ප්‍රශ්නෝත්තර
06. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත

1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේ සමස්ත ක්‍රියාවලිය දැන ගැනීමට ඔබ කැමති නම්, කරුණාකර විදේශ ජාතික පිළිගැනීමේ අත්පොත පරීක්ෂා කරන්න: ඔබ දැනගත යුතු දේ! පිළිගන්නා සමාගම් කළ යුතු දේ.

"ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" මාර්ගගතව සහතික කිරීම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා වෙත ඉදිරිපත් කෙරේ.
පිළිගැනීමේ සැලසුම් සඳහා අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ මාර්ගගත අයදුම් කිරීමේ ක්‍රම සහ ආකෘති පත්‍ර සඳහා, කරුණාකර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.අයදුම්පත් මාර්ගෝපදේශය, ආකෘති පත්‍ර සහ පද්ධති මෙහෙයුම් උපදෙස් [නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය (ඉදිකිරීම් අංශය)]හෝ විවිධ සැලසුම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ කරුණාකර පරික්ෂා කරන්න.

පිළිගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කළ යුතු අතර, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා වෙත සහතික කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් මාර්ගගතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඕනෑම අවස්ථාවක, පරීක්ෂණය සමත් වූ විදේශීය ජාතිකයෙකු හෝ පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කර ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, නව නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමේදී, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයාගේ සහතිකය අවශ්‍ය වේ.

ඔබ විදේශීය සේවක කළමනාකරණ පද්ධතියට පිවිස මාර්ගගතව අයදුම් කළ යුතුය.

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලසුම් සමාලෝචනය සහ සහතික කිරීම ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ සෑම ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශයක් විසින්ම සිදු කරනු ලැබේ.

○ සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුතු ස්ථානය: විදේශික රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම පහත පරිදි වේ:

(1) අඩු වැටුප් සහිත හෝ සමාජ රක්ෂණයක් නොමැතිව සේවකයින් සේවයේ යොදවන සමාගම් වැනි දුර්වල සේවා කොන්දේසි සහිත සමාගම්වලට ඉදිකිරීම් වෙළඳපොළට ඇතුළුවීමට ඉඩ නොදීම මගින් සාධාරණ තරඟකාරී පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම;

(2) මෙම පනතේ අරමුණ වන්නේ, 1 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේදී ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට අවශ්‍ය යැයි සැලකෙන කරුණු, එනම්, සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට පිළිගත හැකි ප්‍රතිකාර ලබා දීමෙන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය කුසලතා ඇති සේවකයින් අතුරුදහන් වීම සහ නීති විරෝධී ලෙස සේවයේ යෙදවීම වැළැක්වීම වැනි කරුණු, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් සහතික කර ඇති අතර, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් අඛණ්ඩව සත්‍යාපනය කර ඇති බව සහතික කිරීමයි.

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය පහත ප්‍රධාන සහතික කිරීමේ නිර්ණායක සකසා ඇත: ① සිට ⑦ දක්වා.

① ලබා ගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර නීතියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍ර ලබා තිබිය යුතුය.

② ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය තුළ පිළිගන්නා සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම

③ JAC හා සම්බන්ධ වීම සහ JAC විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ආචාර ධර්ම සංග්‍රහයට අනුකූල වීම

④ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ වේතනය, සමාන කුසලතා, ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීම් (මාසික වැටුප් ක්‍රමය) සහ කුසලතා ප්‍රවීණතාවය අනුව වැටුප් වැඩිවීම් ආදිය ඇති ජපන් ජාතිකයින්ගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි වේ.

⑤ වැටුප් වැනි වැදගත් ගිවිසුම්ගත කරුණු ලිඛිතව (විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින්) කල්තියා පැහැදිලි කරනු ලැබේ.

⑥ පිළිගැනීමෙන් පසු, 1 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යවරයා විසින් නම් කරන ලද පාඨමාලා සහ පුහුණුව ලබා ගත යුතුය.

⑦ පිළිගැනීමේ සැලැස්ම නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් රජය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් (FITS, පදනමක්) විසින් ස්ථානීය මාර්ගෝපදේශ පිළිගැනීම.

ඔබ දැනට ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සාර්ථකව නිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු" පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත් වන දිනට මාස හයකට පෙර ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ සහතික කිරීම සඳහා ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකිය, එබැවින් ඒ අනුව ඔබේ සූදානම සැලසුම් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.

ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර පනත යටතේ, සුළු ඉදිකිරීම් කටයුතු පමණක් සිදු කරන සමාගම්වලට ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර පනතේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍රය ලබා ගැනීමට නිදහස තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීමේදී, "ඉදිකිරීම් අංශයේ අධිකරණ බලය ඇති පරිපාලන ආයතනයේ ප්‍රධානියා විසින් තීරණය කරනු ලබන මහජන නිවේදනය මගින් ප්‍රමිති ස්ථාපිත කිරීමේ කාරණය, ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනතේ 7 වන වගන්තිය, 1 වන ඡේදය, 2 වන අයිතමයට අනුව ප්‍රමිති නියම කරන අමාත්‍ය ආඥාපනතට සහ 1 වන වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවක රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සහ සහාය සැලසුම් සඳහා ප්‍රමිති නියම කරන අමාත්‍ය ආඥාපනතට අනුව, ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්," 3 වන වගන්තිය, 3 වන ඡේදය, 1 (i) අයිතමය මත පදනම්ව, සුළු ඉදිකිරීම් කටයුතු සිදු කරන සමාගම් පවා ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර පනතේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍ර වර්ගය වැදගත් නොවේ, එබැවින් ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍ර වර්ගය සහ නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාව නොගැලපේ නම් එය වැදගත් නොවේ. එබැවින්, ඔබට ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍රයක් තිබේ නම්, එකම ආකාරයේ නිශ්චිත කුසලතා රැකියාවක් සඳහා නව ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නොවේ.

විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්, සහතික කිරීම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයට තම පිළිගැනීමේ සැලසුම් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ව්‍යාපාර ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

විදේශීය පුහුණු සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන්, නිශ්චිත පුහුණු සේවකයින් වීමට කැමති අය, ජපානයේ පදිංචිව සිටින්නේ නම්, සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී (1) ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයට (XNUMX) හෝ විදේශයන්හි පදිංචිව සිටින්නේ නම්, ජපානයට ඇතුළු වී මාසයක් ඇතුළත (XNUMX) පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් සමඟ ඔවුන්ගේ ඉදිකිරීම් වෘත්තීය උසස් කිරීමේ කාඩ්පතේ පිටපතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අපේක්ෂිත වේතන මුදල, නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාට සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයෙකුට ගෙවනු ලබන වේතනය සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන් සුදුසු පරිදි සකස් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට දැනටමත් යම් මට්ටමක පළපුරුද්දක් හෝ කුසලතා ඇති බැවින්, වේතනය 2 වන කාණ්ඩයේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට වඩා වැඩි විය යුතු අතර, එම සමාගමම විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, වේතනය එම විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි විය යුතුය. කරුණාකර සටහන් කර ගන්න, ඔබ ඉහත නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නම් පවා, ඔබේ ව්‍යාපාරය පිහිටා ඇති කලාපයේ හෝ රට පුරා එකම හෝ සමාන රැකියා සඳහා වැටුප් මට්ටම්වලට වඩා ඔබේ වැටුප අඩු යැයි සලකන්නේ නම්, ඔබේ අපේක්ෂිත වැටුප නැවත ගණනය කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

මාසික වැටුප් ක්‍රමයක් යනු මාසිකව ගණනය කරන ලද මුදලකට වන්දි ගෙවන පද්ධතියකි (මූලික වැටුප, ස්ථාවර මාසික පදනමක් මත ගෙවනු ලබන දීමනා සහ අතිකාල වැටුප්). වැඩ කරන දින ගණන අනුව වන්දි මාසයෙන් මාසයට වෙනස් වන දෛනික වැටුප් හෝ මාසික වැටුප් ක්‍රමයකට අවසර නැත.

නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයා මෙන් එකම රැකියාවක නියුතු ජපන් සේවකයින් සඳහාද සුදුසු වේතන මුදලක් නියම කරන්න. ඊට අමතරව, යොමුවක් ලෙස භාවිතා කරන ජපන් සේවකයා එකම රැකියාවක නියැලෙන අයෙකු වුවද, ජපන් සේවකයා විශ්‍රාමිකයෙකු නම් හෝ විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු නැවත සේවයේ යොදවා තිබේ නම් වැනි අත්දැකීම්වල විශාල වෙනසක් තිබේ නම් එය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැක. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, අවට ප්‍රදේශයේ ඉදිකිරීම් කුසලතා ඇති සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය වැටුප සහ නිර්මාණ ශ්‍රමයේ ඒකක මිල ආදිය සඳහන් කර, සමාගමේ රැකියා නීති සහ වැටුප් රෙගුලාසිවලට අනුකූලව, ආසන්න වශයෙන් අවුරුදු තුනක් හෝ පහක පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකුට ගෙවිය යුතු වේතන ප්‍රමාණය මත පදනම්ව සුදුසු මුදලක් නියම කරන්න.

අවට ප්‍රදේශයේ දක්ෂ ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ සාමාන්‍ය වැටුප සොයා ගැනීමට, පහත "වැටුප් මට්ටමේ ව්‍යුහය පිළිබඳ මූලික සමීක්ෂණය" හි ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් එක් ප්‍රාන්තය සඳහා එක්සෙල් පැතුරුම්පතෙන් අදාළ ප්‍රාන්තය සඳහා "D ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය" පත්‍රිකාව තෝරන්න, සහ සමාන වසරවල පළපුරුද්දක් ඇති අයගේ වැටුප් මට්ටම් යොමුවක් ලෙස භාවිතා කරන්න.

〇2022 වැටුප් ව්‍යුහය පිළිබඳ මූලික සමීක්ෂණය

වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවිය බලන්න.​

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ, මහජන නිවේදනයේ (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ 2019 අංක 357 දරන මහජන නිවේදනය) 3 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන අයිතමයේ සඳහන් වන්නේ කුසලතාවල ප්‍රවීණතාවයට අනුකූලව වැටුප් වැඩිවීම් ලබා දිය යුතු බවයි. පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ වැටුප් වැඩිවීමේ අපේක්ෂිත ප්‍රමාණය සහ වැඩිවීම සඳහා කොන්දේසි (උදා: වසර ගණනාවක සේවා පළපුරුද්ද, සුදුසුකම් හෝ කුසලතා පරීක්ෂණ ලබා ගැනීම, ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතියේ මට්ටම වැඩි කිරීම ආදිය) පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය.

සහතික කිරීමේ සමාලෝචනයට වන්දි ගෙවීම් ස්ථාවර ලෙස සිදු කරන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම ඇතුළත් වේ, එබැවින් නිශ්චිත ගෙවීම් ප්‍රමාණය සඳහන් කරන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු. අවම වැටුප් වැඩිවීම පැහැදිලි වන පරිදි "යෙන් XX හෝ ඊට වැඩි" ලෙස ලියන්න.

ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ, මහජන නිවේදනයේ (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ 2019 අංක 357 දරන මහජන නිවේදනය) 3 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන අයිතමයේ වැටුප් ස්ථාවරව ගෙවිය යුතු බව නියම කරයි. ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය විසින් වැටුප් ස්ථාවරව ගෙවනු ලබන්නේද යන්න නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා, බැංකු හුවමාරුව මගින් ගෙවන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු. ඔබ සෘජු තැන්පතුවක් මගින් ගෙවීම් කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්දේසි ලේඛනයක් අවසන් කිරීමට පෙර සේවකයාගේ (විශේෂ කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකුගේ) තහවුරු කිරීම සහ කැමැත්ත ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.කැමැත්ත ලබා නොගන්නේ නම්, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කළ නොහැක.

හෙලෝ වර්ක් වෙතින් රැකියා පළ කිරීමක් ඇමිණීම අනිවාර්ය වේ. ඉදිකිරීම් අංශයේ, රැකියා සුරක්ෂිතතා නීතිය ඉදිකිරීම් කටයුතුවල නියැලෙන සේවකයින් සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීම් තහනම් කරයි, රැකියා සඟරා සහ බඳවා ගැනීමේ අඩවි මගින් සපයන වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීම් නීති විරෝධී වන අතර එම නිසා ආදේශක නොවන විකල්පයක් වේ.

පහත සඳහන් කොන්දේසි හතර සපුරාලිය යුතුය:

・ රැකියා දීමනාව නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාට සමාන කාණ්ඩයකට අයත් විය යුතුය.

・ රැකියා දීමනාව විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට සමාන සැලකිල්ල සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි.

・ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා අයදුම් කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත රැකියා දීමනාව පළ කළ යුතුය.

・එය ඊනියා පුරප්පාඩු රැකියා දීමනාවක් නොවේ (පළ කළ වහාම ඉල්ලා අස්කර ගන්නා රැකියා දීමනාවක් වැනි).

ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන් නොතකා මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කර බැවින්, අවශ්‍ය යැයි සැලකෙන විට පමණක් විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය ඉඩ දෙයි. සමාලෝචනයේ වැදගත් කරුණක් වන්නේ ඔබ දේශීය වශයෙන් මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට සාධාරණ උත්සාහයක් දරනවාද නැද්ද යන්නයි, එබැවින් තාක්ෂණික පුහුණුවෙන් මාරුවීමකදී පවා, ඔබ Hello Work හි රැකියාව පළ කළ අවස්ථාවේ සිට රැකියා දැන්වීමක් හෝ ඒ හා සමාන ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීම තහනම් කර ඇති බැවින්, රැකියා/වෘත්තීය වෙනස් කිරීමේ අඩවියක රැකියාව ප්‍රචාරය කරන බවට ලේඛනයක් අමුණන්න අවසර නැත.

විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ ඉහළ පිටුවේ පහත සඳහන් පූර්වාරක්ෂාවන් දක්වා ඇත. "තාවකාලික ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන විට, කරුණාකර ලැබෙන සමාගම සාමාන්‍යයෙන් භාවිතා කරන විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය ලියාපදිංචි කරන්න. ඔබ නොමිලේ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, නොලැබෙන විද්‍යුත් තැපැල් වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අපට නොහැකි වනු ඇත. ඔබට වාහක විද්‍යුත් තැපැල් ලිපින භාවිතා කළ නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න." ඉහත සඳහන් දේ ලියාපදිංචි විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනයට අදාළ නොවන බව කරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න.

නොමිලේ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනයක් යනු නොමිලේ භාවිතා කළ හැකි විද්‍යුත් තැපැල් සේවාවකි. එය Gmail, Outlook, Yahoo! විසින් පිරිනමනු ලැබේ. තැපෑල, iCloud තැපෑල, AOL තැපෑල, ආදිය. සේවාව මත පදනම්ව, අවසර ලැයිස්තුවක් සැකසීමට හැකි විය හැකිය. තනි සේවාවන්හි තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර අදාළ සේවා සපයන්නන් අමතන්න.