ถาม-ตอบ
06. การขอรับรองแผนการรับรองทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง

หากคุณต้องการทราบขั้นตอนโดยรวมในการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 โปรดดูคู่มือการยอมรับชาวต่างชาติ: สิ่งที่คุณต้องรู้! สิ่งที่บริษัทที่ยอมรับควรทำ​

“แผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง” จะถูกส่งไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวเพื่อการรับรองทางออนไลน์
สำหรับขั้นตอนที่จำเป็นและวิธีการสมัครออนไลน์และแบบฟอร์มสำหรับแผนการยอมรับ โปรดไปที่เว็บไซต์ของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวคู่มือการสมัคร แบบฟอร์ม และคำแนะนำการใช้งานระบบ [ระบบทักษะเฉพาะ (ภาคก่อสร้าง)]หรือ คำแนะนำสำหรับแผนการต่างๆ กรุณาตรวจสอบ.

บริษัทที่รับจะต้องจัดทำแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง และโดยหลักการแล้วจะต้องยื่นใบสมัครขอรับการรับรองไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวทางออนไลน์ ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม เมื่อจะจ้างคนต่างชาติที่ผ่านการทดสอบหรือคนต่างชาติที่ได้รับการยกเว้นการทดสอบ เมื่อทำสัญญาจ้างทักษะใหม่ที่กำหนด จะต้องได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

คุณจะต้องเข้าสู่ระบบบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวและสมัครทางออนไลน์

การตรวจสอบและรับรองแผนการยอมรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างจะดำเนินการโดยสำนักงานพัฒนาภูมิภาคแต่ละแห่งของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว

○ สถานที่ขอรับการรับรอง : ระบบบริหารจัดการการจ้างงานคนต่างด้าว

แผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างมีดังนี้:

(1) รักษาสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่เป็นธรรม โดยไม่อนุญาตให้บริษัทที่มีสภาพการทำงานไม่ดี เช่น บริษัทที่จ้างคนงานค่าจ้างต่ำหรือไม่มีประกันสังคม เข้ามาในตลาดก่อสร้าง

(2) วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติฉบับนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องที่ถือว่าจำเป็นต่ออุตสาหกรรมก่อสร้างในการรับคนต่างชาติที่มีทักษะประเภทที่ 1 ตามที่กำหนดไว้ เช่น การป้องกันการหายตัวไปและการจ้างงานคนต่างชาติที่มีทักษะอย่างผิดกฎหมายในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โดยให้การปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง ได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว และได้รับการตรวจยืนยันอย่างต่อเนื่องจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว

กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวกำหนดเกณฑ์การรับรองหลักสำหรับแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง ดังนี้: ① ถึง ⑦

① บริษัทผู้รับจะต้องได้รับใบอนุญาตตามมาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจก่อสร้าง

②การขึ้นทะเบียนบริษัทที่รับเข้าทำงานและแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 ในระบบ Construction Career Up

③ การเข้าร่วม JAC และปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่ JAC กำหนดไว้

④ ค่าตอบแทนของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ เท่ากับหรือมากกว่าชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า มีการจ่ายค่าจ้างคงที่ (ระบบเงินเดือนรายเดือน) และมีการปรับเงินเดือนตามระดับทักษะ เป็นต้น

⑤ เรื่องสัญญาสำคัญๆ เช่น ค่าจ้าง จะมีการอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ด้วยภาษาที่คนต่างชาติเข้าใจได้)

⑥ หลังจากได้รับการยอมรับแล้ว แรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 จะต้องเข้ารับการอบรมและการฝึกอบรมที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวกำหนด

⑦ การยอมรับคำแนะนำในสถานที่จากรัฐบาลหรือองค์กรกำกับดูแลการจ้างงานที่เหมาะสม (FITS ซึ่งเป็นมูลนิธิ) เกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนการยอมรับอย่างเหมาะสม

หากคุณกำลังจ้างบุคคลที่อาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่นซึ่งคาดว่าจะสำเร็จหลักสูตรการฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 2 คุณสามารถสมัครเพื่อรับการรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างได้ล่วงหน้า 6 เดือนก่อนวันหมดอายุสถานะการพำนัก "การฝึกงานด้านเทคนิค" ของพวกเขา ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณวางแผนการเตรียมตัวให้เหมาะสม

ภายใต้พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจก่อสร้าง บริษัทที่ดำเนินงานงานก่อสร้างเล็กน้อยเท่านั้นสามารถขอใบอนุญาตภายใต้มาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจก่อสร้างได้ อย่างไรก็ตาม ในการยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคส่วนก่อสร้าง ตามมาตรา 3 วรรค 3 ข้อ 1(i) แห่ง “เรื่องที่ต้องกำหนดมาตรฐานโดยประกาศให้สาธารณชนทราบโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารที่มีเขตอำนาจเหนือภาคส่วนก่อสร้าง โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะในภาคส่วนก่อสร้าง ตามกฎหมายว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานตามมาตรา 7 วรรค 1 ข้อ 2 แห่งพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย และกฎหมายว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานสำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ และแผนการสนับสนุนคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1” แม้แต่บริษัทที่ดำเนินการก่อสร้างขนาดเล็กก็ยังต้องได้รับใบอนุญาตตามมาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติธุรกิจก่อสร้าง

ประเภทใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้างไม่สำคัญ ดังนั้นจึงไม่มีความสำคัญหากประเภทใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้างและชื่อตำแหน่งของแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะไม่ตรงกัน ดังนั้น หากคุณมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้าง คุณไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจก่อสร้างใหม่สำหรับอาชีพที่มีทักษะเฉพาะประเภทเดียวกัน

บริษัทที่จ้างคนต่างชาติจะต้องดำเนินการจดทะเบียนธุรกิจให้เสร็จสิ้นก่อนจึงจะส่งแผนการรับรองไปยังกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวเพื่อขอรับการรับรองได้

ในส่วนของการขึ้นทะเบียนแรงงานฝีมือชาวต่างประเทศ ผู้ที่ต้องการจะเป็นแรงงานฝีมือที่กำหนด จะต้องยื่นสำเนาบัตร Construction Career Up พร้อมรายงานการตอบรับไปยังกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว (1) ในขณะทำการยื่นคำร้องขอการรับรอง หากอาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่น หรือ (2) ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเข้ามาในประเทศญี่ปุ่น หากอาศัยอยู่ในต่างประเทศ

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่คาดหวังจะต้องกำหนดอย่างเหมาะสม โดยเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่คนงานที่มีทักษะชาวญี่ปุ่นซึ่งมีทักษะเทียบเท่ากับคนงานต่างชาติที่มีทักษะตามที่ระบุ นอกจากนี้ เนื่องจากคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะมีประสบการณ์หรือทักษะในระดับหนึ่งแล้ว ค่าตอบแทนจะต้องสูงกว่าผู้ฝึกงานด้านเทคนิคประเภทที่ 2 และหากบริษัทเดียวกันจ้างคนงานก่อสร้างต่างประเทศ ค่าตอบแทนจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าคนงานก่อสร้างต่างประเทศดังกล่าว โปรดทราบว่าแม้ว่าคุณจะตรงตามเกณฑ์ข้างต้นก็ตาม หากเงินเดือนของคุณถือว่าต่ำกว่าระดับค่าจ้างสำหรับงานเดียวกันหรืองานที่คล้ายกันในภูมิภาคที่ธุรกิจของคุณตั้งอยู่หรือทั่วประเทศ คุณอาจถูกขอให้คำนวณเงินเดือนที่คาดหวังใหม่

ระบบเงินเดือนรายเดือน หมายถึงระบบที่จ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนที่คำนวณเป็นรายเดือน (ผลรวมของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ค่าเผื่อที่จ่ายเป็นรายเดือนคงที่ และค่าล่วงเวลา) ระบบค่าจ้างรายวันหรือรายเดือนซึ่งมีการชดเชยแตกต่างกันไปในแต่ละเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานจะไม่ได้รับอนุญาต

กรุณากำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เหมาะสม โดยอ้างอิงจากแรงงานญี่ปุ่นในอาชีพเดียวกันกับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ แม้ว่าคนงานชาวญี่ปุ่นที่ใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงจะอยู่ในอาชีพเดียวกัน แต่ก็ไม่สามารถนำมาใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้หากประสบการณ์หลายปีมีความแตกต่างกันมาก เช่น หากคนงานชาวญี่ปุ่นเป็นผู้รับบำนาญหรือได้รับการจ้างงานใหม่หลังจากเกษียณอายุ หากเป็นกรณีเช่นนี้ โปรดดูค่าจ้างเฉลี่ยของแรงงานก่อสร้างในพื้นที่โดยรอบ และราคาต่อหน่วยของแรงออกแบบ ฯลฯ และกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมโดยอิงกับจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ประมาณสามหรือห้าปี โดยสอดคล้องกับกฎระเบียบการจ้างงานและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างของบริษัท

หากต้องการค้นหาค่าจ้างโดยเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างที่มีทักษะในบริเวณโดยรอบ ให้เลือกแผ่นงาน "อุตสาหกรรมก่อสร้าง D" สำหรับจังหวัดที่เกี่ยวข้องจากสเปรดชีต Excel สำหรับแต่ละจังหวัดที่ระบุไว้ใน "แบบสำรวจพื้นฐานเกี่ยวกับโครงสร้างระดับค่าจ้าง" ด้านล่าง และใช้ระดับค่าจ้างของผู้ที่มีประสบการณ์ในปีที่ใกล้เคียงกันเป็นข้อมูลอ้างอิง

〇แบบสำรวจพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง 2022

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูเว็บไซต์กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว เพื่อดูข้อมูล เกี่ยวกับแรงงานฝีมือชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า​

ภายใต้ระบบทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง มาตรา 3 ย่อหน้า 3 รายการ 2 ของการแจ้งสาธารณะ (ประกาศสาธารณะกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ฉบับที่ 357 ปี 2562) กำหนดให้มีการขึ้นค่าจ้างตามความเชี่ยวชาญของทักษะ แผนการรับเข้าทำงานจะต้องระบุจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นและเงื่อนไขการปรับเงินเดือนขึ้นอย่างชัดเจน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน การได้รับคุณสมบัติหรือการทดสอบทักษะ การเลื่อนระดับในระบบความก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้าง ฯลฯ)

การตรวจสอบการรับรองเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่ามีการชำระเงินค่าตอบแทนที่มั่นคงหรือไม่ ดังนั้นเราขอให้คุณระบุจำนวนเงินที่ชำระอย่างชัดเจน กรุณาเขียนว่า “XX เยน ขึ้นไป” เพื่อให้สามารถระบุอัตราการขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำได้ชัดเจน

ภายใต้ระบบทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง มาตรา 3 ย่อหน้า 3 รายการ 2 ของการแจ้งสาธารณะ (ประกาศสาธารณะของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ฉบับที่ 357 ปี 2562) กำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยวสามารถตรวจสอบได้อย่างต่อเนื่องว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอหรือไม่ เราขอให้คุณชำระเงินด้วยการโอนเงินผ่านธนาคาร หากคุณชำระเงินโดยการฝากโดยตรง อย่าลืมขอคำยืนยันและความยินยอมจากคนงาน (ชาวต่างชาติที่มีทักษะพิเศษ) ก่อนที่จะสรุปเอกสารเงื่อนไขการจ้างงานหากไม่ได้รับความยินยอม แผนการยอมรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างจะไม่สามารถรับรองได้

จำเป็นต้องแนบประกาศรับสมัครงานจาก Hello Work ในภาคส่วนก่อสร้าง กฎหมายการจ้างงานห้ามการแนะนำงานแบบมีค่าตอบแทนให้กับคนงานในงานก่อสร้าง ทำให้การแนะนำงานแบบมีค่าตอบแทนที่นิตยสารหางานและสถานที่จัดหางานให้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และจึงเป็นทางเลือกที่ไม่สามารถทดแทนได้

จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไข 4 ประการต่อไปนี้:

・ข้อเสนองานจะต้องอยู่ในประเภทเดียวกับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

・ข้อเสนอการจ้างงานให้การปฏิบัติและสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

・ข้อเสนองานจะต้องโพสต์ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สมัครแผนรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง

・ไม่ถือเป็นข้อเสนองานว่าง (เช่น ข้อเสนองานที่ถูกถอนออกทันทีหลังจากประกาศ)

ระบบแรงงานฝีมือที่กำหนด อนุญาตให้รับทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศได้เฉพาะเมื่อเห็นว่าจำเป็นเท่านั้น เนื่องจากการได้มาซึ่งทรัพยากรบุคคลนั้นเป็นเรื่องยาก แม้จะพยายามปรับปรุงผลผลิตและรักษาทรัพยากรบุคคลในประเทศก็ตาม ประเด็นสำคัญในการตรวจสอบคือ คุณได้ใช้ความพยายามที่สมเหตุสมผลในการรักษาทรัพยากรบุคคลในประเทศหรือไม่ ดังนั้น แม้ในกรณีที่เป็นการเปลี่ยนผ่านจากการฝึกอบรมทางเทคนิค คุณยังจะต้องส่งโฆษณาหางานหรือเอกสารที่คล้ายกันเมื่อคุณโพสต์งานที่ Hello Work นอกจากนี้ เนื่องจากการจัดหางานที่มีค่าตอบแทนเป็นสิ่งต้องห้ามในอุตสาหกรรมก่อสร้าง จึงไม่ได้รับอนุญาตให้แนบเอกสารที่ระบุว่างานดังกล่าวกำลังมีการโฆษณาในเว็บไซต์หางาน/เปลี่ยนอาชีพ

ข้อควรระวัง ต่อไปนี้ ระบุไว้ที่หน้าแรกของระบบการจัดการการทำงานต่างประเทศ “เมื่อสมัครลงทะเบียนชั่วคราว โปรดลงทะเบียนที่อยู่อีเมลที่บริษัทผู้รับใช้เป็นประจำ หากคุณใช้ที่อยู่อีเมลฟรี เราจะไม่สามารถตอบกลับอีเมลที่ไม่ได้รับ โปรดทราบด้วยว่าคุณไม่สามารถใช้ที่อยู่อีเมลของผู้ให้บริการได้” กรุณาตรวจสอบว่าข้อความข้างต้นไม่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อีเมลที่ลงทะเบียนไว้

ที่อยู่อีเมลฟรีคือบริการอีเมลที่สามารถใช้งานได้ฟรี มีให้บริการผ่าน Gmail, Outlook, Yahoo! เมล, iCloud Mail, AOL Mail ฯลฯ ขึ้นอยู่กับบริการ อาจสามารถตั้งค่ารายการอนุญาตได้ หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบริการแต่ละรายการ โปรดติดต่อผู้ให้บริการที่เกี่ยวข้อง