บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
17. เอกสารหมายเลข 15 สัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะและเงื่อนไขการจ้างงาน

แบบฟอร์มนี้มีให้บริการเป็นภาษาอังกฤษและภาษาอื่นอีกเก้าภาษา ดังนั้นโปรดใช้แบบฟอร์มในภาษาที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถเข้าใจได้ (เช่น ภาษาแม่ของตน)

กรุณาตรวจสอบเว็บไซต์ที่เชื่อมโยง (แนะนำให้ใช้แบบฟอร์มอ้างอิงกระทรวงยุติธรรม หมายเลข 1-5 หมายเลข 1-6 และภาคผนวกหมายเลข 1-6)

การแปลภาษาสิงหลที่ไม่มีอยู่ในรูปแบบกระทรวงยุติธรรมมีให้บริการจาก JAC หากคุณต้องการโปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มสอบถามในเว็บไซต์ของ JAC

ชื่อของคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะควรจะเขียนเป็น ตัวอักษร​

อย่าลืมประทับตราลงบนเอกสาร (สามารถใช้ตราประทับส่วนตัวได้)

ชื่อของคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะควรจะเขียนเป็นตัวอักษร

ความแตกต่างใดๆอาจได้รับการแก้ไข

กรุณาดาวน์โหลดเทมเพลตจากลิงค์

กรุณาทำสัญญาที่มีระยะเวลาสัญญาที่ไม่ฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับ
(หมายเหตุ) วันเริ่มต้นระยะเวลาสัญญาจ้างต้องไม่เกิน 6 เดือน นับจากวันสมัครงาน

• (เวลาเริ่ม-เวลาสิ้นสุด) - เวลาพัก = เวลาทำงานตามกำหนดในหนึ่งวัน
• หากคุณทำงานภายใต้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ช่องระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะถูกทำเครื่องหมายไว้
• ในกรณีมีระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น จำนวนวันทำงานตามกำหนดต่อปี เวลาทำงานตามกำหนด และจำนวนวันหยุดรวมต่อปี จะต้องตรงตามที่ระบุไว้ในปฏิทินที่แนบมา
• เวลาทำงานที่กำหนดไว้และจำนวนวันหยุดทั้งหมดต่อปีเป็นไปตามที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานที่แนบมา
• หากคุณตอบ "ใช่" ต่อคำถามเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ให้แนบสำเนาข้อตกลงตามมาตรา 36

• เวลาทำงานที่กำหนดและจำนวนวันหยุดจะเหมือนกันสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และพลเมืองญี่ปุ่น
• จำนวนวันทำงานตามกำหนดต่อปี + จำนวนวันหยุดทั้งหมดต่อปี = 365 (366) วัน

• “1. ค่าจ้างพื้นฐาน” คือ ระบบเงินเดือนรายเดือน
  หากมีการกำหนดค่าล่วงเวลาที่แน่นอนจะต้องระบุรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนพื้นฐานไม่รวมค่าล่วงเวลาคงที่
• วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาคงที่รวมเวลาทำงานและจำนวนเงิน
• สำหรับการทำงานล่วงเวลาเกินอัตราล่วงเวลาที่กำหนดไว้ จะต้องชำระค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่ม

• สำหรับ “6. วิธีการจ่ายค่าจ้าง” เลือกฝากเงินโดยตรงเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างที่มั่นคง
  นี่เป็นมาตรการเพื่อปกป้องชาวต่างชาติ ดังนั้นโปรดอธิบายอย่างละเอียดว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องโอนเงินผ่านธนาคาร และขอความยินยอมในการโอนเงินผ่านธนาคารจากพวกเขา

• หากคุณเลือก “ไม่” ในหัวข้อ “7. การหักเงินในเวลาจ่ายค่าจ้างตามข้อตกลงระหว่างแรงงานกับผู้บริหาร”
  ไม่สามารถหักลดหย่อนใดๆ ได้ ยกเว้นภาษี เช่น เบี้ยประกันสังคม เบี้ยประกันการจ้างงาน ภาษีเงินได้ และภาษีผู้พำนัก
• เมื่อหักค่าเช่า ค่าน้ำ ค่าไฟ และค่าสื่อสาร เช่น wifi จากเงินเดือน
  อย่าลืมทำเครื่องหมายถูก "ใช่" และ ข้อตกลงแรงงาน-ผู้บริหารสรุปแล้ว กรุณาทำ

• “8. การปรับขึ้นเงินเดือน” “9. โบนัส” และ “10. สวัสดิการเกษียณอายุ” มีข้อมูลเดียวกันกับที่กรอกลงในระบบ การเพียงแค่เลือก "ใช่" ไม่เพียงพอ
  จะต้องกรอกรายละเอียด เช่น กำหนดเวลาการปรับเงินเดือน, รายละเอียดการปรับเงินเดือน, จำนวนเงินการปรับเงินเดือน, จำนวนโบนัสหรือจำนวนเดือนที่จ่าย, จำนวนครั้งที่จ่ายโบนัส, จำนวนเงินเกษียณ และเงื่อนไขการจ่ายเงินเกษียณ
• “8. การขึ้นเงินเดือน” เหมือนกับที่ระบุไว้ในเอกสารชี้แจงเรื่องสำคัญล่วงหน้า

แทนที่จะตรวจสอบกฎหมายแรงงาน จะใช้หลักฐานสนับสนุนสำหรับรายการที่จำเป็นสำหรับการรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง และจะยืนยันว่าได้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้างหรือไม่

ความจริงที่ว่าแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างได้รับการอนุมัติไม่ได้หมายความว่ากระทรวงได้รับรองว่าเนื้อหาของสัญญาจ้างงานและเงื่อนไขการจ้างงานที่แนบมากับใบสมัครเป็นไปตามกฎหมายตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับ

[รับสมัครเข้าใหม่/เปลี่ยนงาน]
จะดำเนินการนี้ภายใน 3 เดือนก่อนเข้าร่วมบริษัทหรือประมาณ 1 เดือนหลังจากเข้าร่วมบริษัท

[หากท่านทำงานต่อเนื่องในขณะที่มีสถานภาพการพำนักที่แตกต่างไป]
กรุณากรอกวันที่ตรวจสุขภาพที่คุณทำภายในปีที่ผ่านมาจากวันที่เริ่มต้นการจ้างงานทักษะเฉพาะของคุณ และในส่วนการตรวจสุขภาพประจำครั้งแรก คุณสามารถกรอกวันที่ตรวจสุขภาพครั้งต่อไปได้
(รายการที่ตรวจในการตรวจสุขภาพตอนเข้าทำงานและการตรวจสุขภาพประจำจะแตกต่างกัน แต่เพื่อความสะดวกจึงอนุญาตให้ใช้รูปแบบข้างต้นได้)

หากจำเป็นสำหรับการรับรองในประเทศบ้านเกิดของคุณ ฯลฯ โปรดให้ลายเซ็นของคุณเป็นภาษาแม่ของคุณและลายเซ็นของคุณเป็นตัวอักษร (เพื่อให้สามารถแยกแยะได้โดยการใส่เครื่องหมายวงเล็บ ฯลฯ)

ใบรับเงินค่าจ้าง = แบบแสดงรายการอ้างอิงเลขที่ 1-6 แนบท้าย "ใบรับเงินค่าจ้าง"

ไม่ต้องกรอก “จำนวนเงินต่อชั่วโมงสำหรับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน”
ไม่ต้องกรอก “จำนวนเงินรายเดือน กรณีเป็นค่าจ้างรายวัน หรือค่าจ้างรายชั่วโมง”

หากคุณระบุต้นทุนที่แท้จริง โปรดให้ค่าประมาณโดยเฉลี่ย

ประกาศสำคัญสามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์ด้านล่าง