ලියාපදිංචි ගාස්තුව |
|---|---|
| තනි මාපියන් | 0円 |
| යෙන් මිලියන 5 ට අඩු (තනි හිමිකරුවන් ඇතුළුව) | 6,000円 |
| යෙන් මිලියන 5ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් යෙන් මිලියන 10කට අඩු | 12,000円 |
| යෙන් මිලියන 10ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් යෙන් මිලියන 20කට අඩු | 24,000円 |
| යෙන් මිලියන 20ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් යෙන් මිලියන 50ට අඩු | 48,000円 |
| යෙන් මිලියන 50ක් හෝ ඊට වැඩි නමුත් යෙන් මිලියන 100ට අඩු | 60,000円 |
| 1億円以上3億円未満 | 120,000円 |
| 3億円以上10億円未満 | 240,000円 |
| 10億円以上50億円未満 | 480,000円 |
| 50億円以上100億円未満 | 600,000円 |
| 100億円以上500億円未満 | 1,200,000円 |
| යෙන් බිලියන 50කට වඩා | 2,400,000円 |
*සියලුම මිල ගණන් වලට බදු ඇතුළත් වේ
[පරිපාලක හැඳුනුම්පත් කළමනාකරණ ගාස්තුව]
Construction Career Up System හි භාවිතා වන ව්‍යාපාරික තොරතුරු කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්‍ය කළමනාකරණ හැඳුනුම්පත භාවිත ගාස්තුව මෙයයි.
හැඳුනුම්පතක් සඳහා යෙන් 11,400 ක පිරිවැයක් (බදු ඇතුළත්, තනි හිමිකරුවෙකු සඳහා යෙන් 2,400) සහ වාර්ෂිකව අය කෙරේ.
වලංගු කාලය වන්නේ බලපත්‍රය අත්පත් කර ගත් හෝ අලුත් කළ දින සිට බලපත්‍රය අත්පත් කරගත් මාසය අවසන් වන තෙක් වසරකි.
[ස්ථාන භාවිත ගාස්තුව]
ඔබ අඩවියට පැමිණෙන විට ස්ථානීය පද්ධතිය භාවිතා කිරීම සඳහා අය කරනු ලබන ගාස්තුව මෙයයි.
ගාස්තුව පුද්ගලයෙකුට සහ එක් අඩවියකට යෙන් 10 (බදු ඇතුළත්) වේ.
<ස්ථානීය භාවිත ඉල්ලීමේ උදාහරණය>
① ① ශ්‍රව්‍ය පුහුණු සේවකයින් 10 දෙනෙකු දින 30 ක් වැඩ කරන විට：පුද්ගලයින් 10 x යෙන් 10 x දින 30 = යෙන් 3,000
② ② ශ්‍රේණිය ඔබ උදෑසන සහ දහවල් වෙබ් අඩවියට ඇතුළු වුවහොත්： 1 පුද්ගල × 10 යෙන් = 10 යෙන්
③ ③ ශ්‍රව්‍ය එකම ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්කරුගේ A සහ B අඩවි වලට පිළිවෙලින් උදෑසන සහ දහවල් ඇතුළු වන විට：1 පුද්ගලයෙක් x යෙන් 10 x අඩවි 2 = යෙන් 20
④ (අයිතමය) පිළිවෙලින් උදෑසන සහ දහවල් විවිධ ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සිටින A සහ B අඩවි වලට ඇතුළු වන විට：1 පුද්ගලයෙක් x යෙන් 10 x අඩවි 2 = යෙන් 20
සාරාංශය: ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතිය යනු දක්ෂ සේවකයින්ට සහ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකරුවන්ට සහාය වන පද්ධතියකි.
ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතිය යනු ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය විසින් ප්‍රවර්ධනය කරනු ලබන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය සඳහා වන යටිතල පහසුකම් පද්ධතියකි.
අපි ශක්තිමත් පද්ධතියක් සමඟින් කාර්මික ශිල්පීන්ට සහ ව්‍යාපාර දෙකටම සහාය ලබා දෙන්නෙමු.
දක්ෂ සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් නිසි ලෙස ඇගයීමට ලක් කිරීම, එය ඔවුන්ගේ වැටුප්වලින් පිළිබිඹු වීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔවුන්ට මනසේ සාමයෙන් වැඩ කළ හැකි වීම ප්‍රධාන ආකර්ෂණයක් වනු ඇත.
පැමිණීම කළමනාකරණය සහ දිරි දීමනා ලබා ගැනීම වැනි පරිපාලන කටයුතුවල බර අඩු කිරීම වැනි ව්‍යාපාර සඳහා සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ ද ඇත.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ ශ්‍රම හිඟය සමනය කිරීම සඳහා ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව ක්‍රමය හඳුන්වා දෙන ලදී.
මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමේ ගැටලුව විසඳීමේ එක් උත්සාහයක් වන විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක විදේශ සේවක පද්ධතිය භාවිතා කිරීම සඳහා ලියාපදිංචිය අවශ්‍ය වේ.
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සහතික කිරීම සඳහා වන එක් අවශ්‍යතාවයක් නම්, සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා පිළිගන්නා විදේශීය සේවකයින් ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතියේ (CCUS) ලියාපදිංචි කළ යුතු බවයි.
2023 අප්‍රේල් 1 වන දින සිට, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන ව්‍යාපාර සඳහා පරිපාලක හැඳුනුම්පත් භාවිත ගාස්තු සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා නිපුණතා තක්සේරු කිරීම් සඳහා වන ගාස්තු ආවරණය කිරීමට සහාය වීම සඳහා JAC "CCUS ගාස්තු සහාය" ලබා දෙනු ඇත.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
*මෙම ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2023 අගෝස්තු මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්වය.
ලිපිය ලිව්වේ මම!
ජපන් ඉදිකිරීම් කුසලතා සංවිධානය (JAC) සාමාන්‍ය සංස්ථාගත සංගම් කළමනාකරු, කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුව (සහ පර්යේෂණ දෙපාර්තමේන්තුව)
මොටෝකෝ කනෝ
කැනෝ මොටෝකෝ
අයිචි ප්‍රාන්තයේ උපත.
ඔහු මහජන සම්බන්ධතා, පර්යේෂණ සහ විමර්ශන භාරව සිටින අතර සමාජ මාධ්‍ය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා වේ.
ජපානය කෙරෙහි මිනිසුන් තුළ ආදරයක් ඇති කිරීමටත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ ආකර්ෂණය ලොව පුරා පතුරුවා හැරීමටත්, ලොව පුරා ජනතාවගේ ප්‍රියතම කර්මාන්තය ලෙස ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය දිගටම පැවතීම සහතික කිරීමටත් අපි අපගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් දිනපතා යාවත්කාලීන කරමු.
ආසියානු රටවල කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ශක්‍යතාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතුවල ද ඔහු නිරත වන අතර, ඒ ඒ රටවල දේශීය සංවිධාන සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
අදාළ ලිපි
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට ගෙවිය යුතු ඇස්තමේන්තුගත ගාස්තුව කොපමණද? ඔබේ සමාගමට සහාය විය හැකි ආකාරය සොයා ගන්න
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? සහාය විස්තර පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කර ඇත
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී පවත්වනු ලබන "ජීවන දිශානතිය" කුමක්ද?
පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා වන කෝටාව කුමක්ද? ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් තිබේද?
