ถาม-ตอบ
07. เรื่อง แผนสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1

ภายใต้ระบบสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด ซึ่งใช้บังคับใน 16 ภาคส่วน รวมทั้งภาคการก่อสร้าง บริษัทที่รับแรงงานจำเป็นต้องให้การสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดในชีวิตการทำงาน ชีวิตประจำวัน และสังคม เพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างมั่นคงและราบรื่นตามสถานะการพำนัก "ทักษะตามที่กำหนดหมายเลข 1" ของพวกเขา ดังนั้น บริษัทที่รับแรงงานต่างด้าวจึงต้องจัดทำ “แผนสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1” และปฏิบัติตามมาตรฐานต่างๆ แผนนี้จำเป็นเมื่อทำการขออนุญาตเปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่

บริษัทผู้รับจะต้องดำเนินการสนับสนุน 10 รายการต่อไปนี้

1. การให้คำแนะนำล่วงหน้า


2. รับและส่งที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง


3. การสนับสนุนการจัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมและความช่วยเหลือด้านสัญญาที่จำเป็นต่อการใช้ชีวิตประจำวัน


4. การวางแนวทางการดำเนินชีวิต


5. ประกอบกับขั้นตอนการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ


6. การให้โอกาสในการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น


7. การตอบสนองต่อคำถามหรือข้อร้องเรียน


8. สนับสนุนส่งเสริมการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับชาวญี่ปุ่น


9. การสนับสนุนการเปลี่ยนงานกรณีลาออกโดยไม่สมัครใจ


10. การสัมภาษณ์และรายงานต่อหน่วยงานของรัฐเป็นประจำ

1

การให้คำแนะนำล่วงหน้า

• หลังจากสรุปสัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะยื่นขอใบรับรองคุณสมบัติ หรือ ก่อนที่จะยื่นขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก เราจะอธิบายเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงาน กิจกรรม ขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมือง ว่าต้องมีการวางเงินมัดจำหรือไม่ ฯลฯ ให้กับคุณโดยตรงหรือผ่านทางวิดีโอคอล

2

รับและส่งที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง

• การขนส่งไปและกลับจากสนามบินและสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยของคุณเมื่อเข้ามา
• พาท่านไปยังจุดตรวจรักษาความปลอดภัยสนามบินเมื่อท่านเดินทางกลับ

3

การจัดหาที่อยู่อาศัยและความช่วยเหลือตามสัญญาที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตประจำวัน

• การค้ำประกัน การจัดหาที่พักอาศัยให้บริษัท ฯลฯ
• อธิบายบัญชีธนาคาร สัญญาโทรศัพท์มือถือ และสาธารณูปโภค และช่วยเหลือเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ

4

การวางแนวทางไลฟ์สไตล์

• คำอธิบายเกี่ยวกับกฎระเบียบและมารยาทของญี่ปุ่น วิธีใช้บริการสถาบันสาธารณะและข้อมูลการติดต่อ วิธีการตอบสนองในกรณีเกิดภัยพิบัติ ฯลฯ เพื่อให้ผู้เรียนสามารถใช้ชีวิตทางสังคมได้อย่างราบรื่น

5

ประกอบการดำเนินการทางราชการฯลฯ

• ดูแลผู้สมัครในขั้นตอนเรื่องถิ่นที่อยู่ ประกันสังคม ภาษี ฯลฯ และช่วยเตรียมเอกสารหากจำเป็น

6

การให้โอกาสในการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น

• ข้อมูลการรับสมัครเรียนวิชาภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ รวมไปถึงข้อมูลสื่อการเรียนภาษาญี่ปุ่น ฯลฯ

7

ตอบกลับการสอบถามและข้อร้องเรียน *JAC ให้การสนับสนุนฟรี

• ตอบคำถามและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและชีวิตประจำวันด้วยภาษาที่คนต่างชาติเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ และให้คำแนะนำและคำปรึกษาที่จำเป็นตามเนื้อหา

8

ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนกับชาวญี่ปุ่น

• การให้ข้อมูลและความช่วยเหลือในการเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ เช่น สมาคมในชุมชนและเทศกาลท้องถิ่น ตลอดจนโอกาสในการโต้ตอบกับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่น

9

การสนับสนุนการเปลี่ยนงาน (กรณีลดบุคลากร ฯลฯ) *JAC ให้การสนับสนุนโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

• ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลส่วนตัว เราจะช่วยเหลือคุณในการหางานใหม่ และเขียนจดหมายรับรอง รวมถึงให้สิทธิลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนในการหางาน และให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารงานที่จำเป็น

10

การสัมภาษณ์และรายงานต่อหน่วยงานของรัฐเป็นประจำ

• ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนจะพบปะกับคนงานต่างชาติและผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเป็นประจำ (อย่างน้อยทุกสามเดือนครั้ง) และรายงานการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใดๆ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดู หน้าในเว็บไซต์ JAC เกี่ยวกับการสนับสนุนที่บริษัทโฮสต์จะต้องให้​

ที่มา: เว็บไซต์สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

หากบริษัทโฮสต์มีระบบสนับสนุน ก็สามารถให้การสนับสนุนทั้งหมดภายในองค์กรได้ ในกรณีนี้ ยังสามารถจ้างบุคคลภายนอกให้ดำเนินการสนับสนุนบางส่วนได้ ในทางกลับกัน ถ้าบริษัทผู้รับไม่มีระบบสนับสนุน ก็จะต้องจ้างบุคคลภายนอกเพื่อดูแลการสนับสนุนทั้งหมด (10 รายการ) ให้กับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนเพียงองค์กรเดียว

หากตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้ทั้งหมด ① ถึง ⑥ จะถือว่ามีระบบสนับสนุน สิ่งอื่นใดนอกเหนือจากนี้ถือว่าไม่มีระบบสนับสนุน

① แต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายสนับสนุน (ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานประจำ) และเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน (ซึ่งจะต้องเป็นพนักงานประจำ และต้องกำหนดเจ้าหน้าที่ดังกล่าวอย่างน้อย 1 คนให้กับสถานที่ดำเนินธุรกิจแต่ละแห่ง) จากบรรดาผู้อำนวยการหรือพนักงาน (ตำแหน่งพร้อมกันจะเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่ตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น)

②สามารถให้ความช่วยเหลือในภาษาที่ชาวต่างชาติเข้าใจได้อย่างสมบูรณ์ (ไม่จำเป็นต้องเป็นภาษาแม่ของพวกเขา)

③ เตรียมเอกสารเกี่ยวกับสถานะการสนับสนุนและเก็บรักษาไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี นับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง

④ ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนไม่มีอำนาจในการให้คำแนะนำแก่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 และไม่ต้องตกอยู่ภายใต้เหตุผลการตัดสิทธิ์ใดๆ

⑤ บริษัทผู้รับไม่ละเลยที่จะให้การสนับสนุนแก่ชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 อื่นๆ ตามแผนสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดประเภท 1 ภายในห้าปีก่อนหรือหลังจากการสรุปสัญญาจ้าง

⑥ ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนจะต้องสามารถสัมภาษณ์ชาวต่างชาติและผู้ที่มีอำนาจในการให้คำแนะนำได้อย่างน้อยทุก ๆ สามเดือน