เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
เว็บไซต์ JAC ใช้ AI แปลภาษาอัตโนมัติ (การแปลด้วยเครื่อง) เนื่องจากนี่เป็นการแปลโดยเครื่อง จึงอาจไม่ใช่การแปลที่ถูกต้อง
เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการแปลอัตโนมัติ (การแปลด้วยเครื่อง)
- เว็บไซต์จะถูกแปลโดยอัตโนมัติ (แปลโดยเครื่อง) ตามการตั้งค่าภาษาของอุปกรณ์ที่คุณใช้ในการดูเว็บไซต์
- หากต้องการเปลี่ยนภาษา ให้เปิดแผงการเลือกภาษาจากปุ่มภาษาในส่วนหัว และเลือกภาษา
- คำนามเฉพาะบางคำอาจแปลไม่ถูกต้อง
- บางหน้าไม่ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ PDF ไม่สามารถแปลได้
- ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภายนอกจะไม่ได้รับการแปล
บันทึก
- กรุณาเปิดใช้งาน JavaScript เมื่อใช้ฟังก์ชันนี้
- ฟังก์ชันนี้อาจไม่สามารถใช้ได้ในบางเบราว์เซอร์หรือสภาพแวดล้อมการดู
- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
ต้องการความช่วยเหลือใช่ไหม?
- บ้าน
- บทที่ 3 01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
- 16. เอกสารหมายเลข 12 ถึง 14 การคัดเลือกเอกสารที่จำเป็น
บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
16. เอกสารหมายเลข 12 ถึง 14 การคัดเลือกเอกสารที่จำเป็น
【ภาพรวม】
นี่คือขั้นตอนการคัดเลือกเอกสารที่ต้องใช้ในการสมัครออนไลน์

คุณจะต้อง ส่งเอกสารที่เปรียบเทียบคุณกับช่างฝีมือชาวญี่ปุ่นที่เกี่ยวข้อง
กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
ทะเบียนเงินเดือนของชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 14>
เอกสารรับรองจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
เอกสารหมายเลข 12 และ 14 สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์กระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวที่ลิงก์ด้านล่าง

หากมีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นในอุตสาหกรรมเดียวกันที่ไม่จัดอยู่ในประเภทการจ้างงาน 3-5 ปี คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้เพื่ออธิบายว่าความ แตกต่างของค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นเหล่านั้นอยู่ในช่วงที่เหมาะสม
<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
ทะเบียนเงินเดือนของชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 14>
เอกสารรับรองจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า

・เราจะเสนอจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ประมาณ 3 หรือ 5 ปี โดยพิจารณาจากระเบียบการทำงานและกฎระเบียบค่าจ้าง
・เราจะแจ้งค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในพื้นที่โดยรอบและราคาต่อหน่วยของแรงออกแบบ เป็นต้น
กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
การจ่ายเงินเดือนให้กับแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นนอกเหนือจากผู้บริหาร

- เสนอค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้ผู้มีประสบการณ์ประมาณ 3 หรือ 5 ปี ตามระเบียบการทำงานและระเบียบค่าจ้าง
- แสดงอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างบริเวณโดยรอบและราคาต่อหน่วยแรงงานออกแบบ ฯลฯ
กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:
<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
・เอกสารสำรวจสถิติ ฯลฯ เอกสารที่ใช้เป็นฐานในการตัดสินจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทน
* โดยหลักการแล้ว ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างที่สามารถนำมาใช้เป็นเอกสารประกอบได้ ถือเป็นเอกสารที่ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

・หากต้องการค้นหาค่าจ้างโดยเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในบริเวณโดยรอบ ให้เลือกแผ่นงาน “อุตสาหกรรมก่อสร้าง D” สำหรับจังหวัดที่เกี่ยวข้องจากสเปรดชีต Excel สำหรับแต่ละจังหวัดที่ระบุไว้ใน “แบบสำรวจพื้นฐานเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง” (ดูลิงก์) และดูระดับค่าจ้างของผู้ที่มีประสบการณ์ในปีเดียวกัน
・ในการส่งเอกสารกรุณา ทำเครื่องหมายในส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ตรวจสอบได้ง่าย
- 0120-220353วันธรรมดา : 9.00-17.30 น. วันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ : ปิด
- หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเข้าร่วม
บริษัท - ติดต่อเรา