• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube

ตัวอย่างบริษัทที่จ้างคนต่างชาติ

ฉันอยากเติบโตไปพร้อมกับพวกเขาและเผยแพร่เทคโนโลยีญี่ปุ่นไปทั่วโลก!

ภาพ: ประธานและซีอีโอ นาโอกิ ซูกาวาระ

คุณนาโอกิ ซูกาวาระ ประธานและซีอีโอ บริษัท ซูกาวาระ อีควิปเมนท์ จำกัด

บริษัท Sugawara Equipment Co., Ltd. เป็นบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่อยู่ในจังหวัดไอจิ ซึ่งดำเนินธุรกิจก่อสร้างอุปกรณ์ประปาและการระบายน้ำ บริษัทมีความโดดเด่นในเรื่องการยอมรับบุคลากรจากต่างชาติและเน้นเรื่องการฝึกอบรม ครั้งนี้เราจะมาแนะนำความคิดริเริ่มของบริษัทและเสียงของคนเวียดนามสองคนที่ทำงานอยู่ในอุตสาหกรรม "ท่อ"

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

บริษัท ซูกาวาระ อีควิปเม้นท์ จำกัด
ที่อยู่: 21-2 Motoderacho 3-chome เมือง Tsushima จังหวัด Aichi
เนื้อหาธุรกิจ : ธุรกิจก่อสร้างอุปกรณ์ประปาและการระบายน้ำ
เว็บไซต์: https://www.agile-innovation.co.jp

ชาวต่างชาติ 7 คน / พนักงาน 52 คน) ทักษะเฉพาะ 4 คน / ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 3 คน (จีน เวียดนาม เมียนมาร์)
ภาพ: บริษัท สุกาวาระ อีควิปเมนท์ จำกัด
  • การจ้างบุคลากรจากต่างประเทศเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
  • จัดชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นเพื่อพัฒนาทักษะภาษาทั่วทั้งบริษัท
  • เปิดโอกาสให้แรงงานต่างด้าวได้เติบโตทั้งในประเทศและต่างประเทศ
แทนเป็นคนทำงานหนักและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเติบโต
ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?
บริษัทของเราได้รับการก่อตั้งในปีพ.ศ.2543 โดยผู้คนสามคน หลังจากที่เราได้รับการก่อตั้ง เราเน้นไปที่การรักษาทรัพยากรบุคคลเพื่อขยายขนาดของเรา แต่การดึงดูดคนเข้าสู่บริษัทขนาดเล็กนั้นเป็นเรื่องยาก ขณะที่ฉันกำลังสงสัยว่าจะทำอย่างไร เจ้าของธุรกิจบางรายที่ฉันรู้จักบอกฉันว่า "ชาวต่างชาติทำงานหนักมาก" ดังนั้นในปี พ.ศ. 2547 เราจึงเริ่มรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเป็นครั้งแรก
สิ่งที่ดีที่สุดในการยอมรับมันคืออะไร?
สิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจเกี่ยวกับการทำงานกับพวกเขาคือจิตวิญญาณที่หิวกระหายของพวกเขา ในสถานที่ทำงาน พวกเขาเรียนรู้งานของพนักงานคนอื่นได้อย่างรวดเร็ว และนำไปใช้เป็นทักษะของตนเอง นอกจากนี้ พวกเขายังแสดงออกอย่างชัดเจนด้วยการพูดว่า “ฉันอยากได้รับความไว้วางใจให้ทำเรื่องนี้เป็นงานต่อไป” และ “ฉันอยากทำงานให้มากขึ้น แม้ว่าจะหมายถึงการทำงานล่วงเวลาก็ตาม” ดังนั้น การที่พวกเขากลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าในทันทีจึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง
คุณมีแผนอะไรในอนาคต?
เมื่อโครงการฝึกอบรมทางเทคนิคสำหรับชาวต่างชาติได้รับการนำมาใช้เป็นครั้งแรก มีข้อร้องเรียนมากมายว่า "แม้ว่าเราจะกลับประเทศบ้านเกิด เราก็จะไม่มีสถานที่ที่จะใช้ทักษะของเรา" นั่นคือเหตุผลว่าทำไมเราจึงได้จัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศเมียนมาร์และเวียดนาม เป้าหมายของเราคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานที่มีทักษะเฉพาะและผู้ฝึกงานด้านเทคนิคสามารถเติบโตได้ทั้งในประเทศญี่ปุ่นและประเทศบ้านเกิดของพวกเขา และเราหวังว่าจะสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาต่อไปซึ่งจะช่วยให้เราปรับปรุงไปด้วยกันในขณะที่เผยแพร่เทคโนโลยีของญี่ปุ่นไปทั่วโลก
การปรับใช้เบื้องต้น
・การจัดหอพัก
・ชุดเครื่องใช้ภายในบ้าน
・สนับสนุนชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่นก่อนเข้าประเทศ
・การฝึกปฏิบัติจริงหลังจากเข้าประเทศ (ประมาณ 2 สัปดาห์ถึง 1 เดือน)
ภาพระบบเงินเดือน
・ทักษะเฉพาะ (ยอดชำระรวม) ประมาณ 190,000 เยน/เดือน
・ฝึกงานด้านเทคนิค (รวมชำระเงิน) ประมาณ 160,000 เยน/เดือน
คนงานก่อสร้างต่างด้าว (รวมเงินจ่าย) ประมาณ. 200,000 เยน/เดือน

การขึ้นเงินเดือนขึ้นอยู่กับทักษะความสามารถ, ค่าเบี้ยปรับย้ายแผนก, ฯลฯ
*ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน.

ตุงกำลังปฏิบัติการรถขุดขนาดเล็กที่ไซต์งาน
เขาและเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นของเขาเข้ากันได้ดี

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราได้พูดคุยกับ Tung และ Thanh ชาวเวียดนามสองคนที่ทำงานภายใต้วีซ่าประเภททักษะเฉพาะประเภท 1 เกี่ยวกับงานและชีวิตของพวกเขาในญี่ปุ่น รวมถึงเป้าหมายในอนาคตของพวกเขา

ภาพ: เสียงของคนทำงานหน้างาน
ภาพ: ตุนซาน
จุดแข็งของเขาคือการพัฒนาภาษาญี่ปุ่นผ่านเกม ฉันอยากทำงานที่ไซต์เดียวกับน้องชายที่กำลังจะเดินทางมาญี่ปุ่นเร็วๆ นี้!

คุณตุง

เมื่ออายุได้ 24 ปี ตุงเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว โดยต้องช่วยเหลือแม่และน้องชายที่บ้านเกิดเวียดนาม เขาพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องและสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นในชีวิตประจำวันได้โดยไม่มีปัญหาใดๆ “เมื่อผมเล่นเกมออนไลน์และพูดคุยกับคนญี่ปุ่น ผมจะพัฒนาขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ” เดือนหน้า น้องชายของเขาจะมาญี่ปุ่นจากเวียดนามเพื่อทำงานกับเขา เธอพูดกับฉันด้วยรอยยิ้มว่าเธอกำลังรอคอยเรื่องนี้อยู่
ภาพ: คุณตัน
ความฝันของฉันคือการได้ใช้ชีวิตอยู่กับครอบครัวในประเทศญี่ปุ่นซึ่งเป็นประเทศที่น่าอยู่และน่าอยู่!

แทน

นายตัน ซึ่งมีลูกชาย 2 คน วัย 5 และ 6 ขวบ กล่าวว่า เขาเคยทำงานที่ไต้หวันก่อนที่จะมาญี่ปุ่น เมื่อถูกถามถึงความแตกต่างกับญี่ปุ่น เขาตอบว่า “เมืองต่างๆ ในญี่ปุ่นสะอาดมากและมีเสียงรบกวนน้อยกว่า ที่นี่จึงใช้ชีวิตง่ายกว่า” ความฝันของเขาคือการใช้ชีวิตอยู่ที่ญี่ปุ่นกับครอบครัวของเขา ขณะนี้เขากำลังเรียนโรงเรียนสอนขับรถและหวังว่าจะซื้อรถในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า “เป้าหมายของฉันคือการได้รับใบอนุญาตโดยเร็วที่สุดและไปที่ไซต์ด้วยรถยนต์ของตัวเอง”

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง
คุณนาโอกิ โกโตะ

เมื่อเราเริ่มรับคนงานต่างชาติครั้งแรก เรามีความกังวลอยู่บ้างว่าพวกเขาจะประสบปัญหาในการติดต่อกับพนักงานชาวญี่ปุ่นเนื่องจากปัญหาทางภาษาหรือความแตกต่างทางวัฒนธรรมและวิถีชีวิตหรือไม่ จนถึงขณะนี้ เรายังคงพยายามคิดหาวิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิผลและทำให้การทำงานเสร็จสิ้นได้อย่างราบรื่น วิธีหนึ่งที่เราใช้รักษาความสัมพันธ์อันดีกับผู้ถือทักษะเฉพาะและผู้ฝึกงานด้านเทคนิคคือ การยอมรับผู้คนจากหลากหลายสัญชาติที่สมดุล

ในความเป็นจริงเราได้ยอมรับผู้คนจากหลายสัญชาติ รวมถึงชาวจีน ชาวมองโกล ชาวพม่า และชาวเวียดนาม การยอมรับผู้คนจากประเทศต่างๆ จำนวนน้อยในเวลาเดียวกัน จะทำให้ผู้คนจากประเทศเดียวกันไม่ยึดติดกัน และนี่จะช่วยทำให้พวกเขาใกล้ชิดกับคนญี่ปุ่นมากขึ้น นอกจากนี้ เนื่องจากพวกเขาออกจากบ้านเกิดเพื่อทำงาน พวกเขาจึงดูเหมือนจะมีความรู้สึกสามัคคีกันอย่างแข็งแกร่งแม้ว่าจะเป็นคนต่างเชื้อชาติก็ตาม ด้วยเหตุนี้ เพื่อนร่วมงานที่ Sugawara Equipment จึงกลายเป็น "ครอบครัว" ที่ข้ามพรมแดนประเทศ และพวกเขายังพัฒนาความรู้สึกภักดีต่อบริษัทอย่างแข็งแกร่งอีกด้วย ในปัจจุบันไม่มีการแบ่งแยกระหว่างคนญี่ปุ่นกับชาวต่างชาติอีกต่อไป และความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันอันแข็งแกร่งก็ได้พัฒนาขึ้นขณะที่เราทำงานร่วมกันเป็นเพื่อนร่วมงาน

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

ดูเหมือนว่ามันจะยากที่จะเข้าใจหากผู้คนพูดภาษาญี่ปุ่นเร็วเกินไป ดังนั้นฉันจึงพยายามพูดช้าๆ ดูเหมือนจะเข้าใจง่ายกว่าถ้าคุณพูดเป็นคำง่ายๆ เช่น "ท่อประปาอันนี้โอเคไหม" หากต้องการประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานที่มีผู้รับจ้างรายอื่นอยู่ด้วย สิ่งสำคัญคือคุณต้องพัฒนาระดับภาษาญี่ปุ่นของคุณ ดังนั้นบริษัทของเราจึงจัดการเรียนการสอนภาษาญี่ปุ่นและเรียนออนไลน์เดือนละครั้ง เรามีระบบเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ได้รับการตอบรับแล้วให้พัฒนาภาษาญี่ปุ่น เช่น การส่งไปเรียนหลักสูตรต่างประเทศ

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

ในอนาคต เมื่ออัตราการเกิดของญี่ปุ่นลดลงและประชากรสูงอายุมากขึ้น อาจเป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้หากไม่เตรียมพร้อมที่จะรับแรงงานต่างด้าว อย่างไรก็ตาม ฉันเข้าใจว่าการก้าวขั้นแรกอาจเป็นเรื่องน่ากลัว แล้วทำไมไม่ลองดูรอบๆ สถานที่ทำงานของบริษัทต่างๆ ที่เริ่มรับแรงงานต่างด้าวบ้างล่ะ หากคุณสามารถเห็นพวกเขาทำงานแม้เพียงแค่วันเดียว คุณคงจะเข้าใจว่าพวกเขาทำงานหนักแค่ไหนและมีประสิทธิภาพแค่ไหน ฉันอยากให้คุณลองดูด้วยตัวคุณเอง

ทุกคนทำงานร่วมกันได้ดี!