บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
13. เอกสารหมายเลข 12 : ชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า

【ภาพรวม】
นี่คือเอกสารที่ต้องใช้เมื่อสมัครออนไลน์
ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมก่อสร้างเท่านั้น แต่ในทุกสาขา ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะจะต้อง "เท่าเทียมหรือมากกว่าค่าตอบแทนสำหรับบุคคลญี่ปุ่นที่ทำหน้าที่เดียวกัน" และจะต้องไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเสียเปรียบเพียงเพราะว่าพวกเขาเป็นชาวต่างชาติ
เมื่อเทียบกับสาขาอื่นๆ อุตสาหกรรมการก่อสร้างมีจำนวนผู้ฝึกงานที่หายตัวไประหว่างการฝึกอบรมทางเทคนิคมากกว่า และสาเหตุหลักประการหนึ่งก็คือความไม่พอใจในจำนวนเงินค่าตอบแทน ด้วยเหตุนี้ จึงมีความต้องการมาตรฐานที่สูงยิ่งขึ้น โดยมีข้อกำหนดว่า “ต้องมีการจ่ายค่าตอบแทนที่มั่นคงเท่ากับหรือมากกว่าคนงานชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเท่าเทียมกัน”
นอกจากนี้ การจ้างแรงงานต่างด้าวด้วยค่าจ้างต่ำอย่างไม่เป็นธรรม อาจส่งผลให้ผู้รับจ้างงานก่อสร้างยอมรับราคาต่ำอย่างไม่เป็นธรรมมากขึ้น ส่งผลให้เกิดการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมผ่านการทุ่มตลาด ดังนั้น การไม่ลดระดับค่าจ้างของแรงงานต่างด้าวโดยไม่เป็นธรรมนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้ระดับค่าจ้างลดลงในอุตสาหกรรมก่อสร้างทั้งหมดด้วย

システム項目：36

ขั้นตอน

1

ขั้นตอน

1

แม้ว่าจะไม่มีแรงงานชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่าก็จะต้องแนบเอกสารนี้มาด้วย

ขั้นตอน

2

ขั้นตอน

2

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มอ้างอิงจากเว็บไซต์กระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว

โปรดตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวที่ลิงก์นี้

อุตสาหกรรมที่ดิน อสังหาริมทรัพย์ และก่อสร้าง: คู่มือการยื่นคำร้อง แบบฟอร์ม วิธีดำเนินการระบบ [ระบบทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)] - กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

ขั้นตอน

3

ขั้นตอน

3

[มาตรฐานการจ่ายค่าจ้างสำหรับสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)] การเปรียบเทียบกับแรงงานที่มีทักษะเทียบเท่าชาวญี่ปุ่นภายในบริษัท

สามารถกำหนดค่าความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างตามจำนวนปีของประสบการณ์ได้ แต่ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างโดยพิจารณาจากความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น
ไม่ยอมรับระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

ขั้นตอน

4

ขั้นตอน

4

[มาตรฐานการจ่ายค่าจ้างสำหรับสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ] ระดับค่าจ้างจะต้องไม่สมดุลกับแรงงานฝีมือก่อสร้างในพื้นที่เดียวกัน

กรุณาค้นหาในเว็บไซต์ด้วยคำว่า "จังหวัด + Hello Work + ตำแหน่งงานว่าง/ผู้หางาน/ค่าจ้าง" และตรวจสอบที่หน้า Hello Work

ขั้นตอน

5

ขั้นตอน

5

[มาตรฐานการจ่ายค่าจ้างสำหรับสัญญาแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ] ควรพิจารณาการเปรียบเทียบกับระดับค่าจ้างของประเทศด้วย

เพื่อป้องกันการกระจุกตัวในเขตมหานครหรือภูมิภาคเฉพาะอื่น ๆ จำเป็นต้องพิจารณาการเปรียบเทียบกับระดับค่าจ้างทั่วประเทศด้วย

*นอกจากนี้จะมีการคัดกรองจากมุมมองการเปรียบเทียบกับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและคนงานก่อสร้างชาวต่างประเทศที่ได้รับการยอมรับจากบริษัทเดียวกันด้วย

ขั้นตอน

6

ขั้นตอน

6

[การคำนวณค่าจ้างรายเดือน] <หากเปรียบเทียบคนญี่ปุ่นแบบรายชั่วโมง> ค่าจ้างรายชั่วโมง x จำนวนชั่วโมงที่ทำงานต่อปี ÷ 12 = ค่าจ้างรายเดือน

ขั้นตอน

7

ขั้นตอน

7

[การคำนวณค่าจ้างรายเดือน] <เมื่อเปรียบเทียบคนญี่ปุ่นโดยใช้ค่าจ้างรายวัน> ค่าจ้างรายวัน x จำนวนวันทำงานตามกำหนดต่อปี ÷ 12 = ค่าจ้างรายเดือน

ขั้นตอน

8

ขั้นตอน

8

[การคำนวณเงินเดือนรายเดือน] นำตัวเลขจริงมาใส่สูตรและกรอกผลลัพธ์ลงในคอลัมน์ “เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนรายเดือน)” สำหรับชาวญี่ปุ่น

ทศนิยมจะถูกปัดลง

ขั้นตอน

9

ขั้นตอน

9

[หมายเหตุ] กรุณาตรวจสอบว่าหมวดหมู่การทำงานของคนต่างชาติตรงกับ “⑨ หมวดหมู่การทำงาน” ในรายชื่อคนต่างชาติหรือไม่

3-02-04_แบบคำร้องใหม่ (กรณีชาวต่างชาติมีทักษะเฉพาะ)

ขั้นตอน

10

ขั้นตอน

10

[หมายเหตุ] เราจะตรวจสอบว่าประเภทงานและลักษณะงานที่คนงานต่างด้าววางแผนจะทำนั้นตรงกับเนื้อหางานใน “เอกสารชี้แจงเรื่องสำคัญล่วงหน้า” หรือไม่

กรุณาอ่านเนื้อหาใน "7. เนื้อหาทางธุรกิจ" ใน "เอกสารอธิบายเบื้องต้นเกี่ยวกับเรื่องสำคัญ"

3-01-18_เอกสารลำดับที่ 16 การชี้แจงล่วงหน้าเรื่องสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอน

11

ขั้นตอน

11

[หมายเหตุ] หากมีความแตกต่างของค่าตอบแทนระหว่างคุณและบุคคลญี่ปุ่นที่คุณเปรียบเทียบด้วย โปรดระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับความแตกต่างนั้น

เหตุผลของความแตกต่าง: ความแตกต่างในด้านจำนวนปีของประสบการณ์ คุณสมบัติที่ได้รับ จำนวนงานที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ