บทที่ 3.01. การเตรียมการเพื่อนำแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างไปใช้
16. เอกสารหมายเลข 12 ถึง 14 การคัดเลือกเอกสารที่จำเป็น

【ภาพรวม】
นี่คือขั้นตอนการคัดเลือกเอกสารที่ต้องใช้ในการสมัครออนไลน์

หากมีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นที่มีประสบการณ์ 3 ถึง 5 ปีในอาชีพเดียวกัน ไม่รวมแรงงานที่กลับเข้ามาทำงานใหม่

คุณจะต้อง ส่งเอกสารที่เปรียบเทียบคุณกับช่างฝีมือชาวญี่ปุ่นที่เกี่ยวข้อง
กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
ทะเบียนเงินเดือนของชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 14>
เอกสารรับรองจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า

เอกสารหมายเลข 12 และ 14 สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์กระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวที่ลิงก์ด้านล่าง

เมื่อมีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่น (ไม่รวมแรงงานที่กลับเข้ามาทำงานใหม่) อยู่ในอาชีพเดียวกัน

หากมีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นในอุตสาหกรรมเดียวกันที่ไม่จัดอยู่ในประเภทการจ้างงาน 3-5 ปี คุณจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้เพื่ออธิบายว่าความ แตกต่างของค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นเหล่านั้นอยู่ในช่วงที่เหมาะสม

<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
ทะเบียนเงินเดือนของชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 14>
เอกสารรับรองจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า

เมื่อไม่มีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่น (ไม่รวมแรงงานที่กลับเข้ามาทำงานใหม่) ในอาชีพเดียวกัน แต่มีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นที่ไม่ใช่ผู้บริหาร

・เราจะเสนอจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ประมาณ 3 หรือ 5 ปี โดยพิจารณาจากระเบียบการทำงานและกฎระเบียบค่าจ้าง
・เราจะแจ้งค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในพื้นที่โดยรอบและราคาต่อหน่วยของแรงออกแบบ เป็นต้น

กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
<เอกสารเลขที่ 13>
การจ่ายเงินเดือนให้กับแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นนอกเหนือจากผู้บริหาร

เมื่อไม่มีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นอื่นใดนอกจากแรงงานที่ได้รับการจ้างงานใหม่ในอาชีพเดียวกัน และไม่มีแรงงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นอื่นใดนอกจากผู้บริหาร

- เสนอค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้ผู้มีประสบการณ์ประมาณ 3 หรือ 5 ปี ตามระเบียบการทำงานและระเบียบค่าจ้าง
- แสดงอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างบริเวณโดยรอบและราคาต่อหน่วยแรงงานออกแบบ ฯลฯ

กรุณาส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

<เอกสารเลขที่ 12>
คำชี้แจงว่าค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
・เอกสารสำรวจสถิติ ฯลฯ เอกสารที่ใช้เป็นฐานในการตัดสินจำนวนเงินค่าสินไหมทดแทน

* โดยหลักการแล้ว ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างที่สามารถนำมาใช้เป็นเอกสารประกอบได้ ถือเป็นเอกสารที่ส่งให้สำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน

[หมายเหตุ] เรื่อง “อัตราค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในพื้นที่โดยรอบ”

・หากต้องการค้นหาค่าจ้างโดยเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในบริเวณโดยรอบ ให้เลือกแผ่นงาน “อุตสาหกรรมก่อสร้าง D” สำหรับจังหวัดที่เกี่ยวข้องจากสเปรดชีต Excel สำหรับแต่ละจังหวัดที่ระบุไว้ใน “แบบสำรวจพื้นฐานเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง” (ดูลิงก์) และดูระดับค่าจ้างของผู้ที่มีประสบการณ์ในปีเดียวกัน

・ในการส่งเอกสารกรุณา ทำเครื่องหมายในส่วนที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ตรวจสอบได้ง่าย

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン

บ้าน

  • がいこくじんをうけいれるかいしゃ 特定技能外国人受入企業さま
  • しごと/はたらくひとをさがす 無料 求人求職情報
  • しけんをうけたいひと/うけたひと 特定技能1号評価試験 詳しい情報・申込み
  • にっぽんではたらきたいひと 日本で働きたい人
  • JACマガジン
© สมาคมผู้ประกอบการด้านทักษะการก่อสร้าง องค์กรทรัพยากรบุคคล สงวนลิขสิทธิ์