• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)

ตัวอย่างบริษัทที่จ้างคนต่างชาติ

ผู้เล่นที่มีแรงจูงใจและทักษะสูงซึ่งจะเป็นทรัพย์สินในระยะกลางถึงระยะยาว เรามีความหวังสูงต่อเขาในฐานะผู้นำของคนรุ่นใหม่

画像:代表取締役 鈴木 盛夫 氏

คุณโมริโอะ ซูซูกิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ซาซากิ คอนสตรัคชั่น จำกัด

บริษัท ซาซากิคอนสตรัคชั่น จำกัด (เขตชินจูกุ โตเกียว) ดำเนินธุรกิจจ้างแรงงานต่างด้าวมาเป็นเวลาหลายปี เราจะแนะนำเสียงของคนสามคนที่มีประสบการณ์เป็นช่างนั่งร้านและก้าวจากการเป็นผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจนได้รับสถานะ Specified Skills ระดับ 1 รวมถึงเสียงของประธานบริษัทที่มีความหวังสูงกับชาวต่างชาติทั้งสามคนที่ปัจจุบันทำงานเป็นพนักงาน Specified Skills

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

บริษัท ซาซากิ คอนสตรัคชั่น จำกัด
2-3-18 โอคุโบะ เขตชินจูกุ โตเกียว
อาคารซันโซจูเคนไดอิจิ ชั้น 5
รายละเอียดธุรกิจ : งานนั่งร้านและงานวิศวกรรมโยธา
เว็บไซต์: http://www.sasakikasetsu.com

ชาวต่างชาติ 3 คน / พนักงาน 18 คน) ทักษะเฉพาะ 3 อย่าง / กิจกรรมเฉพาะ 0 อย่าง / ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 0 คน (ชาวเวียดนามทั้งหมด)
画像:佐々木架設株式会社
  • สามารถจัดหาเยาวชนที่มีแรงบันดาลใจและทักษะในระยะกลางถึงระยะยาวได้
  • หากคุณจะดูแลพวกเขา คุณก็ต้องเลี้ยงดูพวกเขาให้ดีและปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเมตตา
  • ในฐานะผู้นำภาคพื้นดินและเป็นแกนหลักของบริษัท
ทำไมญี่ปุ่นจึงยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ?
จากการรับสมัครงานและกิจกรรมอื่นๆ ทำให้ฉันสัมผัสได้ถึงการลดลงของคนงานรุ่นใหม่ในญี่ปุ่น เมื่อมองไปในอนาคต เรารู้สึกว่าการมีคนงานต่างด้าวที่จะมาช่วยเราภาคสนามเป็นสิ่งที่จำเป็น ดังนั้น เราจึงเริ่มยอมรับพวกเขา ทั้งสามคนจะได้รับประสบการณ์ในฐานะผู้ฝึกงานด้านเทคนิคก่อน จากนั้นจึงได้รับทักษะเฉพาะและนำไปปฏิบัติ
คุณได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างจากการยอมรับมัน?
ข้อดีคือเราสามารถสร้างเยาวชนที่มีแรงบันดาลใจและมีทักษะที่มั่นคงในระยะกลางถึงระยะยาวได้ ทั้งสามคนเดินทางมาญี่ปุ่นจากบ้านเกิดของพวกเขาที่เวียดนาม และความมุ่งมั่นและทัศนคติของพวกเขาก็แตกต่างไปจากคนหนุ่มสาวทั่วๆ ไป แม้ว่าเขาจะได้รับประสบการณ์ในหลากหลายสาขา แต่ทัศนคติเชิงรุกของเขาในการเรียนรู้งานอย่างต่อเนื่องก็เป็นแรงบันดาลใจที่ดีให้กับพนักงานคนอื่นๆ
คุณประสบปัญหาอะไรบ้างในการยอมรับสิ่งนี้?
ก่อนที่จะยอมรับพวกเขา เรามีความกังวลว่าพวกเขาจะสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ที่ต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วเนื่องจากอุปสรรคด้านภาษาและปัญหาการสื่อสารได้หรือไม่ แต่ความกังวลดังกล่าวไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาอีกต่อไป ที่ไซต์งานพวกเขาสื่อสารกับผู้คนรอบข้างเป็นภาษาญี่ปุ่นเพื่อสื่อสารกันและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลมาก จริงๆแล้ว ฉันไม่ได้รู้สึกถึงความลำบากอะไรเลย
การปรับใช้เบื้องต้น
・เฟอร์นิเจอร์และของตกแต่งครบชุด 1 ห้องต่อ 1 ท่าน ในหอพัก
・Fix Wi-Fi, Pocket Wi-Fi และสมาร์ทโฟนให้บริการสำหรับผู้เข้าพักแต่ละคน
・จักรยาน 1 คัน ต่อ 1 ท่าน
・มีอุปกรณ์ทำงานครบชุดให้ (อุปกรณ์ทำงานยังมีให้ฟรี)
- เตรียมวัตถุดิบ เช่น ข้าว เนื้อสัตว์ เบียร์ (ปัจจุบันเตรียมเดือนละครั้ง)
・(หมายเหตุเพิ่มเติม) บริษัทเป็นผู้จ่ายค่าปาร์ตี้ดื่มเหล้าประจำเดือน และการเชิญพนักงานเข้าหอพักและจัดปาร์ตี้ดื่มเหล้าก็เช่นกัน
ภาพระบบเงินเดือน
・ฝึกงานด้านเทคนิค (ค่าตอบแทนรวมเฉลี่ย) 250,000 เยน/เดือน

・ทักษะเฉพาะ (เงินจ่ายรวม) เงินเดือนเฉลี่ย : 413,000 เยน

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราขอแนะนำเสียงของคนต่างชาติ 3 คนที่มีทักษะเฉพาะซึ่งทำงานเป็นช่างนั่งร้านที่บริษัท Sasaki Construction

ทั้งสามคนมีแรงบันดาลใจสูง และที่สำคัญที่สุดคือสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่อง สาเหตุก็เพราะว่าหัวหน้าคนงานพูดภาษาญี่ปุ่นกับพวกเขาเยอะมาก เขาตอบสนองความคาดหวังของบริษัทในการมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทั้งทักษะด้านเทคนิคและความสามารถทางภาษาของเขาต่อไป

画像:現場で働くみなさんの声
画像:ソンさん(27歳)
อยากจะมีความเคลื่อนไหวมากยิ่งขึ้น เช่น เป็นผู้นำในสถานที่ทำงาน และได้รับคุณสมบัติ Specified Skills No. 2!

คุณซอง (อายุ 27 ปี)

คุณซ่งเป็นผู้อำนวยความสะดวกให้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะและผู้ฝึกงานด้านเทคนิค พวกเขาทำงานในโครงการขนาดใหญ่ เช่น โครงการพัฒนาพื้นที่ที่ซับซ้อนในเขตมหานครโตเกียว และเป็นบุคลากรที่เชื่อถือได้ ซึ่งสามารถดูพิมพ์เขียว ทำความเข้าใจวัสดุ และสั่งซื้อสินค้าได้ “ในอนาคต ผมอยากเป็นหัวหน้าคนงานและแสดงทักษะความเป็นผู้นำให้สูงขึ้น” เขากล่าวพร้อมแสดงความกระตือรือร้นมากขึ้น
画像:チュオンさん(25歳)
ฉันมีความสุขที่ได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่บริษัท Sasaki Construction ซึ่งเป็นบริษัทก่อสร้างที่เป็นมิตร ฉันชอบอาหารญี่ปุ่น เช่น ซาซิมิ และเครื่องในตุ๋น!

เติง (อายุ 25 ปี)

จากการทำงานที่ Sasaki Construction ทำให้ Truong ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ "การปรับกระบวนการทำงานในขณะสื่อสาร" และ "ความสำคัญของการตระหนักด้านความปลอดภัย" ในขณะที่ทำงานเป็นช่างนั่งร้านในโครงการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและอื่นๆ เขายังอาวุโสที่เอาใจใส่และกระตือรือร้นในการให้คำแนะนำผู้ฝึกงานด้านเทคนิค และเป็นช่างฝีมือที่คนรอบข้างไว้วางใจอย่างสูง
画像:タオさん(25歳)
ฉันตั้งเป้าที่จะพัฒนาตัวเองให้ดียิ่งขึ้นด้วยการชมวิดีโอการก่อสร้างและผลงานของรุ่นพี่!

เต๋า (อายุ 25 ปี)

เต๋าได้รับประสบการณ์จากการทำงานด้านการพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความซับซ้อน เขากล่าวว่าในอนาคตเขาต้องการทำงานต่อไปในหลากหลายสาขาอาชีพโดยให้ความสำคัญกับ “การทำความเข้าใจงานและภารกิจที่เกี่ยวข้อง” และ “การจัดลำดับความสำคัญของงาน” เขายังมีความกระตือรือร้นในการได้รับคุณสมบัติสำหรับรถยกและแพลตฟอร์มการทำงานในที่สูง และหวังที่จะขยายขอบเขตการทำงานของเขา

มีการพยายามยอมรับพวกเขาและทำงานร่วมกับพวกเขาอย่างไรบ้าง?

ผู้อำนวยการฝ่ายตัวแทน
นายโมริโอ ซูซูกิ

เนื่องจากเราดูแลพวกมันอยู่ที่ญี่ปุ่น เราจึงตั้งใจที่จะเลี้ยงดูพวกมันอย่างดี และเราปฏิบัติต่อพวกมันด้วยความเอาใจใส่สูงสุดอย่างแท้จริง

เรามอบข้าวสารประมาณ 70 กิโลกรัมต่อเดือน ไปซื้อเนื้อสัตว์และผักด้วยกัน และสนับสนุนผู้ฝึกงานในการโต้ตอบกับผู้ฝึกงานคนอื่นๆ และพนักงานชาวญี่ปุ่น

โชคดีที่ทั้งสามคนบอกว่าพวกเขาชื่นชอบญี่ปุ่นและต้องการทำงานต่อในญี่ปุ่น ดังนั้นฉันจึงดีใจที่ได้ยินเช่นนั้น

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

บริษัทบางแห่งลังเลที่จะรับแรงงานต่างด้าวเนื่องจากกังวลเกี่ยวกับอุปสรรคด้านภาษา เป็นต้น แต่เนื่องจากแรงงานในประเทศลดลง จึงควรมีโอกาสมากขึ้นสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีแรงจูงใจสูงพร้อมทักษะเฉพาะและผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่จะเติบโตได้

ฉันคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะใช้ประโยชน์จากระบบโดยเร็วที่สุดและให้คนงานที่มีทักษะเฉพาะได้รับประสบการณ์เพื่อที่พวกเขาจะสามารถเป็นแบบอย่างให้กับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้

สภาพแวดล้อมที่อบอุ่นซึ่งผู้คนสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความวิตกกังวลและความกังวลได้อย่างง่ายดาย จะทำให้รู้สึกปลอดภัยในชีวิตประจำวันของพวกเขา

คุณกำลังรอคอยอะไรในอนาคต?

ฉันหวังว่าผู้ฝึกอบรมทักษะเฉพาะทั้งสามคนนี้จะกลายมาเป็นผู้นำไม่เพียงแต่สำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนรุ่นใหม่ในญี่ปุ่นด้วย คนงานก่อสร้างจำเป็นต้องปฏิบัติงานที่หลากหลาย ตั้งแต่การประกอบนั่งร้านไปจนถึงการขนย้ายวัตถุหนักและงานรื้อถอน และเป็นเรื่องยากที่จะจดจำทั้งหมดภายในระยะเวลาอันสั้น เนื่องจากนี่เป็นทักษะเฉพาะที่ช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ในระยะกลางถึงระยะยาว เราจึงหวังว่าคุณจะดูดซับข้อมูลในวงกว้างและกลายเป็นบุคคลที่สามารถรวบรวมไซต์งานเข้าด้วยกันในฐานะหัวหน้างานหรือผู้นำได้