ความช่วยเหลือของพวกเขาเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งต่ออนาคตและเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตของบริษัทของเรา

บริษัท ยาจิมะ รีอินฟอร์เมด คอนกรีต จำกัด ประธานกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทากาโอ ยาจิมะ

บริษัท Yajima Reinforced Concrete Co., Ltd. ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงโตเกียว เริ่มรับแรงงานชาวจีนมานานกว่า 30 ปีแล้ว และยังคงจ้างแรงงานชาวจีนจำนวนมากจนถึงปัจจุบัน ครั้งนี้เราจะมาแนะนำเสียงของตัวแทนบริษัท คุณยาจิมะ และพนักงานชาวจีนอีก 2 คน

สัมภาษณ์บริษัทเจ้าภาพ

ข้อมูลบริษัท

ที่อยู่: 5-12-5 ทาจิบานะ เขตสุมิดะ โตเกียว
คำอธิบายเกี่ยวกับธุรกิจ : งานก่อสร้างเหล็กเส้น/การแปรรูปและประกอบเหล็กเส้น ฯลฯ
เว็บไซต์: http://t-yjm.co.jp/

8 ชาวต่างชาติ / 70 พนักงาน) 8 ทักษะเฉพาะ (ภาษาจีนทั้งหมด)

ภาพ: บริษัท ยาจิมะ รีบาร์ด อินดัสทรี จำกัด

ช่างที่ทำงานในสถานที่จริง 25% เป็นชาวต่างชาติอยู่แล้ว
ช่างฝีมือเฉพาะทาง 4 คน ได้รับการรับรองคุณสมบัติการก่อสร้างเหล็กเส้นชั้นหนึ่ง
สิ่งสำคัญคือการ “ตรวจสอบ” งานของคุณ

นิคาและซูกำลังมัดเหล็กเส้นเข้าด้วยกัน

ทำไมคุณถึงตัดสินใจยอมรับ?: เราเริ่มรับคนต่างชาติมาเป็นเวลา 30 กว่าปีแล้ว ความจริงแล้วการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ ในเวลานั้น มีคนงานก่อสร้างโครงสร้างจำนวนหนึ่งในภูมิภาคคันโตที่ทำงานนอกเวลาในภาคเกษตรกรรม และเมื่อถึงฤดูเก็บเกี่ยวและปลูกข้าว หลายคนก็จะให้ความสำคัญกับการทำไร่นาเป็นอันดับแรก นั่นเป็นสาเหตุที่บริษัทของเราจึงตัดสินใจจ้างคนจีนเพื่อให้มั่นใจว่ามีทรัพยากรบุคคลที่มั่นคง

การยอมรับมันมีดีอะไร?: งานเหล็กเส้นเป็นงานที่ใช้แรงกายและความอดทนมาก เมื่อผู้คนเข้าสู่วัย 50 หรือ 60 ปี ทักษะทางเทคนิคของพวกเขาก็จะดีขึ้น แต่ก็ยังไม่สามารถแข่งขันกับคนรุ่นเยาว์ได้ในด้านความแข็งแกร่งทางกายภาพ เพื่อเพิ่มผลงานของบริษัท การที่บริษัทต้องมีคนงานต่างด้าวหนุ่มสาวที่แข็งแรงมาทำงานกับเราถือเป็นเรื่องสำคัญมาก ดังนั้นเราจึงรู้สึกขอบคุณพวกเขามากสำหรับความช่วยเหลือของพวกเขา

คุณมีแผนอะไรในอนาคต?: บริษัทเรามีช่างฝีมือประมาณ 120 คน รวมถึงช่างจากบริษัทพันธมิตร และประมาณ 25% เป็นชาวต่างชาติ ขณะนี้พวกเขากำลังเตรียมรับคนอินโดนีเซียคนใหม่ และหากยังคงดำเนินมาตรการเช่นนี้ต่อไป ครึ่งหนึ่งของประชากรจะเป็นชาวต่างชาติในอีกห้าปีข้างหน้า ช่างฝีมือของบริษัทเราก็มีอายุมากขึ้นเช่นกัน และกระแสนี้ไม่อาจหยุดได้ ฉันเชื่อมั่นว่าพลังของชาวต่างชาติจะเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งในอนาคตและจะเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตของบริษัท

การปรับใช้เบื้องต้น: ・การจัดหอพัก
・เครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน เช่น เครื่องปรับอากาศ และโทรทัศน์
・สภาพแวดล้อมไวไฟ
・ยานพาหนะสำหรับการขนส่งมายังไซต์งาน
・ครูฝึกสอนไลฟ์สไตล์

ภาพระบบเงินเดือน: ・ทักษะเฉพาะ (เงินเดือนพื้นฐานรายเดือน) เริ่มต้นที่ประมาณ 240,000 เยน
* ไม่รวมค่าเข้าร่วม ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา และค่าทักษะ
・ ฝึกงานด้านเทคนิค (เงินเดือนพื้นฐานรายเดือน) เริ่มต้นที่ประมาณ 180,000 เยน

ทำงานที่โรงงานแปรรูป

นิก้ายังได้รับความไว้วางใจจากโอกาวะอย่างมากอีกด้วย

เสียงของคนทำงานภาคพื้นดิน

เราได้พูดคุยกับ Nika และ Zou ซึ่งเป็นคนงานชาวจีนสองคนที่มีสถานะทักษะเฉพาะ 1 เกี่ยวกับงานและชีวิตของพวกเขาในญี่ปุ่น รวมถึงเป้าหมายในอนาคตของพวกเขา

ฉันอยากเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 และทำให้ความฝันของฉันเป็นจริงร่วมกับประธานาธิบดี!

หนีหัว

สิ่งแรกที่ทำให้เขาประหลาดใจเมื่อมาถึงญี่ปุ่นคือวัฒนธรรมการทักทาย “ฉันรู้สึกประหลาดใจเมื่อมีคนทักทายฉันที่ซูเปอร์มาร์เก็ตว่า ‘สวัสดีตอนเช้า’ และ ‘สวัสดี’” ปัจจุบันนี้ Nika ได้ผ่านการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นระดับ N1 และได้รับใบอนุญาตช่างเทคนิคก่อสร้างเหล็กเส้นชั้นหนึ่งอีกด้วย “ประธานยาจิมะขอให้ผมเป็นอิสระและดูแลโรงงานต่อไป ดังนั้นมันจึงกลายมาเป็นหนึ่งในความฝันของผม” ขณะนี้ผมกำลังดำเนินการเพื่อให้ได้ทักษะที่กำหนดไว้หมายเลข 2

ด้วยความช่วยเหลือจากเจ้านายที่เป็นครู ฉันสามารถได้รับใบอนุญาตช่างเทคนิคก่อสร้างเหล็กเส้นชั้นหนึ่งได้!

นายโซ เซเกียว

ปีนี้ถือเป็นปีที่ 10 ของโซในญี่ปุ่น และเขายังเป็นช่างเทคนิคก่อสร้างเหล็กเส้นที่ได้รับการรับรองระดับเฟิร์สคลาสอีกด้วย ในการสอบ ดูเหมือนว่าเขาจะให้ประธานาธิบดียาจิมะไปเป็นเพื่อนเพื่อตรวจโจทย์ปัญหาซ้ำแล้วซ้ำเล่า “ฉันมีความคิดเรื่องคันจิอยู่บ้าง แต่จำคำศัพท์ได้ยาก” เขาชื่นชอบกล้องดิจิทัลของญี่ปุ่น และตอนนี้ก็เริ่มถ่ายภาพทิวทัศน์เป็นงานอดิเรก “ฉันถ่ายรูปพระราชวังอิมพีเรียลและโตเกียวทาวเวอร์แล้วส่งไปให้ครอบครัวของฉันที่บ้าน”

ความคิดริเริ่มของบริษัทเจ้าภาพ

หัวหน้าทีมโรงงานแปรรูป
นายมาซากิ โอกาวะ

ผมรับผิดชอบโรงงานแปรรูปเหล็กเส้นซึ่งมีคนจีนทำงานอยู่ด้วย พวกเขาทำงานหนักไม่แพ้คนงานญี่ปุ่น และสี่คนในนั้นมีวุฒิการศึกษาด้านการก่อสร้างเหล็กเส้นชั้นหนึ่ง ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นทรัพยากรที่มีค่า เมื่อทำงานร่วมกับบุคคลเหล่านี้ ฉันจะใส่ใจกับวิธีการสื่อสารงานของฉัน โดยธรรมชาติแล้วผู้ที่เพิ่งมาถึงญี่ปุ่นจะไม่สามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันต้องการซื้อเหล็กเส้น ฉันจะเขียนคำแนะนำลงบนกระดาษก่อน แน่นอนว่าพวกเขาอ่านภาษาญี่ปุ่นไม่ออกแต่พวกเขาไม่มีปัญหาในการเข้าใจตัวเลข ดังนั้นฉันจึงเขียนความหนาและจำนวนเหล็กเส้นลงไป ไม่เพียงเท่านั้นฉันยังไปกับพวกเขาเพื่อดูว่ามีส่วนผสมอะไรบ้างและบอกพวกเขาว่า “ใช้ส่วนผสมนี้” สำหรับงานถัดไป หากคุณขอให้เราตัดเหล็กเส้น เราก็จะไปตรวจสอบว่าทำตามคำสั่งหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพียงแค่ร่วมไปกับพวกเขาและตรวจสอบพวกเขา เราเชื่อว่านี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยให้พนักงานเรียนรู้งานของพวกเขาและยังมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการหลีกเลี่ยงอันตรายอีกด้วย พวกเขายังต้องการเรียนรู้การทำงานด้วย ดังนั้นเมื่อทำภารกิจเสร็จพวกเขาจะกลับมาถามว่า "งานต่อไปของคุณคืออะไร" จากนั้นให้ให้คำแนะนำตรวจสอบอีกครั้ง. นี่คือบทบาทของฉัน

ความพยายามที่จะย่นระยะทาง

ในกรณีของฉัน ฉันตั้งใจจะพูดถึงเรื่องไร้สาระ ฉันพยายามเข้าหาพวกเขาในช่วงพักหรือหลังเลิกงานเมื่อฉันมีเวลาว่างและคุยเรื่องเล็กๆ น้อยๆ บทสนทนาไม่ไหลลื่นกับคนที่รู้ภาษาญี่ปุ่นระดับต่ำ แต่พวกเขาจะพยายามตอบกลับด้วยภาษาญี่ปุ่นที่ไม่ค่อยคล่องของตัวเอง แม้ว่าจะไม่เข้าใจก็ตาม นอกจากนี้ มันไม่ใช่เรื่องแปลกที่พวกเขาจะตอบสนองเพียงแค่การแสดงออกทางสีหน้า ฉันรู้สึกว่าเราสามารถสื่อสารกันได้แม้จะไม่เข้าใจภาษาของกันและกันก็ตาม

ทั้งสองคนนี้มักจะเป็นคนร่าเริง แต่เมื่อเริ่มทำงาน พวกเขาก็กลายเป็นช่างฝีมือ

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าว

เมื่อฉันเริ่มทำงานที่นี่ครั้งแรก ฉันรู้สึกสับสน และความสัมพันธ์ของเราก็ตึงเครียด เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันคิดว่ามีบางสิ่งที่ฉันทำผิด เวลาผ่านไปกว่าทศวรรษแล้ว แต่ในความเป็นจริง พวกเราชาวญี่ปุ่นไม่เพียงแต่มีบางอย่างที่จะสอนพวกเขาเท่านั้น แต่ยังมีอีกมากที่สามารถเรียนรู้จากพวกเขาได้ เป็นเรื่องจริงที่หากไม่ได้รับความร่วมมือจากพวกเขา บริษัทก็คงไม่สามารถทำกำไรได้ เราขอความร่วมมือพวกเขาเมื่อเดินทางมาประเทศญี่ปุ่น หากคุณเข้าหาด้วยความรู้สึกแบบนั้น มันก็น่าจะไปได้ดี