ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? සහාය විස්තර පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කර ඇත

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු කුමක්ද?

ආරම්භයේ සඳහන් කළ පරිදි, "ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක්" යනු පිළිගත් සංවිධාන (නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්) විසින් නිශ්චිත කුසලතා ඇති 1 වර්ගයේ විදේශීය සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සුමටව කරගෙන යාමට හැකි වන පරිදි සහාය ලබා දීම සඳහා පත් කරන ලද සංවිධානයකි.
අපි ප්‍රධාන වශයෙන් 1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා ඔවුන්ගේ රැඳී සිටින කාලය තුළ සහාය සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා පිළිගැනීමේ සමාගම්වලට සහාය ලබා දෙන්නෙමු.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් ආගමන සේවා ඒජන්සියේ කොමසාරිස් විසින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අනුමත කර ඇති ව්‍යාපාරයක් විය යුතුය.
අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම්, කණ්ඩායම් සහ පුද්ගලයින් යන දෙපිරිසටම ලියාපදිංචිය විවෘතය.

උදාහරණයක් ලෙස, කණ්ඩායම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, බොහෝ "ව්‍යාපාර සමුපකාර" ඇති අතර, පුද්ගලයන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පරිපාලන පරීක්ෂකයින් සහ සමාජ රක්ෂණ කම්කරු උපදේශකයින් වැනි විවිධ වෘත්තීන්හි පුද්ගලයින් ක්‍රියාකාරී වේ.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේදී, විදේශීය ජාතිකයා අයත් වන සංවිධානය වන පිළිගැනීමේ සමාගම, "සහාය සැලැස්මක්" නිර්මාණය කළ යුතු අතර, විදේශීය ජාතිකයා රටට ඇතුළු වූ මොහොතේ සිට ඔහු හෝ ඇය නැවත නිවසට පැමිණෙන තෙක් සහාය මාලාවක් සැපයිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, සකස් කළ යුතු සමහර ලියකියවිලි සඳහා විශේෂිත දැනුමක් අවශ්‍ය වන අතර, ලැබෙන සමාගමට සියල්ල සකස් කිරීම බොහෝ විට දුෂ්කර ය.
මේ හේතුව නිසා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම්වලින් ආසන්න වශයෙන් 80% ක් පමණ එවැනි සේවකයින් පිළිගැනීමට අදාළ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානවලින් සහාය ඉල්ලා සිටින බව කියනු ලැබේ.
*යොමුව: ආගමන සේවා ඒජන්සිය "විදේශීය කුසලතා පිළිගැනීම සඳහා සහාය පද්ධතිය ශක්තිමත් කිරීම පිළිබඳ ව්‍යාපෘති වාර්තාව" ~සාරාංශය~"

ඉල්ලීමක් කරන විට, ඔබේ සමාගම සේවයේ යොදවන විදේශිකයන්ගේ භාෂාව කතා කළ හැකි ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් තෝරා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන මගින් සපයනු ලබන සහාය පිළිබඳ පැහැදිලි හැඳින්වීමක්

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන, පිළිගැනීමේ සමාගම්වලට සහ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ට සහාය ලබා දෙයි.

අපි සමාගම්වලට සපයන සහයෝගයට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

1. පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහාය
2. ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහාය

ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ලබා දෙන සහාය පහත පරිදි වේ:

1. පූර්ව මාර්ගෝපදේශනය
2. ආගමන සහ ආගමන සහාය
3. නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහාය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ සහාය වීම
4. ජීවන රටා දිශානතිය
5. නිල ක්‍රියා පටිපාටි ආදියට අනුගත වීම.
6. ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා සැපයීමට සහාය වීම
7. උපදේශන සහ පැමිණිලි හැසිරවීම
8. ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය කිරීම
9. රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (සත්කාරක සමාගමේ හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්)
10. නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

සත්කාරක සමාගම් සඳහා සහාය

සමාගම් පිළිගැනීම සඳහා සහාය වන ක්ෂේත්‍ර දෙක වන "පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහාය" සහ "සහාය සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහාය" පහත පරිදි වේ:

1. පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහාය

පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා සහාය වීම යනු නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් වෙනුවෙන් "සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා වන අයදුම්පත්" සහ "රැඳී සිටින කාලය දීර්ඝ කිරීමට අවසර ලබා ගැනීමේ අයදුම්පත්" වැනි විවිධ අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමයි.
පිරවීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි රාශියක් සහ විශේෂිත දැනුම අවශ්‍ය වන අංශ රාශියක් ඇත, එබැවින් ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් ඔබව ක්‍රියාවලිය හරහා රැගෙන යාම සාමාන්‍ය දෙයකි.

නව අයදුම්පත් වලට අමතරව, අපි විවිධ අලුත් කිරීමේ සහ වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත් සඳහාද සහාය වෙමු.

2. ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහාය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා පදිංචි බලපත්‍ර සඳහා අයදුම් කිරීමේදී පිළිගන්නා සමාගම සහාය සැලැස්මක් සකස් කළ යුතුය.
ආධාරක සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීම අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන් ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට භාර දිය හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශිකයන් සඳහා සහාය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන සහාය "අනිවාර්ය සහාය" සහ "ස්වේච්ඡා සහාය" ලෙස බෙදා ඇත. අනිවාර්ය සහාය ලබා දිය යුතු දෙයක් වන අතර, ස්වේච්ඡා සහාය ලබා දීම යෝග්‍ය දෙයකි.

අනිවාර්ය සහ විකල්ප සහාය ලෙස බෙදා ඇති කොටස් ඇතුළුව, එක් එක් ආකාරයේ සහායක අන්තර්ගතය අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

1. පූර්ව මඟ පෙන්වීම

රැකියා අන්තර්ගතය, වේතනය සහ ආගමන ක්‍රියා පටිපාටි වැනි කිසිදු දුෂ්කරතාවයකට මුහුණ නොදෙන ලෙස නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට පූර්ව මාර්ගෝපදේශය තොරතුරු සපයයි.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකුට තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් කාර්යය සිදු කිරීම අවශ්‍ය වේ.

[අනිවාර්ය සහාය]

ආගමන හා නිවාස ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් අපි ඔබට සහාය වන්නෙමු.
ඔවුන් ජපානයේ සිදු කළ හැකි ක්‍රියාකාරකම් සහ වැඩ, වේතන ප්‍රමාණය, සේවා කොන්දේසි යනාදිය පැහැදිලි කරනු ඇති අතර, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට සහාය වීම හා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා ඔවුන්ගෙන් අය නොකරන බව සේවකයින්ට දැනුම් දෙනු ඇත.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

ඔබ ජපානයට ඇතුළු වන විට එහි කාලගුණය, සුදුසු ඇඳුම් පැළඳුම්, ඔබ සමඟ රැගෙන යා යුතු අයිතම, ඔබට ගෙන ඒම තහනම් කර ඇති අයිතම, ඔබ සමඟ කොපමණ මුදලක් රැගෙන යා යුතුද යන්න පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවක් සහ දැනට ඔබ වියදම් කිරීමට අපේක්ෂා කරන වියදම් පිළිබඳ ඇස්තමේන්තුවක් අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.
සත්කාරක සමාගම ඔබට වැඩ ඇඳුම් හෝ නිල ඇඳුම් ලබා දෙන්නේ නම්, අපි එම තොරතුරු ද ඔබට ලබා දෙන්නෙමු.

2. ආගමන සහ ආගමන සහාය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් රට තුළට ඇතුළු වන විට සහ පිටවන විට ප්‍රවාහනය කිරීම සඳහා සහාය ද අවශ්‍ය වේ.

[අනිවාර්ය සහාය]

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ගේ ආගමන ස්ථාන සහ ඔවුන්ගේ සත්කාරක සමාගම් (හෝ ජපානයේ නිවාස) අතර ප්‍රවාහන පහසුකම් සැපයීම අනිවාර්ය වේ.
ඊට අමතරව, මගියෙකු රටින් පිටවන විට, ඔවුන් පිටත්වීමේ ස්ථානයට රැගෙන යාම, ආරක්ෂක මුරපොල වෙත රැගෙන යාම සහ ඔවුන්ගේ ඇතුල්වීම පරීක්ෂා කිරීම ද අවශ්‍ය වේ.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

ඔබ දැනටමත් ජපානයේ පදිංචිව සිටින්නේ නම් සහ ඔබේ පදිංචි තත්ත්වය තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණු අංක 2 සිට විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක අංක 1 දක්වා වෙනස් කර ඇත්නම්, ඔබට සහාය ලබා දීම අවශ්‍ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට අවශ්‍ය යැයි හැඟේ නම්, ඔබට ස්වේච්ඡාවෙන් ප්‍රවාහන පහසුකම් සැපයිය හැකිය.

3. නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහාය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ සහාය වීම

මෙය නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට නිවාස සුරක්ෂිත කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා වන සහායකි.

[අනිවාර්ය සහාය]

නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම, කුලී නිවැසියන් නැරඹීමට සහ ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමට කැටුව යාම සහ අවශ්‍ය නම් ඇපකරුවෙකු ලබා ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු ඔබට ලබා දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.
තවත් විකල්පයක් වන්නේ සමාගම් නිවාස හරහා නිවාස සුරක්ෂිත කිරීමයි.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකුට ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු නිවාස අවශ්‍ය නම් සහ ඔවුන්ගේ ඊළඟ රැකියා ස්ථානය තීරණය කරන තෙක් ඔවුන්ට නිවාස අවශ්‍ය නම්, ඔවුන්ට නිවාස ආධාර ලබා දීම දිගටම කරගෙන යාම යෝග්‍ය යැයි සැලකේ.

4. ජීවන රටා දිශානතිය

ඔබට සුමට සමාජ ජීවිතයක් ගත කළ හැකි වන පරිදි ජපන් නීති, පොදු පහසුකම් භාවිතා කරන ආකාරය, ආපදාවකදී ප්‍රතිචාර දක්වන ආකාරය සහ තවත් බොහෝ දේ අපි පැහැදිලි කරන්නෙමු.

[අනිවාර්ය සහාය]

බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම, ජංගම දුරකථන ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම සහ අනෙකුත් අත්‍යවශ්‍ය උපයෝගිතා සඳහා ලියාපදිංචි වීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහ මාර්ගෝපදේශ සැපයීමට සහ සහාය වීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

කොන්ත්‍රාත්තුව අතරතුර සිදුවන වෙනස්කම් හෝ අවලංගු කිරීම් සඳහා සහාය ලබා දීම ද නිර්දේශ කෙරේ.

5. නිල ක්‍රියා පටිපාටි ආදියට අනුගත වීම.

රජයේ කාර්යාල ආදියෙහි ක්‍රියා පටිපාටි හරහා ජනතාව සමඟ යාමට සහ ලේඛන සකස් කිරීමට සහාය වීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

6. ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා සැපයීමට සහාය වීම

ජපන් භාෂා පන්තිවලට ඇතුළත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු සහ ජපන් භාෂා ඉගෙනුම් ද්‍රව්‍ය අපි සපයන්නෙමු.

[අනිවාර්ය සහාය]

අපි ජපන් භාෂා පන්ති සහ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවය කරන ක්ෂේත්‍රවල අධ්‍යාපන ආයතන පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සහ තොරතුරු සපයන අතර, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටිවලට සහාය වෙමු.
මාර්ගගත ඉගෙනීම වැනි ස්වයං අධ්‍යයන ද්‍රව්‍ය පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමේදී සහ කොන්ත්‍රාත් ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමේදී ද සහාය අවශ්‍ය වේ.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

ජපන් භාෂා උපදෙස් සහ පාඨමාලා සැලසුම් කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම, ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය සඳහා සහාය ලබා දීම සහ සුදුසුකම් ලබා ගන්නා අයට මනාප සැලකිලි ලබා දීම ඔවුන්ට යෝග්‍ය යැයි සැලකේ.

7. උපදේශන සහ පැමිණිලි හැසිරවීම

එදිනෙදා ජීවිතය සහ සේවා ස්ථානය පිළිබඳ උපදේශන සහ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් අපි උපදෙස් සහ මග පෙන්වීම් සපයන්නෙමු.

[අනිවාර්ය සහාය]

ඔවුන්ට උපදේශනයක් හෝ පැමිණිල්ලක් ලැබුණු විට, ඔවුන් වහාම ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතු අතර අවශ්‍ය උපදෙස් හෝ මග පෙන්වීමක් ලබා දිය යුතුය.
අවශ්‍ය නම්, අපි ඔබව සුදුසු ආයතන වෙත යොමු කර, අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා ඔබට සහාය වීමට ඔබ සමඟ යන්නෙමු.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

ස්වේච්ඡා සහාය සඳහා එක් උදාහරණයක් වනුයේ විමසීම් හෝ පැමිණිලි අපේක්ෂා කිරීම සහ උපදේශන මේසයක් පිළිබඳ තොරතුරු කල්තියා සැපයීම හෝ උපදේශන මේසයක් පිහිටුවීමයි.
ඊට අමතරව, නිශ්චිත පුහුණු සේවකයාගේ තුවාලයක් හෝ මරණයක් සිදුවුවහොත්, කාර්මික අනතුරු ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් පවුලට හෝ නිශ්චිත පුහුණු සේවකයාටම/ඇයට සහාය වීම යෝග්‍ය යැයි සැලකේ.

8. ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය කිරීම

මෙම වැඩසටහනේ අරමුණ වන්නේ ඔවුන් සේවය කරන ක්ෂේත්‍රවල නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සහ ජපන් ජාතිකයින් අතර අන්තර්ක්‍රියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමට උපකාර කිරීමයි.

[අනිවාර්ය සහාය]

ඔවුන් දේශීය පදිංචිකරුවන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට අවස්ථා ලබා දීම සහ සිදුවීම් වලට සහභාගී වීමට සහ ජපන් ජනතාව සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට අවස්ථා ලබා දීම සඳහා තොරතුරු සැපයීමට අවශ්‍ය වේ.
සහභාගී වන විට, ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියාවලියට ඔබට සහාය අවශ්‍ය වනු ඇත.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු දේශීය උත්සවයකට සහභාගී වීමට කැමති විට, වැඩ කරන වේලාවන් සකස් කිරීම හෝ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම යෝග්‍ය යැයි සැලකේ.

9. රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (සත්කාරක සමාගමේ හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්)

බඳවා ගන්නා සමාගමට අදාළ හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළහොත්, නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපි ඔබට සහාය වන්නෙමු.

ඔබ පහත සඳහන් දේවලින් එකක් සැපයිය යුතුය:

• ඊළඟ සත්කාරක සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු ලබාගෙන සපයන්න.
• නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සමඟ යාම සහ ඔවුන් පිළිගැනීමට සමාගම් සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට සහාය වීම.
• ඔබේ රැකියා වෙනස්වීම සුමටව සිදු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා නිර්දේශ ලිපි ලබා දීම.
• ඊළඟ ස්ථානගත කිරීම සංවිධානය කරන්න (ඔබ බලපත්‍රලාභී නම් හෝ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයක් ලෙස දැනුම් දී ඇත්නම්)

ඊට අමතරව, පහත සඳහන් දෑ සිදු කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• රැකියා සෙවීම සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම
• ජාතික සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සහ ජාතික විශ්‍රාම වැටුප සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටි වැනි රැකියාවෙන් ඉවත් වන විට අවශ්‍ය පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම.
• බංකොලොත් භාවය හෝ වෙනත් හේතූන් මත රැකියා සෙවීමේ සහාය නිසි ලෙස ලබා දිය නොහැකි නම්, එය විශ්වාස කළ හැකි ආයතනයක් ලබා ගන්න.

10. නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට අසාධාරණ ලෙස සලකනු නොලබන බවට අපි සහතික වන අතර යමක් සිදුවුවහොත් ඔවුන්ට අප හා සම්බන්ධ විය හැකි වන පරිදි සහාය ලබා දෙන්නෙමු.

[අනිවාර්ය සහාය]

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සහ ඔවුන්ගේ අධීක්ෂකවරුන් අවම වශයෙන් සෑම මාස තුනකට වරක්වත් නිතිපතා සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම අනිවාර්ය වේ.
අපි සේවා පරිසරය පරීක්ෂා කර, කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ සේවකයාගේ පදිංචි තත්ත්වයෙන් පිටත ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳව අදාළ රජයේ ආයතන වෙත වාර්තා කරන්නෙමු.

[ස්වේච්ඡා සහාය]

යම් දෙයක් සිදුවුවහොත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට තමන්ම සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ උපදෙස් ලබා ගැනීමට හැකි වන පරිදි රජයේ උපදේශන මධ්‍යස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම යෝග්‍ය යැයි සැලකේ.

ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයකට සහාය භාර දීමේ (ඉල්ලීමේ) ප්‍රතිලාභ

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ලබා දෙන සහාය විවිධාකාර වන අතර ඒ සඳහා කාලය හා වෑයම අවශ්‍ය වේ.

ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයකට සහාය පැවරීමේ වාසිය නම්, එය ලබන සමාගම මත බර අඩු කිරීමයි.
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට බාහිරින් ලබා දීමෙන්, ඔබට ඔබේ කාර්යය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය.

එය ඔබගේ කාලය සහ ශ්‍රමය ඉතිරි කරනවා පමණක් නොව, විශේෂිත දැනුමක් නොමැතිව දුෂ්කර වන අංශ ද ආවරණය කරයි, එමඟින් ඔබට ඇති විය හැකි ඕනෑම කරදරයක් අඩු කිරීමට උපකාරී වේ, උදාහරණයක් ලෙස "මේක හරි යයිද?"

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට සහ ඔවුන් පිළිගන්නා සමාගම්වලට තවත් ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභයක් වන්නේ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක් වීමයි.

එය තුන්වන පාර්ශවයක් වන නිසා, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ඔවුන්ගේ ගැටළු පහසුවෙන් සාකච්ඡා කළ හැකි අතර, ගැටළු ඉක්මනින්ම අංකුරෙන්ම විසඳා ගත හැකිය.
සත්කාරක සමාගම්වලට බාහිර මූලාශ්‍රවලින් ලැබෙන වෛෂයික අදහස්වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකි අතර සුදුසු උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.

ලියාපදිංචි ආධාරක සංවිධානයකට වැඩ බාහිරින් ලබා දීමේදී, මාසිකව (එක් පුද්ගලයෙකුට) යෙන් 20,000 සිට 30,000 දක්වා අනුපාතයක් පවතී.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් සඳහා අවශ්‍යතා සහ තෝරා ගන්නේ කෙසේද යන්න හඳුන්වා දීම

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සඳහා වන ප්‍රධාන අවශ්‍යතා සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් තෝරාගැනීමේදී මතක තබා ගත යුතු කරුණු ද අපි හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන සඳහා අවශ්‍යතා

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් වීමට ඉල්ලීමක් ලැබීමේ ප්‍රධාන අවශ්‍යතා පහත පරිදි වේ:

• සහාය කළමනාකරුවෙකු සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් එකක් හෝ කිහිපයක් පත් කර ඇත.
• පහත සඳහන් ඕනෑම දෙයක් අදාළ වේ:
  • ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් වීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයා හෝ සංවිධානය පසුගිය වසර දෙක තුළ මධ්‍යම හා දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් (රැකියා තත්ත්වය පමණක්) පිළිගැනීමේ අත්දැකීම් තිබිය යුතුය.
  • ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන බවට පත්වීමට කැමති පුද්ගලයින්ට හෝ සංවිධානවලට පසුගිය වසර දෙක තුළ වේතන ලබා ගැනීමේ අරමුණින් ව්‍යාපාරයක් ලෙස විදේශිකයන්ට අදාළ විවිධ උපදේශන සේවාවන්හි නියැලීමේ අත්දැකීම් තිබිය යුතුය.
  • තෝරාගත් සහාය කළමනාකරු සහ සහායක කාර්ය මණ්ඩලය පසුගිය වසර පහ තුළ වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් මධ්‍යම හා දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන්ට (රැකියා තත්ත්වය සඳහා පමණි) ජීවිත උපදේශන සේවා සැපයීමේ පළපුරුද්ද තිබිය යුතුය.
  • ඉහත කරුණු වලට අමතරව, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන බවට පත්වීමට අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයින් හෝ සංවිධාන, ඉහත සඳහන් කළ ප්‍රමාණයට සමානව සහාය සේවා නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට හැකියාව ඇති අය ලෙස පිළිගනු ලැබේ.
• ආධාර සඳහා වන වියදම් විදේශීය ජාතිකයා විසින්ම සෘජුව හෝ වක්‍රව දරනු නොලැබේ.
• විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් තොරතුරු සහ අනෙකුත් සහාය ලබා දිය හැකි පද්ධතියක් තිබීම.
• වසරක් ඇතුළත, සමාගමට ආරෝපණය කළ හැකි හේතූන් මත නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් හෝ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් අතුරුදහන් වූ බවට කිසිදු සිද්ධියක් වාර්තා වී නොමැත.
• පසුගිය වසර පහ තුළ, ඔබ ආගමන හෝ කම්කරු නීති සම්බන්ධයෙන් කිසිදු නීති විරෝධී හෝ දැඩි අසාධාරණ ක්‍රියාවක් සිදු කර නොමැත.

අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා ආධාරක පද්ධතියක් තිබීම එක් කොන්දේසියකි.

අවශ්‍යතා වලට අමතරව, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානවලට තවත් බැඳීම් දෙකක් තිබේ.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට පහත වගකීම් දෙකක් ඇත:

• විදේශිකයන් සඳහා සුදුසු සහාය ලබා දීම
• ආගමන සේවා ඒජන්සියට විවිධ දැනුම්දීම් ඉදිරිපත් කිරීම

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් ඉහත වගකීම් දෙක ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, එහි ලියාපදිංචිය අවලංගු කෙරේ.

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

පළමුවෙන්ම, සමාගම ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් ලෙස බලපත්‍රලාභීද යන්න පරීක්ෂා කිරීම සහ ඔබ ඔබේ සමාගමේ සේවයේ යෙදවීමට අදහස් කරන විදේශිකයන්ගේ භාෂාව කතා කළ හැකි ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් තෝරා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානය අනුව සහාය දක්වන භාෂා වෙනස් වේ, එබැවින් කල්තියා පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.

ඉල්ලීමක සාමාන්‍ය පිරිවැය ද අපි ඔබට පවසා ඇත, නමුත් ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන අතර ගාස්තු පරාසයක් ඇති බැවින්, තීරණයක් ගැනීමට පෙර සංවිධාන කිහිපයක් සංසන්දනය කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

සමාගමක් තෝරා ගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු කරුණු අතරට ඔවුන්ට සහාය ලබා දීමේ වාර්තාවක් තිබේද, ඔවුන් එතරම් දුරින් පිහිටා නොමැතිද, ඔවුන් සන්නිවේදනයට ඉක්මනින් ප්‍රතිචාර දක්වන්නේද සහ ඔවුන් නිතිපතා සත්කාරක සමාගමට පැමිණේද යන්න ඇතුළත් වේ.

සාරාංශය: ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් යනු නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින්ගේ සහාය අවශ්‍යතා ආවරණය කරන සංවිධානයකි.

1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා, ජපානයේ සුමටව වැඩ කිරීමට හැකිවන පරිදි ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කිරීම අවශ්‍ය වේ.

ලැබෙන සමාගමට සියලුම ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කර ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය, නැතහොත් එම කාර්යය ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට පැවරිය හැකිය.

සත්කාරක සමාගම් සඳහා සපයනු ලබන සහායට පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් වේ:

1. පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා සහාය
2. ආධාරක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සහාය

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ලබා දෙන සහාය පුළුල් පරාසයක විහිදෙන අතර පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍ර 10 ආවරණය කරයි.

1. පූර්ව මාර්ගෝපදේශනය
2. ආගමන සහ ආගමන සහාය
3. නිවාස සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සහාය සහ එදිනෙදා ජීවිතයට අවශ්‍ය කොන්ත්‍රාත්තු සමඟ සහාය වීම
4. ජීවන රටා දිශානතිය
5. නිල ක්‍රියා පටිපාටි ආදියට අනුගත වීම.
6. ජපන් භාෂා ඉගෙනීමේ අවස්ථා සැපයීමට සහාය වීම
7. උපදේශන සහ පැමිණිලි හැසිරවීම
8. ජපන් ජනතාව සමඟ හුවමාරු ප්‍රවර්ධනය කිරීම
9. රැකියා වෙනස් කිරීමේ සහාය (සත්කාරක සමාගමේ හේතූන් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්)
10. නිතිපතා සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ රජයේ ආයතනවලට වාර්තා කිරීම

ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට සහාය පැවරීමෙන්, ලැබෙන සමාගම් මත ඇති බර සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ගත හැකිය.

ඊට අමතරව, ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් වැනි තෙවන පාර්ශවයක මැදිහත්වීම, පිළිගන්නා සමාගමට සහ නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයාට උපදෙස් ලබා ගැනීමට සහ වෛෂයික අදහස් ලබා ගැනීමට පහසු කිරීමේ වාසියක් ඇත.
ඔබ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීමට සලකා බලන සමාගමක් නම්, කරුණාකර JAC අමතන්න!
අපි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් ද හඳුන්වා දෙන්නෙමු.

*මෙම ලිපිය 2024 අප්‍රේල් මාසයේ තොරතුරු මත පදනම්ව ලියා ඇත.