• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube

ตัวอย่างบริษัทที่จ้างคนต่างชาติ

เราตอบสนองต่อความปรารถนาของพวกเขาและช่วยให้พวกเขากลับประเทศบ้านเกิดอย่างปลอดภัย นั่นคือ “ความรับผิดชอบ” ของเรา

ภาพ: ผู้จัดการทั่วไป ฮิโรชิ โอคาโมโตะ

คุณฮิโรชิ โอกาโมโตะ ผู้จัดการทั่วไป บริษัท ฮายาบูสะ คอร์ปอเรชั่น/ฮายาบูสะ บิลด์ จำกัด

บริษัท Hayabusa Corporation และบริษัท Hayabusa Build Co., Ltd. ในจังหวัดโอกายามะเริ่มรับคนเวียดนามตั้งแต่ปีพ.ศ. 2547 และยังคงจ้างคนเวียดนามจำนวนมากจนถึงปัจจุบัน ครั้งนี้เราจะมาแนะนำเสียงของตัวแทนบริษัท คุณโอกาโมโตะ และพนักงานชาวเวียดนามอีก 3 คน

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

บริษัท ฮายาบูสะ คอร์ปอเรชั่น
บริษัท ฮายาบูสะ บิลด์ จำกัด
ที่อยู่: 171 โอบิทากะ เมืองคุราชิกิ จังหวัดโอกายามะ
รายละเอียดธุรกิจ : งานก่อสร้าง, งานโยธา, งานทาสี

ชาวต่างชาติ 16 คน / พนักงาน 36 คน (รวมผู้ปฏิบัติงานทักษะเฉพาะ 5 คน / ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค 11 คน (ชาวเวียดนามทั้งหมด)
ภาพ: บริษัท ฮายาบูสะ คอร์ปอเรชั่น จำกัด/บริษัท ฮายาบูสะ บิลด์ จำกัด
  • การสร้างสภาพแวดล้อมให้นักศึกษาสามารถแข่งขันกับนักศึกษาญี่ปุ่นได้
  • การสร้างความเข้าใจที่ลึกซึ้งต่อชาวต่างชาติผ่านการมีส่วนร่วมกับชุมชน
  • เข้าใจวัฒนธรรมของอีกฝ่ายและสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้ง
“ผมเรียนรู้งานส่วนใหญ่แล้ว” ควอนซึ่งทำงานกับบริษัทมาเป็นเวลา 7 ปีกล่าว
ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?
ฉันได้ยินเรื่องโครงการรับสมัครจากคนรู้จักและเริ่มสนใจความพยายามในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต่างประเทศ เมื่อเราต้อนรับชาวจีนครั้งแรก เรารู้สึกประทับใจกับการทำงานหนักของพวกเขา และพบว่าพวกเขามีความกระตือรือร้นไม่ต่างจากคนญี่ปุ่นเลย ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เราก็รับคนต่างชาติเข้ามาทุกปี
การยอมรับมันมีดีอะไร?
คนที่เข้ามาทำงานจากต่างประเทศมีจิตใจที่หิวกระหาย บริษัทของเรามีระบบการปรับขึ้นเงินเดือนตามระดับเทคนิคซึ่งช่วยเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงานชาวต่างชาติ สิ่งนี้สร้างแรงบันดาลใจให้คนญี่ปุ่นพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้ทัน ส่งผลให้เกิดความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
คุณมีแผนอะไรในอนาคต?
จนถึงตอนนี้เราได้ยอมรับคนจีนและเวียดนามแล้ว และตอนนี้เรากำลังคิดที่จะยอมรับคนอินโดนีเซียด้วย จากการสัมภาษณ์ชาวอินโดนีเซีย พบว่าหลาย ๆ คนกระตือรือร้นที่จะทำงานในญี่ปุ่นและกล่าวว่า "โปรดให้โอกาสเราบ้าง!" ในกรณีนั้น เราต้องการตอบรับความต้องการของพวกเขาและจัดหาสถานที่ทำงานให้พวกเขา โดยขณะนี้เราอยู่ในขั้นตอนการเตรียมการ
การปรับใช้เบื้องต้น
・การจัดหอพัก
・ชุดเครื่องใช้ภายในบ้าน
・จัดเตรียมอุปกรณ์ประกอบอาหาร
・ปรับปรุงสภาพแวดล้อม Wi-Fi ฯลฯ
ภาพระบบเงินเดือน
・ทักษะเฉพาะ (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 330,000 เยน/เดือน
โบนัส: 200,000 ถึง 300,000 เยน/ปี
・ฝึกงานด้านเทคนิค (เงินเดือนพื้นฐาน) ประมาณ 170,000 ถึง 300,000 เยน/เดือน
โบนัส: 150,000 ถึง 200,000 เยน/ปี
*สามารถปรับเงินเดือนขึ้นได้ขึ้นอยู่กับทักษะความสามารถ ฯลฯ

ชาวต่างชาติทุกคนที่ทักษะเฉพาะได้รับคุณสมบัติการนั่งร้านระดับสอง
ประโยคชี้และเรียกเพื่อตรวจสอบความปลอดภัยคือ “โยชิ!” ในภาษาญี่ปุ่น

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราได้พูดคุยกับผู้คนสามคนที่มีสถานะทักษะเฉพาะประเภท 1 ได้แก่ Kieu, Kwon และ Hip เกี่ยวกับงานและชีวิตของพวกเขาในญี่ปุ่น รวมถึงเป้าหมายในอนาคตของพวกเขา

ภาพ: เสียงของคนทำงานหน้างาน
ภาพ: เกียว
ทำงานหนักทุกวันภายใต้การดูแลของเจ้านายที่น่านับถือ เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่บ้านเกิด!

เคียว

เคียวบอกว่าเขาชื่นชมประธานาธิบดีโอกาโมโตะมากกว่าใครอื่น “พวกเขาเป็นห่วงฉันเสมอ ไม่เพียงแต่ตอนที่ฉันทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตส่วนตัวของฉันด้วย”
เมื่อเขามาถึงญี่ปุ่นครั้งแรก เขาสับสนกับความจริงที่ว่ากฎระเบียบการทำงานค่อนข้างแตกต่างจากในเวียดนาม “กฎระเบียบในญี่ปุ่นนั้นเข้มงวดมาก ไม่เหมือนบริษัทก่อสร้างในเวียดนาม แต่ในทางกลับกัน ฉันสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย” เนื่องจากต้องการที่จะดูแลครอบครัวที่บ้าน พวกเขาจึงทำงานหนักในที่ทำงานทุกวัน
ภาพ: ควอน
ฉันกำลังเพลิดเพลินกับชีวิตในญี่ปุ่นกับอุด้งที่ฉันโปรดปรานและเบียร์ขวด!

ควอน

ควอน ผู้หลงใหลในญี่ปุ่นและชื่นชอบอุด้งเป็นชีวิตจิตใจ เคยรู้สึกกังวลที่จะต้องใช้ชีวิตคนเดียวในต่างแดนก่อนที่จะมาญี่ปุ่น แต่ตอนนี้เขาบอกว่าเขาได้ตั้งหลักปักฐานในที่นั้นเรียบร้อยแล้ว สิ่งที่น่าเสียดายอย่างหนึ่งก็คือ ถนนหนทางในโอกายามะจะเงียบเหงาในเวลากลางคืน “คนหนุ่มสาวในเวียดนามมารวมตัวกันที่ร้านกาแฟตอนกลางคืน ทำให้บางครั้งฉันรู้สึกเหงา” ตอนนี้สิ่งที่ฉันชอบทำมากที่สุดคือการดื่มเบียร์ญี่ปุ่นบรรจุขวดกับทุกคนในช่วงสุดสัปดาห์
ภาพ: ฮิปซัง
เป้าหมายของฉันคือการเรียนรู้เทคโนโลยีในจังหวัดโอคายามะที่ฉันรักและทำงานให้กับบริษัทญี่ปุ่นในประเทศบ้านเกิดของฉัน!

สะโพก

ฮิปกล่าวว่าสิ่งที่เขาชอบมากที่สุดเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศของจังหวัดโอคายามะคืออากาศที่บริสุทธิ์ “ผู้คนในโอคายามะใจดีมาก และฉันก็ตกหลุมรักทุกสิ่งทุกอย่างเกี่ยวกับญี่ปุ่น” เมื่อพูดถึงเรื่องอาหาร อาหารทะเลที่จับได้ในทะเลเซโตะในถือว่าอร่อยเป็นพิเศษ และเขายังชอบทาโกะยากิ (ลูกชิ้นที่เสิร์ฟเป็นลูกกลม) ที่ทำจากปลาหมึกสดอีกด้วย หลังจากกลับมายังญี่ปุ่น เขาวางแผนที่จะใช้ทักษะที่เรียนรู้ในญี่ปุ่นและทำงานหนักเพื่อความฝันในการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นในประเทศบ้านเกิดของเขา

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

กรรมการผู้จัดการ
นายยูอิจิ ยาบุ

สิ่งที่เราเป็นกังวลมากที่สุดหลังจากรับแรงงานต่างด้าวคือมาตรฐานการครองชีพของพวกเขา ฉันไปเยี่ยมนักเรียนในหอพักบ่อยครั้งเพื่อตรวจสอบว่ามีปัญหาใด ๆ ที่เกิดจากการขาดการสื่อสารหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ปัญหาแบบนี้ไม่เคยเกิดขึ้น และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เราได้ปล่อยให้เป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ฉันยังคงพยายามที่จะคำนึงถึงคนที่อาศัยอยู่ในหอพักด้วย หากเพื่อนบ้านของคุณมองว่าคุณเป็นตัวก่อความรำคาญ คุณจะสูญเสียสถานะของตนในโลกนี้ ดังนั้น หากมีกิจกรรมทำความสะอาดในพื้นที่ แทนที่จะแค่เข้าร่วม ให้พยายามทำความสะอาดให้เสร็จก่อนที่เพื่อนบ้านจะมารวมตัวกัน

นอกจากนี้หากมีการเก็บขยะก็จะเก็บมากกว่าใครๆ เพราะจะทำให้เกิดรายได้ให้กับชุมชนท้องถิ่น เราทำทุกวิถีทางที่จะมีส่วนสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นและช่วยให้พวกเขาเข้าใจชาวต่างชาติมากขึ้น ขอบคุณคุณ เมื่อฉันพบเจอผู้คนในชุมชน พวกเขาจะพูดว่า "พวกเขาสุภาพและเชื่อถือได้จริงๆ"

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

บางครั้งเมื่อฉันแวะไปที่หอพักของพวกเขาพร้อมกับของขวัญ พวกเขาก็ทำอาหารไว้ให้ฉันแล้วและกำลังรอฉันอยู่ ดังนั้น เราจึงสามารถพูดคุยกันจากใจจริงระหว่างมื้ออาหารได้
ท่ามกลางสถานการณ์เหล่านี้ บางครั้งเราได้ยินผู้คนพูดคุยเกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ในกรณีเช่นนี้ ฉันจะเสนอคำแนะนำและเข้ามาแก้ไขปัญหาด้วยตนเอง

กิจกรรมทำความสะอาดท้องถิ่นที่เราเข้าร่วมเป็นประจำ

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

เมื่อเรายอมรับพวกเขาแล้ว ก็เป็นความรับผิดชอบของเราที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะกลับประเทศบ้านเกิดอย่างปลอดภัย
หากต้องการทำเช่นนี้ คุณควรเรียนรู้วัฒนธรรมของประเทศอื่นบ้างเล็กน้อย ในบริษัทของเรา ประธานของเราไม่เพียงแต่ทำการสัมภาษณ์ในสถานที่ แต่ยังไปเยี่ยมชมเมืองที่พวกเขาอาศัยอยู่ด้วย หากเราจะยอมรับสิ่งเหล่านั้น ฉันคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีทัศนคติที่จะพยายามทำความเข้าใจสิ่งเหล่านั้น

ยากินิกุของญี่ปุ่นก็เป็นที่นิยมในหมู่ชาวเวียดนามเช่นกัน