JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
JAC වෙබ් අඩවිය AI ස්වයංක්රීය පරිවර්තනය (යන්ත්ර පරිවර්තනය) භාවිතා කරයි. මෙය යන්ත්ර පරිවර්තනයක් බැවින්, එය නිවැරදි පරිවර්තනයක් නොවිය හැකිය.
ස්වයංක්රීය පරිවර්තන (යන්ත්ර පරිවර්තනය) ශ්රිතය ගැන
- ඔබ වෙබ් අඩවිය නැරඹීමට භාවිතා කරන උපාංගයේ භාෂා සැකසුම් අනුව වෙබ් අඩවිය ස්වයංක්රීයව පරිවර්තනය වේ (යන්ත්ර පරිවර්තනය).
- භාෂාව වෙනස් කිරීමට, ශීර්ෂයේ ඇති භාෂා බොත්තමෙන් භාෂා තේරීමේ පැනලය විවෘත කර භාෂාව තෝරන්න.
- සමහර නිසි නාම පද නිවැරදිව පරිවර්තනය කර නොතිබිය හැකිය.
- සමහර පිටු ස්වයංක්රීයව පරිවර්තනය නොවේ. එසේම, PDF පරිවර්තනය කළ නොහැක.
- බාහිර අඩවි වෙත සබැඳි පරිවර්තනය නොකෙරේ.
සටහන
- මෙම ශ්රිතය භාවිතා කරන විට කරුණාකර JavaScript සක්රීය කරන්න.
- මෙම කාර්යය සමහර බ්රව්සර්වල හෝ නැරඹුම් පරිසරවල නොතිබිය හැකිය.
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
උදව් අවශ්යද?
- මුල් පිටුව
- ප්රශ්නෝත්තර 06. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත
ප්රශ්නෝත්තර
06. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත
- ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම (නව අයදුම්පත) * මාර්ගගතව ඇතුළත් වන්න
- ලියාපදිංචි කරුණු පිළිබඳ සහතිකය, පදිංචිකරුගේ කාඩ්පත (මුල් පිටපත) ආදිය.
- ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයේ පිටපතක්
- පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව පැහැදිලි කරන ලියවිල්ලක්
- Construction Career Up පද්ධතියේ ව්යාපාර හැඳුනුම්පත සත්යාපනය කරන ලියකියවිලි
- JAC සාමාජික කාඩ්පත හෝ JAC හි නිත්ය සාමාජිකයෙකු වන ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංගමයක සාමාජිකත්වය සහතික කරන ලියවිල්ලක්
- නීතිඥ හැඳුනුම්පත හෝ සහතික කළ පරිපාලන පරීක්ෂක හැඳුනුම්පත (වෙනත් පුද්ගලයෙකු වෙනුවෙන් අයදුම් කරන්නේ නම් පමණි)
- හෙලෝ වර්ක් හි රැකියා පළ කිරීම්
- සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි බව ප්රකාශයක්.
- කම්කරු රෙගුලාසි සහ වැටුප් රෙගුලාසි
- සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින්ගේ වැටුප් ලේඛනය
- සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වසර ගණනක සේවා පළපුරුද්ද සහතික කරන ලියකියවිලි
- නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ රැකියා කොන්දේසි
- අතිකාල වැඩ සහ නිවාඩු දින වැඩ පිළිබඳ ගිවිසුම දැනුම්දීම, විචල්ය වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ගිවිසුම, ගිවිසුම දැනුම්දීම, වාර්ෂික දින දර්ශනය
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැදගත් විස්තර වල පිටපතක්
- ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධති කාඩ්පතේ පිටපතක්
- කරුණාකර 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයෙකු පිළිගැනීමට අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි මට කියන්න.
-
1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේ සමස්ත ක්රියාවලිය දැන ගැනීමට ඔබ කැමති නම්, කරුණාකර විදේශ ජාතික පිළිගැනීමේ අත්පොත පරීක්ෂා කරන්න: ඔබ දැනගත යුතු දේ! පිළිගන්නා සමාගම් කළ යුතු දේ.
"ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" මාර්ගගතව සහතික කිරීම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යවරයා වෙත ඉදිරිපත් කෙරේ.
පිළිගැනීමේ සැලසුම් සඳහා අවශ්ය ක්රියා පටිපාටි සහ මාර්ගගත අයදුම් කිරීමේ ක්රම සහ ආකෘති පත්ර සඳහා, කරුණාකර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශයේ වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.අයදුම්පත් මාර්ගෝපදේශය, ආකෘති පත්ර සහ පද්ධති මෙහෙයුම් උපදෙස් [නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය (ඉදිකිරීම් අංශය)]හෝ විවිධ සැලසුම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ කරුණාකර පරික්ෂා කරන්න.
- කරුණාකර "ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" ගැන මට කියන්න.
-
පිළිගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සකස් කළ යුතු අතර, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යවරයා වෙත සහතික කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් මාර්ගගතව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඕනෑම අවස්ථාවක, පරීක්ෂණය සමත් වූ විදේශීය ජාතිකයෙකු හෝ පරීක්ෂණයෙන් නිදහස් කර ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, නව නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමේදී, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යවරයාගේ සහතිකය අවශ්ය වේ.
- "ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?
-
ඔබ විදේශීය සේවක කළමනාකරණ පද්ධතියට පිවිස මාර්ගගතව අයදුම් කළ යුතුය.
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලසුම් සමාලෝචනය සහ සහතික කිරීම ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශයේ සෑම ප්රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශයක් විසින්ම සිදු කරනු ලැබේ.
○ සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුතු ස්ථානය: විදේශික රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය
- "ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" යනු කුමක්ද?
-
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම පහත පරිදි වේ:
(1) අඩු වැටුප් සහිත හෝ සමාජ රක්ෂණයක් නොමැතිව සේවකයින් සේවයේ යොදවන සමාගම් වැනි දුර්වල සේවා කොන්දේසි සහිත සමාගම්වලට ඉදිකිරීම් වෙළඳපොළට ඇතුළුවීමට ඉඩ නොදීම මගින් සාධාරණ තරඟකාරී පරිසරයක් පවත්වා ගැනීම;
(2) මෙම පනතේ අරමුණ වන්නේ, 1 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීමේදී ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට අවශ්ය යැයි සැලකෙන කරුණු, එනම්, සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට පිළිගත හැකි ප්රතිකාර ලබා දීමෙන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ විදේශීය කුසලතා ඇති සේවකයින් අතුරුදහන් වීම සහ නීති විරෝධී ලෙස සේවයේ යෙදවීම වැළැක්වීම වැනි කරුණු, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යවරයා විසින් සහතික කර ඇති අතර, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යවරයා විසින් අඛණ්ඩව සත්යාපනය කර ඇති බව සහතික කිරීමයි.
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශය පහත ප්රධාන සහතික කිරීමේ නිර්ණායක සකසා ඇත: ① සිට ⑦ දක්වා.
① ලබා ගන්නා සමාගම ඉදිකිරීම් ව්යාපාර නීතියේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්ර ලබා තිබිය යුතුය.
② ඉදිකිරීම් වෘත්තීය ඉහළ පද්ධතිය තුළ පිළිගන්නා සමාගම් සහ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම
③ JAC හා සම්බන්ධ වීම සහ JAC විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ආචාර ධර්ම සංග්රහයට අනුකූල වීම
④ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ වේතනය, සමාන කුසලතා, ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීම් (මාසික වැටුප් ක්රමය) සහ කුසලතා ප්රවීණතාවය අනුව වැටුප් වැඩිවීම් ආදිය ඇති ජපන් ජාතිකයින්ගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි වේ.
⑤ වැටුප් වැනි වැදගත් ගිවිසුම්ගත කරුණු ලිඛිතව (විදේශිකයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින්) කල්තියා පැහැදිලි කරනු ලැබේ.
⑥ පිළිගැනීමෙන් පසු, 1 වන කාණ්ඩයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන හා සංචාරක අමාත්යවරයා විසින් නම් කරන ලද පාඨමාලා සහ පුහුණුව ලබා ගත යුතුය.
⑦ පිළිගැනීමේ සැලැස්ම නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් රජය හෝ සුදුසු රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් (FITS, පදනමක්) විසින් ස්ථානීය මාර්ගෝපදේශ පිළිගැනීම.
- "ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම" මා ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කවදාද?
-
ඔබ දැනට ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු අංක 2 වැඩසටහන සාර්ථකව නිම කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු" පදිංචි තත්ත්වය කල් ඉකුත් වන දිනට මාස හයකට පෙර ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ සහතික කිරීම සඳහා ඔබට ඉල්ලුම් කළ හැකිය, එබැවින් ඒ අනුව ඔබේ සූදානම සැලසුම් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු.
- යෙන් මිලියන 5ට අඩු කොන්ත්රාත් ගාස්තු සහිතව සුළු ඉදිකිරීම් කටයුතු පමණක් සිදු කරන සමාගම් ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයක් ලබා ගත යුතුද?
-
ඉදිකිරීම් ව්යාපාර පනත යටතේ, සුළු ඉදිකිරීම් කටයුතු පමණක් සිදු කරන සමාගම්වලට ඉදිකිරීම් ව්යාපාර පනතේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්රය ලබා ගැනීමට නිදහස තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීමේදී, "ඉදිකිරීම් අංශයේ අධිකරණ බලය ඇති පරිපාලන ආයතනයේ ප්රධානියා විසින් තීරණය කරනු ලබන මහජන නිවේදනය මගින් ප්රමිති ස්ථාපිත කිරීමේ කාරණය, ආගමන පාලන සහ සරණාගත පිළිගැනීමේ පනතේ 7 වන වගන්තිය, 1 වන ඡේදය, 2 වන අයිතමයට අනුව ප්රමිති නියම කරන අමාත්ය ආඥාපනතට සහ 1 වන වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවක රැකියා කොන්ත්රාත්තු සහ සහාය සැලසුම් සඳහා ප්රමිති නියම කරන අමාත්ය ආඥාපනතට අනුව, ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්," 3 වන වගන්තිය, 3 වන ඡේදය, 1 (i) අයිතමය මත පදනම්ව, සුළු ඉදිකිරීම් කටයුතු සිදු කරන සමාගම් පවා ඉදිකිරීම් ව්යාපාර පනතේ 3 වන වගන්තිය යටතේ බලපත්රයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ.
- ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයේ වර්ගය නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාගේ රැකියාවට නොගැලපේ නම්, අදාළ රැකියාව සඳහා නව ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයක් ලබා ගැනීම අවශ්යද?
-
ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්ර වර්ගය වැදගත් නොවේ, එබැවින් ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්ර වර්ගය සහ නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාගේ රැකියා මාතෘකාව නොගැලපේ නම් එය වැදගත් නොවේ. එබැවින්, ඔබට ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයක් තිබේ නම්, එකම ආකාරයේ නිශ්චිත කුසලතා රැකියාවක් සඳහා නව ඉදිකිරීම් ව්යාපාර බලපත්රයක් ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ.
- Construction Career Up System සඳහා ලියාපදිංචි වීමට මට අවශ්ය වන්නේ කවදාද?
-
විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්, සහතික කිරීම සඳහා ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශයට තම පිළිගැනීමේ සැලසුම් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ව්යාපාර ලියාපදිංචිය සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
විදේශීය පුහුණු සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන්, නිශ්චිත පුහුණු සේවකයින් වීමට කැමති අය, ජපානයේ පදිංචිව සිටින්නේ නම්, සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී (1) ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශයට (XNUMX) හෝ විදේශයන්හි පදිංචිව සිටින්නේ නම්, ජපානයට ඇතුළු වී මාසයක් ඇතුළත (XNUMX) පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් සමඟ ඔවුන්ගේ ඉදිකිරීම් වෘත්තීය උසස් කිරීමේ කාඩ්පතේ පිටපතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය ශ්රමිකයන් සඳහා කොපමණ වැටුපක් නියම කළ යුතුද?
-
අපේක්ෂිත වේතන මුදල, නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයාට සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයෙකුට ගෙවනු ලබන වේතනය සමඟ සංසන්දනය කිරීමෙන් සුදුසු පරිදි සකස් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට දැනටමත් යම් මට්ටමක පළපුරුද්දක් හෝ කුසලතා ඇති බැවින්, වේතනය 2 වන කාණ්ඩයේ තාක්ෂණික අභ්යාසලාභීන්ට වඩා වැඩි විය යුතු අතර, එම සමාගමම විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, වේතනය එම විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි විය යුතුය. කරුණාකර සටහන් කර ගන්න, ඔබ ඉහත නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නම් පවා, ඔබේ ව්යාපාරය පිහිටා ඇති කලාපයේ හෝ රට පුරා එකම හෝ සමාන රැකියා සඳහා වැටුප් මට්ටම්වලට වඩා ඔබේ වැටුප අඩු යැයි සලකන්නේ නම්, ඔබේ අපේක්ෂිත වැටුප නැවත ගණනය කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
- මට තේරෙනවා ඒක මාසික වැටුප් ක්රමයක් කියලා, නමුත් ඒක දෛනික වැටුප් ක්රමයක් වුණා නම් හරිද?
-
මාසික වැටුප් ක්රමයක් යනු මාසිකව ගණනය කරන ලද මුදලකට වන්දි ගෙවන පද්ධතියකි (මූලික වැටුප, ස්ථාවර මාසික පදනමක් මත ගෙවනු ලබන දීමනා සහ අතිකාල වැටුප්). වැඩ කරන දින ගණන අනුව වන්දි මාසයෙන් මාසයට වෙනස් වන දෛනික වැටුප් හෝ මාසික වැටුප් ක්රමයකට අවසර නැත.
- සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින් නොමැති නම් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
-
නිශ්චිත පුහුණු විදේශීය සේවකයා මෙන් එකම රැකියාවක නියුතු ජපන් සේවකයින් සඳහාද සුදුසු වේතන මුදලක් නියම කරන්න. ඊට අමතරව, යොමුවක් ලෙස භාවිතා කරන ජපන් සේවකයා එකම රැකියාවක නියැලෙන අයෙකු වුවද, ජපන් සේවකයා විශ්රාමිකයෙකු නම් හෝ විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු නැවත සේවයේ යොදවා තිබේ නම් වැනි අත්දැකීම්වල විශාල වෙනසක් තිබේ නම් එය යොමුවක් ලෙස භාවිතා කළ නොහැක. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, අවට ප්රදේශයේ ඉදිකිරීම් කුසලතා ඇති සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප සහ නිර්මාණ ශ්රමයේ ඒකක මිල ආදිය සඳහන් කර, සමාගමේ රැකියා නීති සහ වැටුප් රෙගුලාසිවලට අනුකූලව, ආසන්න වශයෙන් අවුරුදු තුනක් හෝ පහක පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකුට ගෙවිය යුතු වේතන ප්රමාණය මත පදනම්ව සුදුසු මුදලක් නියම කරන්න.
අවට ප්රදේශයේ දක්ෂ ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප සොයා ගැනීමට, පහත "වැටුප් මට්ටමේ ව්යුහය පිළිබඳ මූලික සමීක්ෂණය" හි ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් එක් ප්රාන්තය සඳහා එක්සෙල් පැතුරුම්පතෙන් අදාළ ප්රාන්තය සඳහා "D ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය" පත්රිකාව තෝරන්න, සහ සමාන වසරවල පළපුරුද්දක් ඇති අයගේ වැටුප් මට්ටම් යොමුවක් ලෙස භාවිතා කරන්න.
〇2022 වැටුප් ව්යුහය පිළිබඳ මූලික සමීක්ෂණය
වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, සමාන කුසලතා ඇති ජපන් පුහුණු සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශයේ වෙබ් අඩවිය බලන්න.
- මට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දිය යුතුද?
-
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ, මහජන නිවේදනයේ (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන හා සංචාරක අමාත්යාංශයේ 2019 අංක 357 දරන මහජන නිවේදනය) 3 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන අයිතමයේ සඳහන් වන්නේ කුසලතාවල ප්රවීණතාවයට අනුකූලව වැටුප් වැඩිවීම් ලබා දිය යුතු බවයි. පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ වැටුප් වැඩිවීමේ අපේක්ෂිත ප්රමාණය සහ වැඩිවීම සඳහා කොන්දේසි (උදා: වසර ගණනාවක සේවා පළපුරුද්ද, සුදුසුකම් හෝ කුසලතා පරීක්ෂණ ලබා ගැනීම, ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව පද්ධතියේ මට්ටම වැඩි කිරීම ආදිය) පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය.
- සමාගමේ රැකියා නීති රීති මගින් දීමනා, වැටුප් වැඩිවීම් සහ විශ්රාම ප්රතිලාභ සඳහා නිශ්චිත මුදල් ප්රමාණයක් නියම කර නැත, නමුත් "දක්ෂ සේවකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි ආදිය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ගෙවීම් ප්රමාණය සෑම අවස්ථාවකම තීරණය කරනු ලැබේ" යනුවෙන් සඳහන් වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, නිශ්චිත ගෙවීම් ප්රමාණයන් ආදිය ප්රකාශ කිරීමට නොහැකි බැවින්, පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ "සමාගමේ නීති රීති මගින් මුදල තීරණය කරනු ලැබේ" යනුවෙන් සඳහන් කිරීම ප්රමාණවත්ද?
-
සහතික කිරීමේ සමාලෝචනයට වන්දි ගෙවීම් ස්ථාවර ලෙස සිදු කරන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම ඇතුළත් වේ, එබැවින් නිශ්චිත ගෙවීම් ප්රමාණය සඳහන් කරන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු. අවම වැටුප් වැඩිවීම පැහැදිලි වන පරිදි "යෙන් XX හෝ ඊට වැඩි" ලෙස ලියන්න.
- නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට ගෙවීම් බැංකු හුවමාරුව මගින් සිදු කළ යුතුද?
-
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය යටතේ, මහජන නිවේදනයේ (ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන හා සංචාරක අමාත්යාංශයේ 2019 අංක 357 දරන මහජන නිවේදනය) 3 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ 2 වන අයිතමයේ වැටුප් ස්ථාවරව ගෙවිය යුතු බව නියම කරයි. ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්රවාහන සහ සංචාරක අමාත්යාංශය විසින් වැටුප් ස්ථාවරව ගෙවනු ලබන්නේද යන්න නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා, බැංකු හුවමාරුව මගින් ගෙවන ලෙස අපි ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමු. ඔබ සෘජු තැන්පතුවක් මගින් ගෙවීම් කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්දේසි ලේඛනයක් අවසන් කිරීමට පෙර සේවකයාගේ (විශේෂ කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයෙකුගේ) තහවුරු කිරීම සහ කැමැත්ත ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.කැමැත්ත ලබා නොගන්නේ නම්, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කළ නොහැක.
- දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමේ උත්සාහයන් සම්බන්ධයෙන්, Hello Work වෙතින් රැකියා පළ කිරීමක් ඇමිණීම අවශ්යද? ඒ වෙනුවට අපට රැකියා සඟරා සහ රැකියා අඩවි හරහා දැන්වීම් පළ කළ හැකිද?
-
හෙලෝ වර්ක් වෙතින් රැකියා පළ කිරීමක් ඇමිණීම අනිවාර්ය වේ. ඉදිකිරීම් අංශයේ, රැකියා සුරක්ෂිතතා නීතිය ඉදිකිරීම් කටයුතුවල නියැලෙන සේවකයින් සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීම් තහනම් කරයි, රැකියා සඟරා සහ බඳවා ගැනීමේ අඩවි මගින් සපයන වැටුප් සහිත රැකියා යොමු කිරීම් නීති විරෝධී වන අතර එම නිසා ආදේශක නොවන විකල්පයක් වේ.
- හෙලෝ වර්ක් හි රැකියා පළ කිරීම සඳහා පිළිගත හැකි අන්තර්ගතය කුමක්ද?
-
පහත සඳහන් කොන්දේසි හතර සපුරාලිය යුතුය:
・ රැකියා දීමනාව නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාට සමාන කාණ්ඩයකට අයත් විය යුතුය.
・ රැකියා දීමනාව විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට සමාන සැලකිල්ල සහ ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
・ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සඳහා අයදුම් කළ දින සිට වසරක් ඇතුළත රැකියා දීමනාව පළ කළ යුතුය.
・එය ඊනියා පුරප්පාඩු රැකියා දීමනාවක් නොවේ (පළ කළ වහාම ඉල්ලා අස්කර ගන්නා රැකියා දීමනාවක් වැනි).
- තාක්ෂණික අභ්යාසලාභී පුහුණුවෙන් සංක්රමණය වීමකදී පවා, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතට අමුණා ඇති හෙලෝ වර්ක් වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද රැකියා දැන්වීම ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්යද?
-
ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට සහ දේශීය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට ගන්නා උත්සාහයන් නොතකා මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කර බැවින්, අවශ්ය යැයි සැලකෙන විට පමණක් විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමට නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය ඉඩ දෙයි. සමාලෝචනයේ වැදගත් කරුණක් වන්නේ ඔබ දේශීය වශයෙන් මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීමට සාධාරණ උත්සාහයක් දරනවාද නැද්ද යන්නයි, එබැවින් තාක්ෂණික පුහුණුවෙන් මාරුවීමකදී පවා, ඔබ Hello Work හි රැකියාව පළ කළ අවස්ථාවේ සිට රැකියා දැන්වීමක් හෝ ඒ හා සමාන ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඊට අමතරව, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීම තහනම් කර ඇති බැවින්, රැකියා/වෘත්තීය වෙනස් කිරීමේ අඩවියක රැකියාව ප්රචාරය කරන බවට ලේඛනයක් අමුණන්න අවසර නැත.
- මම විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය සඳහා තාවකාලිකව ලියාපදිංචි වී ඇත, නමුත් මට විද්යුත් තැපෑලක් ලැබී නැත.
-
විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ ඉහළ පිටුවේ පහත සඳහන් පූර්වාරක්ෂාවන් දක්වා ඇත. "තාවකාලික ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන විට, කරුණාකර ලැබෙන සමාගම සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය ලියාපදිංචි කරන්න. ඔබ නොමිලේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් භාවිතා කරන්නේ නම්, නොලැබෙන විද්යුත් තැපැල් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට අපට නොහැකි වනු ඇත. ඔබට වාහක විද්යුත් තැපැල් ලිපින භාවිතා කළ නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න." ඉහත සඳහන් දේ ලියාපදිංචි විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයට අදාළ නොවන බව කරුණාකර පරීක්ෂා කරන්න.
නොමිලේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් යනු නොමිලේ භාවිතා කළ හැකි විද්යුත් තැපැල් සේවාවකි. එය Gmail, Outlook, Yahoo! විසින් පිරිනමනු ලැබේ. තැපෑල, iCloud තැපෑල, AOL තැපෑල, ආදිය. සේවාව මත පදනම්ව, අවසර ලැයිස්තුවක් සැකසීමට හැකි විය හැකිය. තනි සේවාවන්හි තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර අදාළ සේවා සපයන්නන් අමතන්න.
ප්රශ්නෝත්තර කාණ්ඩ
-
01.
විශේෂිත කුසලතා සහිත සේවක පද්ධතිය පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න -
02.
නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයෙකු වන්නේ කෙසේද සහ ගත යුතු විභාග මොනවාද? -
03.
1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් අපට සුරක්ෂිත කර ගත හැක්කේ කෙසේද? -
04.
නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පිළිගැනීමේ වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීමේ සංස්ථාව ගැන -
05.
නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්රාත්තු සහ වේතනය සම්බන්ධයෙන් -
06.
ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත -
07.
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්රමිකයින් සඳහා වන සහාය සැලැස්ම පිළිබඳව (අංක 1) -
08.
පදිංචිය පිළිබඳ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අවසර පත්රය -
09.
විදේශීය ශ්රමිකයින් පිළිගත් පසු කළ යුතු දේ -
10.
වෙනත් නිතර අසන ප්රශ්න -
11.
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ නිශ්චිත කුසලතා වර්ගීකරණයට වෙනස්කම් -
12.
නිශ්චිත කුසලතා අංක 2 පිළිබඳව
- 0120-220353සතියේ දින: 9:00-17:30 සෙනසුරාදා, ඉරිදා සහ නිවාඩු දින: වසා ඇත
- ඔබ සම්බන්ධ වීමට සලකා බලන්නේ නම්
සමාගම් - අපව අමතන්න